王村斜井工会管理制度样本

王村斜井工会委员会管理制度一、工会是在矿党委领导下职工自愿结合群众组织。它受矿党委和矿工会双重领导。二、工会组织原则是民主集中制。1、会员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。2、工会委员会及主席都由选举产生。选举成果报上一级工会组织批准、备案。3、工会会员代表大会是矿工会最高权力机构。矿工会委员会向会员代表大会负责并定期报告工作和经费收支状况，接受会员监督。4、选举会员代表和各级工会干部要充分体现选举人意志，候选人名单，要重复酝酿，充分讨论。采用无记名投票方式，实行差额选举。任何组织和个人不得以任何方式逼迫选举或不选举某人。5、工会委员会，实行集体领导和分工负责相结合制度。凡属重大问题交由委员会民主讨论决定。6、工会委员会要经常听取下级组织和会员意见，认真研究并切实解决她们提出问题。三、工会会员代表大会，普通与职代会同步召开。其重要职权是：1、审议工会委员会工作报告和经费收支状况报告。2、讨论并决定工会重大问题。3、选举工会委员会和经费审查委员会。四、工会委员会负责执行会员代表大会决策和上级工会决定，主持寻常工作，承担职代会工作机构职责，代表职工同行政订立集体合同或专项合同。五、工会基本任务是：1、依法维护职工合法利益和民主权利。2、吸引和组织教职工开展社会主义劳动竞赛、群众合理化建议、技术革新和技术协作活动；总结、推广先进经验，做好先进集体、先进个人评比、表扬、管理工作；调动职工积极性，完毕各项任务，为深化改革、增进发展、维护稳定作贡献。3、发挥职工群众参政议政民主渠道作用，代表和组织教职工参加民主决策、民主思想、民主监督。4、做好职工思想政治工作。向职工进行爱国主义，集体主义、社会主义、共产主义教诲，加强法制教诲和职业道德、纪律道德、职业技能教诲，培养有抱负、有道德、有文化、有纪律职工队伍。5、维护职工学习权利，吸引和支持职工学习政治、文化、管理知识和科学技术。开展有益于职工身心健康文化娱乐活动。6、保障职工生活福利，协助行政办好职工福利；管理好职工送温暖互助会；做好职工劳动保护工作、职工生活困难补贴工作；参加调解劳动争议，努力化解劳动关系中矛盾。7、维护女职工合法权益和特殊利益，做好女职工劳动保护工作。8、坚持工会例会制度，加强工会分会、工会小组工作；接受新会员，对会员进行工会基本知识教诲。9、收好、管好、工会经费，依照勤俭节约，量入为出，发扬民主，统筹安排原则，做到工会经费用得恰当，没有挥霍，群众满意。管理好工会固定资产和文化活动场合。六、工会工作人员要努力做到：1、勤奋工作，任劳任怨，为职工办事，做职工之友。2、努力学习，进一步群众，不断提高自身政治理论，文化业务水平。3、坚持原则，不谋私利，扶正祛邪，敢于同不良倾向作斗争。4、实事求是，作风民主，富于自我批评精神；开拓进取，团结务实，努力提高工会工作整体水平。七、努力建设一支同职工群众密切联系，热心为职工群众办事，热爱工会工作积极分子队伍，依托她们，采用各种形式，活跃工会工作，增强基层分会工作活力。八、建立工会工作人员培训和积极分子培养制度，有筹划地对她们进行培养、训练，不断提高她们综合素质和工作水平。九、定期评比、表扬先进工会积极分子，总结交流先进经验。王村斜井工会委员会工作制度为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护先进组织，依照《工会法》精神和实际工作规定制定本制度。一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织工作布置。二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、\o"进入关于'职业'话题"职业道德、家庭美德教诲。三、依法维护职工民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政民主管理工作。四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以安全生产为中心，开创两个文明建设工作新局面。五、抓好工会委员管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补贴工作，参加调解劳动争议。七、关怀职工劳动条件改进，维护职工在劳动中合法权益，定期开展安全教诲活动，参加安全检查和伤亡事故解决。八、维护女职工合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女现象做斗争。针对女职工特殊问题，女职工保护工作。九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。十、开展丰富多彩读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活。王村斜井工会会员会籍管理制度第一条依照《中华人民共和国工会章程》关于规定，并结合我矿实际，特制定本规定。第二条各单位所属职工，涉及无期限合同制职工和有期限合同制职工、农民合同工和暂时合同制职工，凡承认《中华人民共和国工会章程》，都可以加入中华人民共和国工会组织。