2021年秋公共部门人力资源管理考试题库

选取题30题，每题2分，共60分；判断题40题，每题1分，共40分1、制度合法性内涵说到主线处就是（）。B.公平 C.正义2、在市场经济条件下公共部门人力资本产权运作必要以（）为基本。A市场机制C契约机制D.保障机制3、在实际运用中，直接观测法必要贯彻（全要）原则。4、在编写工作阐明书过程中，必要遵循（）准则。A.清晰 B.精确 C.专门化5、在工作分析各个环节中，（）是整个工作分析过程最核心环节。D.工作分析信息收集6、中华人民共和国人力资源生态环境不平衡性重要体当前A.高素质人力资源都重要集中在东部沿海B.中部和西部留不住人才 C.东部地区浮现了人力资源饱和现象7、中华人民共和国古代"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"故事充分阐明了()重大作用。B.危机勉励8、转任重要特点是（全要）。9、职位分析问卷是惯用一种以D.人为中心工作分析办法，是一种构造严密定量化工作分析问卷。10、职位分类长处在于()。A.因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象C.便于实行公平合理工资待遇和制定工作人员培训筹划 D.可以使考试和考核原则客观，有助于事得其人，人尽其才11、公共部门对员工任职资格规定排在最前面是D.道德素质12、公共部门人力资源规划与私人公司组织主线区别在于，它是以（）为导向。D.公共利益

13、公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析基本上，才干拟定公共职位空缺数量、构造、任职资格条件、详细招募途径以及甄选办法等。B.内部环境

14、公务员薪酬制度确立方式重要有A.法律方式 B.行政方式 C.共同协调方式15、公共部门人力资源管理必须基本功能是（全要）。16、公共部门人力资源损耗根据损耗发生因素，可以分为B.制度性损耗C.管理损耗D.后续投资损耗17、公共部门涉及"纯粹"政府组织，还涉及"准"公共部门即A.公益公司B.公共事业C.非政府公共机构18、公共部门人力在制定人力资源规划时，必要环绕着公共利益实现，回答基本问题是（全要）。19、公共部门人力资源流动内在动因是A.物质生活环境需求 B.社会关系需求C.发展需求20、公共部门人力资源合理流动，必要遵循（全要）。21、公共部门人才笔试具备（全要）特点。22、公共部门人力资源培训和常规教诲区别重要体当前（全要）。23、公共部门人力资源通用培训形式涉及（全要）。24、公共部门人力资源损耗重要体当前A.制度性损耗B.人事管理损耗C.后续投资损耗25、工作设计是对组织内（）进行设计，以提高工作绩效和实现组织目的。B.工作内容 C.工作职责 D.工作关系26、工作评估基本办法涉及（全要）。27、工作评估非量化评估办法是A.排序法 B.分类法28、依照人力资源理论，人力是指人劳动能力涉及（全要）。29、依照规划内容，公共部门人力资源规划可分为（全要）。30、依照流动范畴，可将公共部门人力资源流动分为A.公共组织内部人力资源流动 B.公共组织之间人力资源流动 C.公共组织与非公共组织之间人力资源流动31、人力资源管理理论劳工管理研究阶段核心思想是B.人天生是懒惰C.人天性就是厌恶劳动而贪图安逸 D.主张采用物质引诱办法引诱人与事结合

