2021年审计实习生面试技巧

1、您对内部审计工作有什么结识？内部审计与外部审计有什么不同？答：内部审计是公司内部组织机构，具备监督检查公司财务管理方面缺陷，更有效协助公司各方面利益不受损失职能。我以为内部审计比外部审计重点为1、本单位及下属单位内部控制制度（内部会计控制与内部管理控制）完善限度评估与执行状况检查；2、对公司预算执行状况进行检查与监督；3、对各经济实体开展经济效益审计和经济责任审计。2、您作过内审工作吗？如做过回答实践中如何作好此项工作；未做过，您以为如何才干搞好内部审计工作？答：由于我始终从事外部审计对内部审计涉足不深，只有今年协助xx公司进行了内部审计以及平时接触上市公司对内部审计工作有一点肤浅结识。作为内部审计工作一方面和外部审计同样保持良好独立性是其工作是与否有所成效基本保障。它组织机构应当脱离各个部门管辖，直接受总经理领导，向总经理、董事长和董事会负责！另一方面作为内部审计工作人员要不断提高自己专业知识，及时更新法律法规政策，拓展知识面，不但财务、税务、审计知识、技能在全公司最先进并且对有关法律知识经营管理知识等也应当有一定理解。最后审计人员应当熟悉、理解公司各分公司、子公司生产工艺、人员状况、产品定位、重要客户供应商、重要竞争对手，理解同行业信息，为审计奠定基本。3、您能承受从事我司内部审计工作（在总部工作时间年仅1/12）所带来长年累月在全国各地奔波、忙碌辛苦及同家人离多聚少苦恼吗？答：我已经在会计师事务所从事了几年年上市公司审计工作了，深深体会到每当新年钟声响起时，万家团聚普天同庆，而我依然在灯光下埋头奋战心情。但每当成功完毕一种审计项目，从审计项目发现问题，学到新知识时候我以为我付出是值得。可以从客户方面协助她们解决问题，让她们结识到如果解决不好将给公司带来影响；得到客户、领导、同行必定和承认---这就是我追求成就感！！当前我以为是我事业上发展最有利时间，一份耕耘一份收获，相信我对工作执着付出一定会获得成绩。4、您能接受暂时规定增长工作、经常性晚上加班加点却没有任何报酬吗？答：暂时性增长工作固然是可以接受，为了公司发展多付出某些也是应当，毕竟公司强大了员工才会有更好发展。但经常性晚上加班加点却没有任何报酬我是这样理解：公司应当合理安排员工8小时之内工作量，尽量在此期间安排好工作，应当避免加班。如果超过8小时工作时间工作量是应当按国家规定支付加班费或补休，这也是对员工工作能力尊重。但员工工作在8小时内可以完毕却未做完，公司不但不应发给加班费还应对其进行惩罚。由于该员工在下班时间耗用了公司电费、空调费等资源。固然审计工作有其自身特殊性，由于外勤时间多在外地，衣食住行拖一天公司审计成本也会相应增长，这就规定审计人员在工作现场尽量加班，但我个人以为加班也应当有一种底线。保障员工身心健康同步注重工作质量对公司长远发展也很重要。此外审计人员加班除加班费外就加班为公司节约审计成我司也应考虑拿出一某些对审计人员进行奖励和考核！5、您以为工业生产性公司内部审计重点是什么？如何开展重点审计，举例阐明。答：工业公司重要以生产经营为核心，因而生产销售环节应当是内部审计重点，也是公司内部考核与否完毕预定筹划指标核心。例如生产过程中公司有也许有如下状况对公司财务状况产生一定影响和风险，除正常实质性测试外应予以关注。1、存货增长远远快于销售，销售成本及应付账款增长（存货也许已经废弃需要核销，公司也许对于某些销售没有记录销售成本）；2、库存准备相对于库存下降（储备局限性以及夸大营运收入）；3、突然该用其她存货计价政策；4、存货与主营成本变化比例有明显不相称；5、存货周转越来越慢；6、以存货为抵押；7、存货呆滞评价不合理或有大副变化。由于销售环节涉及科目、事项也许性太多故在这里不一一陈述。6、您以为内部审计人员职业道德是什么？您能做到吗？答：我以为其基本道德为：忠诚于公司，一切应以公司制度为准绳，以公司利益为原则。