2024年劳动合同解除证明书(通用)(多场合应用)

劳动合同解除证明书(通用)甲方（雇主）：乙方（员工）：根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，就劳动合同解除事宜达成如下协议：一、双方确认，自本证明书签署之日起，甲乙双方的劳动合同关系正式解除。二、甲方应根据《劳动合同法》第四十六条的规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方法为：乙方在甲方工作的时间（月）×乙方月工资。甲方应在解除劳动合同后十五日内一次性支付给乙方。三、甲方应在解除劳动合同后十五日内为乙方办理社会保险关系转移手续，并协助乙方办理失业登记。四、甲方应在解除劳动合同后十五日内为乙方办理档案转移手续，将乙方的档案移交至乙方指定的地点。五、乙方承诺在解除劳动合同后，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息，并遵守与甲方签订的保密协议。六、本证明书自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，双方应按照本证明书的内容履行各自的权利和义务。七、本证明书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________附件：1.乙方联系复印件2.劳动合同复印件3.社会保险参保凭证4.乙方工资支付凭证5.其他相关证明材料注：本证明书仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。在签署前，请务必咨询专业律师意见。========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.特殊应用场合：员工因违反公司规定被解雇增加条款：a.甲方有权根据公司规定对乙方进行纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、降薪、解雇等。b.乙方同意，如因违反公司规定被解雇，甲方有权扣除乙方的部分或全部经济补偿。c.乙方同意，如因违反公司规定被解雇，甲方有权要求乙方支付违约金，具体金额由双方协商确定。2.特殊应用场合：员工因健康原因无法继续工作增加条款：a.乙方如因健康原因无法继续工作，应提供相关医疗证明，甲方应按照法律规定支付医疗期间的工资。b.甲方应在乙方医疗期间为乙方办理社会保险关系转移手续，并协助乙方办理失业登记。c.乙方如因健康原因无法继续工作，甲方应根据法律规定支付经济补偿。3.特殊应用场合：员工因公司裁员被解雇增加条款：a.甲方因公司裁员需要解除劳动合同时，应提前通知乙方，并支付相应的经济补偿。b.甲方应协助乙方在解除劳动合同后尽快找到新的工作机会。c.乙方同意，如因公司裁员被解雇，甲方有权要求乙方在解除劳动合同后一定期限内不得加入与甲方有竞争关系的公司。4.特殊应用场合：员工因合同到期被解雇增加条款：a.甲方应在合同到期前一个月通知乙方是否续签合同。b.如甲方决定不续签合同，应支付乙方经济补偿。c.乙方同意，如因合同到期被解雇，甲方有权要求乙方在解除劳动合同后一定期限内不得加入与甲方有竞争关系的公司。5.特殊应用场合：员工因个人原因主动辞职增加条款：a.乙方如因个人原因主动辞职，应提前一个月向甲方提出书面申请。b.甲方应在乙方辞职后十五日内办理社会保险关系转移手续，并协助乙方办理失业登记。c.乙方同意，如因个人原因主动辞职，甲方有权要求乙方支付违约金，具体金额由双方协商确定。详细附件列表及要求说明：1.乙方联系复印件：要求清晰、完整，以验证乙方身份。2.劳动合同复印件：要求完整、有效，以证明甲乙双方之间存在劳动合同关系。3.社会保险参保凭证：要求由社保部门出具，以证明乙方在甲方单位参加社会保险。4.乙方工资支付凭证：要求由甲方出具，以证明乙方在甲方单位领取工资。5.其他相关证明材料：如医疗证明、公司规定、竞业限制协议等，要求与解除劳动合同相关，并具有法律效力。实际操作过程中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方拖延支付经济补偿解决办法：乙方可以向劳动监察部门投诉，要求甲方依法支付经济补偿。2.问题：甲方不办理社会保险关系转移手续解决办法：乙方可以向社保部门投诉，要求甲方依法办理社会保险关系转移手续。3.问题：甲方不提供乙方档案解决办法：乙方可以向劳动监察部门投诉，要求甲方依法提供乙方档案。4.问题：乙方违