32、人力资源可再生性体当前A.对人力资源使用或消费事实上是对知识资源消费，知识资源可被重复运用 B.人力资源具备积极补充和更新知识资源天性D.人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益特殊资源33、人力资源质量，指人力资源所具备（全要）。34、人力资本性质重要体当前（全要）。35、人力资源数量层次规划重要研究基本问题涉及A.分析人力资源需求B.分析人力资源供应C.协调人力资源供需缺口36、人力资源市场具备功能是（全要）。37、人才测评办法涉及（全要）。37、影响人力资源数量因素有各种，其重要因素有A.人口总量及其变动状况B.人口年龄构成状况C.劳动力参加率38、员工（）是最有效提高劳动生产率途径，也是人力资本增值重要途径。A.培训 B.教诲39、由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约"，致使其存在着不同于普通人力资本产权更为复杂特殊性质即（全要）。40、用于人力资源需求预测定性预测法有A.德尔菲法B.自上而下预测法41、普通来讲，公共部门在发布人员甄选与录取信息时应遵循B.地区原则C面广原则D及时原则42、普通而言，合用于对公共部门人员比较严重违纪行为和考绩"较劣"者惩戒是A减薪B停薪C停升43、与工商界绩效特性相比较，公共部门绩效明显呈现出（）特性。A.公共部门绩效目的复杂性 B.公共部门绩效形态特殊性 C.公共部门绩效评价机制不健全44内部环境分析是制定招募筹划过程中项十分重要基本性工作重要内容涉及A人力资源规划C工作分析45、理性经济人性观和封闭性环境观代表人物有A.韦伯 B.泰勒 C.法约尔46、各国公共人事制度发展有其共同趋向，这一趋向反映在（全要）47、微观人力群体生态环境详细涉及（全要）。48、合理公共部门人力资源流动价值是（全要）。49、非正式行政人事制度安排就是人们对原发性规则尊重，依托（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A.道德C.意识形态D.风俗习惯50、劳动者心理素质是指劳动者心理特性总体状况，涉及劳动者（），它是人力资源质量心理基本。A.人格素质D.心理功能素质51、面试和笔试相比，具备（全要）特点。52、当今各国公职人员任用形式各种各样，采用较多是（全要）。53、对于公共部门人才所要测评要素来说，（）是最基本测评方式，具备重要把关作用。A.笔试54、评价中心不同于咱们老式纸笔测验、面试等测试工具，它重要通过（）情景模仿技术，加上某些老式测试办法，对人知识、能力、个性、动机进行测量。A.无领导小组讨论B.公文筐D.角色扮演55、当前，大多数公共管理部门所采用考核模式均属于B.判断型评估56、外附勉励方式涉及（全要）。57、外部监控与约束是社会对公职人员形成一种外在约束与控制，它涉及A.法律监控与约束 B.道德约束 C.社会群团和媒体监控与约束58、绩效评估系统重要由（）构成。A.工作数量 B.工作质量 C.工作适应能力59、薪酬就是组织成员向其所在组织或单位提供劳动而获得所有直接和间接经济收入涉及全要）。

60、第一种被公认当代人事管理部门是19在（B.美国）钞票出纳公司设立劳工部门，它工作内容涉及工资行政、诉怨、雇用工作状况和工作改进等。61、下列关于职位分类说法，对的是（）A.职位分类首创于美国 B.职位分类最大特点是"因事设人" C.是实行功绩制一种办法和人事当代化标志62、下列关于《中华人民共和国公务员法》说法对的是A.是国内第一部属于干部人事管理总章程性质重要法律B.标志着国内公务员制度建设进入了新阶段D.在国内干部人事制度发展史上具备里程碑意义63、下列属于过程型勉励理论是A.盼望理论 B.公平理论 C.目的设立理论

64、开发人力资源基本性工作是D.对人力进行教诲和培训65、关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法对的是B.挂职锻炼不涉及公务员行政从属关系变化 C.挂职锻炼对象重要是无领导经验公务员和初任青年公务员 D.挂职锻炼期限普通规定为三年以内，多数在一到两年66、关于无领导小组讨论，下列说法对的是A.是公共部门人才测评中摸索并使用一种新合用于集体测试办法 B.讨论中问题普通是以书面形式给出 C.重要测应试者组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、解决人际关系能力和解决问题能力67、关于国内公务员职务降职，下列说法对的是A.是指由本来职务调节到另一种职责更轻职务，是由高职务向低职务调节B.意味着公务员所处地位减少、职权和责任范畴缩小、待遇减少D.是让由于各种因素不胜任现职又不适当转任同级其她职务公务员改任较低职务任用行为68、品位分类制度长处是A.构造富有弹性，适应性强，应用范畴广B.比较合用于担任领导责任高档公务 C.有助于集中统一地领导，树立行政权威69、实践证明，采用（）考核办法，很难区别不同部门之间公务员业绩差别和同一部门内工作性质差别不太大公务员工作业绩高下，也很难依照考核成果客观、完整地评价一种公务员。B.定性分析70、国内古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表白官员级别尊卑制度是B.品秩71、国内劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配备中主导地位也已初步确立。B.市场机制72、国内现行公务员流动是公务员制度重要构成某些，依照《公务员法》规定，交流方式涉及（）。A.调任C.转任D.挂职锻炼73、国内公共部门人力资源培训原则，是基于国内自身现实并汲取她国经验而总结出来，其中最基本是D.理论联系实际原则

