安全标准化八项制度制度汇编样本

1、安全生产方针管理制度1目为贯彻国家安全生产法律法规规定，结合矿山实际状况，特制定本制度。2管理职责与管理人安全生产方针归口安所有管理，详细人员由矿长签发文献任命。负责组织安全生产方针起草、传达、评审、修订。负责安全生产方针征求、讨论、评审和修订过程记录和会议记录。对安全生产针宣传、贯彻状况进行监测、考核，及时反馈。文献与记录归档。3安全生产方针内涵安全生产方针内涵应体现：符合法律法规等规定；符合公司风险特点；防止伤害和疾病；防止财产损失；持续改进。4安全生产方针制定程序由安所有会同生产部提出安全生产方针草稿；安全生产领导小组和原则化领导小组召集有关部门负责人、员工代表初步讨论；下发拟定安全生产方针，征求意见；安全生产方针管理人员收集反馈意见，整顿提交安全生产领导小组和原则化领导小组；评审和拟定安全生产方针；发布、宣传和贯彻。2、安全生产目的管理制度1目为合理拟定、评审和监测安全生产目的，推动目的实现，特制定本制度。2目的管理职责和管理人安所有在安全矿长领导下负责安全目的管理工作，详细管理人由矿长签发文献任命；负责安全总体目的与分解目的拟定；负责安全目的传达、教诲、贯彻和对外披露；负责安全目的实行状况监测与初步评审；负责安全目的初步考核意见拟定。3目的制定规定须符合法律法规规定、重要环境因素、重大危险源风险等实际状况和有关方意见；目的与安全方针有机统一；目的和指标可测，与安全方针相一致；当发生下列状况时，应对目的、指标进行更新、修订；管理评审规定；管理方针修订；矿山生产发生重大变化；法律、法规及关于原则发生变化；有关方提出新规定。4目的发布安全生产目的起草、沟通、监测等由安所有负责，报安全生产领导小组讨论后由矿长批准发布。2.1安全生产目的与指标完毕状况评价制度1目为保证矿山安全生产目的与指标完毕，特制定本评价制度。2合用范畴管理层，职能部门及有关人员。3职责在安全原则化小组领导下，由安全原则化小组常设办公室-安所有负责评价，详细人员由矿长签发文献任命。4评价根据和原则1）根据国家关于法律、法规、规范性文献、政策、法令等；安全生产监督管理部门规定；上级管理部门劳动保护工作方针、政策和规定；行业及本单位工伤事故和职业病记录资料与数据；本单位安全工作和现场劳动条件现状与问题；本单位技术条件和经济条件。2）原则可行性原则。目的必要切合实际，通过努力可以实现。同步，要相应办法作保证。突出重点原则。集中控制发生频率高、后果严重工伤事故和职业病。综合性原则。制定总目的，既要保证上级指标完毕，又要兼顾各个管理环节、部门并为职工所能接受和实现。先进性原则。相对高于本单位前一阶段指标；指标要尽量高于同行业平均水平。可量化原则。目的要尽量做到详细、量化。既有助于检查、评比和控制，又有助于调动职工实现目的积极性。对于有些难以量化目的，也应尽量规定详细规定。目的与办法相应性。目的必要有办法作保证，目的与办法必要相相应。2.2安全生产目的与指标完毕状况监测制度1目为有效对安全生产目的进行监控和管理，推动安全实现，特制定安全生产目的监测制度。2安全目的检测人与职责矿山设安全目的监测人员，由矿长签发文献任命。监测人员应熟悉公司采矿工艺流程、安全原则化体系，对体系中有关规章制度、程序、登记表式等清晰熟悉；负责每月进行一次监测，对监测所规定所有内容进行监测和对监测成果分析；监测数据汇总上报安全领导小组和安全原则化小构成员；负责监测数据成果分发至各个部门，对没有完毕目的部门督促整治、复查；监测记录真实有效，保存。3监测内容安全方针与目的传达、披露、贯彻；管理层承诺兑现；安全投入；安全生产责任制贯彻；员工教诲培训率；安全检查执行率和整治率；设备定期检查完毕率；职业危害因素检测；个人防护用品配备和使用；事故、事件调查；对于查检中浮现问题纠正与防止行动完毕；变化管理回顾；法律法规依从限度；持续改进。4沟通规定监测成果与有关人员沟通监测成果，在下月会议中进行通报，并对存在局限性提出整治规定。3、安全生产法律法规有关制度3.1辨认法律法规制度1法律法规意识辨认每年不定期进行全员法律法规意识调查，理解员工对有关法律法规认知、辨认限度。通过询问、专人调查，鉴别员工法律意识认知状况。员工法律法规意识调查成果保存。2法律法规意识提高1.管理层和员工法律法规意识提高纳入安全生产目的。2.组织或聘请外部专业人员进行全员法律法规意识培训、考试。3.运用原则化室、宣传窗、标语进行普及法律法规知识。4.运用培训设施，对员工法律意识进行培训。3安全生产法律意识跟踪管理1.通过交谈理解员工法律法规意识。通过问卷调查和考试理解员工法律法规意识限度。通过矿山安全氛围变化评价员工法律法规意识。3.2法律法规需求辨认与获取制度1法律法规需求法律法规需求来自于：1.国家和政府部门颁布和履行新法律法规；2.矿山管理层需要更高法律法规意识；3.员工法律法规意识提高；4.矿山管理提高；5.矿山设备和工艺变更。2法律法规获取购买法律法规权威报刊杂志网络政府发文中介机构3建立法律法规清单法律法规清单应涉及：法律；行政法规；部门规章；地办法规；国家和行业原则；规范性文献及其她规定。法律法规清单合用，重要条款纳入教诲培训内容，融入管理和技术文献中。3.3法律法规融入制度1.矿长任命1名法律法规管理人员详细负责法律法规辨认、获取和融入工作。2.制定安全生产法律法规到内部规章制度和管理办法，做到有法可依、有章可循，不得与法律法规相抵触。3.组织对管理层、员工法律法规培训：a.培训规定b.法律法规规定员工测试；c.危害辨认规定；d.个体防护用品规定；e.记录保持和报告规定；f.允许规定；g.监测规定。充分运用板报宣传窗、安全会议、员工手册、手机短信和宣传画等形式向职工广泛宣传已辨认法律法规。3.4法律法规评审与更新制度1目为提高法律法规意识，及时更新与融入安全生产法律法规，发挥法律法规在安全原则化体系及生产经营管理中作用，制定本制度。2职能部门与人员安所有负责法律法规辨认、获取、评审、更新和融入工作，详细法律法规管理人员由矿长任命。负责辨认、获取、评审和融入新法律法规，收集、汇总、解答员工提出关于安全生产法律法规与其他规定疑难问题和建议。负责组织有关部门对关于安全生产各项规章制度进行内审。向原则化管理小组提交内审成果并提出改进更新意见。负责下达更新后规章制度和管理办发并负责跟踪调查其合用性。保存资料。3基本规定通过恰当途径随时理解关于安全生产法律法规动态。及时获取新和变化了法律法规；对法律法规进行适当性评审；组织法律法规培训；融入管理文献和技术文献更新法律法规清单，7.高层管理人接受教诲与培训，自觉运用法律法规。4、安全生产组织保障4.1安全生产责任制管理制度1目为了加强安全生产管理工作，认真贯彻矿山制定安全生产方针，增进安全生产持续发展，依照责权对等原则，制定本制度。2合用范畴矿山各级管理和员工都要遵守本制度，各部门、班组应依照本制度规定结合详细岗位责任制，认真贯彻执行。3基本内容和规定重要负责人对安全生产全面负责，各管理人员对自身岗位工作负有安全责任。安全生产工作实行生产部、部门、班组三级重点负责，全体职工人人参加负责全员安全生产责任制，全体人员必要按本责任制认真履行各自安全职责。各级管理人员、技术人员以及所有员工都应认真学习、贯彻党和国家安全生产方针、政策、法令、规程和矿山制定各项安全管理制度。4.2安全生产领导小组工作制度统一领导制度。安全领导小组是负责全矿山安全生产议事协调指挥机构；各安全生产管理实行小组、各成员在安全生产工作上，接受安全领导小组统一领导，服从安全领导小组统一布置和调度、指挥，对安全领导小组负责。