期权激励协议模板

第页共页期权激励协议模板本期权激励协议（以下简称“本协议”）由以下各方就设立期权激励计划达成协议。为明确各方的权利与义务，特制订本协议。第一条定义1.1期权激励计划：指向被激励人提供期权以激励其通过工作为公司创造增值的计划。1.2被激励人：指参与期权激励计划的员工或任职管理人员。1.3公司：指设立本期权激励计划的公司，包括其继承人和受让人。1.4股票：指公司的股份。1.5期权：指被激励人在特定期限内，按照约定的价格购买一定数量公司股票的权利。第二条设立期权激励计划2.1公司决定设立期权激励计划，以激励被激励人为公司创造增值。2.2期权激励计划的设立应经过公司股东大会或董事会的批准。2.3公司将根据被激励人的职位、表现、贡献等因素，确定参与期权激励计划的被激励人名单。第三条期权授予3.1公司将根据被激励人的职位和绩效情况，设定期权授予额度，并在特定日期内授予被激励人相应数量的期权。3.2期权授予基于被激励人的目标绩效和公司业绩目标，如果被激励人达到或超过目标，将授予更多的期权。3.3期权授予的价格由公司决定，但不能低于股票的市场价格。3.4期权授予的数量和期限根据公司的策略和发展目标进行调整。第四条行权条件4.1被激励人在获得期权后，必须满足以下条件之一方可行使期权：（1）被激励人在公司工作满一定年限；（2）被激励人在公司销售额达到一定额度；（3）公司上市或被收购。4.2被激励人可以在期权的行权期内将其期权份额归并到一起行使，也可以分批次行使。4.3被激励人在行使期权时必须支付购买股票的价格，可以通过现金支付或以其他方式支付（例如，以期权所代表的股票等）。第五条期权行使5.1被激励人通过书面通知公司行使期权。5.2公司在收到被激励人行使期权的通知后，应及时履行义务，将相应数量的股票转让给被激励人。第六条期权激励计划的变更和终止6.1公司可以根据业务需要和市场环境的变化，根据公司策略调整期权激励计划内容，并经公司股东大会或董事会的批准。6.2公司可以在下列情况下终止激励计划：（1）被激励人离职；（2）被激励人违反公司规定；（3）公司被收购或合并；（4）其他公司认为合理的情况。第七条保密义务7.1双方保证遵守公司的商业秘密，并将其保密。7.2双方都必须遵守适用法律和法规，保护期权激励计划涉及的信息的机密性。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的任何争议应尽量通过友好协商解决。8.2如无法通过友好协商解决，则应提交给国际仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方有约束力。第九条其他9.1本协议不得以任何形式转让。9.2本协议的修改和补充应以书面形式进行，且必须经过双方的协商一致。9.3本协议自双方签署之日起生效。（以下为附表）附表：被激励人名单被激励人姓名职位期权数量_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________