74、国内公务员职务晋升必要坚持。A.德才兼备、注重实绩 B.勉励竞争原则C.坚持公开、平等75、从规划范畴看，公共部门人力资源规划有（全要）76、从规划性质看，公共部门人力资源规划可分为A.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划77、从勉励内容角度，可以将勉励划分为A.物质勉励C.精神勉励78、从总趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）特性。B.注重法律建设，规范行政行为C监督与约束主体独立性强D约束与监督以"经济人"假设为前提与公共部门公职人员利益相结合79、《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理（全要）。80、《中华人民共和国公务员法》于（）开始施行。B.1月1日81、20世纪80年代特别是80年代后期人力资本理论研究势头更加剧烈，其重要代表有A.罗默经济增长-收益递增型增长模式 B卢卡斯专业化人力资本积累增长模式C斯科特资本投资决定技术进步模式82、（）采用是品位分类办法。A.英国B.法国84、()是公务员交流最为常用方式。C.转任83、（）基本思想是找出过去人事变动规律，用定量办法预测具备相等间隔时刻点上各类人员人数，以此推测将来人员变动趋势。D.马尔可夫链预测分析办法85、（）是一种以工作为中心工作分析办法，是对管理工作进行定量化测试办法，合用于不同组织内管理层次以上职位分析。B.管理职位描述问卷

86、()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历第一种类型培训。B.初任培训87、（）是绩效管理重要环节，也是老式绩效管理模式与当代模式本质区别之一。A.持续沟通88、舒尔茨对人力资本理论贡献重要有A.以为人力资本重要指凝集在人身上知识、技能、经历、经验和纯熟限度 B.明确概括了人力资本投资范畴和内容D.建立了系统人力资本理论体系

89、美国哈佛大学威廉·詹姆斯专家，在实地调查中发现一种人寻常体现能力水平，与通过激发也许达到能力水平之间存在着大概（）左右差距。A.60％错误1、制度是公共部门人力资源管理范式架构核心。2、在由环境、价值与制度三者构成互动循环中，价值是处在主导地位，行政人事价值决定了行政人事制度选取、形成和积淀，进而通过功能选取、环境塑造对整个系统发挥作用。3、公共部门人力资源管理发展需要强有力动力机制来推动，而勉励就是这种动力机制内核。4、公共部门人力资本产权和成本与公共部门密切有关，因而不具备私人性质。5、理性官僚制弊端在公司组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在公司组织中发挥作用。6、工作分析思想来源于以马斯洛为代表科学管理理论。7、工作分析与工作评估既互相联系，又有所区别。工作评估是展开工作分析前提和基本，而工作评估则可被看作是工作分析活动进一步延伸。8、人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式阐述，她提出"土地是财富之母，劳动是财富之父"知名论断具备极强人力资本含义。9、人力资本增值性是人力资本最本质性质。10、人力资本理论形成标志是贝克尔在1960年美国经济学会年会上所刊登题为"人力资本投资"知名演讲，因而，她也被后人誉为"人力资本之父"。11、人员继承法为国内外许多组织所采用，国内党政机关实行后备干部选拔培养筹划是一种比较典型人员继承法。12、访谈法可以单独使用，并适合与其她办法结合使用。13、《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经关于机关批准，并可以领取恰当兼职报酬。14、古代韩非子对赏罚阐述在中华人民共和国古代思想家中是最具特色，她从人性恶出发，得出结论："人情者，有好恶，故赏罚可用"。15、《公务员法》规定对公务员考核内容涉及德、能、勤、绩、廉五个方面，考核重点是工作能力。16、国内司法机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面监督。17、国内公务员法所规定降职是是一种对公务员惩戒与处分。18、国内当前对公务员监控侧重于事中监控。19、国内公共部门经常组织各种实地考察学习属于部际培训。20、国内现行公务员福利制度是在筹划经济体制下建立起来，福利项目设立都带有"供应制"色彩，劳动属性和分派属性体现较多，社会属性则体现较少。21、国内群众监控是一种独立重要监控形式，通过各种人民团队对政府监督来实现，西方也存在独立群众监控。22、非正式行政人事制度变迁相对于正式人事制度来说更容易发生，但产生影响不如正式制度深远。23、舒尔茨构建了人力资本理论微观经济基本，并被视为当代人力资本理论最后确立标志。24、品位分类最大特点是"因事设人"，它强调是公务员职权和责任，而非担任该职位公务员本人。25、从人才测评发展史上看，笔试产生远早于面试，但由于缺少科学理论支持，加上其主观性较大，始终没能成为公共部门人才测评主体办法。26、对于公共部门人才所要测评要素来说，面试依然是最基本测评方式，具备重要把关作用。

