2023年劳务员专业管理实务考前冲刺试卷A卷含答案

2023年劳务员之劳务员专业管理实务考前冲刺试卷

A卷含答案

单选题（共100题）

1、招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是（）。

A.董事会

B.监事会

C.股东大会

D.职工代表大会

【答案】D

2、劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，劳动合同法第十条明确

规定，劳动合同应当以（）形式订立。

A.口头

B.书面

C.公开

D.公证

【答案】B

3、劳动合同的主体是（）。

A.用人单位

B.劳动者

C.参与第三方

D.用人单位和劳动者

【答案】D

4、内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和（）。

A.工资

B.休假

C.工伤事故

D.培训

【答案】C

5、实名制管理系统中的“双卡”是指（）。

A.工作卡和工资卡

B.工资卡和床头卡

C.床头卡和金融卡

D.工作卡和床头卡

【答案】D

6、2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促（）加强现场管

理措施。

A.建设单位

B.监理单位

C.承包单位

D.劳务分包单位

【答案】D

7、对于工伤保险，以下说法正确的是（）。

A.由国家强制实行

B.由用人单位自愿参加

C.不会促进安全生产

D.不会减轻用人单位负担

【答案】A

8、建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有权采取的措施不包

括：要求被检查单位提供（）。

A.建筑业企业资质证书

B.注册执业人员的注册执业证书

C.有关施工业务的文档，有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理

等企业内部管理制度的文件

D.作业人员的社会保险情况

【答案】D

9、（）是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要

依据。

A.工程承包合同

B.专业分包合同

C.劳务分包合同

D.劳动合同

【答案】C

10、承包人应当做到对劳务施工队劳务费（），或按劳务分包合同约定执行。

A.日结月清

B.日结季清

C.周结（月）季清

D.月结（月）季清

【答案】D

11、合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（）。

A3年

B.5年

C.8年

D.10年

【答案】C

12、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（）。

A.国家机关

B.事业单位

C.有雇工的个体工商户

D.国外驻华大使馆

【答案】D

13、在劳动定额中，劳动效率代表了（）。

A.社会一般水平

B.社会先进水平

C.社会平均先进水平

D.社会最高水平

【答案】c

14、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（）。

A.七

B.十四

C.十五

D.二H--

【答案】c

15、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）

倍。

A.10

B.20

C.30

D.40

【答案】B

16、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（）内不与用人单

位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。

A.10天

B.20天

C.1个月

D.两个月

【答案】C

17、目前，建筑业劳务培训主要围绕（）个关键工种开展。

A.13

B.14

C.15

D.18

【答案】B

18、每月由（）填报《劳务费结算支付情况月报表》。

A.总承包企业主管领导

B.总承包劳务管理部门

C.工程项目经理部

D.作业队伍中的劳务员

【答案】C

19、劳务人员是指施工劳务企业的（）。

A.管理人员和劳务作业人员

B.管理人员

C.施工员

D.劳务作业人员（不含管理人员）

【答案】A

20、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（）万元，专业承包和劳务分

包企业不少于（）万元。

A.80,30

B.80,50

C.100,50

D.100,80

【答案】C

21、损失时间中不包括：（）。

A.有多余和偶然工作时间

B.休息时间

C.停工时间

D.违背劳动纪律所引起的工时损失时间

【答案】B

22、（）是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。

A.出勤

B,旷工

C.考勤

D.迟到早退

【答案】C

23、劳动纠纷的性质不包括（）。

A.劳务纠纷多发性

B.经济利益主导性

C.劳务纠纷地域广泛性

D.矛盾激化性

【答案】c

24、在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是：劳动者应当是年满

（）周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。

A.16

B.17

C.18

D.20

【答案】C

25、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死

亡的，视同工伤。

A.12

B.24

C.48

D.72

【答案】C

26、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定

的决定。

A.10

B.15

C.30

D.60

【答案】D

27、以下（）不是按使用范围分类的。

A.施工定额

B.企业定额

C.概算定额

D.投资估算指标

【答案】B

28、下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（）。

A.规定标准的住院费用

B.规定标准的营养费用

C.规定范围内的药品费用

D.规定的检查和治疗费用

【答案】B

29、下列人员（）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

A.在校学生

B.现役军人

C.离退休人员

D.下岗职工

【答案】D

30、承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费结算

情况；根据（）制定兑付方案，决定支付额度。

A.预留资金情况

B.财务状况

C.工程量完成情况

D.劳务费结算情况

【答案】A

31、签订劳动合同的主体是（）。

A.施工劳务企业与劳务人员

B.总承包单位与劳务分包单位

C.项目部与劳务人员

D.总承包单位与劳务人员

【答案】A

32、办理撤销劳务工资支付预留账户手续时，账户中的存款余额，应转账到

（）O

A.发包企业

B.总承包企业

C.专业承包企业

D.劳务分包企业

【答案】D

33、在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（），是

解决纠纷的重要保障。

A.登记备案

B.签订劳动合同

C.签订保险协议

D.作出口头承诺

【答案】B

34、遇到（）天气不能从事高处作业。

A.6级以上的风天和雷暴雨天

B.冬天

C.35度以上的热天

D.5级以上的风天

【答案】A

35、建筑业企业一旦发生拖欠农民工工资行为引发群体性事件，应当按规定标

准的（）交纳农民工工资保证金。

A.2倍

B.3倍

C.4倍

D.5倍

【答案】A

36、订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资

格劳动者的条件之一（）。

A.劳动者未与其他用人单位建立劳动关系

B.在校学生

C.现役军人

D.离退休人员

【答案】A

37、《劳动合同法》四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上

或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前（）日向

工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上

报劳动行政部门。

A.10

B.20

C.30

D.40

【答案】C

38、下列（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。