第三条规定加入工会职工，经本人提出申请并填写《入会申请书》和《工会会员登记表》，经所在区队（车间）级工会讨论通过，矿工会委员会批准并发给《工会会员证》，其会籍从各单位工会委员会批准之日算起。第四条工会会员享有下列权利：1、选举权、被选举权和表决权。2、批评工会任何组织和任何工作人员，规定撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。3、在合法权益受到侵犯时，规定工会予以保护。4、享有工会举办文化、教诲、体育、旅游、医疗休养事业等优惠待遇；享有工会予以各种奖励。5、在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关怀问题讨论。第五条工会会员履行下列义务：1、学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。2、积极参加民主管理，努力完毕生产和工作任务。3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4、对的解决国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益行为作斗争。5、维护工人阶级内部团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6、遵守工会章程，执行工会决策，参加工会活动，按月交纳会费。第六条会员没有合法理由持续6个月不缴纳会费，第七条对于规定退会会员，工会组织应找本人做耐心细致思想工作。对通过工作仍坚持规定退会，或按照《中华人民共和国工会章程》规定视为自动退会会员，由矿工会讨论后，宣布予以除名，并报矿区工会备案，同步收回其《工会会员证》。第八条凡严重违法犯罪并受到刑事处分会员，经矿工会委员会批准，开除其会籍，并报矿区工会备案，同步收回其《工会会员证》。第九条曾被开除会籍、退会或自动退会人员可以按照工会章程规定，容许重新申请加入工会。第十条提前退休或内退会员，其工会会员会籍暂不作变动和解决，待其按国家关于规定正式办理离退休手续时，再按规定办理保存会籍手续。第十一条会员在离退休后，其工会会员组织关系应第十二条会员组织关系管理，坚持职工劳动（工作）关系在哪里，会员组织关系就在哪里，会员组织关系随劳动（工作）关系流动原则。第十三条会员劳动（工作）关系发生变化后，调出单位工会组织填写《工会会员证》“组织关系接转”栏目中关于内容，并加盖公章。会员以《工会会员证》证明其工会会员身份，新用人单位工会组织应予以登记接纳。第十四条会员所在公司破产后，会员已经安顿就业，其会员组织关系转入新用人单位工会。尚未安顿就业者，其会员关系移送至居住地社区工会组织管理。第十五条农民合同工合同期满和公司解除劳动关第十六条基层工会要建立健全会员会籍动态管理制度和会员登记制度。会员档案统一由矿工会指定专人负责保管。各基层工会都要建立会员花名册，内容涉及：会员姓名、性别、出生年月、政治面貌、学历、籍贯、民族、入会日期、会员证编号、备注。矿工会要建立会员状况登记制度，要以会员正式组织关系为根据，对新调入本单位工作会员，要及时进行登记；对退会、自动退会、开除会籍、死亡，以及调离本单位而转出组织关系会员，要及时注销。在建立会员登记册同步，应对会员流动基本状况、去向等进行登记，及时掌握会员流动状况。第十七条本管理制度自二Ｏ一三年一月起实行，其解释权属王村斜井工会委员会。王村斜井工会委员会工作奖惩办制度为使工会工作在公司生产中更好发挥好维护作用，保证王村斜井工会各项任务顺利完毕，调动各部室人员工作积极性，特制定本办法。一、晨会、周一工作会制度1、每天早8点10分召开晨会，报告前日工作完毕状况及当天工作筹划，会议由主席主持。2、每周一8：30召开工会办公会，会上各部室认真总结工作，安排布置好下周工作，如有特殊状况可推迟召开。二、考勤制度1、严格执行请销假制度。2、每日早8点此前在工会副主席处签到，迟签者罚款50元，未签到者罚款100元。3、每周一办公会必要准时参加迟到者罚款50元，未参加会议者罚款100元（有特殊状况者需提前一天请假）。4、准时按规定参加矿、矿工会及关于部门组织会议及活动，迟到者罚款50元，缺席或未按规定完毕分派任务罚款100元。5、矿上与矿工会因工作安排发生工作重叠未完毕任务，本人应提前一天阐明状况无端不阐明状况按未完毕论处。三、经费使用管理制度1、招待费：办公室统一管理，必要有派饭单，工会副主席请示主席后签字派出。2、办公费：工会副主席管理，各部室依照工作需要，在月末前报工会副主席，工会副主席作出整体筹划报工会主席审批。3、各项活动经费：由各牵头部门按照工作需要在活动开展前作出活动预算，报工会主席审批。活动结束迅速汇总报销。4、差旅费：工会主席管理，出差必要报告、建立出差登记、禁止一天同步两人以上出差。（除特殊状况）王村斜井工会干部工作目的任务考核细则全面、公正、客观地评价个人工作质量和综合素质，奖励先进，勉励后进，在矿工会内部形成紧张有序和奋发向上工作氛围，不断提高工会干部管理工作科学化、民主化、制度化水平。特制定本考核细则。