保持公正、客观、独立执业态度，运用自己专业判断为公司尽量避免损失，创造更大价值，我绝对可以做到！7、您以为内部审计基本准则是什么？您是如何结识？答：中华人民共和国内部审计协会在6月制定并实行了《内部审计准则》它是根据《中华人民共和国审计法》、《审计署关于内部审计工作规定》及有关法律法规制定，是执业原则和根据！同步注册会计师审计准则、中华人民共和国证券监督管理委员会制定有关制度等也是执业中需要考虑重要因素！8、我司招聘审计师要在分、子公司（省内外均有）储备试用3-6个月，试用期待遇不会很高。依照工作体现、工作态度、业务能力、技术水平，可提前转为正式员工，但普通在分、子公司工作要一年后（也也许因工作需要转正后抽调）才抽调股份公司审计部审计师岗位，也也许依照您状况转入分、子公司作财务经理或主办会计，您能接受吗？为什么？答：术业有专攻，即便是财务大类每个人也有其擅长某些。我从事上市公司审计工作已有6年了，非常热爱她，其应当拥有职业敏感也已经渗入了我生活之中。我相信相比而言我更适当从事审计工作，由于审计工作更具备挑战性。但公司需要我还是乐意服从公司安排！9、您对薪酬待遇有什么规定，最低总收入规定是多少？（此条仅作为公司与否能否满足您最低工资规定），其她有什么规定？实际要依照公司薪酬制度、您工作体现、工作态度、技术水平、业务能力，来拟定您总收入待遇。答：对于工资薪金我相信公司会有统一制度和原则，但从该试题简介中我深感公司是一种极注重工作效率和个人能力公司，由于工作量大以及长期在外出差，我盼望所有收入（含差费、奖金）税后能有xxx左右。由于审计工作需要规定审计人员其素质应当高于会计人员，因而但愿公司能经常输送审计人员到国家会计学院等有关机构进行培训，来提高人员素质，及时理解最新政策、法规，更好为公司服务！10、您是什么方式理解到我司？对我司理解多少？您是如何看待我司？什么理由促使您想到我司应聘审计师岗位。答：前两问涉及公司内容故删去！本人非常乐意到这样一种使员工引觉得荣公司工作，更加深刻理解一种公司生产运做。我深信公司依然是一种高速成长公司，依然有着很大发展空间，是值得我与其共同发展和成长一家公司。11、如何理解财务会计和内部审计之间关系？如何把握内部审计和生产经营之间关系？答：财务会计必要做好自己基本工作，为公司业务经营活动提供更积极及时会计服务，而审计人员除正常审计外更要参加到对公司重大决策刊登精确、客观、独立财务意见评价中，充分体现工作价值，这样审计工作才会更故意义！真正意义上内部审计不是制约、监督经营着，而是用专业眼光从财务角度对公司经营和发展过程中重大事项刊登客观公正独立财务意见提示各种风险！篇二：应届毕业生及实习生面试常会面试问题回答注意事项应届毕业生及实习生面试常会面试问题回答注意事项关于面试技巧以及办法详细简介a:如何写简历，及写简历七忌简历准备-----在找工作前要必要做一份个人简历（推荐信）.如是外语方面工作，要中文和外文都准备。涉及学校和个人简介、证书及身份证复印件。简历可以按自己格式，也可以按人才市场提供原则表格，用人单位普通都会接受。原件要随身带著给用人单位当场验证真伪，复印件可给用人单位留底参照。一份完整个人简历内容写满一页a4纸大小就可以，不要长篇大论写成几页纸，干净整洁、言简意赅就可以。内容涉及个人信息（性别、年龄）、毕业学校及所学专业、个人联系方式、求职职位、受教诲及培训背景、获得过何种级别证书、实习、工作经历、能力和优势。特别要强调你能力和优势及工作经验或实习经验。写简历特别要注意:定位明确-----要找什么工作.突出重点-----有什么能力,有哪方面经验.写简历七不要不要像写论文那样准备厚厚一本。公司看一份简历时间普通不会超过5分钟，没有哪个公司领导会有耐心读你“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要多于2页a4纸。