职工劳动合同

第页共页职工劳动合同第一章总则第一条职工劳动合同是用人单位与职工之间约定劳动关系的文件，明确了双方的权利和义务，依法约束双方的行为。第二条职工劳动合同的订立、履行和解除，必须遵循平等互利、协商一致、合法合规的原则。第三条用人单位应当自雇佣之日起10日内与职工签订劳动合同。未签订的，视为有固定期限的劳动合同。第四条职工劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限两种。第五条用人单位与职工签订的劳动合同应当包含以下事项：（一）双方当事人的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名；（二）职工的姓名、性别、年龄、身份证件号码、住址；（三）工作岗位和工作内容、工作时间和工作地点；（四）劳动报酬及其支付方式和时间；（五）劳动合同的期限和解除方式；（六）劳动保护、安全生产和劳动条件；（七）职工的权益及其保障；（八）法律、法规或者行政规章约定的其他事项。第六条用人单位与职工签订的劳动合同应当由双方签字或者盖章，并交双方一份。第七条职工劳动合同的变更、终止，应当经双方协商一致，不得违法解除，不得擅自变更。第八条用人单位在劳动合同期限届满前30日内不与职工订立新的合同或者不予明确书面解除，劳动合同继续有效。第九条用人单位应当建立职工劳动合同档案，保存劳动合同及其变更、终止等相关材料，备查。第十条监督职工劳动合同的执行，保护职工合法权益，维护劳动关系稳定的职责由职工工会或者由职代会履行。第二章聘用与解聘第十一条用人单位对职工的录用应当遵守国家有关劳动用工政策和规定，不存在违法性别歧视、年龄歧视等行为。第十二条用人单位对职工的录用应当面向社会公开招聘，公平公正，犯罪记录或其他不良记录的职工不得录用。第十三条用人单位对职工的解聘应当遵循法定程序，不得有违法违规行为。第十四条职工劳动合同期满后，用人单位可以与职工协商延长劳动合同或者签订新的劳动合同。第十五条用人单位有以下情形之一，可以解除职工劳动合同：（一）职工不再符合工作岗位要求，且经过培训仍不达标；（二）职工工作能力严重下降，经过培训仍无法达到要求；（三）职工严重违反劳动纪律，经过教育和警告仍不改正；（四）职工严重失职或者失责，给单位造成重大损失；（五）职工患有明确的不适宜从事本工作的疾病或者伤残。第十六条职工有以下情形之一，可以解除劳动合同：（一）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，或者支付劳动报酬少于最低工资标准的60%；（二）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，严重损害职工合法权益；（三）用人单位不履行安全生产和劳动保护义务，严重威胁职工生命安全和身体健康；（四）用人单位存在其他严重违反法律、法规等行为，造成职工无法继续工作。第十七条职工应当在合同解除前向用人单位提前30日书面告知。第十八条用人单位应当在合同解除前向职工支付相应的经济补偿、赔偿。第十九条职工劳动合同的解除，应当依法履行解散程序，双方应当办理相关手续，交接工作。第三章待遇与权益第二十条用人单位应当按照劳动合同的约定支付职工劳动报酬，不得低于最低工资标准。第二十一条职工的劳动报酬应当按照劳动合同约定的时间和方式支付。第二十二条用人单位应当支付职工的各项社会保险和福利待遇，依法参加社保。第二十三条用人单位应当为职工提供良好的劳动条件和安全生产环境，保障职工的身体健康和人身安全。第二十四条用人单位应当按照规定建立职工劳动保护、劳动纪律反应机制，维护职工合法权益。第二十五条用人单位不得违法违规进行性别歧视、年龄歧视、残疾歧视等违法行为。第二十六条职工有权利对用人单位的违法违规行为进行举报和申诉，有权要求用人单位进行调查和处理。第二十七条职工有权享受带薪休假、病假、事假、产假、照顾请假等合规合法的休假制度。第二十八条用人单位不得以任何形式威胁、打压、歧视职工，不得限制职工的人身自由。第四章法律适用与争议解决第二十九条职工劳动合同的签订、履行和解除，应当参照中华人民共和国相关法律、法规和行政规章的规定。第三十条职工劳动合同引发的争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。第三十一条职工劳动合同争议的调解应当参照国家有关劳动争议调解的相关规定，由政府有关部门或者职工工会等第三方进行调解。第三十二条职工劳动合同争议的仲裁应当按照国家有关仲裁法律法规的规定，由劳动争议仲裁部门进行仲裁。第三十三条职工劳动合同争议的诉讼应当按照国家有关民事诉讼法律法规的规定，由人民法院进行审理。第五章附则第三十四条本合同自发布之日起施行，职工劳动合同遵循本合同的规定。第三十五条本合同的解释权属于劳动监察部门和法院。第三十六条本合同发布后与先前的相关法律、法规不一致的，以