xx服饰有限公司人事管理制度

xx服饰有限公司人事管理制度一、招聘1、人员需求申请各用人单位因人员编制不足需增补人员时，填写《人员需求申请表》，将空缺及需要增补的岗位及其要求报人力资源部审核，经总经理批准后，由人力资源部进行公开招聘。2、招聘招聘人员须经人力资源部面试筛选，从中选出优秀人员参加复试。复试由人力资源部组织进行，最终择优录取。对于简单招聘，初试与复试可合并进行。3、新聘用员工填写与缴纳个人资料（1）人事资料表1份（2）学历证书、学位证书原件及复印件（3）身份证复印件1份（4）正面半身1寸免冠照片2张（5）其它必要的证件4、聘用限制（1）未满18岁者，员工年龄超过50岁者；干部和技术人员年龄超过55岁者。特殊工种可例外。（2）有犯罪前科或经法院判刑或被通缉者。（3）品性恶劣，经本公司或其他公司开除、解聘者。（4）吸毒、赌博或打架斗殴，被公安部门拘留过者。（5）参加帮会、结党营私者。5、试用、培训（1）新聘入员工必须进行1-2天岗前教育培训，管理干部为3天，试用期1-3个月（特殊情况除外），试用期前7天公司和个人有任何一方提出中止试用无工资。试用期满经考核合格后正式聘用；试用期满经考核需要延长试用期的，待到期后根据表现决定是否转正；考核不合格者给予辞退。（教育培训由行政人事部安排，用人部门配合）（2）培训期或试用期有下列情形人员，立即签报辞退：A、严重违反劳动纪律或者公司规章制度，被记小过以上者。B、旷工者。C、事假累计达5日，或病假累计达10日者（工伤除外）。D、工作绩效、工作态度、工作技能经培训依然不符合本厂要求者。E、经行政人事部调查核实个人资料填写不真实者。F、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害者。G、被依法追究刑事责任者。6、新进人员报到后，行政部应发给以下资料、证件及物品：（1）临时厂证（满七天后发正式厂证）

（2）工作服（满七天后发放）。

（3）新进人员在完成人事报到手续后，人力资源部办理以下事项：A、住宿、用餐手续。

B、带新人去用人单位报到。

7、新进人员的培训：

为使新进人员能尽快熟悉公司环境，了解公司规章制度，掌握一定的工作技能，人力资源部于适当时间安排新进人员进行培训，用人单位主管应对新进人员所涉及的专业知识与专业技能，安排岗前培训。8、转正员工试用期满，填写《转正申请表》，公司根据员工在试用期间具体表现、业绩等，以公司人才标准考查其职业道德、工作态度、岗位技能是否已达到岗位任职的要求，其结果作为能否按期转正的依据。试用期表现突出者，由用人部门主管提议，人事部门审核，报总经理审批后，可按规定的程序提前转正。人事部负责收回《转正申请表》并存档。二、调配、考核、流动1、定岗、调配与考核（1）公司工作岗位由人力资源部根据工作需要统一编制。（2）培训或再培训合格后的员工及转正的员工由人力资源部按照岗位需求、个人能力和意向统一安排上岗。（3）如果员工自我评价更适合某个岗位，可向公司人力资源部提出调岗申请，公司将组织考查，并给予明确答复。人力资源部负责收回《调岗申请表》并存档。（4）公司以部门为单位对员工进行考核。以月度绩效考核为主要方式，考核结果作为公司内部人力资源配置与流动的依据之一。2、人员流动（1）公司根据工作需要调整岗位的，在原则上员工应积极服从公司统一安排；（2）个人申请调岗，经公司考查审批后，由人力资源部统一安排上岗；（3）员工不适合当前岗位的，由用人部门提出，人事部门对其进行综合能力和素质的考察，视具体情况安排员工面谈，进行岗位调整或再培训，若沟通未达成共识，该员工即自动进入离职程序。三、自动离职、辞职、辞退1、自动离职（1）员工在职期间未请假不出勤，超过3天者为自动离职。（2）请假人员在假期已满，超过2天没有到职者，视为自动离职。（3）自动离职不发工资。2、辞职（1）员工因故不能继续服务本公司时，应填写《离职申请表》，提前30天提出辞职申请，经审批后递交人力资源部。到期后方可办理离职手续。（2）员工在辞职期间必须认真仔细做好本职工作，如有任何物品丢失，或损坏，按损失大小给予赔偿。如不认真工作，造成后果按公司有关规定双倍处罚。（3）辞职核决权限目前，所有员工辞职，由各部门经理签署意见，人力资源部审核，总经理审批。3、辞职、辞退、开除的工资领取（1）凡违犯公司有关规定给予开除或辞退者，要责令当日内办理好移交离职手续，离职人员须编写离职交接报告，由继任人员接收，由直接上级监交，三方签字，并在当天离开公司。（2）离职员工次月15日到财务办理工资结算手续