浅谈基层工会强化维护职能的基本途径样本

浅谈基层工会强化维护职能基本途径随着邮政公司化运营，改革力度不断加大，公司用工形式、利益关系和分派方式都发生了深刻变化，因而公司职工迫切需要工会更加积极认真地履行好维护职能，以维护其合法权益。强化维护职能，摸索提高工会保护职工权利和利益政策和办法，这是当前工会工作值得研究重要课题。下面本人拟就我处工会如何强化维护职能，提出某些粗浅看法和看法。一、强化维护职能重要意义。（一）强化维护职能，是工会组织本质属性。维权，就是工会组织通过合法途径和手段，保护职工根据法律法规及规章享有各种权利和利益免受侵害行为。《劳动法》中明确规定：“维护职工合法权益是工会基本职责”，“工会代表和维护劳动者合法权益。”邓小平同志指出，工会必要密切联系群众，使广大职工都感到工会的确是工人自己组织，是工人信得过、能替工人说话和办事组织。工会作用、地位在公司中是任何组织和部门不能代替。胡锦涛同志指出：要切实把表达和维护广大职工群众利益作为一切工会工作出发点和落脚点。工会组织民主性、群众性特点决定了工会必要始终关注工人阶级最基本、最主线需要，要代表维护职工群众利益。（二）强化维护职能，是形势发展必然规定。在全总十四届十一次主席团会议上，王兆国同志从中华人民共和国国情出发，站在历史和时代发展高度，初次鲜明地提出了“以职工为本，积极依法科学维权”中华人民共和国特色社会主义工会维权观。明确了工会维权工作重要原则、主线宗旨、核心理念、途径方式和基本格局，是对工会维权工作本质、目和内涵集中反映，全面体现了党对工会维权工作总体规定，即工会组织要自觉环绕职工最关怀、最直接、最现实利益问题，逐渐健全维权机制，增强维权实力，切实为职工做好事、办实事、解难事。（三）强化维护职能，是公司发展迫切需要。3月21日北京市邮政公司挂牌成立，标志着北京邮政体制改革正式拉开了序幕，向当代公司制度建设迈出了核心性一步。政企分开，市场化运作将变化公司固有管理模式，公司战略转型将是此后几年北京邮政工作核心内容。随着公司改革不断进一步，工会工作将遇到更多新状况、新问题，面临新考验。新用工、分派政策确立和民主管理推动，特别是新《劳动合同法》实行，触及职工切身利益问题将更加繁多复杂，职工维权意识和诉求表达愿望将进一步增强，职工规定工会维护其合法权益呼声越来越强烈，这就迫切需要工会可以运用组织整体优势来维护职工群众合法权益，调动和保护她们工作积极性，增进公司发展。二、强化维护职能基本途径。（一）强化维护职能，要抓好四个着力点：1、坚持以人为本。章干泉总经理在公司工作会上曾指出：“对内，要树立员工至上观念，一切从关怀员工出发；对外，要树立客户至上观念，一切环绕客户需求出发。”两个至上核心就是以人为本，因此咱们要以职工为本，把实现好、维护好、发展好广大职工利益作为工会工作主线出发点和落脚点。2、突出依法维护。随着社会进步、法制健全、公司改革深化，维护职工权益任务将更加艰巨。在新形势下，公司工会要强化维权意识，增强维权能力，“敢于维护善于维护”，凡是国家法律法规以及公司基本规章制度赋予职工合法权益，工会都要依法进行维护。3、满足不同需求。从某种意义上说，满足职工需求过程就是推动公司发展过程。因而强化维护职能，必要满足不同职工需求，把工会维权视野覆盖到全体职工，针对职工中不同利益群体不同需求，体现维权多样化。4、工作循序渐进。工会维权是全方位，详细说涉及职工经济利益、民主权利、精神文化权益等，但维权过程是渐进性，要一步步深化到位。（二）强化维护职能，要注重五方面转变：1、调节维权模式。在当前社会信息化大趋势中，工会工作信息化为工会发展注入了新活力。网络与工会老式工作模式整合必然会对工会跨越式发展产生积极和深远影响。工作中我处通过网上办公、开通“工会网站”等方式创新工会工作模式，畅通工会信息渠道，理解职工需求和热点、难点问题，找准维权切入点，使维权工作动力足，效果好。2、调节维权重心。“送温暖、有困难找工会”是工会老式帮困工作。在“送温暖”工作中，我处始终把为职工办实事、办好事，为职工排忧解难作为一项重要内容来抓。建立了困难职工档案，做好困难职工信息收集和动态管理。开展了各种形式职工互助互济工作，还认真组织了丰富多样活动。但随着公司发展，职工对工会工作需求已从物质转为精神。当前，实现由解决困难向提高职工素质、增进发展转变是工会在新时期维权重要工作。我处进一步完善“送温暖”工作机制，使送温暖工作制度化，同步延伸活动外延，把送温暖工作从送资金、送物质向送技能、送亲情、送安全等方面延伸，拓展工作内容，使职工感受到公司温暖。