一、考核范畴：矿工会全体成员。

二、考核内容：环绕矿工会全年工作要点，以个人分管详细工作整体完毕状况为重要考核内容，实行百分制。

1、准时完毕矿区工会布置各项工作任务，及时上交工作筹划、总结及所需材料。（满分20分，不按规定期间上交或内容不合格每次扣5分，浮现错别字一处扣2分；单项工作受到矿区工会及公司以上单位嘉奖或表扬每次加5分）

2、认真学习理论及业务知识，每月读一本书并写不少于3000字读书笔记，每季度撰写一篇心得体会，每年撰写1—2篇工运理论文章。（满分10分，未按规定完毕者每次扣2分，工运理论文章获奖或在省级以上刊物刊登，一篇奖励5分）

3、可以依照个人负责项目准时向主席上报每月、每周工作筹划及总结，及时精确地完毕各项工作任务。（满分30分，月、周筹划总结每少一次扣2分，未准时完毕工作任务扣5分，工作浮现失误扣5分）4、参加周一例会、每日晨会（满分10分，未经请假缺席一次扣2分，迟到一次1分）5、每人每月完毕稿件5篇。（满分10分，未完毕每次扣2分。每超一篇加1分）

6、严格执行请休假制度（请假需提前写好请假条，经副主席签字后报主席批准后方可休假），准时上下班，不迟到、早退、无端旷工。（满分10分，迟到、早退一次扣1分，旷工一次扣2分，未写请假条或到期未归者扣3分）7、轮流值日，准时打扫办公室卫生，保持办公室整洁卫生。（满分10分，未准时打扫办公室者每次扣2分，打扫不干净者每次扣1分）三、奖惩办法：1、考核负责人：柴海明，负责此项工作详细考核。2、每月30日对上月工作进行考核，按实际考核得分状况予以奖励，得分100---90分奖励500元，89---80分300元，79---70分100元，69---60分不奖励，60分如下扣200元。3、每月得分状况在公开栏公示。持续五个月得分90分以上者再行奖励1000元；持续三个月不奖励提出警告批评，持续三个月60分如下重罚1000元，幷劝其调离。4、本细则自1月起执行。（附：王村斜井工会干部工作目的任务考核细则表）王村斜井企务公开民主管理工作制度一、指引思想“企务公开、民主管理”工作指引思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，全心全意依托职工办好公司，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参加、民主管理、民主监督工作为重要内容，增进公司改革、发展和稳定为目，坚持内容和形式统一，认真组织职工参加改革和管理，让职工知情、夯实当家作主基本，听职工议事、疏通当家作主渠道，请职工监督、尊重当家作主权利，靠职工发展、发挥当家作主作用。二、基本原则企务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、以便群众、循序渐进、持之以恒、推动公司发展等八项原则。1、实事求是原则。公开内容必要真实可靠，精确可信，符合公司实际，注重实际效果。2、依法办事原则。企务公开内容、程序、办法等要符合党方针、政策以及国家法律法规。全心全意依托工人阶级是党主线指引方针，职工是公司主人，除法律、法规规定应保密事项外，凡需发动和依托职工群众民主参加、民主监督、民主管理事项必要公开。3、以便群众原则。企务公开各类办法、办法应简便、易行、以便群众，为多数职工群众所接受。4、循序渐进原则。按照先易后难，先简后繁，循序渐进思路，逐渐健全完善企务公开、民主管理工作体系。5、持之以恒原则。把企务公开、民主管理作为公司一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有布置、有检查、有考核、有总结。6、推动改革和发展原则。履行企务公开、民主管理是一种手段，其目是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。三、公开内容1、生产经营管理方面：⑴发展规划目的和重大生产经营决策。⑵改革与管理方案。⑶财务工作状况。⑷物资采购工作。⑸安全生产技措费用使用。⑹集体合同履行状况。⑺工程项目投资建设。2、干部考核、使用状况。3、人力资源管理方面：⑴劳动用工制度。⑵职称评估工作。⑶年度考核兑现况。⑷先进模范人物评比。