分工协作制度。按照“谁主管、谁负责”原则，部门负责人对本部门安全生产工作负责；各安全管理实行小组对各自工作职责负责；在安全领导小组统一领导和布置下，各安全生产管理实行小组、安全领导小组各成员之间必要加强沟通、密切配合、互相协调，团结协作；各安全生产管理实行小组、安全领导小组各成员必要服从矿山安全生产工作大局，关于安全生产意见和分歧，应及时提交安全领导小组协调解决。请示报告制度。各安全管理实行小组、安全领导小组各成员要及时请示和报告各部门安全生产中重要工作布置及进展状况、重特大生产安全事故及解决状况、重大安全隐患整治、监控和管理状况、对安全生产工作重要意见与建议等。联席会议制度。安全领导小组定期或不定期召开成员联席会议。督促检查制度。安全领导小组对矿山安全生产工作进展状况和关于批示、重要会议精神等方面工作贯彻状况，进行定期不定期督促检查。考核奖惩制度。通过订立安全生产责任状形式，对各部门安全生产工作进行年度综合考核及奖惩，考核状况作为先进部门和干部任职等方面考核条件。寻常事务解决制度。安全领导小组会议组织、信息解决、工作联系等寻常工作由安全管理小组负责。5、员工保障制度5.1员工参加制度安全生产领导小组中有员工代表，员工代表意见得到注重与关注。员工关怀问题得到积极响应，特别是保证员工在安全状况异常状况下回绝工作而不会受到惩罚；勉励员工或员工代表参加安全活动，安全科负责收集、反馈员工关注安全事项。在恰当位置放置信箱，每位员工都可对工作中安全问题以信函方式进行反映有员工参加活动：核心任务分析；设计与流程变化评审；安全意识提高；安全手册更新；安全生产领导小组会议；与外部有关方沟通安全生产事项；风险评价；有关安全过程行动；安全问题调查。5.2员工权益保障制度1目为保障本矿山职工合法权益，维护和发展稳定和谐劳动关系，增进经济发展和社会进步，特制定本制度。2基本内容与规定职工依法享有劳动、休息权利和获得劳动报酬、劳动保护、劳动保险权利以及法律、法规规定其她权利。依法订立劳动合同，职工合法劳动权益受法律保护。矿山及其法定代表人应当依法保证职工享有合法劳动权益，并对矿山侵害职工合法权益行为承担法律责任。职工合法劳动权益受到侵害时，被侵害人有权向劳动行政管理部门和工会投诉，有权依法向人民法院起诉或者向公安机关、人民检察院控告。矿山制定规章制度、劳动纪律以及订立劳动合同，不得与法律、法规相抵触。矿山制定涉及职工切身利益规章制度，必要提交职工大会或职工代表大会讨论通过。保护职工人身权利，不得限制职工人身自由。禁止矿山管理人员殴打、污辱、体罚职工和对职工进行搜身。矿山不得以任何理由扣押职工居民身份证、暂住证。矿山必要执行关于劳动保护、劳动安全卫生、消防等法律、法规和规章制度，对职工进行劳动安全卫生教诲和技术培训，制定意外事故应急方案，保护职工在劳动过程中安全与健康。员工在安全状况异常状况下，有权回绝工作，而不会受到惩罚。矿山提供职工宿舍、饭堂和工场应当符合安全、卫生条件，具备必要防火、通风、采光和水电设施。职工宿舍不得与存储有易爆、易燃物品工场、仓库混合。工场、宿舍应当备有紧急出口，保持通道畅通。矿山安排职工加班加点应当坚持自愿和不损害职工身体健康原则。矿山不得以任何理由强制和胁迫职工加班加点。职工有权回绝违背本规定加班加点。职工有权在加班加点后规定补休假，或者领取加班加点工资。矿山应当明确规定每月发放职工工资日期，并按劳动合同规定发放足额工资。5.3合理化建议制度1.合理化建议箱或建议表格放置于醒目位置并以便职工获取，对职工意见、建议内容作为档案保存，作为后来原则化体系改进和评审根据。2.收集合理化建议，并对已采纳建议进行讨论、评审、表扬、承认、解释等，对采纳建议将给与经济奖励。3.合理化建议制度应有效地执行，以保证管理层是以公平方式来评审所提出各项建议。4.对未采纳建议予以必要解释。6、文献与资料控制管理制度1.目为了对矿山文献编写、审核、批准、发放、运营、辨认、废除、保存等进行规范化管理，特制定本制度。2.范畴本制度合用于本矿山各部门所有文献和其她外来外发文献管理。3.职责档案室负责对文献编码、标记、文献格式原件（电子版）存档、发放记录、控制管理、废除文献回收等管理工作。各部门负责本部门文献编写、登记、保管，以及有关外来文献辨认，并对本部门文献进行整顿、归类、保存。各部门负责对文献编写并参加文献正常执行，安全管理机构协助编写及文献格式、原则审核，并跟进督导文献执行。法律法规管理员负责合同类文献法务审核，财务部负责有关财务、薪资制度、报表、凭证审核。安全管理机构负责本制度最后解释权及文献格式审核，矿山重要负责人负责本制度批准执行。4.文献定义文献清单：指发放文献一种清单，按文献发放时间，以文献名排序。文献目录：指文献内容简介。文献类别管理体系类文献：由安全管理机构审核，矿山重要负责人批准。技术文献：矿山安全预评价报告、矿山开采设计与安全技术方案、矿山安全验收评价报告等公文类文献：涉及部门公示、规定、阐明类和人事部人事调令、奖罚告知类。合约类文献：由部门负责人编制，文献格式由安全管理机构审核，矿山重要负责人。涉及：矿山各部门与外部机构订立各种经销合同、采购合同、项目合伙合约、劳动合同、还款筹划书等，须加盖受控章。表单类文献：涉及各部门报表类、凭证类和部门工作联系表和工作报告等。财务报表及凭证须经财务部审核并加盖受控章。指引书：由部门项目、安全管理机构编制，矿山重要负责人批准。外来文献:涉及行政法规、原则类以及部门外来外发文献。部门外来外发文献，要经安全管理机构确认，并应保持与文献来源处联系，保证文献版本有效性。机要受控文献：必要由矿长（或总经理）批准执行，只在少数受控部门发放文献。如采购询价单、员工薪资管理制度等，须加盖机要章。5.文献与资料流转普通规定文献、资料都要按原则格式进行分类、保存、管理。下发文献要建立“文献下发登记表”，登记表格式必要符合原则化规定，并将保存文献下发登记表存档。建立文献、资料档案库，专人负责管理和保存。借阅、查询各种资料、文献时，要建立借阅、查询登记表。文献、资料要整顿规范，保存有序，管理到位，查找便捷。若文献、资料需更新、补充、增长，必要通过保管员进行操作，非工作人员不得随意进行修改。妥善保护文献、资料，不得随意外借；查询文献时不得在文献上做任何标记，不得损坏。文献、资料科室要做好防火、防潮、防盗工作，制定相应安全办法，保证文献、资料安全。所有记录保存期限均规定保存两年。6.安全原则化管理体系文献控制安全方针经矿长批准后，随管理体系文献发送有关人员、部门。年度管理目的由矿长审定批准后以“年度工作筹划”形式下发实行。7、安全生产档案管理制度1目为规范有序建立安全生产档案，真实反映安全生产历史与现状信息，提高安全生产管理水平，依照关于档案管理法律法规，制定本制度。2安全生产档案内容安全生产领导小组人员名单及变动记录。专职及兼职安全员名单。特种作业人员资格证名单。特种设备清单及关于档案。三级危险源管理清单。矿山“三同步”技术文献和资料。监测资料（地压、边坡、粉尘浓度、噪声及地表环境监测）。职工健康档案及职业病档案资料。安全生产检查与整治状况记录。安全生产日记。安全例会及安全日，月活动记录。职工代表关于安全生产提案。上级下发文献及矿山内部文献。事故记录和记录资料。伤亡登记表存档状况。花名册、员工三级教诲培训记录，寻常安全教诲培训记录。安全生产管理制度。安全职责与责任书。岗位作业操作规程。安全办法费用及使用状况。事故应急救援预案，演习，实行记录。承包合同及有关方资料等。