5R经典语录第9章布施与持戒

布施与持戒DIRECTORY目录如何分享如何赢得人心舍与得心中有神人的核心人的态度人性的弱点一个人停止进步的表现情绪的认知三个欣赏

名词解释（来自百度）布施：即以福利施与人也，使他人得到利益。不论是用我们的智慧、知识、财力、体力，或用语言鼓励人、帮助人，只要能让他人从困难中得到利益与救助，都称为布施。布施如挖井，井愈深，水愈多；布施的愈多，财富则愈大。持戒：“诸恶莫做，众善奉行”是戒律的原理、原则。守法，遵守佛菩萨的教法，遵守国家宪法，遵守地方上一切规章，还有不成文的伦理道德、风俗习惯，都要遵守，叫持戒。

戒为无上菩提本。不持戒，清净心不能现前，不持戒，无论修行哪个法门都不能成就。戒学的根本是十善五戒。从十善业学起。1、

如何分享分享快乐，快乐增加一倍

你有一个快乐，拿出来与他人分享，就变成了两个人快乐！一个人的分享，可以让整个团队快乐。分享知识，知识增加一倍

知识可以运用在技术工种上，分享、传授给他、她，知识的增加何止一倍？分享痛苦，痛苦减少一半一份痛苦由两个人分担，会变成一半痛苦。2、

如何赢得人心赢得人心的秘密在哪里？①需要你接受他②需要你认同他③需要你尊重他④需要你感谢他⑤需要你赏识他3、舍与得经营者、企业家的舍得①悟透生死：世间除了生死，皆为小事②要放下子女：放下不代表放弃，子女有自己的人生。③要舍得名利和金钱：身外之物，重在修养4、

心中有神①做到心中有神，才能够犹如神助②自大则无卑，自高则无微③无所卑微则危险。不管任何事，有计划，有目标，有条理，思维逻辑清晰，做事情会非常顺利，得心应手的，犹如神助。独立高耸的东西，没有下层作基础，就会发生危险，骄傲自大的人，没有群众作基础，就会孤立无援。心中有爱心，做事有热度心中利他心，做事有温度心中有目标，做事有方向心中有计划，做事有策略5、

人的核心人的哪三种感觉均可以杀死自己?①无奈感

人生在世，皆有自己的无奈。无奈于失望，无奈于伤心、无奈于不理解，无奈于看透等等，太多太多。无奈是心死了，无奈是不得不放弃了，无奈是得不到了，万般无奈皆由心生。②无望感

是一种预期,即面临负性事件,渴望的结果不会出现,而令人厌恶的结果不可避免,并且个体没有能力为了幸福而改变负性事件或者改变该事件所包含的不幸意义,从而个体产生希望减弱或破灭的主观情绪与认知体验。无望感的影响因素,主要包括压力生活事件、控制信念、社会支持等。无望感对未来个人和社会发展至关重要,未来研究应针对多行业群体、各年龄群体、预防与对策等方面进行深入研究。

③无助感结果不可控的期待、结果不可控的认知使人觉得自己对外部事件无能为力或感到无所适从，自己的反应无效，前景无望，即使努力也不可能取得成果。结果不可控，使人产生无助感。无助感源于心里的不强大，不强大源于自信心不足，所以你要充实自我，强大内心，有了内涵，有了深度，交到的朋友就越多，朋友多了，学到的就多了，人也变开朗了，朋友多了，色彩就多了，朋友多了，有人分担，有人一起哭，一起笑，无助自然就没有了。要“走出去”，从内心走出去，广交好友，能充实生活，对自己有提升的朋友，要“迎进来”把阳光迎进来，消除无助与孤单。改善人的核心：从被动到主动