4、职工切身利益方面：⑴职工福利费使用状况。⑵职工困难补贴状况。（3）职工工资收入状况四、公开形式公开形式要可行、实用、便捷、灵活有效、因事制宜。1、建立公开栏。公开栏重要用于那些涉及职工切身利益，群众比较关注，须让群众监督公开内容。2、召开职代会（职代会闭会期间召开职代会联席会）。会前，广泛征求群众意见，充分酝酿；会上，让职工畅所欲言，充分刊登自己意见，并通过民主集中制原则形成决策；会后，做好宣传，团结职工齐心合力执行决策。3、矿情发布会。重要合用生产经营过程中某些动态，需及时公开并在一定范畴内征求意见事项。五、公开时间公开时间因内容而定。依照企务解决先后及职工群众愿望和规定，拟定公开时间。属于阶段性工作按阶段公开。如年终，将各项指标筹划完毕状况、各种公开事项办事成果、群众意见答复和解决状况公开，让职工从总体上对公司重要企务有所理解。六、公开程序企务公开要体现民主集中制原则，要充分发扬民主，广泛听取职工群众意见，通过法定程序做出符合实际决策。凡提交职代会审议、审查各项议案，应提前发给职工代表预审，职代会重要工作报告、改革与管理方案提前10天发至各基层代表组超前审议。对各项决策实行和工作执行状况，要及时通过职工代表大会、座谈会、职工代表值班巡视或通过设立举报箱、意见箱等方式收集职工群众反映、意见和建议，进行认真研究与分析。对有条件解决问题要采用办法加以解决，对条件不成熟要作出解释和阐明，争取职工谅解和支持。七、组织领导及职责。（一）企务公开领导小组人员构成：组长：党委书记矿长副组长：党委副书记工会主席副矿长成员：党群工作部安全监察部经营管理部生产管理部纪委工会党政办领导小组重要工作任务：1、负责企务公开、民主监督组织领导、方案制定、重大问题协商和指引工作；2、负责矿属基层单位政务公开领导和指引工作；3、研究解决企务公开工作遇到重大问题。（二）企务公开办公室：工会是企务公开领导小组工作机构，企务公开办公室设在矿工会。主任：工会主席成员：工会各部门办公室重要工作任务：1、负责企务公开工作安排布置，起草关于文献，协调部门工作；2、负责企务公开方案实行；3、对基层单位政务公开工作实行考核；4、收集管理职工群众对矿（区、队）务公开意见和规定，并及时地反馈给领导小组组长；5、总结推广好经验和做法，纠正公开工作中存在问题；6、下达“企务公开内容告知书”；7、建立企务公开档案。将每期（次）公开内容、时间、承办部门、负责人和职工提出问题，建议及对问题解决、答复、解决成果等如实记录整顿备查。（三）矿成立企务公开工作监督小组，负责监督检查工作：组长：党委书记成员：纪委工会职工代表监督小组重要职责：1、监督企务、区队政务和班组公开内容与否真实、全面，公开与否及时，程序与否合法，职工群众反映与否得到贯彻；2、对在三级公开中发现违法违纪违规问题进行查处；（四）矿、区（队）务公开工作考核：1、矿将三级公开工作状况列入党政重要领导目的责任考核和党风廉政建设重要内容，考核成果作为对其任免、奖惩重要根据；2、三级公开均实行责任制。要将矿、区（队、车间、科、公司）、班组务公开规定和内容，逐项贯彻到责任部门负责人，列入矿工作目的重要内容。对不履行公开职责部门、负责人要视状况，予以负责人以批评教诲直至纪律处分。对在三级公开工作中暴露出来违法违纪违规问题要严肃查处。八、工作规定1、实行企务公开、民主管理是推动基层民主政治建设重要举措，是贯彻党全心全意依托工人阶级指引方针基本规定，是加强公司领导班子建设和党风廉政建设重要保证。各级领导干部一定要在这个问题上，统一思想，形成共识，认真负责地把这项工作抓紧、抓好、抓实。２、实行企务公开、民主管理，贵在经常化、制度化、规范化。经常化就是要不断解决工作中浮现新状况、新问题，既要抓宣传、讲意义，又要抓贯彻、抓典型、持之以恒。制度化就是把“企务公开、民主管理”作为搞好公司一项重要内容，固定下来，形成制度。规范化就是逐渐把“厂务企务公开、民主管理”内容、形式、程序、原则、时间和\o"进入关于'责任'话题"责任贯彻规范化。原则，把公开工作做深、做细，使公司各项管理工作更加透明，职工更加满意。3、“企务公开、民主管理”工作切忌形式主义和一阵风。认真抓贯彻，力求获得更大实效。公开形式要灵活有效，因事制宜。公开程序要体现民主集中制原则，充分发扬民主，广泛听取职工群众意见。