3档案管理员安全生产档案有专人负责记录保管存储。4基本规定编写详细目录并分档存储，形成原则化，规范化。按期上报给各关于部门，定期向职工发布档案管理状况。重要领导要经常检查档案管理状况使之完善，科学化。安全生产档案中签字人员必要本人签名，当天、当时签名，档案不准随意销毁，必要保存完好。安全记录应符合：——内容真实、精确、清晰；——填写及时、订立完整；——编号清晰、标记明确；——易于辨认与检索；——完整反映相应过程；——明保证存期限。8、安全生产奖惩制度矿山要采用总结、表扬、考核、奖惩等手段，勉励职工做安全事、讲安全话、做安全人，把安全生产列入年终考核重要指标，实行安全生产一票否决制。1奖励矿山全年无伤亡事故或设备事故，对矿山负责安全生产重要人员，依照其安全工作职责完毕实绩评估，分别予以奖励200—元。在安全设施、安全技术办法等方面有突出成绩者，予以奖励100-1500元。在作业中及时消除重大隐患，防止和避免了伤亡事故发生或在事故中急救有功者，予以奖励100-1000元。敢于坚持原则，制止违章作业，为维护安全纪律作有突出贡献者，予以奖励100-500元。2惩罚矿山发生伤亡事故或重大设备事故，对事故负有重大领导责任领导和管理人员，扣安全生产奖1000-元，并视情节轻重予以行政处分。对安全员监督不严、管理不力、工作失职、导致发生重大事故，视情节轻重扣安全生产奖100-元及至撤职除名。职工必要严格遵守安全操作规程和劳动纪律，因违章作业导致事故扣安全生产奖100-500元直至除名。进入生产现场必要戴安全帽和按规定穿戴个人劳动防护用品，违者每人扣安全生产奖20元。不准穿拖鞋和赤膊上班，违者每人扣安全生产奖10元。不准擅自拆除设备安全设施，违者每人扣安全生产奖200元。不准酒后上班，违者每次扣安全生产奖20元。不准带小孩进入生产现场，违者每人扣安全生产奖50元。擅自调换工种或叫她人顶班，违者每人扣安全生产奖50元。9、外部联系与内部沟通制度1目为建立内外沟通机制，和谐内部外部关系，特制定本制度。2内外联系沟通人矿长以文献形式任命内外联系沟通人，负责寻常内外沟通。重要事项由矿长、安全矿长直接联系和沟通。3职责1）外部联系负责辨认、确立联系对象，接受外部安全投诉与做好安全投诉记录，提出符合关于法律、法规规定相应解决方案上报重要负责人。负责向外界披露重大安全生产事项。2）内部沟通在向员工分派任务时，任务交代清晰、明确矿长、安全矿长每月与员工就重要安全生产事项进行筹划性对话矿长在合理时间范畴内召开会议并讨论安全生产事项收集并解决在会议中员工关怀安全生产问题合理化建议箱或建议表格放置于醒目位置并以便获取收集和评估建议并对已采纳建议进行表扬、承认，对未采纳建议予以必要解。4沟通内容和方式1）内部沟通与方式管理方针和目的；采用文献、会议方式沟通重大事项安排、管理规定；采用文献、会议方式沟通管理体系运营中产生信息；以通报、内部审核报告和管理评审报告形式进行沟通获得和更新法律、法规及其她信息；通过会议、文献方式及时传达到有关人员，提供培训；员工意见和建议。向员工代表反映，通过意见箱或意见表方式反映。2）外部联系内容和方式获取法律、法规和原则信息；网络、杂志和上级文献方式获取，并经评审后融入管理体系。外部顾客团队或个人抱怨：对外部抱怨和规定进行评估，研究解决，并将解决成果及时反馈给顾客。管理方针和目的及管理方案在实行过程中涉及到有关方时，外部联系与内部沟通人积极传递矿山安全生产方针、目的和已经做出重大事项。记录、保存外部安全投诉及解决意见。10、系统管理评审制度1目为保证安全原则化体系持续适当性、充分性和有效性，谋求持续改进机会，特制定系统管理评审制度。2职责矿长主持管理评审活动，批准管理评审筹划和管理评审报告。安所有负责评审筹划制定，收集并提供管理评审输入所需资料，编制管理评审报告，负责对评审后改进办法实行进行监督和验证。有关部门负责准备并提供本部门工作关于评审输入所需资料，并负责贯彻评审中提出改进办法实行工作。员工代表参加管理评审。管理评审频次。每年进行一次管理评审，管理体系发生重大变化、国家法律法规发生重大变化、市场战略、社会规定或外部环境条件发生变化、发生重大事故或有重要有关方投诉时，由矿长决定，增长管理评审频次。3管理评审规定筹划制定在每次管理评审会议前二十天编制管理评审筹划，报原则化小组组长批准，管理评审筹划涉及评审目、内容、时间、地点和参加部门或人员，评审所需输入文献，应涉及：——公司以往监测与检测记录。——此前评审跟踪成果。——影响原则化系统变化。——纠正与防止办法制定及实行有效性。——事故记录分析。——员工和有关方抱怨。——目的和指标完毕状况。——原则化系统覆盖范畴充分性。——原则化系统评价报告。——实行原则化系统资源（人、财、物、技术）保障状况。——职责合理性。2）管理评审会议管理评审会议由安全原则化小组组长主持，全原则化小组寻常办公室安全科负责做好会议签到和会议记录。对所提交报告和资料进行初步分析和讨论，再拟定分项讨论，提出总体和分项意见，拟定改进办法，进行因素分析。形成评审报告。3）管理评审报告（输出）管理评审（报告）输出应涉及如下方面内容：管理体系（涉及管理方针、目的）及其过程适当性、充分性和有效性，提出改进方面决定和办法；与顾客规定关于评价和改进。安全、职业健康安全业绩评价和改进。管理层提供人、财和物资源符合性评价和资源需求改进。防止损失和风险缓减办法。4）实行、跟踪和验证各部门依照《管理评审改进办法报告》，制定和实行改进办法。组织关于人员对改进办法实行效果进行验证。按设定改进办法效果验证订立意见。安全矿长负责实行改进办法效果验证。5）评审文献和记录评审文献和记录存档，评审文献涉及：管理评审筹划管理评审会议记录管理评审报告会议签到表11、供应商选取与管理制度1目为减少和控制供应商和承包商给矿山带来风险，把供应商和承包商符合原则化管理体系安全面规定，特制定本制度。2职责安所有承担对供方、承包方安全和职业安全健康管理宣传、培训服务。3供应商、承包商评审供应商和承包商过去安全体现；供应商和承包遵守法律法规与其她规定能力；涉及电气设备、特种设备、防雷接地装置、特殊劳动防护用品等产品，供应商需具备国家、省市行政主管部门颁发生产允许证，产品应有合格证书；涉及爆破施工按《爆破规程》规定，供应商需具备国家、省市行政主管部门颁发生产允许、经营允许证、资质证书、民爆物品使用允许证；订立合同条款中必要符合国家环保、职业安全健康法规、原则。供应商和承包满足公司安全生产规定能力。每年对供应商、承包商行为进行一次监督评估，重点评估其与否遵守国家环境及安全法律、法规和其她规定；与否满足安全职业健康规定。4供应商和承包商接受教诲培训内容操作制度；紧急处置制度；事故、事件报告制度；员工安全、健康责任；与任务有关风险；法律法规规定；防护设施与个体用品规定；允许规定。12、安全承认与奖励制度1目为提高安全管理水平，实现安全目的，杜绝违章作业行为，勉励安所有门和个人积极参加安全活动，特制定本制度。2合用范畴矿山所有部门和员工。3承认对安全生产活动积极推动成效明显部门和个人，予以表扬。原则化考核先进。安全生产做出重要贡献关于班组、人员。消除事故隐患，避免了重大事故班组和个人。在安全技术、施工工艺和操作办法方面提出重要建议，有明显改进安全条件、减少风险部门、班组或个人。4奖励奖励金额班组：500元至元个人：10元至1000元5奖金来源：安全办法经费总额中预留1～2%，作为奖励基金。6考核部门安全生产工作体现承认和奖励由安全矿长和安全生产科组织评价，员工代表参加。13、工余安全管理制度1.目

