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第页共页押运车员聘用合同甲方（雇主）：公司名称：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（雇员）：姓名：_____________________身份证号码：_______________联系电话：_________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方担任押运车员一职的相关事宜达成如下协议，并共同遵守：一、工作内容及岗位说明1.乙方聘用为甲方押运车员，主要工作内容包括但不限于负责车辆及货物的安全押运、保护、传递等工作；2.乙方必须按照甲方的安排和要求履行职责，保证车辆及货物的安全和顺利运输；3.乙方应当服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密；4.乙方还可能需要根据甲方的要求进行培训和学习，以提高自身的业务能力和安全意识。二、聘用期限本合同自______年______月______日起，至______年______月______日止，共计______个月。期满后，双方协商续签合同或重新签订合同。三、工作时间和休假1.乙方的工作时间按照甲方的实际需要安排，可能包括夜班和节假日工作；2.乙方享有法定假日和正常休假权益，具体休假安排由甲方根据实际情况提前通知乙方。四、工资和福利待遇1.乙方的工资待遇由甲方按照国家相关规定支付，以月为单位发放；2.乙方享有社会保险和福利待遇，具体参照国家和地方的相关政策；3.如乙方因工作需要出差，甲方将按照国家相关规定支付差旅费及相应津贴；4.如乙方履行职责出现意外情况，甲方将承担乙方的医疗费用。五、违约责任1.乙方如无故不按照合同要求履行工作职责或严重违反甲方的管理规定，甲方有权解除合同，并无须支付乙方未完成工作的工资及相应福利；2.甲方如未按照合同履行支付工资及相关福利待遇的义务，乙方有权要求甲方支付相应的赔偿。六、合同解除及终止1.乙方如有以下情况之一的，甲方有权解除合同：①不适应工作岗位，无法完成工作任务；②严重违反职业道德规范，损害甲方利益；③无故连续旷工三天以上；④被司法机关追究刑事责任；2.乙方如有以下情况之一的，有权提前解除合同：①甲方未按时支付工资和相关福利待遇；②甲方未提供安全的工作环境，危及乙方人身安全；3.本合同解除后，乙方须归还甲方所有的物品和文件资料，并交出与乙方职位相关的一切机密信息。七、争议解决双方就本合同的解释、履行或争议的解决，应友好协商解决。如协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可直接向人民法院提起诉讼。八、附则1.未尽事宜双方另行协商；2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力；3.本合同经双方签字盖章后生效。甲方（雇主）：乙方（雇员）：签字：

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