27、公共部门人力资源规划是系统性人力资源管理活动基本性环节，是增进人力资源形成并增值前提。28、公共部门员工任职资格规定中，能力素质始终排在首位。29、公共部门人力资源监控与约束差别重要是对象不同。30、公平理论基本观点是:当一种人做出成绩并获得了报酬后来，她最关怀自己所得报酬绝对量，而不关怀自己所得报酬相对量。31、公共部门人才资源福利普通是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性消费需求，并且以低费形式提供。

32、工作行为考核是指对公务人员工作成果或履行职务成果考核与评价，它是对公务人员贡献限度衡量，是所有工作绩效考核中最本质考核。

33、新增长理论以为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具备能动性因素是经济增长真正源泉。34、理解员工需要是什么是应用强化理论对员工进行勉励一种重要前提。35、随着社会发展，决定劳动生产率高低重要是知识和技术。36、老式公共部门人力资源管理，是一种以"授能"为导向积极管理。37、职位分类首创于法国，是以法国为代表许多发达国家普遍采用一种适应当代经济社会发展需要而产生科学人事管理方式和人事分类制度。38、制定绩效筹划是绩效管理核心环节。39、回归分析法重要适合于对人力资源需求宏观长期趋势预测，特别是对于那些缺少资料预测有较好效果。40、先由最高层次部门开始，各部门依次预测本部门人力资源需求，最后汇总得出人员需求预测总数。41、在国内，公务员福利待遇水平效益好部门与差部门大概在四倍到六倍之间。42、调任是公务员交流最为常用方式。43、挂职锻炼不涉及公务员行政从属关系变化，它不变化单位编制，但需要办理公务员调动手续，只在一定期间内变化挂职锻炼公务员工作关系。44、普通来说，规模较小组织也适于制定详细人力资源规划。45、身份变化是调任与转任共同特点。46、对公共部门工作人员进行分类管理是各个国家惯例，美国重要采用是品位分类办法。47、心理测试作为公共部门人才测评一种测评方式，是当代公共部门新创。48、部际培训最大长处在于针对性较强、容易实行，也比较容易获得实效。49、外附勉励是一种高层次勉励，它产生力量是最大、最有效。50、美国哈佛大学威廉·詹姆斯专家，在实地调查中发现，准时计酬人员普通状况下只发挥了50％～60％能力。51、需要层次理论最重要贡献，在于规定管理者必要充分注意工作自身对员工价值和勉励作用52、目的设立理论以为人任何行为都是受某种目的驱使。因而，通过给员工设定高目的，可以勉励员工。53、判断型评估是当代组织进行业绩评估发展方向。54、凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚，可以享有看望配偶待遇。55、道德是公共部门人力资源约束机制运营基本前提和保障。对的1、人力资源开发是当代公共部门人事管理重点和核心。2、人力资本理论以为教诲是人力资本核心。3、人力资本理论思想渊源向上可以追溯到具备当代意义经济学创始之前。4、人力资本理论以为，人力资本涉及人力资源数量和质量，但提高人口质量是核心。5、人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划核心内容，是制定人力资源筹划，进行人力资源开发管理基本。6、人们把建立在"社会人性观"假设基本上新型人事管理称为人力资源管理，把此之前人事管理称为老式人事管理。7、调配功能是人力资源市场基本功能。8、劳动者文化技术素质是人力资源质量核心某些。9、普通来说,公共部门特别是政府部门人力资源管理办法与私营机构是有质区别。10、普通而言，公共部门监控对象是指国家机关与第三部门中从事公职人员。