王村斜井劳动争议调解委员会工作制度为了维护良好劳动关系，使职工行使当家作主权利，增进民主管理工作，进一步维护矿和职工双方合法权益，特制定本制度。

矿设立劳动争议调解委员会，是解决劳动争议制度客观需要，是矿民主管理制度和思想政治工作深化一种重要形式，也是矿自我约束机制构成某些，在发生劳动争议后来为职工和矿行政提供民主对话条件和渠道。1、按照立法规定原则和范畴，调解解决矿行政与职工发生劳动争议；2、认真学习《公司劳动争议调解委员会组织及工作规则》和《劳动合同法》及有关法律、法规、政策；3、积极宣传劳动法律、法规和政策，并做好征询服务工作，增强矿行政民主意识和法制观念，提高职工遵纪守法观念，积极防止劳动争议；4、积极配合矿行政做好违纪职工思想教诲和转化工作,发挥调解委员会在解决违纪职工工作中参谋助手作用,努力消除劳动争议隐患；5、回访、检查当事人执行调解合同状况,督促双方当事人认真履行调解合同。调解过程中必要坚持对当事人在合用法律上一律平等原则，根据事实及时调解；6、必要坚决服从调解委员会工作安排，及时总结、交流劳动争议调解工作经验，并做好调解登记、档案管理和分析记录工作；