不要把那些跟职位和工作无关兴趣兴趣都一股脑地写进去，例如旅游、看故事、唱歌、钢琴等等，这些兴趣兴趣普通不会给你加分。不要把在学校各科成绩单都附上，你是去公司应聘，不是申请出国留学。固然，如果你学习成绩特别先进，那你就写上曾经持续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等，这就足够了。简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，把工夫都用在了外表上，甚至以为你简历是请专门美术人员“装潢”出来。与应聘职位无关工作经验不要写。依照用人单位性质、对职位规定，提供出足以向用人单位证明自己能力背景资料就可以了。简历中不要面面俱到地展示你所有方面才干，这样用人单位会抓不住重点。建议不要在简历中写明最低薪水规定及职位规定，否则你也许失去面谈机会，不要自己给自己设定过高门槛。建议：突出学历或经验如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业学校；若是你所学专业与应聘工作内容非常对口，那就尽量突出你专业背景；如果你学历背景没有优势，那就想方设法在经验上胜人一筹，好好挖掘自己经验，例如你参加过所有社会实践、实习活动、所研究过课题等，尽量找出那些足以证明你经验优势信息来。构造复杂,内容太多难看出重点信息(工作经历,个人业绩,教诲背景..),整体不整洁,先后两工作时间浮现逻辑问题简历容易被用人单位丢到垃圾筒.如果经济条件容许,最佳是打印简历再复印.固然,如果字写得很美丽,可以用写,这可以多展示你一项能力-----字写得不错.不是原则格式，总之要一份求职信息记录需要涉及以上基本信息。早记录：请到达人才市场前将要找职位记录在笔记本上，避免进场再一种一种摊位找、一行一行地看有无你要职位而错失时间或机会。如你是要参加深圳市人才市场现场招聘会，你最佳前一天就上网查以上感兴趣职位信息。如不能上网查找，你于坐车前买一份当天深圳特区报或深圳商报，你还可以在车上将感兴趣职位信息记录在笔记本上。当你走进人才市场时你就直接按你记录找招聘单位摊位号就可以了。（有人没有做准备，进人才市场后一行行地找，一种摊一种摊地看，这样太挥霍时间，也许主线就没有或只有几种职位，但她不得不将所有摊位看完才懂得。等她找一遍要1到2个小时，人多时主线进不去某些摊位或别人早就招好人走了）。网上求职也要记录好，以免忘了去哪个公司应聘什么职位及此前规定工资条件。d:提早到达请于8：30---9：00到人才大市场。深圳市人才大市场于8：30开门，普通招聘单位9：00左右才到，这样你可以趁早找到有关摊位做准备投简历和面试。其他人才市场普通也会在9点开门。用人单位对第一种面试者印象往往是最深，也是好。如果到人多时再去面试，用人单位人会因空气不畅通或太挤导致心烦意乱比较情绪不好，对你很难产生好评价。e:投简历前准备如何投简历：一,给对方简历前，要尽量多地提前做些功课，好好上网查查招聘公司资料，并针对性地修改简历，然后再去那个公司应聘。二，在公司招聘会现场给公司递交简历时，要选取人不是诸多、很乱时候，要争取多跟用人单位聊聊，增长对方印象，最佳能让对方把你简历做上重点标注或者当时决定约你什么时间去公司再次面试，否则你简历极有也许被沉没在一堆竞争者简历当中永无出头之日。三，准备一张自己觉得比较满意、能体现你气质近照，在给对方简历同步附上你照片，这会加深对方对你印象。四，还应当尽量选取好要应聘职位，找把握最大职位应聘，不要对同一种公司应聘好各种不同职位，那样用人单位会觉得你定位不清晰，不是专业人才。五、在投之前简历上可以不写上求职详细职位，将此空白，在投简历时才写上。由于有诸多相似职位你可以挑选，或不同公司对职位名称叫法不同样、也不限制你选取。