体现公司以人为本安全管理理念，营造一种良好安全文化氛围，全面提高员工安全意识。

2.范畴

本制度规定了公司员工工余安全内容、管理办法及职责，合用与公司各部门与人员。3.定义

工余安全管理:对员工在上班以外时间内关于人身伤害及财产损失风险管理。

4.职责

4.1工会对工余安全健康提高筹划制定、实行及工余安全宣传负责。

4.2各部门(单位)负责人对本部门员工工余安全事故记录分析负责。

4.3安全环保健康部对全公司工余安全管理工作进行监督考核。

5.管理内容与办法

5.1工余安全健康提高筹划制定与实行

5.1.1工会每年制定全公司员工工余安全健康提高筹划，并报安委会批准实行，筹划内容应涵盖如下内容：

工余安全宣传

工余安全培训

安全健康活动开展

工余安全管理预期目的5.1.2工会应采用各种灵活有效手段（宣传栏、贴图、播放光盘等）对工余安全进行宣传，并依照筹划开展安全健康活动（演讲、征文、讲座、座谈会等）5.1.3安全环保健康部负责组织员工进行工余安全培训，培训涉及工余安全意识、工余安全事故防止、分析等；重点开展交通、消防、防盗、毒品、酒精、情绪、野外活动、公共安全、食品安全等方面危害辨认及防止培训。5.2员工应把每件工余安全事故/事件及时、如实报告本部门负责人。