从被动工作转为主动工作，实质是个人的思维方式的转变，从关注工作本身，转为关注工作背后的本质。改善人的核心：从消极到积极远离负能量，做一些让自己快乐的事情。进入优质圈子，让积极的人影响自己。勇敢面对，挑战自已改善人的核心：③从被迫到我选择被迫：本人不愿意做的事情，情非得己所做的选择。选择：接纳，面对，积极，创造……将选择与被迫的感受进行区分后，我们就很清楚哪种感受正向，哪种感受消极了！很明显我们更愿意要的是选择的感受。当我们感受到被迫时，调整心态，把它当作我们最好的选择时，又有什么不同呢？会不会更积极，快乐，结果更有效？6.人的态度态度好的人，比态度差的人会有更多机会，但是态度不等于结果①态度好，能力强：提拔使用；②态度好，能力弱：培养使用；③态度差，能力强：限制使用；④态度差，能力弱：坚决不用。7、人性的弱点

懒惰、拖延、健忘管理既要追求“管得住”更要追求“理得顺””管得住“相对容易，但“理得顺”就没那么简单了，工作目标不清晰，责任不明确，导致人们会出现，懒惰、拖延、健忘等等的事情发生

人们不会做你所希望的，只会做你要检查的，检查提前，结果提前，检查提前，自我退后，检查提前，控制人性，跟踪检查的前置条件

人跟踪检查的前置条件：我不相信你，不是不相信你这个人，而是不相信这个事，你要让我相信就让我跟踪检查，并提供事实与数据，越检查，越信任，越信任，越检查8、一个人停止进步的表现

自以为是、自我对话

高估了自己，不是让自己失望，就是让自己心伤，你觉得自己技术很好，好了不起，假如换个圈子却未必会有人买你的账，你觉得自己才华横溢，换个工作环境却未必有人认同你，正所谓人外有人，山外有山。

自以为是、自我对话：案例

XX公司的调机员在公司技术算是顶呱呱的，但为人自以为是，XX产品特急件要出货，急需调机生产，此时XX调机员非常不配合，以为只有自己才可以调出产品，开始拖拖拉拉，自言自语，动作明显慢，组长看见XX调机员慢吞吞，拖拖拉拉肯定影响出不来货，后来马上换了一个学徒调机，2小时过去了产品调出来可以正常生产，而调机时间跟师傅用时差不多，此时调机员心想自己在别人心里原来没有那么重要，没想到连学徒都已经超越自己了，这件事让调机员感触颇深，别太把自己当回事，结果连学徒都超越自己.9、对情绪的认识

真实的反馈、记忆体、可被管理情绪的含义：情绪是人的心里活动的重要表现，它产生于人的内心需要是否得到满足时的需求

真实的反馈、记忆体、可被管理：案例

9月2日XX客户投诉标签贴的不正，贴歪，要求返工，当时听到这事件大家的情绪是“哗”一个标签贴歪点都不行，这客户怎么那么麻烦，以前贴了这么久也没有投诉过此问题，后来了解到客户此款产品是与它的其它产品放在超市卖的美观要求高，以前的产品很多是在产线上用，所以去要求不高。通过这事件使大家对标签有了更深的了解，无形中已经成为大家脑海是记忆，在以后的工作中不管是哪个客户贴标签要讲究美观，大方，才可以得到客户及消费者的认同.10、三个欣赏：欣赏自己、欣赏他人、欣赏公司

欣赏自己首先必须先了解自己，了解自己之后才知道如何爱自己，其次要培养自己优雅的举止，你如何观察别人，就如何观察自己，使自己完美的另一个要素就是“自信”培养自信你将会更加清楚地认识自己价值，欣赏自己的角度出发就是对领导安排的工作及任务尽最大的能力及时的完成，工作中原则性很强，做事有计划10、三个欣赏：欣赏自己、欣赏他人、欣赏公司

欣赏他人有利于与他人互相学习、共同提高，增进人与人之间的和谐关系。学会欣赏每个会让一个获得许多去长补短的机会，同时也能赢得更多人的支持及帮助，使自己受益无穷10、三个欣赏：欣赏自己、欣赏他人、欣赏公司