（如你也许适合做跟单员，也适合做外贸业务员，也适合做船务文员，甚至文秘或其他类职位，你在投简历前再将应聘职位写在简历上避免了涂改产生不美观）。f:面试时如何推销自己自己面试时要：多推销、问清晰、讲明白。多推销：要像卖产品同样把自己“卖”出去、还要“卖”个好价钱。求职就是要多找自己身上卖点，向用人单位“卖”文凭、经验、能力、本领。当用人单位要你简介时，你要抓住机会当场呈现你才干（如直接与用人单位老外用外语交流、用外语简介、提问等），在有许多竞争者争同一种职位时还要呈现你独家绝活来体现你与别人不同样。问清晰：（1）要问清晰公司能不能在你上班就立即签劳动合同并于试用期满后提供社会保险和医疗保险等。有不正规公司是做不到上面两条。同步你要问清晰试用期多久（普通1-3个月，劳动法规定最多不能超过6个月。），可不拟定或超过6个月公司可以不考虑。（2）要问清包住宿和伙食与否要扣钱？按常理包住宿和伙食是公司免费提供住和吃。但此前我遇到过有公司说包住宿和伙食，但每月从工资中扣除住宿和伙食费200余元。这样工资就变相地减少了。（3）要问清晰发工资时间。诸多公司将员工工资押一种月（如你2月进公司，到3月底才领2月份工资。但是押1个星期到10天是正常，财务要核算），以防员工领了工资就走了，这也不算较好公司。（4）如不包住宿，还要问有无其他补贴如：交通费、住房补贴、通讯补贴及详细金额等。（5）问清晰进公司上班要带所有资料和证件。（如身份证、毕业证和级别证原件，健康证，文凭验证书，简历。）。讲明白：几乎所有公司对新进人员均有试用期。工资要讲清晰：试用期xxx元，过了合用期后加xx元。否则有些公司在你过了试用期后也不加工资，要等试用期满后半年或一年才“统一”调工资。那等于你试用期过后就没工资加了，要等统一调节。对你不公平。别人面试时多聆听：如果有人在你前面面试时，你要多注意听用人单位面试考官提问内容及透露出用人单位基本信息，理解她们关怀重点问题（如文凭、经验、能力等）并提早做出相应回答对策、对照自己有无有关资格或能力。掌握她们能提供条件和福利与别人进行比较或与自己规定比较与否可接受。g：面试时如何回答用人单位提出问题？如下是用人单位常问某些问题，你要做相应准备！1）可不可以简朴简介一下你自己?这个题目是任何一种用人单位都会问.(也许有些单位会问:你有何长处,缺陷,能力等).你要基本上将简历上所写学历,工作经验及实习经验,能力等方面口头方式讲述给用人单位,特别要突出重点:能力,学历,经验.2）为什么会来咱们公司应聘？你为了表白应征因素及工作意愿，回答时答案最佳是能与该公司产品及公司有关，最佳不要回答由于将来有发展性、由于安定等答案，要体现出有充分研究过公司样子。3）你对咱们公司有理解吗？这是公司想测试你对公司兴趣及进公司工作意愿有多少问题，如果回答“完全不理解”，那就没有必要再说下去了，最佳要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事广告内容，最佳回答就是“由于对该公司xx点相称有兴趣因此才来应徵”。4）对咱们公司有何印象？由于还没进入公司上班，因此主考官也不会太为难你，只要说出在其她公司所没有感受就可以了，或者说出面试当天印象也可以。5）选取这份工作动机？这是想懂得你对这份工作热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也但愿有机会发挥之前经验”。6）你以为这份工作最重要是什么？论述工作特性同步，也要加上自己看法，如果是有工作经验人，最佳阐明自己基本心态。7）你以为这个业界现况如何？没必要陈述独创看法，能传递对的意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场动向更要加上自己看法才好。