5.3各部门应建立工余安全事故/事件台帐。

5.3.114、危险源管理制度14.1危险源辨识与风险评价管理制度1目辨别在生产或服务活动中可以控制、存在或也许发生危险源，并评价拟定由此产生风险性，拟定风险与否可容许或可接受。据此，进行风险教诲、监控和采用办法。2合用范畴合用于本矿山生产或服务活动范畴内存在危险源和供方/有关方在与本矿山进行活动或提供产品、服务时产生危险源辨别和风险评价。3职能部门和负责人1）矿山负责人：负责危险源辨别与风险评价领导工作；并对拟定重大危险源审核批准；负责建立和维护职业健康与安全风险评估别程序；负责实行本矿山职业健康与安全风险评估培训；指引各部门安全风险评估；2）各部门负责人负责本部门/区域职业健康与安全风险评估依照风险评估成果建立或修改工作规程，实行有关风险控制办法定期参加进行本部门职业健康安全风险评估（至少每年一次）负责关于记录填写和保存4过程规定危险源辨别：（1）危险源辨别范畴1.设备设施涉及范畴，如开采、运送、破碎、安装、调试、维护等2.原辅材料涉及范畴，如运送、保管等活动3.作业场合内环境4.所有进入作业场合人员活动，涉及承包商及访客5办公、饮食等有关活动6.以上未涉及其他活动中危害（2）危险源辨别办法危险源辨别普通采用现场排查法，由安全检查人员同其她人员、现场工作员工在现场进行辨别、观测。在辨别和评价危险源时，还要进行有关工作或活动次生风险认定和评估。14.2重大危险源管理制度1目为加强对重大危险源监控，保护职工安全与健康，特制定本规定。2合用范畴本规定合用于重大危险源辨识、评价和监控。3职责矿山安全领导小组、最高负责人、安所有负责安负责对重大危险源辨识、评价、监控和应急解决工作，建立重大危险源档案和台帐。4基本规定经辨识和被上级关于部门拟定重大危险源和隐患。要及时召开安全生产领导小组和技术人员进行专项研究提出监控和整治方案；重大隐患要及时向全体职工发布，并提出防止方案和规定。支持职工在状况紧急时自行停产撤离。依照监控和整治方案，拨出专用资金，拟定专业人员，责成负责人限时完毕。隐患未全面整治完毕前，在保证安全前提下，提出暂时性防止办法，并加大检查管理力度。对监控中发现险情扩大或隐患将直接导致事故时，要及时停产整治直到隐患所有消除。杜绝违章指挥和冒险作业。对于本单位技术上一时难以解决隐患，要聘请外单位专业人员提供指引。14.3危险物品和物料管理制度1目为减少与控制危险物品和物料在存储、运送和使用过程中危害，保证矿山财产不受损失以及员工健康安全，依照有关法律法规，制定本制度。2合用范畴依照有关规定和技术原则辨认达到相应危险级别物品和物料，均合用本规定。当前，矿山危险物品重要是火工品和氧气、乙炔。3职责安全、生产部负责危险物品和物料安全管理工作。4火工品管理规定严格执行本地公安部门火工品管理规定和规定；爆破器材必要储存在专用储存室内，不准任意存储，并设专人管理；库房内储存爆破器材数量不得超过设计容量。性质相抵触爆破器材必要分库储存，库房内禁止存储其她物品；禁止无关人员进入库区，禁止在库区内吸烟和用火，禁止在库房用电照明，禁止把其她容易引起燃烧、爆炸物品带入仓库，禁止在库房内住宿和进行其她活动；爆破器材入库前保管人员应对储存室进行检查，认真清点核对，一切无误后，方准入库；收存和发放爆破器材必要进行登记，日结月清，做到帐目清晰，账物相符；爆破器材必要经审核由爆破员和安全员领取、清退，且爆破员、安全员、保管员在登记表签名，其她任何人不得领取爆破器材。爆破器材使用，帐目不准随意销毁，必要保存完好；禁止将爆破器材转借或转卖她人；禁止发放过期变质爆破器材；对同一爆破作业点不得发放燃速不相似导火线；发放爆破器材必要按爆破器材入库先后顺序发放，并依照当天当班用量发放；过期和变质爆破器材必要登记造册，并报告所在地公安机关予以销毁，未经公安机关批准，任何单位和个人不得任意销毁；发现爆破器材丢失、被盗或帐目不符时，必要及时报告所在公安机关。5氧气、乙炔管理规定气瓶涂漆标志要对的。氧气瓶黑字蓝瓶，乙炔气瓶红字白瓶。乙炔气瓶使用时必要垂直放置，防止瓶内液化气液体流出而发生事故。气瓶应放置在通风良好地方，防止雨淋和日光曝晒。禁止接近有电流通过导体。氧气瓶瓶阀周边禁止沾有油脂。气瓶禁止近火放置，氧气瓶、乙炔气瓶与明火操作处间距离应不不大于10米，两瓶间距离应不不大于5瓶阀、管路不得漏气，禁止用明火试漏。冬天，瓶阀与管路冻结时，禁止用明火烘烤解冻。氧气瓶应保存1~1.5表压余气，乙炔、液化气瓶应留0.05表压余气，以防止气体倒灌及利于各种气瓶再灌装，调换瓶子时须旋紧瓶阀和瓶盖。使用氧气、乙炔气工作车间（室）禁止烟火，并挂有明显禁止烟火警示牌，禁止非工作人员进入和逗留。气瓶在使用中禁止敲击、碰撞。15、特种作业和核心任务管理制度15.1特种作业管理与审批制度1特种设备注册登记和定期检查申报特种设备在投入使用前或者投入使用后30日内，向特种设备监督管理部门登记。登记标志应当置于或者附着于该特种设备明显位置。压力容器（含气瓶，下同）、起重机械设施等特种设备和所属附件（安全阀、压力表、温度计、限速器等），按照安全技术规范定期检查规定，在安全检查合格有效期届满前１个月向特种设备检查检测机构提出定期检查规定，检查合格后再投入使用。特种设备定期检查时间依照上次设备检查报告拟定。2特种设备维护保养制度特种设备操作工人要具备高度责任感，做到对的使用，精心维护，认真保养好设备。操作人员对岗位范畴内设备，必要做到“三好（管好、用好、修好）、四会（会使用、会保养、会检查、会排除故障）”，严格执行岗位操作规程。严格按操作程序与规定环节。设备启动前认真准备，启动中要重复检查，停车后妥善解决，运营中不超温，不超压，不超负荷，不准在设备运营时离开岗位。对岗位范畴内设备严格巡回检查制度，切实做到“四勤（勤检查、勤观测、勤联系、勤调节）”。操作人员发现设备缺陷能解决应积极进行解决，清除故障，一时解决不了应及时报告检修。3特种设备安全技术档案管理有专人负责特种设备安全技术档案管理工作。特种设备要有安全技术档案，并逐台分别建档（一机一档），安全技术档案应当涉及如下内容：特种设备设计文献、产品质量合格证明、使用维护阐明等文献以及安装技术文献和资料；特种设备使用证、注册登记表特种设备定期检查报告和定期自行检查记录；特种设备寻常使用状况记录；特种设备及其安全附件、安全保护装置、测量调控装置及关于附属仪器仪表寻常维护保养记录；设备重大维修、改造关于技术文献；特种设备运营故障和事故记录。安全技术档案必要齐、整洁、规格化，及时整顿填写。15.2特殊工种管理制度1目为减少与控制特殊作业风险，依照关于特种作业人员管理法律法规，制定本制度。2合用范畴本制度合用于矿山特殊工种管理。3负责人安所有、特种作业人员。4内容与规定a.特殊工种范畴起重机械作业；矿山内机动车辆驾驶；压力容器操作；高、低压电工作业；电焊、气割。b.特种作业人员基本条件年龄满18岁，身体健康，无妨碍从事相应工种作业疾病和生理缺陷。具备相应工种安全技术知识，参加国家规定安全技术理论和实际操作考核并成绩合格。符合相应工种作业特点需要其她条件。c.特殊工种人员监督与管理特殊工种人员必要持证上岗。必要建立特殊工种人员档案。有下列情形之一，由矿山收缴其特种作业操作证。未按规定接受复审或复审不合格：违章操作导致严重后果或违章操作记录达两次以上；经确认健康状况不适当继续从事所规定特种作业；离开特种作业岗位达6个月以上未经确认合格。15.3核心任务辨认与分析管理制度对上级与公司布置任务，进行辨认与分析，将核心任务分析和作业实际状况编写筹划书及作业指引书，作业指引书存储在使用部门和工作现场，保证在所需现场按筹划执行完整任务和局部任务。筹划书及作业指引书应强调核心工作环节和安全办法。当核心任务需要允许时，应是申请与批准允许人员已拟定；允许申请对的完毕并已递交；明确允许规定与最后期限，并文献化；对核心任务完毕状况、规定以书面形式进行报告和告知；保存报告、监测数据与其她外部有关沟通记录。对核心任务筹划书及作业指引书应对员工进行培训、一对一沟通、小组会议。实行任务分析并编制核心任务清单，执行任务分析人员接受有关培训。完毕风险分析用于作业人员培训、生产预算、分析、事故调查、危害物料评估等。作业指引书编写应简要扼要；环节清晰、完整；危险源辨识全面；核心环节拟定明确；安全办法齐全。对核心任务进行观测，在观测同步辨识危险源和评估风险；及时指出观测中发现也许导致损失行为；理解员工工作习惯；检查既有工作办法与制度；跟踪当前培训效果。16、教诲培训16.1安全教诲培训制度1目为了提高职工安全生产意识和安全生产技术水平，保护职工安全与健康，依照《安全生产法》和《生产经营单位安全培训规定》，特制定本规定。2合用范畴本规定合用于矿山各级人员、外来务工人员开展安全生产教诲。3职责安所有负责安全教诲培训管理，制定教诲培训、考核筹划，建立档案。4安全教诲1）管理人员安全教诲中层以上（含中层干部，重要负责人和安全管理人员）必要参加安全生产监督管理部门组织安全管理人员培训班，安全教诲时间不少于48学时（每年再培训时间不少于16学时）。