7、接受上级组织和本地劳动争议仲裁委员会业务指引,承办仲裁委员会委托事项；

8、认真执行职工代表大会各项决策,完毕职工代表大会交给各项任务。王村斜井工会委员会走访制度一、在职工浮现婚、育、病、丧等特殊状况时派人走访、慰问，力所能及地协助职工解决各种困难，对于生活特别困难职工，可依照实际状况研究解决救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，协助一线职工解除后顾之忧。三、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问，及时解决职工实际困难。四节假日期间定期派人对退居二线老干部和退休职工进行慰问。四、及时掌握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结工作。王村斜井工会委员会工作作风和工作办法一、密切联系群众，同群众打成一片，坚持家访谈心与职工交\o"进入关于'朋友'话题"朋友。依照方方面面愿望和规定开展活动，全心全意为职工服务。二、坚持实事求是，充分发扬民主，执行民主集中制。办事同群众商量，尊重群众意见。坚持真理，修正错误。三、坚持说服教诲和群众自我教诲办法。时刻注意把职工切身利益和工人阶级主线利益结合起来，始终坚持国家、集体、个人三者利益统一兼顾原则。四、工会干部要振奋精神，要坚持原则，讲求实效基本工作原则和工作\o"进入关于'态度'话题"态度。王村斜井工会委员会学习制度为切实加强工会干部自身素质建设，提高工会干部政治素质和理论水平，营造人人学习良好氛围，特制定工会内部学习制度。

一、加强学习，提高工会干部素质。新形势和任务给工会干部提出了新更高规定，全体工会干部要真正提高对学习结识，努力养成良好学习习惯，不断提高政治和业务水平。

二、明确学习内容，增强学习针对性。学习内容重要涉及：马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想；党和国家大政策方针、路线以及公司重大决定和各项制度；中华人民共和国工会章程、中华人民共和国工会条例、工会各项管理制度，以及从事本职工作所需要业务方面知识、基本技能和有关知识，公司读书活动发放书籍。

三、坚持每周一下午学习制度。按照工会学习筹划，组织全体工会干部认真学习。四、每周一集中学习时，准时参加学习，不得迟到早退、不得请假、确因特殊状况需要请假，应事先向工会主席请假，参加学习人员要认真做好学习记录、做到完整、详实、整洁。五、针对开展读书活动，对所学书籍每人每周学习笔记不少于1500字，部门负责人检查。每季度写一篇学习心得体会。六、在工会内部开展读书竞赛活动，对工会业务知识学习，每月由组织部发放一份试题，进行认真学习，月底进行闭卷考试，对考试成绩优秀予以奖励100元，同步，对考试不及格处以通报批评，第二次处以同额罚款。七、全体工会干部要坚持学习与工作实际相结合，要通过各类学习解决工作中问题。提高工作效率，在全矿营造一种自觉学习，善于学习，全员学习良好氛围。王村斜井工会委员会先进工会原则一、组织健全，\o"进入关于'领导'话题"领导班子有文化、讲团结、热心为职工办实事。二、发动职工积极投身改革，广泛开展社会主义劳动竞赛，安全生产，全面完毕各项生产任务，经济效益明显。三、有一套健全规章制度，各种“簿册”齐全，并能经常开展各项活动，有一支占职工总数20％以上工会积极分子队伍。四、组织职工开展读书活动（参加学习人数达到60％以上），认真学习科学、文化、技术，职工群众有较高政治思想觉悟，技术素质“三补”达到\o"进入关于'筹划'话题"筹划规定。五、教诲职工群众以主人翁劳动\o"进入关于'态度'话题"态度，改革创新，提合理化建议，进一步开展“双先”活动，树典带面，及时总结推广先进事迹。六、承担起职工大会工作机构任务，协助职工代表小组搞好民主管理，维护职工权利，协助行政办好职工福利，坚持走访，做好职工互济互助工作，为职工排忧解难。七、做好妇女“四期”保护和妇幼卫生保健工作，保护妇女合法权益。做好\o"进入关于'筹划'话题"筹划生育工作，并能解决30岁以内大男大女\o"进入关于'婚姻'话题"婚姻问题。八、经常对会员进行工会基本知识教诲，及时发展新会员。做好会费收缴工作，支用合理，定期发布账目。王村斜井女职工委员会工作制度一、每年召开1～2次女工委员和女工小组长会议，传达上级关于方针、政策、决策，研讨新形势下女职工工作新特色、新问题、以及对策，总结上年度工作，布置下年度工作。二、每季度组织开展一次富有女职工特点、为女职工所爱慕欢迎文娱体育活动，组织弘扬“四自”精神为主题演讲比赛活动。三、每年组织1～2次女工干部培训学习，提高女工干部参政议政水平和女工干部工作能力。四、积极开展优质服务为主题“巾帼建功”劳动竞赛活动，每年一次评比表扬“巾帼建功”先进集体和人个，并开展“文明户”评比表扬活动。五、认真履行“维权”职能、认真维护女职工合法权益和特殊权益，解决女职工特殊困难，为女职工办实事，办好事。六、认真做好安全生产，劳动保护执行及检查监督，同步抓好女职工“五期”保护工作，并积极开展筹划生育宣教工作。王村斜井工会委员会劳动保护工作制度一、贯彻贯彻国家关于法律法规，贯彻全国总工会劳动保护监督检查三个《条例》，保护职工安全、\o"进入关于'健康'话题"健康，维护职工合法权益。二、积极向职工宣传关于劳动保护法律法规知识，提高职工自我保护意识。三、健全劳动保护监督检查体系，每年组织一次基层劳动保护监督检查员\o"进入关于'培训'话题"培训班。四、参加公司职工劳动保护及重大事故调查解决，参加公司职工劳动防护用品制定及对生产厂家资质检查和质量监督。五、健全有毒有害岗位职工档案，每年安排有毒有害岗位职工进行\o"进入关于'健康'话题"健康疗养。