8）如果进入公司话，想做什么样工作？这是招募诸多职种公司最有也许问到问题，面试者如果无论外勤或内勤都回答“可以”话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一种职种还是被问到这个问题时，是为了确认你有无踌躇，你只要清晰论述自己想做事就可以了，如“当前想在**工作方面冲刺，将来则但愿能在aa方面努力”等，朝自己想要目的陈述即可。9）有获得什么资格吗？虽然没有强调工作需要某种资格，也有也许被问到这样问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其她或许是想懂得你对何事感到兴趣。10）将来想从事何种职务？这是针对与否有工作目的及生涯筹划，或者在社会上通过一段历练而提出问题，想试探与否具备经营志向还是职业意图。11）请告知你工作观？常被问到“你**观是什么？”时，可别把它想得太复杂，可回答“为什么而工作”、“从工作方面得到了什么”“*年后想变成如何”等话。12）可不可以接受加班？这是针对“工作热忱”而问，固然无理加班不一定就是好，最佳回答“在自己责任范畴内，不能算是加班”较有利。13）你长处是什么“你对自己最满意地方是那里？”与“请做一段自我简介”意义是相似，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最佳加入“朋友曾这样说”等周边人对自己看法。14）当前最热衷是什么？可以简述你兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力正面效果。15）你但愿待遇多少？常被问到但愿待遇时，最佳能诚实回答，考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定，对某些公司而言，这也是评论你能力及经验参照要素，普通规定比前一工作薪水高出百分之十是合理范畴。16）如果咱们公司暂时没办法达到你规定水平？你也许要问清晰用人单位当前能提供水平，在不相差太大基本上还是要接受她当前水平为好。17）但愿工作地点在哪里？这是有数个分公司及营业场合公司会问到问题，有依当事人规定而安排分发她公司，如果有但愿工作地点，可据实说出来，如:当前虽然但愿在**营业场合工作，但也可有“将来还是但愿能到总公司服务”之类规定。有些公司在关外有工厂,关内是公司业务联系点.其实不要特别注重在哪工作,首要你还是要得到这个机会.自我简介这个问题普通是一种面试开始第一种问题，要额外小心不要滔滔不绝。尽量让你回答在一分钟，最多2分钟时间内结束。你回答应当包括如下4个，主题：初期生活，教诲背景，工作背景以及近来工作经验。要着重强调最后那个主题。要紧记这个问题普通是一种热身问题，不要把你最重要观点挥霍在这个问题上。同步你应当注意考官某些细微动作，例如：她在看手表，那阐明你时间控制有问题了！如果考官开始玩弄笔或者玩弄指甲等阐明她对你说不感兴趣，尽快转移话题。为什么你但愿来咱们公司工作？最糟糕答案就是“由于我喜欢人”。要是你喜欢是动物，那你去哪工作呢？在这个问题回答上，并且贯穿整个面试过程中，一种先进答案总是来自于你所作调查研究，这样话你可以从公司需要那个方面来回答。你也许说你研究表白这个公司所做工作正是你说但愿参加，并且她们做这个工作方式极大吸引了你。例如，如果这个公司由于强大管理而著称，纳闷你答案可以提到这个事实，并表达你但愿成为这个小组一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你但愿创造你事物，而你懂得这个公司非常勉励这样行为。如果这个公司强调经济控制，你答案就应当包括对数字热爱。