班组长、兼职安全员培训由安全科组织实行，并经考核合格上岗。岗前培训各部门新职工（外来工）上岗前必要进行公司级、部门级、班组级三级安全教诲。新上岗从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训时间不得少于20学时。在实行新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必要对关于人员进行针对性安全教诲。特殊作业培训必要按国家规定经关于部门进行专门安全知识和操作技能培训，并经考核合格，获得特种作业资格证后，才干上岗操作。实习期间特种作业人员，不能进行独立操作，必要由持证人员带领。5培训内容1）劳动安全卫生法律、法规；2）矿山指定规章制度、劳动纪律；3）危险有害因素；4）劳动防护用品使用；5）岗位安全操作规程；6）事故应急解决；7）典型事故案例16.2员工安全意识辨认制度对所有员工安全意识进行辨识，理解员工安全意识。每年对员工进行不定期问卷调查活动，分析员工安全意识，并进行跟踪、记录，为制定安全意识提高筹划提供根据。班组要通过班前班后会员工发言、安全活动积极参加限度和体现、岗位遵守各种制度等状况反映员工安全意识。对新员工一方面应接受安全意识教诲，并对其意识状况进行重点跟踪，并记录教诲、跟踪状况。当设计、工艺流程发生变化时，员工应当对工作现场安全规定进行回顾，并将回顾过程内容做记录。当员工脱离工作岗位超过一种月复岗时，必要由班组长在场协助其进行工作现场特定规定回顾，做好各种回顾记录。各级安全生产管理层特定安全意识，必要与其所在岗位安全管理职责相适应。16.3员工安全意识提高制度安全生产领导小组定期派人到基层班组进行走访调查员工安全意识状况，听取员工安全意识状况报告，并组织班组长、员工代表在内安全意识讨论会，对员工安全意识进行评价。依照对员工安全意识评价报告，制定有针对性员工安全意识提高筹划。对员工安全意识调查、评价、培训等都要做好记录，并整顿保存。提高员工安全意识保障资源有：配备有桌、椅，可供学员培训学习场地。采矿、地质、安全管理等专业人员，为员工提供各种专业和管理知识培训。制定员工手册，发到每个员工手中，作为员工寻常学习资料。安全教诲培训场合，配有黑板及桌椅。各种培训应都为员工提供每人一本一笔。17、采矿工艺管理制度1目为保证并提高产品质量、安全生产，建立正常生产秩序，使生产工艺不断完善，特制定本制度。2合用范畴本制度合用于本矿山生产工艺管理。3职责1）生产部负责工艺文献制定，并组织实行。2）提供国家法律法规及《开采方案（设计）与安全技术办法》，对过程控制进行检查监督。3）生产班组负责采矿工艺方案执行，在执行过程中浮现问题时依照程序及时上报，对班组安全生产负责。4工作程序1）采矿工艺方案制定贯彻委托有资质设计单位编制《开采方案（设计）与安全技术办法》。《开采方案（设计）与安全技术办法》经评审通过后，由生产科审核签发并制定详细筹划来监督贯彻。安全员依照采矿工艺方案制定相应检查办法及原则。班组依照工艺方案组织培训、学习并分解贯彻到各工序。2）采矿工艺与地质条件适合性管理特殊灾害影响管理，与否有岩体崩落、滑坡现象；依照地质特性，岩体构造产状和稳定性，分析工程地质条件；依照水文特性，地表水排水状况，辨识水文条件。3）设备、设施之间互相匹配满足规定为保证现场设备设施满足生产规定，提高生产率，现场设备之间产能应协调。4）各工序之间互相匹配，满足工序规定在剥离、爆破、装载、运送、破碎、销售各个工序之间，配备适当、有相应资质人员、设备，保证各个工序之间衔接，各工序之间互相匹配，并满足生产规定。18、生产保障系统18.1运送系统管理制度按照设计拟定运送道路路面宽度、纵坡和弯道半径实行运送道路简述，保障矿山运送安全。完善和维护道路警示标志，如“限速标志”、“转弯标志”等。贯彻人员，加强寻常对道路管理，经常养护，防止路面坍陷。运送车辆不超速、超载。禁止无证驾驶、酒后驾驶。矿山运送车辆应经常进行维护、保养，防止车辆带病作业。所有运送车辆必要制动、灯光系统均完好，才可以运营。18.2供配电系统管理制度1目为规范公司用电安全管理，防止发生触电及电气引起伤害、火灾等事故。特制定本制度：2供配电系统设备、设计与安装供配电系统由资质单位设计与安装；供电系统经本地电力部门验收；电气设备与材料须采用符合国标合格产品。3电工资质规定所有从事电气作业人员必要持证上岗，没有获得相应电工作业证员工不得从事电气类作业。高低压电气作业分工明确，作业时必要对的使用和穿戴劳动保护用品和用品。配电室内配有绝缘靴、绝缘手套、接地线标志牌等专用安全用品。4电气设施安全检查配电室门窗、洞口和电缆沟等设施进行检查状况和设备检修牌，安全警示牌使用状况。对矿区、仓库等进行安全用电检查，禁止在配电箱（柜、板）前堆放杂物，安全警示牌使用状况，消防器材设立等状况。暂时线路使用及安全状态。PE线与否有足够机械强度或有附加保护以防外界影响而导致损坏。每台机器设备PE线应与PE干线可靠连接，不得在一根PE线中串接几种需要PE某些。在进行检修实验工作需暂时接PE地点，PE干线上应有接地螺栓，保护用接地。接零线上不准装设开关、溶断器及其她断开点。5安全操作电气检修工作时必要坚持工作监护制度一人操作一人监护。停机检修时必要挂警告牌（有人工作、禁止合闸）。暂时及电力设备拆除，应按顺序先断电流，后拆除，不留有隐患。电气设备检修必要采用停电验电，确认无电并进行放电和接地。6用电管理暂时用电环节应涉及：现场勘查；拟定电源进线、配电室、总配电箱、分派电箱等位置以及线路走向；进行负荷计算；选取变压器容量、导线截面和电器类型、规格；绘制电气平面图、立面图和接线系统图；安装、维修或拆除暂时用电工程，必要由持证电工完毕。其她人员不准擅自拉线安装或修理用电设备及其他电器。各类用电人员应做到：掌握安全用电基本知识和所用设备性能；使用设备前必要按规定穿戴和配备好相应劳动防护用品；并检查电气装置和保护设施与否完好。禁止设备带病运转；停用设备必要拉闸断电，锁好开关箱；负责保护所用设备负荷线，保护零线和开关箱。发现问题，及时报告解决。电气设备和金属外壳应采用接地或接零保护。在同一供电系统中，不得将一某些电气设备接地，而将另一某些电器设备接零。禁止带电作业或采用预约停送电时间方式进行电气检修。检修电气设备前必要切断电源并在电源开关上挂“禁止合闸、有人工作”禁告牌。警告牌挂取应有专人负责。禁止带电移动设备；禁止使用漏电潜水泵。电气装置遇到跳闸时，不得强行合闸。应查明因素，排除故障后再进行合闸。各种电闸箱内，应保持清洁，不得存储任何东西，并配备安全锁。非本岗位作业人员不得擅自开箱合闸。工作完毕后，应切断电源，锁好电闸箱。所有配电间及配电箱处应挂“有电危险”警告牌。发生人身触电时，应及时切断电源，然后对触电者作紧急救护。禁止在未切断电源之前直接与触电者接触。配电装置暂时电源及使用电气设备，应装设触（漏）电保护装置，做到三级配电二级保护。保护装置应完整无损，动作敏捷。低压电器设备和器材绝缘电阻不得低于0.5MΩ。在易燃、易爆、有腐蚀性气体场合应采用防爆型低压电器。在多灰尘潮湿地区或易触及人体场合应采用封闭型低压电器。各种熔断器熔丝必要严格按规定合理选用。禁止用其他金属丝等非专用熔丝代替。配电箱、开关箱应装在干燥、通风及常温场合。配电箱、开关箱必要防雨、防尘。每台用电设备应有各自专用开关箱，必要实行“一机一闸”制，禁止用一种开关电器直接控制二台及二台以上用电设备（含插座）。电源控制开关应设在机械设备附近处。开关箱内开关电器必要能在任何状况下都可以使用电气设备实行电源隔离。移动式机械电源导线（或暂时电源）必要采用绝缘良好橡皮护套，铜芯软电缆其中必要有一根专用接地（接零）线。电源导线不得直接绑扎在金属架上。移动式照明电源导线应采用橡皮铜芯软电缆，绝缘良好并不得有接头。灯具高度离地不得低于2.5米，应用绝缘材料做支撑杆。刀型开关只许用于直接控制照明电路和容量不不不大于5.5KW动力电路。容量不不大于5.5KW动力电路应采用自动开关电器或降压启动装置控制。各种刀型开关静触头接电源，动触头接负载，禁止倒接线。配电线路架空线必要采用绝缘铜线或绝缘铝线。架空线必要设在专用电杆上，禁止架设在树木、脚手架上。)电缆干线应采用埋地或架空敷设，禁止沿地面明设，并应避免机械损伤和介质腐蚀。电缆穿越建筑物、构筑物、道路、易受机械损伤场合，必要加设防护套管。橡皮电缆架空敷设时，应沿墙壁或电杆设立，并用绝缘子固定，禁止使用金属裸线作绑线。电缆接头应牢固可靠，并应做绝缘包扎，保持绝缘强度，不得承受张力。架空线路最大弧垂与地面距离如下：——生产现场不不大于4.0米；——机动车道不不大于6.0米；——与暂设工程顶端不不大于2.5米。——室内配线必要采用绝缘导线。采用瓷瓶、瓷（塑料）夹等敷设，距地面高度不不大于2.5米。18.3排土系统管理制度1、排土场合在区域必要在采矿场、道路、居民点、耕种区、水域等安全距离之外。

