陕铁投司200951号附件

PAGEPAGE6陕西省铁路投资集团有限公司员工考勤制度第一条为了严格劳动纪律，规范工作秩序，保证公司各项工作顺利开展，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条全体员工必须忠于职守、勤奋工作，遵守公司劳动纪律，不得迟到、早退和旷工。第三条建立考勤工作责任制。（一）严格执行考勤制度。公司全体员工、（含工程公司员工、聘用人员）的考勤由办公室负责，办公室设兼职考勤员。（二）签到时间定于每天上下午上班后10分钟内，实行网上签到，聘用人员实行手工签到。（三）无故不签到一次扣罚当事人50元，代签一次，扣罚双方当事人各50元，办公室考勤员不履行职责，不准点考勤一次扣罚50元。（四）因公临时外出，不能按时签到者，由员工个人向考勤员口头请假，员工上班后第一个工作日内必须补办书面请假手续。（五）各部室领导负责本部室工作人员的出勤管理和督促检查。（六）由办公室考勤员负责汇总考勤情况并依据考勤制度予以考核，财务部根据考核结果进行扣罚。（七）每月汇总、考核填报不实者，扣考勤员200元。（八）考勤员负责集团公司全体员工的出勤情况的监督，对考勤结果实行周公布，月汇总。同时每周至少检查一次，并将抽查情况进行通报。第四条员工出勤情况列入年度责任制考核。（一）员工出勤情况列入年度考核。有下列情况之一者，将扣发当年年终奖，当年不准调增工资，不能评选先进，具体情况如下：1、全年累计旷工3天者（含3天）；2、全年累计请事假30天；3、全年累计请病假60天。[工（公）伤除外]。（二）员工可用年休假抵销病、事假。第五条员工请假时须填写请假条，说明请假理由，按管理权限办理审批手续。（一）事假审批：一般工作人员，三天以内的由部室负责人审批，三天以上一周以内的由公司主管领导审批，一周以上按分工由总经理和董事长分别审批。下属单位负责人及公司各部室负责人请假由公司分管领导审批，副总经理请假由分管领导同意后报董事长审批，总经理请假由董事长审批，董事长请假按省国资委有关规定执行。假条送办公室考勤员备查。（二）病假审批：员工需持医生填开的诊断证明，由本人所在部门领导审批，审批权限按事假审批权限确定。（三）生育假、晚婚、晚育、探亲、婚、丧假审批：一般工作人员，由各部室根据工作情况做统筹安排，部室负责人以上领导的请假按审批事假的规定审批。假条送办公室考勤员备查。（四）年休假审批：一般工作人员，由各部室根据情况统筹安排，部室负责人以上领导请假按审批事假的规定审批。假条送办公室考勤员备查。（五）如因特殊情况未能在事前办理请假手续，返回后应在24小时之内补办，若不补办视未请假处理。（六）假期结束需要续假者，必须办理续假手续，否则，视为旷工。第六条违反考勤和请销假规定者，按以下规定处理：（一）凡每月迟到、早退累计超过5次者，扣除当月奖金的50%，超过10次者扣除当月全部奖金（年终奖1/12）。（二）凡未办理请假手续无故不到岗，本人虽提出请假申请，但未经批准擅自离岗，视为旷工。对旷工者的处理如下：1、旷工1天以上（含1天）扣发当月全部奖金和当日工资及误餐补助；2、全年累计旷工3天（含3天）扣发当年年终奖；3、连续旷工15天辞退；4、全年累计旷工30天以上（含30天）辞退。第七条员工因工作需要不能在国家法定节假日（不含平时周休日）休假的，按日工资300%发给加班工资或安排补休，其中，双休日按日工资200%发加班工资或安排补休。第八条员工按国家规定享有探亲待遇。具体如下：（一）员工在公司工作满一年后，开始享受探亲待遇。（二）与配偶分居两地，又不能利用公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30天。（三）父母住在外省，又不能利用公休假日团聚的，未婚员工每年可享受一次探望父母假，假期为20天，已婚员工每四年享受一次探望父母假，假期为20天。（四）员工探亲假不包括路程假，路程假根据实际需要核给。（五）员工探望配偶和父母的往返路费，在本人月工资30%以内的，由本人自理，超过部分，由公司负担。探亲员工乘坐交通工具的等级参见《公司差旅费开支暂行规定》。（六）员工探亲期间的伙食费、住宿费、行李托运费以及参观浏览等费用，均由员工自理，不得报销。（七）假期内基本工资照发，岗位工资和误餐补助按实际上班天数发放。第九条员工申请结婚，婚假假期3天，晚婚假10天（晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁），如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚，根据在旅途往返时间核给路程假，假期内工资照发、误餐补助按实际上班天数发放。第十条员工的直系亲属死亡，给予假期7天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，给路程假。假期内工资照发，误餐补助按实际上班天数发放。第十一条女工产假按国家有关政策标准核给。产假期间，工资照发，误餐补助不发。第十二条病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理：（一）病假在1个月之内，基本工资照发，岗位工资和误餐补助按实际上班天数发放。（二）病假在1个月以上，3个月以内，基本工资发放参见附表，岗位工资和误餐补助按实际上班天数发放。（三）病假在3个月以上，6个月以内，基本工资发放标准在以上比例基础上下浮10%，岗位工资和误餐补助按实际上班天数发放。（四）病假在6个月以上，改发低保工资。附表：连续工龄不满四年满四年不满十年满十年不满二十年满二十年以上1月以上3个月以内病假工资60%70%80%90%第十三条事假按工资÷22.5天计扣工资，误餐补助按实际上班天数发放。第十四条年休假。（一）凡在本公司任职连续满12个月的员工，均可依其工作时间的长短，享受下列不同时间的年休假：服务期限休假天数（天）1—5年（含五年）35—10年（含十年）710—20年（含二十年）1020—30年（含三十年）1530年以上20（二）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。休假期间有病事假的，包含在休假期限内。（三）员工在公司工作时间满一年即可依据公司规定享