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文档简介

第页共页公司行政人事的职责公司行政人事职责的主要目标是负责管理和协调公司的行政事务和人力资源相关工作。下面将详细介绍公司行政人事职责的内容和职责。一、行政职责：1.组织管理方面：-管理办公楼的日常运营，包括物业管理、保洁、安全等；-组织和协调公司各部门的会议和活动，确保会议和活动顺利进行；-负责行政文件、行政文件的管理和归档，确保文件的安全和准确性；-负责公司资源调配和协调，确保公司资源的合理利用；-监督和检查公司员工的工作纪律和行为规范，维护公司的良好形象。2.合同管理方面：-负责对外签订合同和协议，确保合同符合公司利益和法律规定；-跟踪合同履行情况，及时处理和解决合同中的问题；-统计和分析合同数据，提供合同管理相关报告。3.行政支持方面：-提供行政和办公设备的支持，包括办公用品的采购、设备维护等；-维护公司内部办公环境的秩序和卫生；-为员工提供行政服务和支持，包括机票、酒店、签证等的预订和安排；-负责接待和礼仪工作，保证接待人员的热情和专业；-负责团队活动和员工福利的组织和策划，提高员工的工作满意度。4.行政预算和费用管理方面：-负责制定和执行行政费用预算计划，确保费用的控制和合理使用；-协调和监督行政费用的支出和报销；-分析和评估行政费用，提供费用控制和成本优化的建议。5.人员培训和发展方面：-负责公司的培训计划和培训活动的组织和实施；-分析和评估员工的培训需求，制定培训计划；-协调和监督员工的培训过程和效果，评估和调整培训计划；-鼓励和支持员工的学习和发展，提供相关资源和机会；-跟踪员工的离职情况和流动情况，提供留人策略和人才管控建议。二、人事职责：1.人员招聘和录用方面：-负责招聘需求的分析和计划，制定招聘策略和计划，制定招聘岗位需求和要求；-负责招聘渠道的建立和管理，包括招聘网站、校园招聘等；-筛选和面试候选人，选择最合适的人选；-跨部门协调和安排新员工的入职事宜。2.薪酬福利管理方面：-管理和维护公司薪资体系和绩效考核制度；-跟踪和分析员工的薪资数据和绩效数据，提供薪资和绩效分析报告；-面谈员工的薪资调整和奖惩问题，确保薪酬制度的公平性和合理性；-维护和管理员工的福利待遇，包括社保、公积金、医疗保险等。3.员工关系管理方面：-负责员工的入职和离职手续，包括劳动合同的签署和解除、离职手续等；-协调处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系；-组织和参与员工活动，提高员工的归属感和凝聚力；-监督和执行公司的员工管理制度和劳动法律法规。4.组织发展和绩效管理方面：-负责公司的组织发展和绩效管理制度的建立和优化；-分析和评估员工的绩效，提供绩效考核标准和评估方法；-给予员工反馈和指导，帮助员工不断提升绩效水平；-协调和推动员工的职业发展和晋升计划，提供相应的培训和发展机会。总结来说，公司行政人事职责的核心是管理和协调公司的行政事务和人力资源相关工作，包括行政管理、合同管理、行政支持、行政预算和费用管理、人员培训和发展、招聘和录用、薪酬福利管理、员工关

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