2、排土场合在区域工程地质和水文地质条件必要严格按照设计规定参数进行，工程地质条件和水文地质条件必要良好。如因地基不良而影响安全时，必要采用有效办法。

3、排土场坡脚与矿体开采点之间必要保持一定安全距离。不得影响矿山正常开采和边坡稳定。

4、排土场必要设有安全可靠截流、防洪和排水设施，并安排专人负责观测和管理，发现危险征兆，必要采用有效办法，并及时解决。

5、排土场进行排弃作业时，必要圈定危险范畴，并设立警示标志，危险范畴内禁止人员进入。

6、汽车运送进行卸排作业时，必要有专人指挥，并且在同一地段不准同步进行卸载和推排作业。

7．卸排作业场地应保持平整，并应设立5℅反坡。汽车、铲运机卸载平台边沿，须设立牢固可靠挡车设施。

8、挖掘机进行挖排作业时，禁止超挖卸车线路。

9、人工排土时，禁止人员站在车架上卸载或在卸载侧解决粘车。18.4防排水系统管理制度矿区属低山山丘，地形简朴。矿区范畴有一座高山，二个矿基。最高点为山中间顶部海拔+1118.2m，最低点为矿区老采场海拔+700m，最大相对高差418.2m，地形坡度10°～25°。矿区属大陆性半干旱气候区浮现狂风暴雨天气比较少。矿区内水文地质条件简朴，水源重要来自大气降水，开采底板高于本地侵蚀基准面，普通都能自然排泄。按《开采方案与安全技术办法》规定在道路内侧设立排水沟，防止雨水冲刷路面。安排人员对排水沟进行专门管理、检查、清理，特别在雨季和台风来临前加强对矿区排水系统查检，发现堵塞及时将堵塞物进行清理。在最后台阶形成时，为了使采场底板不积水，在老宕基内留有上开坡度，沿边坡底角形成排水沟进行排放。18.5防灭火管理制度为贯彻“防止为主、防消结合”方针，健全消防安全管理责任制，贯彻防火、防爆整治办法，对员工进行消防安全教诲并使其掌握必要消防知识与技能，及时消除各种火灾隐患。特制定本制度：1消防组织管理矿山负责人为消防安全第一负责人，对消防安全管理工作负责。安全生产科是消防安全管理部门，负责检查消防设施配备及完好状况。並层层落入到班组。接受本地公安消防部门指引、监督。2消防设立、器具和器材配备1、按消防法规定规定结合本公司实际状况合理配备各类消防设立、器具和器材。2、按消防法规定规定结合本公司实际状况合理设立逃生通道。3消防设施寻常检查针对固定消防设施及其配套器材（消防栓及喷头、消防水带等）、可移动消防设施（手提灭火器等）安全检查内容如下：1、对配电间、仓库、食堂消防设施配备、使用状况进行检查（每周至少一次）。2、专职安全员负责各部门失效灭火器更换工作。3、安全生产领导小组每月安全检查涉及消防设施、器材和设立检查。4寻常防火管理1、矿区内使用电焊等明火作业，须有报批手续，必要确认作业环境，动火作业点5m范畴内应除去易燃物并在动火区域配备灭火器具，落入专人负责。2、电工人员应开展寻常点检工作，及时清除配电箱（柜、板）内花衣等易燃物。3、食堂使用液化气应经常检查，防止泄漏，使用完后应及时关阀门。5消防安全培训1、公司每年至少举办一次消防知识培训，让员工掌握消防知识和技能。2、公司每年至少举办一次消防演习和应急训练。3、新员工进矿三级安全教诲在安全教诲中增长消防知识及技能培训。4、消防培训由矿安全生产领导小组负责。公司内消防设施变更或改造必要报本地公安消防部门批准，不得擅自改造、占用消防通道和设施。19、设备管理19.1设备安全管理制度1职能部门由设备部负责设备设施寻常安全操作、维护和档案建立工作。2设备建档收集整顿设备技术资料，建立设备使用、维护、检修台账。3设备使用和操作规程依照设备阐明书和技术资料编制设备操作规。4设备维护保养和检修定期对设备设施进行维护、保养、检修，保证设备处在良好状态，及时填写维护保养、检修记录。特种设备如压力容器、起重设备、运送工具等由专业资质单位检修，检查合格方可投入使用。供电、用电设备安装维修必要由专业人员进行安装、维修，无证人员不能擅自修理、改装电线电器和进行焊割作业设备维修时必要切断电源，有人监护；防护设施如防护罩、防护栏要有效复原5新设备新设备投入使用前在设备厂家指引下通过试运转，合格后方可投入使用。对操作人员进行岗前培训，掌握设备构造、性能、操作要领和维护保养技术。6设备修理费用保障财务部按照设备固定资产、使用年限和检修筹划提取修理费用，列入财务成本。19.2设备设施管理制度1设备设施管理职能部门设备部负责设备采购筹划拟定；安所有负责设备安装和调试管理，负责特种设备检测和操作人员持证上岗管理。2设备设施分级、分类管理设备分级分类原则：重要设备（A类设备）：形成重要生产能力和动力供应主体设备，大型核心设备。重要设备（B类设备）：形成普通生产能力主体设备，及保证矿山持续生产辅助设备。设备停机能导致主矿山停产或有严重后果辅助设备。普通设备（C类设备）：未列入重要（A类）、重要（B类）设备其他生产设备。重要设备（A类设备）是重点管理对象，要建立设备档案。重要设备（A类设备）改造和检修方案必要通过批准后方可执行。重要设备（B类设备）是矿山管理对象，要建立设备档案。生产科、安全科负责对重要设备检查，督促管理，并归口管理。重要设备（B类设备）技术改造必要通过部门批准后执行。普通设备（C类设备）由班级自行管理，建立设备档案。生产科、安全科负责归口管理与检查。普通设备（C类设备）技术改造必要通过部门批准后执行。3设备前期管理设备开箱验收。新设备订购到现场后，由生产部、安所有会同使用班组及有关人员及时组织开箱点货验收。设备随机技术资料，由档案管理人员参加开箱并负责核对验收，登记造册，然后办理借阅手续。设备安装调试。生产科按照工艺平面布置图及关于安装技术规定，进行安装。由生产部组织关于部门和人员共同进行验收。并及时填写《设备台帐》《设备登记卡》，做好资料存档。生产部和安所有应当依照阐明书及有关技术资料等制定好操作规程，操作人员认真学习，经考试合格发给操作证后，方可正式投入使用。特种设备操作人员应持证上岗4设备技术与维护管理设备完好基本原则：基本稳固（若有）：无腐蚀、倾斜、裂纹。构造完整：零部件齐全，磨损，腐蚀，裂纹，变形在容许范畴以内。润滑良好，无明显渗漏油现象。计器仪表，安全防护装置和照明齐全，敏捷可靠。安全设施齐全。运转正常，各部性能良好，出力达到铭牌规定或核定能力。5设备报废管理设备重要构造严重损坏无法修复或经济上不适当修复、改装，对安全生产有影响设备，可以申请办理报废。详细由财务科处置。6设备档案管理新进设备、既有设备以及设备大修、技改后关于设备安装、使用、维护、零配件等所有文字、图纸、验证资料、维修记录等归档。7设备操作人员管理设备操作人员熟悉设备构造原理，熟悉安全性能，掌握安全操作要点。19.3设备设施维护制度1、设备大、中、小修都必要按规定，事先提出筹划，然后按筹划组织实行。2、各班组每月15日此前，要将每月检修筹划报到生产部和安所有，生产科及时制定，贯彻好检修任务，安全科制定或审核安全办法。3、对于老化、报废设备，班组上报生产部、安所有，由生产部、安所有统一报到厂里，由公司负责人批准方能更换。4、班组应建立设备台帐和固定资产卡片，对班组内设备要逐台登记建卡，做到数量精确，技术资料完备，编号、型号、原值、制造厂、购进时间等添写齐全、清晰。5、每个检修项目都应贯彻到专人负责，每个参加检修人员都要明确检修任务、内容。规定及安全注意事项，保证在安全基本上完毕检修任务。6、每次检修完毕后，要召开设备检修总结会。总结经验和教训。7、各班按规定对润滑点及润滑部位进行加油检查。易松动部件及部位，检查各安全防护及操作系统。8、随时观测和掌握设备转运状况，保持设备清洁良好工作状况，保证设备在工作中不发生故障。9、下班前清扫擦拭设备外部及工作场地，清点整顿。如工器具和备品，并做好交接班工作。10、检查安全防护装置与否可靠，清扫检查调正各润滑系统及润滑部位，按规定填加润滑油或润滑脂。11、检修设备电气系，整修线路，清扫和检查其他电器装置要有工作票。12、设备检修后，要做到工完、料净、场地清洁、安全设施恢复原状。13、检修地点，要有良好照明，不容许在黑暗、光线局限性地方作业。14、停车检修时，必要一方面切断电源，并在配电箱或柜处挂上“有人作业不许合闸”警示牌。15、学徒工在师傅监护下进行工作，徒工出事故，师傅要负责。19.4设备异常状况报告制度1目制定本制度目是通过对设备异常、障碍、故障分析和记录，总结经验教训，研究设备运营规律，搞好防止工作，增进矿山生产全过程技术管理，并为提高规划、设计、施工安装、调试、运营和检修水平以及设备制造质量可靠性提供根据。2异常状况认定发生设备异常应及时进行分析报告。发生下列状况之一者定为重大异常。设备非筹划停运或减少出力未构成事故者；重复发生非正常现象，如振动、声音异常；严重缺陷，导致临故修者；安全设施失效。3分析1）发生重大异常状况，涉及关于部门应积极理解和分析。当天发生问题在安全会上口头说清晰。2）上述异常所涉及关于部门，按照安全例会生产、安全负责人规定，均应依照自己职责范畴于24小时之内填写技术分析报告报维修部。3）维修部组织关于人员对于较严重问题进行分析，应于72小时之内写出分析报告。4）生产负责人组织对异常进行审定，提出解决意见，报负责人批准。20、作业环境管理制度20.1穿孔作业安全管理制度穿孔作业前应撬净浮石、解决好险石，平整好场地，确认安全后方可作业。孔网参数应符合设计规定，禁止打残眼。穿孔作业应采用湿式作业或采用其她有效防尘办法。钻机作业时，非操作人员不应在其周边也许危及人身安全区域内滞留。穿孔作业时应用湿式作业。空气压缩机压力表、安全阀，必要通过对的调节，保证完好状态。20.2爆破作业与爆破器材安全管理制度有严格爆破器材管理、领用和清退登记制度。爆破作业应按批准爆破设计书或爆破阐明书进行。在最后边坡附近爆破时，必要采用控制爆破和采用减震办法。爆破工作开始前，应拟定危险区边界，并设立明显标志和岗哨，爆破前应有明确警戒信号。爆破后，爆破员应按规定等待时间进入爆破地点，检查有无危石、盲炮等现象，如果有应及时进行解决，只有确认爆破地点安全后，经当班爆破班长批准，才准许人员进入爆破地点。每次爆破后，爆破员应认真填写爆破记录。20.3铲装作业安全管理制度发现悬浮岩块或崩塌征兆、盲炮等状况，及时停止作业，并将设备移至安全地带；悬臂和铲斗下面及工作面附近无人停留；上、下台阶同步作业挖掘机，沿台阶走向错开一定距离；挖掘机平衡装置外形垂直投影到台阶坡底水平距离符合GB16423—规定；挖掘机在作业平台稳定范畴内行走，并有专人指挥；铲斗不应从车辆驾驶室上方通过。20.4运送作业安全管理制度禁止超载运送。不应用自卸汽车运载易燃、易爆物品。装车时，不应检查、维护车辆，驾驶员不应离开驾驶室，不应将头和手臂伸出驾驶室外；车辆在急弯、陡坡、危险地段应限速行驶。不应采用溜车方式发动车辆，下坡行驶时不应空挡滑行。在坡道上停车时，司机不应离开，应使用停车制动并采用安全办法。在大雾、暴风雨(雪)等恶劣天气条件下，应严格控制行车速度，并保持恰当车距。20.5交接班安全管理制度交接班人员要提前做好交接准备，接班人员换竣工服到岗位后，进行逐点逐项交接，做到件件事情有交待，将交接内容和存在问题认真记入运营记录和交接班记录中。