如今年“安康杯”竞赛期间，咱们组织了“安全家书”征集、巡展活动，并邀请到某些先进家书亲属到我处参观、座谈，以此来调动家庭、社会多方面积极因素，共同营造“关注安全，关爱生命”氛围，构建“和谐邮政、平安奥运”良好环境，使安全工作寓于情融于心，不但进一步提高了广大职工安全意识，并且提高了公司安全教诲工作效果。此外，咱们通过给职工发放安全警示卡、在现场设立危险警示标志等办法，提示职工爱惜生命，注意安全，给职工送去公司切实关爱。3、调节维权内涵。工会维权内涵要从维护政治权益“老三权”(知情权、参加权、监督权)向维护整体权益“新三权”(学习权、发展权、享有权)延伸。发展“新三权”是“以人为本”详细体现，是维权递进自然成果。学习权是指职工为适应生存环境所必备知识和技能学习权利，它是职工提高自身素质、丰富精神世界和终身学习必然规定。始终以来我处积极推动“创争”活动进一步开展，咱们通过加强职工思想教诲，完善创争机制，创新群众性学习活动、开展主题读书月等形式，不断营造学习浓厚氛围，努力提高职工队伍整体素质。咱们还广泛开展了以“业务榜样”、“业务状元”职业技能竞赛活动为载体业务练功活动，通过全员参加、层层选拔，增进职工刻苦钻研技术业务，在全处形成了“练技能、强素质、增本领”良好氛围。建立了“信函处技能人才库”，形成一批高技能一线工人群体；并充分发挥技能人才库作用，运用既有业务师、业务榜样资源，由她们总结归纳工作中好经验和好办法，组织职工业务培训，不断提高职工技能水平。发展权是指在公司获得发展同步，职工也要获得相应发展机会和权利。“和谐发展，互利共赢”，关怀职工发展问题已不但仅是职工个人问题，而是关系到公司迅速发展、职工队伍建设及构建和谐公司问题。我处十分注重维护职工发展权，积极创造条件为员工搭建展示舞台，如在一线职工中评比“先进生产者”，在各岗位、工种评比“生产操作示范岗”、设立“奥运先锋岗”、开展岗位竞聘以及对体现突出技术能手予以特殊奖励等形式，使干得好员工真正可以借助这些公平公正竞争舞台脱颖而出。享有权是指职工对公司发展成果共享权和优良工作环境享有权及对多彩生活享有权。近年来信函处注重加强公司文化建设，对一楼西侧通道、电梯间重新设计改造，制作了“奥运视窗”文化墙，开展了“职工小家”争创活动。为更好发挥“小家”作用，今年，咱们还对基层“职工小家”进行硬件设施改造，进一步完善“小家”功能，美化生产生活环境，改进职工生活条件，同步环绕着“五个文明进小家”活动开展，积极组织了如乒乓球、羽毛球、趣味游泳等体育比赛、组织了演讲比赛、知识竞赛、节日联欢等丰富多彩职工文体活动，提高职工思想道德素质，拓展职工文化素质及增强职工身体素质，从而提高职工各方面竞争能力。4、调节维权视角。当前职工工作节奏加快、工作负荷增大，组织大型集体活动人员受限，活动时间难以统一。因而，工会文体活动重心一定要下移，即文体活动由集体化管理向个性化管理迁移。因而我处充分发挥“职工小家”作用，为“职工小家”配备了丰富文体活动用品，让职工在“家”中选取自己爱慕形式，满足她们文化体育需求，同步以勉励方式调动部门工会开展活动，达到交流感情，增进理解目，使工会活动五彩缤纷、各具特色、布满活力。5、调节维权形式。维权形式决定维权效果，维权效果检查维权办法、形式和内容与否科学、与否符合公司实际，与否符合职工愿望。因而，要通过积极维权、依法维权、科学维权来提高维权效果。工作中我处通过座谈培训、学习交流不断增强广大工会干部维权责任意识和法制观念，不断提高理论水平，使她们用科学办法指引工作，更好化解职工矛盾，反映职工呼声。三、工作中几点体会。（一）强化维权工作必要坚持党领导。工会是党领导工人阶级群众组织，工会维权工作是党实践主线宗旨有机构成某些。工会只有自觉接受党领导，坚决贯彻党路线、方针和政策，才干始终保持对的政治方向，更好地履行维护职工合法权益基本职责。（二）强化维权必要建立健全长效机制。维权是一项系统工程，做好这项工作，要做到参加前置、关口前移，建立完善联席制度、协商制度和沟通制度；要依照法律法规规范维权工作，依法协调劳动关系；要大力增强互动性，争取党组织和上级职能部门互动和支持；建立维权工作评价机制等，上下结合，内外结合，真正实现维护职工权益。（三）强化维权必要全面提高工会干部维权能力。工会干部作为职工权益维护者，要切实提高组织职工、动员职工、依托职工和服务职工能力，切实提高表达和维护职工合法权益能力，最广泛地把职工群众组织到工会中来，组织到公司发展建设中来。