11南京国民政府时期公务员系统构造基本上属于英国模式。12、工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理基本。13、排序法长处在于操作简朴、速度快、耗费少，缺陷在于其评估成果重要依赖于评估人员主观判断能力，因而只适合于规模较小组织。14、职位分类最大特点是"因事设人"，它强调是公务员职权和责任，而非担任该职位公务员本人。15、职位分类最大特点是"因事设岗"。16、职位分析问卷（管理职位描述文卷）是惯用一种以人为中心工作分析办法，是一种构造严密、定量化工作分析问卷。17、中华人民共和国古代"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"故事充分阐明了危机勉励重大作用。18、无领导小组讨论，是公共部门人才测评中摸索并使用一种新合用于集体测试办法。19、文献筐作业又称公文解决，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受一种面试办法。20、能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必要遵循黄金法则。21、在国内，依照规定公共部门每人每年参加知识更新培训时间合计不得少于7天，以公职人员补充、更新知识和拓宽有关知识面为目。22、在国内，以人为本既是精神文明建设核心，政治文明建设基石，物质文明建设动力，也是构建和谐社会根基。23、在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。24、用人目是"激活"人，而非"管住""管死"人。要做到人尽其才，必要勉励竞争，优胜劣汰。25、公务员降职目是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员作用，为行政机关各个职位选取配备适当人才。减少公务员职务，普通一次只不超过一级。26、公共部门人力资本具备社会延展性，这是公共部门人力资本最重要特性。27、公共部门人力资源招募与选录体系核心内容是国家公务员招募与选录。28、公共部门人力资源管理中绩效评估普通分为判断型评估和发展型评估两种类型。当前，大多数公共管理部门所采用考核模式均属于判断型评估类型。29、公共部门外部生态环境决定和制约着人力开发和管理活动。30、公共部门人力资源政治性和道德品质要高于国家人力资源整体平均水平。31、公共部门合理人力资源流动必要有一种基本条件，即劳动者个人能依照自身条件及外部环境决定流动去向。32公务员薪酬构造应以工资收入为主体，而以津贴为补充。33、公共部门产品或服务交易特殊性导致了公共部门绩效难以考核和评估。34、老式勉励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，依照员工绩效予以一定工资、奖金、福利、提高机会、以及各种形式表扬、承认和荣誉等。这些勉励被称为外在勉励。35、薪酬重要由直接薪酬和间接薪酬这两大某些构成。其中，直接薪酬是薪酬核心某些。36、经济学家经测算后以为高等教诲投资收益率以及个人投资收益率均远远高于国家平均经济增长率。37、自然性是人力资源最基本属性。38、依照新增长理论，经济长期增长核心因素是人力资本增长。39、作为一种完整顿论体系，人力资本理论兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴研究却早已有之。40、柯克帕特里克培训效果模型是全球范畴内最具备影响力，并被广泛采用培训评估模型，它从受训者反映、学习成果、工作行为和成果等四个方面来评估培训效果。41、对管理对象而言，外附勉励只是一种外在影响因素，决定其行为发展是内滋勉励，外附勉励通过内滋勉励起作用。43、国内工资构造基本上采用是构造型工资。42、对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化专业人才绩效考核问题。44、国内现行公务员职位分类制度兼具品位分