王村斜井工会委员会办公室管理制度一、会议制度1、会委员会及工会经审会会议制度(1)、参加对象：全体工会委员会委员、经审委员。(2)、会议时间：每半年召开一次，遇有重大状况随时组织召开会议研究、决定。(3)、会议内容：听取和审议工作报告及工作安排；听取和审议工会经费收支状况及预决算报告；审批立功集体及个人；其他需要集体研究决定事项。(4)、每次会议必要指定专人认真做好原绐记录。2、办公室会议制度(1)、参加对象：全体办公室成员。(2)、会议时间：每周召开一次，遇有重大状况暂时组织召开。(3)、会议内容：各岗报告分析上周工作完毕状况，安排布置下周工作任务，协调全处工会工作；及时总结发现工会工作先进典型，检查工作运营中存在问题局限性；各岗做到状况互通，重点工作互相配合。运用办公例会时间进行政治、业务学习。二、工作总结报告制度1、工会工作每月总结一次。2、各个岗位工作做到每月一小结，季度一总结，全年大总结，做到工作有总结有安排。3、做好重大工作项目及活动有专项总结，及时向领导和上级报告。王村斜井工会委员会文化体育工作制度一、积极组织开展形式多样文化体育活动，增强职工身体素质，为生产建设服务。二、每年组织小型多样、丰富多彩文体活动，活跃职工业余文化生活。三、每年为基层配备一次文体用品，定期组织指引基层开展小型多样文体活动。四、不定期组织各文体协会开展活动，活跃职工文化生活。王村斜井职工书屋管理制度一、建立健全图书帐册。新购进图书都要及时分类、编号、输入电子档案、上架，并定期清点核对，做到帐物相符，年终将全年报刊装订成册，归类存储，损坏图书要履行统销手续。二、图书室保持清洁、干燥、通风，做好防火、防漏、防尘、防霉、防蛀工作；阅览室保持室内肃静和环境卫生，不大声喧哗，不乱抛果壳皮和纸屑，不随处吐痰。三、借阅图书凭借书证办理手续，一次不得超过规定本数，准时归还；阅览报刊不准乱写乱画，不准剪贴，不准携带出室。四、做好检查和修补工作。还书时要注意查看图书与否完好，阅览时要注意检查与否有人损坏报刊。管理人员要及时修补损坏书籍、杂志。五、爱护图书，损坏补偿。教诲读者爱护借阅和阅览图书报刊，如有遗失、损坏视其状况补偿或加倍补偿，故意破坏者要从重惩罚。六、做到勤打扫、勤整顿，保持图书室内外清洁卫生，图书按类摆放整洁。七、节约用电，随手关灯，加强治安保卫工作，保证图书资料安全。八、除本矿职工，闲杂人员不得入内。王村斜井职工书屋图书借阅管理制度一、为了加强职工图书管理，技术专业书籍必要在图书室查阅，不办理借阅手续。二、读者借阅杂志及刊物时必要持本人借书证借阅。三、读者每人每次限借图书一本，借阅时间不得超过15天，读者应在规定期间内归还所借图书。还清后，方可再借。到期不归还者，不办理续借手续并按图书管理制度进行惩罚。四、图书室实行按图书目录查阅办法，读者不得随意直接翻阅书库书籍。五、读者必要爱护书籍，对所阅图书要保证其完好，不准在图书上做任何记号，如圈点、眉批、剪裁、污损等，依照损坏限度酌情赔款。六、读者在图书室内阅读期间，不得损坏室内所有公共财物（涉及桌椅、电脑、空调等），如有损坏，按原价补偿。