如果你觉得你必要捏造一种答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必要提到这一点而事实上你对这主线不感兴趣，那么你也许主线不应当参加这个面试，由于你也许主线不会考虑在这个公司工作。你之前准备必要涉及对这个公司做详尽理解，来避免到一种你无法发挥才干或者主线不想去公司面试。大多数人都不擅长说谎，因此在面试中欺瞒面试官是一件很困难事情。虽然你成功做到了这一点，你所获得也只是一种你不想参加工作篇三：会计师事务所审计实习经历实习报告总结实习报告（一）考虑到北京实习机会及公司更多，并且也许为此后求职中加分，因此实习地点定在北京。通过一番面试，目的公司最后锁定在瑞华会计师事务所和立信会计师事务所。通过理解，瑞华会计师事务所（特殊普通合伙）是在5月由国富浩华与中瑞岳华两家会计师事务所合并而成，并且依托着合并而成业务收入与注册会计师人数优势，瑞华有望登顶国内所行业第一，但其综合评价质量指标排名将依然难有超越，凸显大而不强短板。中瑞岳华、国富浩华两家事务所在《会计师事务所综合评价前百家信息》综合评价质量指标得分分别为56.48、52.23，仅排在第六、第十二位。前五名毕马威华振、大华、普华永道中天、信永中和得分分别为56.85、57.01、58.48、58.74，排在首位立信会计师事务所综合评价质量指标分值更是达到63.38。此外立信对于会计人来说并不陌生，它总能出当前各种会计基本、cpa会计第一章内容中。立信会计师事务所品牌源自1828年潘序伦创立潘序伦会计师事务所，是1949年前中华人民共和国四大会计师事务所之一，并于1月加入得豪国际，为其会员所。提供上市服务、法定审计、专项审计、外汇收支、工程造价征询、税务征询、管理征询、资产评估等服务。最后实习单位锁定在北京立信会计师事务所（特殊普通合伙）央企事业部，担任审计助理。实习期间负责项目为xxxx集团年报审计，负责子公司涉及xxxxx、xxxxx、xxxxx、及xxxxx公司。实习前期重要在北京总部熟悉工作内容和流程，接触项目经理，安装审计软件并学习有关教程，翻阅已装订成册审计报告等。其中协助另一项目组完毕公司董事成员尽职调查某些内容，工作完毕比较轻松，让我信心倍增。并参加xxx集团审计小组会议，用一天时间专门解说了xxx集团总体赚钱状况、业务范畴、主营业务收入，以及审计安排、审计办法和本次年审原则和规定。期间对于审计抽样办法进行和讨论和研究，保证抽查样本数量及随机性。在总部学习这几天，仅翻阅一本审计底稿就需要很长时间，由于涵盖内容诸多也很细，而一家公司审计底稿也许有五六本构成。每一张表格中都包括大量数据，并紧跟趋势分析，每个科目底稿之后也附有大量审计证据，涉及原始凭证、银行回函等。同步为了增强审计证据可靠性，每一张获取材料上都盖有被审单位公章。每一张表格打印格式都要调恰到好处，以保证完全显示和审计底稿美观，这令我意识到夯实excel基本对于审计人来说也是相称重要，不但涉及简朴调格式，还要有解决大量数据能力，这使人不得不感触审计工作严谨性。在接触底稿同步，我也看到了会计师事务所项目经理工作真实写照。大多数办公桌都是空出来，并且越接近年终在所里人就越少，几乎所有人都奔波在项目现场。就在年审项目开始之前，尚有某些专项审计项目在等待项目经理协调解决，于是我仔细研究材料，协助项目经理制定了审计筹划。并理解到即将揭幕年审对实习生来讲将是一次身体上和心理上极大考验。与项目经理攀谈后对cpa考试有了新结识，也对审计行业有了初步结识和理解。安装xxx审计软件后，我开始依照视频教程逐渐学习操作办法。审计软件对审计人员来说可以节约不少时间，但前提是要对excel比较熟悉，其中涉及公式计算和宏设立，都不得有半点变动，否则影响到也许是整套底稿。经理还解说了关于银行询证函填写、钞票盘点表填写等。针对年报审计时间问题，我做了如下思考。香港会计年度是从4月1日起到次年3月31日止，而美国则是从10月1日起到次年9月30日止，而中华人民共和国会计年度是从12月31日到次年1月1日。