交接班应交：领导指令或上级来检查状况。设备运营状况及重要参数。当班重点工作进展状况。需要提示下班注意安全生产重点事宜。本班生产过程中发生大小事故及不安全隐患。安全保护设施与否有异常状况。工具、消防器材及室内卫生状况。交接班过程坚持：重要部位要一点一点交接，重要数据一种一种交接，重要工作一件一件交接。交接班应坚持做到：资料数据记录不全不准不交接，特殊工种岗位不交给无证上岗者及劳保用品穿戴不全者。正在解决事故或故障时不交接。交接班时要严肃认真，对交接班人发现问题要及时进行整治，在交接班前发现问题由交班方负责，接班者验收合格后交班方才可拜别。交接班后，双方未签字或问题未解决完不能离岗。20.6边坡安全管理制度作业单位在作业前和作业中以及每次爆破后，应当对坡面进行安全检查，发现工作面有裂痕，或者在坡面上有浮石、危石和伞檐体也许塌落时，有关人员应当及时撤离至安全地点，并采用可靠、安全防止办法。危险区域应当设立醒目警示标志，禁止在危险区域内从事任何作业，禁止任何人员在边坡底部休息和停留。进入采石作业现场人员，必要佩带安全帽。在距地面高度超过2米或者坡度超过30度坡面上作业时，应当使用安全绳或者安全带。安全绳应当拴在牢固地点，禁止多人同步使用一条安全绳。应当修建安全行人上山道路，作业人员不得站在危石、浮石上及悬空作业；在人工装运作业时，应当有专人监视，防止坡面落石。禁止在同一坡面上下双层或者多层同步作业。应当有完善防洪办法。对开采境界上方汇水影响安全，应当设立截水沟；有也许滑坡，应当采用防洪排水办法。剥离和采矿工作面，禁止形状伞檐、底根和空洞。台阶工作平盘应保持平整。矿山应经常对采场进行全面检查，当发现台阶坡面有裂隙也许塌落或有大块浮石及伞檐悬在上部时，必要迅速进行解决。解决时要有可靠安全办法。受到威胁人员和设备要搬到安全地点。应有专人负责边帮管理工作。边帮松石或裂隙有引起塌落或片帮危险时，必要及时解决。暴雨或春融季节特别应当加强对边帮检查。露天边帮有变形和滑动迹象矿山，必要设立专门观测点，定期观测记录变化状况。在下列状况下，必要采用有效安全办法：边帮境界某些系松软岩层；硬岩边帮，岩层内倾于采场；且边坡角不不大于岩层倾角；有多组节理、裂隙结合，力学软弱面内倾于采场或有较大断层切割边帮，构成不稳定棱体；最后边帮位于岩溶地段；最后边帮处含水层地段。对于最后边帮爆破，必要采用有减震办法控制爆破，如光面爆破、预裂爆破、缓冲爆破等。以维护边帮岩体完整保持边帮稳固性。为防止大气降水对边坡冲蚀，边坡外围要依照天气降水频率，径流量等水文资料，相应设计边坡外围截排水沟，保持边坡外围天气降水有路可通，不冲击边坡，每个平台上也应有疏水水沟。开采过程中必要按设计保持生产边坡角，避免和杜绝掏底爆破，剥离和采矿工作面，禁止形状伞檐、底根和空洞。台阶工作平盘应保持平整。最后边帮应定期检查，清理宕面上浮、险石。21、劳动防护用品与职业危害21.1劳动防护用品管理制度依照国家经贸委《劳动防护用品配备原则(试行)》（国经贸安全[]189号），结合矿山实际状况制定本管理制度。1使用劳动防护用品原则规定1．使用劳动防护用品必要依照劳动条件，需要保护部位和规定，科学合理地进行选型。2．使用人员必要熟悉劳动防护用品型号、功能、合用范畴和用法。3．劳动防护用品，必要严格按照规定对的使用。使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全规定护具，禁止违章使用或擅自代用。4．职工进入生产岗位、检修现场，必要按规定穿戴劳动防护用品，并对的使用劳动防护用品，否则，按违章论处。5．不许穿戴（或使用）不合格劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生场合，明火作业工人，禁止发放、使用化纤防护用品。防护服装式样，应当以符合安全生产规定为主，做到合用美观、大方。6．劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效保护作用，如有缺损应及时解决。2劳动防护用品管理1．劳动防护用品发放原则和发放周期，由公司安全、技术部门依照《劳动防护用品配备原则》，依照各工种劳动环境和劳动条件，配备具备相应安全、卫生性能劳动防护用品。2．对于生产中必不可少安全帽、安全带、绝缘护品，防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必要依照特定工种规定配备齐全，并保证质量。3．安全、技术部门应对购进劳动防护用品进行验收。安全、技术部门和工会组织进行督促检查。4．公司采购、发放和使用特种劳动防护用品必要具备安全生产允许证、产品合格证和安全鉴定证。对普通劳动防护用品，应当严格执行其相应原则。5．凡是从事各种作业或在各种劳动环境中作业人员，应按其重要作业工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备劳动防护用品在从事其她工种作业时或在其她劳动环境中的确不能合用，应另配或借用所需其他劳动防护用品。6．生产管理、安全、技术部门等关于人员，应依照其经常进入生产区域，配备相应劳动防护用品。7．应有公用安全帽、工作服，供外来参观、学习、检查工作人莅暂时借用。公用劳动防护用品应保持整洁。8．在生产设备受损或失效时，有毒有害气体也许泄漏作业场合，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必须防毒护具，以备逃生、急救时应急使用。公司安全人员应定期检查这些防毒护具，保证其处在良好待用状态。9．普通个人劳动保护用品必要按照规定期间准时发放，不得迟延。特殊劳动保护用品，若需要时可向责任劳动保护用品发放部门提出申请经批准后发放。10.建立和健全劳动防护用品发放登记台帐。准时记载发放劳动防护用品状况和办理调转手续。定期核对工种岗位劳动防护用品种类和有效期限。11．凡发给车间、工段、班组公用劳动防护用品，应指定专人管理。如有丢失，要查清责任，折价补偿。属于借用，应准时交还。12．劳动防护用品应定期检查，失效后应报废。13．禁止将劳动防护用品折合钞票发给个人，发放防护用品不准转卖。3劳动防护用品必要符合下列条件1．对特种劳动防护用品，国家实行安全生产允许证、产品合格证和安全鉴定证制度。对普通劳动防护用品，应当严格执行其相应原则。2．可以有效地防止对人各个暴露部位危害达到全面防护。3．必要符合安全规定，合用、美观、大方，使职工穿着舒服，佩戴使用以便，不妨碍作业活动。4．选用轻质材料，耐腐蚀，抗老化，对皮肤无刺激，各部、配件吻合严密，牢固，经济耐用。21.2职业卫生管理制度1目为了防止、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及有关权益，增进生产发展，依照《职业病防治法》，特制定本制度。2职业病指劳动者在职业生活中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而得疾病。本矿山重要防范职业病有：生产性粉尘尘肺、矽肺。物理性职业危害因素所致职业病，噪声聋、震动病、异常气象条件及关于职业病等。3公司在职业病防治方面责任为劳动者创造符合国家职业卫生原则和卫生规定工作环境和条件，并采用办法保障劳动者得到职业卫生保护。建立健全职业病防治责任制，加强对职工病防治管理，提高职业病防治水平，对本矿山产生职业病危害承担责任。4职业病防护与管理委任专职人员职业病防护与管理工作，详细人员见任命文献。防止职业病和工业卫生方面所需投资一并纳入年度生产和资金筹划内。加强防尘办法，以湿式作业为重要内容综合性防尘办法。接尘作业人员必要佩戴防尘口罩，防尘口罩阻尘率应达到1级原则规定，即对粒径不不不大于5um粉尘，阻尘率不不大于99％。作业场合噪声，不适当超过85AdB(A)，达不到噪声原则规定作业场合，工作人员要佩带防护用品。依照工作场合中职业危害因素及其危害限度，依照《劳动防护用品配备原则》规定，为作业人员免费提供符合国家规定劳动防护用品。新工人入矿前，必要进行身体健康检查，不适合从事矿山作业者不得录取。职工健康检查每年进行一次，要按照卫生部规定职业病范畴和诊断原则，定期对职工进行职业病鉴定和复查，并建立职工健康档案。5职业病人保障职业病人依法享有国家规定职业病待遇。应按国家关于规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。对不适当继续从事原工作职业病病人，应调离原岗位并妥善安臵，已确诊为尘肺病者，两个月内应将其调离接尘岗位，另行安排工作。对从事接触职业病危害职工，应当予以恰当岗位津贴。6员工权利与义务员工依法享有职业卫生保护权利。全体职工应接受职业卫生培训和教诲义务。员工应对的使用、佩戴和维护劳动保护用品，不符合劳动保护规定期，及时提出更换。7职业危害防止工程、管理与个体防护办法粉尘危害防止全矿各重要产尘点，必要设立除尘设施，公司负责管理维护，保证除尘设施与生产设备同步运营。粉尘岗位职工配备防尘口罩，做好个体防护。对各粉尘岗位粉尘浓度，每月至少监测一次，视详细状况及时提出整治建议。噪音危害防止针对产生噪音设备设立消音器或采用隔音降噪等办法。为岗位工设立隔音工作间。职工配备耳塞，做好个体防护。加强监督、监测。高温危害防止为高温岗位配备防暑降温饮料、药物，必要时缩短工作时间。8体检进矿体检。每年组织接触粉尘、噪音、高温岗位职工进行检查体检，视详细检查成果，及时采用治疗、调离岗位等详细办法。离矿体检。9急救药物药物及有关物品应在使用有效期内，应对药物及有关物品进行定期检查、补充、更换。21.3职业危害防止制度1目为防止职业病发生，依照《中华人民共和国职业病防治法》及有关规定，制定本制度。2合用范畴本制度合用本矿山职业危害管理工作。3职责安所有、职业卫生员在矿山负责人人领导下开展职业危害管理工作。4重点防止经危险有害因素辨认和评价，拟定重点职业危害防止工作。粉尘危害和噪声危害是矿山职业病防止重点。1）粉尘治理露天矿山在开采过程，穿爆、采装、运送、破碎各工序均有粉尘产生，对作业人员存在威胁，为此：放炮后，爆堆要喷淋降尘。在运送道路要经常维护，定期洒水降尘，每天不少于4次。作业人员始终处在上风侧，并加强个体防护。破碎作业人员应配戴专门防尘口罩。2）噪声治理机电设备在运转过程中均产生噪声，而凿岩机、挖掘机、空压机、破碎和爆破噪声接近或超过噪声最大容许值。为此：使用低噪声设备。安装消音器。加油润滑。操作人员采用个人防护办法，佩戴耳塞、耳罩和头盔等。控制爆破次数，保持环境相对安静。3）防高低温危害高温、低温期间合理安排作业时间，必要时减少作业时间；在高、低温季节来临前，对工人进行体格检查，凡患有心血管系统等疾病及体弱者，均不适当从事高、低温作业；设立避暑遮阳棚，发放凉爽饮料和避暑药物，供作业人员避暑和休息；备医疗救护电话、急救药物。21.4职业危害控制21.4.1粉尘危害控制制度1粉尘来源矿山生产施工中发生粉尘重要为生产性粉尘，重要产生于凿岩钻孔作业、爆破作业、装卸运送、破碎作业过程中。2粉尘控制1）采