公卫绩效管理考核专项方案

公卫绩效考评方案庄镇中心卫生院九项基础公共卫生服务项目岗位绩效考评实施方案卫生院各科室、各村卫生室：为深入加强我镇九项基础公共卫生服务管理和领导，有效落实我镇各项公共卫生服务工作，提升服务质量和效率，依据《安徽省基层医疗卫生机构绩效考评措施》《安徽省基层医疗卫生机构及其工作人员绩效考评评价细则（试行）》《宿州市念基础公共卫生服务逐步均等化考评标准》《萧县第三次六项基础公共卫生服务项目工作考评细则》等文件及会议精神，结合我院实际，特制订本方案。一、指导思想以科学发展观为指导，依据各个项目标不一样特点，试行分类考评，对公共卫生服务项目管理人员实施工作数量、工作质量、实际贡献等方面绩效考评，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，关键向成绩突出人员倾斜，建立绩效挂钩、多劳多得考评分配机制，充足调动公共卫生管理人员工作主动性和主动性，促进我镇九项基础公共卫生服务工作事业全方面健康发展。一、考评目标督促指导我院公共卫生服务项目管理人员认真推行公共卫生服务职责和职能，提升服务质量，规范服务行为，确保我镇居民公平享受基础公共卫生服务，促进基础公共卫生服务逐步均等化。二、考评标准（一）坚持科学、合理、有效标准。科学合理地制订考评评定具体内容、标准、方法和评分措施，强化考评评定结果反馈，重视处理实际问题，提升考评评定实效。（二）坚持客观、公平、公正标准。公开考评程序、内容、标准和评分标准，严格依据标准进行考评评分和综合评价。（三）坚持全方面考评评定和日常性监督检验、定时考评抽查和群众参与评价相结合标准。建立和完善日常监督指导和全方面考评评定相结合工作制度，对基础公共卫生服务落实情况开展综合评价。坚持绩效导向、奖优罚劣。（四）坚持内部考评评定和社会评价相结合标准。经过内部考评评定和社会综合评价督促公共卫生服务项目管理人员切实推行公共卫生服务职能，提升服务质量和效率。三、考评内容依据我县现阶段实施基础公共卫生服务项目，考评内容包含建立居民健康档案、健康教育、预防接种、传染病防治、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健、高血压、糖尿病等慢性病管理、重性精神疾病管理及基础性资料等10大类。依据《国家基础公共卫生服务规范（）》和《安徽省基层医疗卫生机构及其工作人员绩效考评评价细则（试行）》《宿州市念基础公共卫生服务逐步均等化考评标准》《萧县第三次六项基础公共卫生服务项目工作考评细则》等文件，制订了《萧县赵庄镇中心卫生院基础公共卫生服务项目管理人员考评评价细则(试行)》（见附件），作为我院对基础公共卫生服务项目管理人员考评标准。四、考评方法赵庄镇中心卫生院公共卫生服务项目管理人员考评领导小组考评时采取查阅资料、现场考察、抽查核实、入户调查等方法。基础公共卫生服务项目完成数量、质量、群众满意程度调查按《赵庄镇中心卫生院基础公共卫生服务项目管理人员考评评价细则（试行）》实施。四、考评对象本院负责公共卫生项目标工作人员。五、考评方法和程序（1）制订《赵庄镇中心卫生院公共卫生服务项目工作人员考评实施方案》及《赵庄镇九项基础公共卫生项目岗位绩效考评评价细则（试行）》。（2）成立公共卫生服务项目岗位绩效考评领导组，负责考评具体组织和实施。组长：吴亚真副组长：谢衡成员：朱峰陈奇张涛（3）考评领导小组依据考评评价细则对公共卫生服务项目工作人员进行考评，以“数听说话”客观评分。在公共卫生每项年度完成4次对公共卫生项目工作人员年度绩效考评，考评结果作为绩效工资兑现、本人岗位聘用、表彰奖励等工作关键依据，并建立对应绩效考评档案，依据考评结果，提出考评等次提议。（5）考评等次提议报县公共卫生服务项目办，并在院内给予公告。六、绩效考评结果和利用1、考评结果分为优异、合格、基础合格、不合格四个等次，分值90分以上为优异，80—89分为合格，70—79以下为基础合格，70以下为不合格。2、按考评结果确定考评系数，优异为1.4、合格为1.2、基础合格为1.0，不合格为0.8。3、考评期内出现下列情况之一，经核实后，按个人绩效考评系数50%确定其考评得分系数。（1）违反相关政策和法律法规，被上级部门通报批评或处罚；（2）在工作中吃、拿、卡、要等经调查核实；（3）因玩忽职守造成医疗差错或医疗事故；（4）因服务态度引发医疗纠纷给单位造成损害；（5）遇有重大事件不立即逐层汇报，造成不良后果；（6）对损坏卫生院荣誉，造成不良后果；（7）不服从院领导工作安排。八、保障方法（一）提升认识，加强管理做好此次考评工作关系到广大广大人民群众切身利益，对调动公共卫生工作人员工作主动性，含有很关键意义，所以我院成立考评工作领导小组，负责我镇公共卫生工作人员考评工作。（二）明确任务，认真实施依据相关文件精神，结合我院实际，进行认真细化分解，核定每个项目标工作任务量，量化指标分值，制订考评细则，确保考评结果实事求是。（三）严明纪律，公正公平严格根据