就国内会计工作量看，如此设立会计年度使年终各项工作堆积，加上1月下旬又常是国内春节，无形中增长了工作紧张限度，也影响了审计工作进度。在网上查阅关于资料后，发现的确有此类建议和呼声，规定变更中华人民共和国会计年度，与国际接轨，重要因素之一是国内境内跨国公司越来越多，而不一致会计年度起止日期使外资公司不得不对财务报告进行相应调节，这无疑增长了跨国公司会计解决和经营管理难度，从而制约国内吸取引进外来投资。在本次小组会议进行过程中可以听到诸多审计课本上曾经提到专业词汇，在讨论审计抽样办法时也可以联系起课本上有关内容，理解起来并不困难。但是课本上学习多为生产制造类公司会计制度和做账办法，对于工程施工类公司来说，则需要涉及到建造合同、承包合同等。相比生产制造类公司可以计量产品来说，工程类公司有相对较大难度。第一，工程施工类公司项目规模大、跨度大，因而对于工程结算认定和结转存在较大难度，易产生重大错报风险；第二，当前大型工程施工公司多采用epc方式承包项目，因而涉及到三方，因而在审计过程中需要明确三方分工，区别被审计单位收入和成本，并核查有关凭证。第三，工程施工类公司下属项目部较多，均实行独立核算制度，需在出具母公司审计报告同步，抽查项目部并分别独立出具审计报告，时间短、任务重。由此可见，基本知识对于财务会计专业咱们来讲还是重中之重，但对于不同行业特点有特定行业会计核算办法。像epc类承包项目是近些年兴起工程承包方式，在会计核算方面还没有统一核算办法，因而会计制度也是在不断完善和发展中，也需要咱们不断加强学习，并结合实践合计经验。为了能在审计过程中加强自己专业知识，在到达项目现场前，我每天都会重新温习会计、审计等有关知识，重点在于细节掌握，审计大体流程均可跟随制定审计筹划完毕。去往xxx高铁票已经订好，行李也都已经打包好，对于本次年审之旅，我满怀期待。篇四：国家公务员面试技巧：审计署专业专项答法示例国家公务员面试技巧：审计署专业专项答法示例【题目】单位新招一批大学生，为了使其尽快适应工作，提高工作技能，要安排轮岗实习，由你来负责，请问你怎么做?【专业化答法】审计作为一种专业性质很强工作，需要工作人员详细理解部门职能和注意事项，从而保证工作顺利开展。本次新招大学生实习，一方面是她们提高自身能力机会。同步，也是她们适应工作环境重要过程。因而，本次实习我会将工作重点放在协助实习生成长这一主题上。实习初期工作重要是让新招大学生尽快理解和适应本单位工作环境。因而咱们会运用工作间隙组织一种小型欢迎会，参加者重要是本单位领导和各个审计项目组重要或者次要负责人，以及参加实习大学生。一方面表达咱们对于大学生欢迎，另一方面也可以协助大学生理解本部门某些基本状况。咱们会带领大学生参观咱们办公场合，理解办公区域划分、详细职能分布以及有关注意事项。然后，会有将这批大学生划分为若干小组，参加到不同审计项目小组中进行此后实习工作。不同项目小组都会有专人负责协助和指引实习生学习详细审计工作。在实习之初，实习生会在专人指引下进行基本查账、核对和单据审核，理解资产项目、负债项目和损益项目审计办法，实践审计工作基本内容。在较为复杂费用科目和往来项目科目审计工作上，可以就实际工作进行解说，使其对于实际工作技巧和也许浮现问题有一种大体理解。实习生基本掌握基本审计办法后来，可以让其进行独立作业，每天抽查或者阶段性抽查来保证工作精确性。对于成长特别快得实习生，可以带其浮现场，进行实地抽检、调查工作。在浮现场过程中，采用边教边学方式讲授关于实地考察要点和技巧，锻炼实习生撰写审计报告等。最重要是，在实习过程中会慢慢渗入审计工作人员职业道德和职业操守有关内容，协助她们树立对的工作观。组长可以定期抽查和指引实习生工作。我作为实习工作详细负责人，也会及时理解新员工实习状况。由于审计工作任务重，工作