七、读者应保持图书室内安静，不准吸烟、随处吐痰、乱扔纸屑，保证图书室内人员和书籍安全。王村斜井工会委员会工会主席岗位职责1、负责召集工会委员会会议，主持工会寻常工作。2、参加公司涉及职工切身利益和关于生产经营重。3、以职工方首席代表身份，代表和组织职工与公司进行平等协商、订立集体合同。4、代表和组织职工参加公司民主管理。5、代表和组织职工依法监督公司执行劳动安全卫。6、担任劳动争议调解委员会主任，主持公司劳动争议调解委员会工作。7、向上级工会报告重要信息。8、负责管理工会资产和经费。王村斜井工会副主席岗位职责1、副主席在主席领导下，负责工会各项详细工作和寻常管理工作，完毕主席交办各项工作任务。2、准时参加矿区工会和矿关于会议，及时传达贯彻会议精神。3、布置、安排工会各项工作，督促、检查工会工作人员，准时、按规定完毕所分派工作任务。4、组织工会工作人员政治、业务学习，做好工会工作人员思想政治工作。5、管理好工会财产。王村斜井女工主任岗位职责1、女工主任在主席、副主席领导下，全面负责女工各项工作。2、布置安排女工工作，主持召开女工委员会，女工家属安全协管会会议。3、督促检查各女工委、女工小组、协管分会，准时、按质、按规定完毕工作任务。4、加强对女职工进行思想、政治教诲，全面提高女职工素质。5、经常进一步实际，理解女职工工作、学习、生活等方面状况，关怀下岗女职工生活，带头维护女职工合法权益和特殊利益不受侵害。6、组织女职工开展双文明建功立业活动和文体、娱乐活动。7、做好女工工作总结和女工先进集体，个人评比表扬工作。8、抓好家庭文化建设工作，进一步开展创立文明之家活动。王村斜井生产保护部岗位职责1、以提高经济效益，增进技术进步，提高公司管理水平和提高职工队伍为目，在主席副主席领导下，组织开展劳动竞赛活动。2、开展群众性技术合伙，技术攻关，合理化建议和新技术推广活动。3、举办岗位练兵、技术比赛，技术培训活动，提高职工技术素质。4、开展群众性科研活动，勉励创造创造。5、开展劳动保护宣教，做好群众安全监督检查工作，保证职工在生产过程中安全和健康。6、参加各类事故追查和解决，检查安全方针贯彻和执行状况。7、负责组织定期和不定期总结评比和表扬奖励及选树劳模、榜样工作。做好对劳模榜样和先进人物培养、教诲、管理和思想工作。8、负责先进集体、先进个人评比、表扬工作以及先进事迹宣传工作，开展比、学、赶、帮、超活动。王村斜井工会会计岗位职责1、严格执行各项财务制度，杜绝不合理开支。2、及时记好管好工会经费各项收支帐目，管好工会财产。3、管好经费、会费，及时检查各单位会费收交状况。4、协助保管员搞好物资购买、保管、储存、发放和使用。5、制作年度预算和决算，精确掌握各项费用开支范畴。6、组织搞好各基层工会储金会。7、管好用好工会送温暖基金。王村斜井工会保管员岗位职责1、负责工会所有物资保管工作。2、负责工会新购物资验收入库和物资出库工作。3、准时发放办公用品。4、负责仓库卫生，保证物资完好无损，做到：