A.由建设单位先行支付

B.由总承包单位先行支付

C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D.通过上访途径解决

【答案】D

39、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根

据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由（）政府规定。

A.县级

B.市级

C.省级

D.国家级

【答案】c

40、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包

括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙

公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程

后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公

司。合同约定，乙公司在扣除1.5%的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施

工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承

担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负

全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王

恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10

日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年

12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出

院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德

支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9

天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王

恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一

致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工

费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3

万元，共计87298.05元

A.工伤保险

B.医疗保险

C.养老保险

D.其他社会保险

【答案】A

41、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为（）。

A.优秀

B.良好

C.合格

D.不合格

【答案】D

42、甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不

得超过（）年。

A3年

B.5年

C.10年

D.15年

【答案】A

43、在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察（）。

A.报价水平与履约能力

B.履约能力与社会信用

C.社会信用与报价水平

D.报价水平与经营行为

【答案】B

44、（）是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要

依据。

A.工程承包合同

B.专业分包合同

C.劳务分包合同

D.劳动合同

【答案】C

45、我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是（）。

A.征收20%利息税

B.征收5%利息税

C.免征利息税

D.征收10%利息税

【答案】C

46、对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变

更、洽商，但必须经总包项目经理部（）审核签字后方可实施。

A.总工

B.项目经理

C.施工员

D.法人代表

【答案】A

47、最新建筑企业资质标准施工劳务分包资质（）。

A.分专业，分等级

B.分专业，不分等级

C.不分专业，分等级

D.不分专业，不分等级

【答案】D

48、劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（）。

A.在试用期内被证明不符合录用条件的

B.违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立

或者变更劳动合同的

【答案】B

49、《特种设备作业人员证书》的核发机构是（）。

A.人力资源和社会保障部门

B.住房和城乡建设部门

C.安全生产监管部门

D.质量技术监管部门

【答案】D

50、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、

支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存（）以上备查。

A.2年

B.3年

C.5年

D.10年

【答案】A

51、在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（），是

解决纠纷的重要保障。

A.登记备案

B.签订劳动合同

C.签订保险协议

D.作出口头承诺

【答案】B

52、有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和（）。

A.必要的休息时间

B.准备与结束工作时间

C.不可避免的中断时间

D.偶然的损失时间

【答案】B

53、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，从事一般建筑业劳动的务工人员

的最低年龄，必须是年满（）周岁以上。

A.14

B.16

C.18

D.20

【答案】B

54、劳务分包队伍应按（）的书面指示，参加与其劳务作业有关的分部分项工

程施工质量验收。

A.施工总包方

B.施工监理方

C.劳务质检员

D.工程建设方

【答案】A

55、劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的（），以及劳

务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。

A.聘任文件

B.学历和职称

C.该负责人简历

D.劳动合同

【答案】D

56、劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其他人员是

指（）。

A.总包单位现场管理人员

B.专业分包单位现场管理人员

C.施工劳务单位现场管理人员

D.工地警卫、勤杂人员

【答案】D

57、国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（）。

A.20%

B.15%

C.5%

D.免征

【答案】D

58、劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是（）。

A.劳务员

B.专职安全员

C.项目负责人

D.企业法人代表

【答案】A

59、下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（）。

A.现场入场教育和日常教育

B.农民工夜校

C.技术大比武活动

D.脱产学历教育

【答案】D

60、职工有下列（）情形之一的，不应当认定为工伤。

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.醉酒或者吸毒的

C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮

渡、火车事故伤害的

【答案】B

61、下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（）。

A.依照企业破产法规定进行整改的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业业绩相比上年出现下滑

D.企业转产、重大技术革新

【答案】C

62、当前，要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的（）行业参加工

伤保险

A.石油

B.化工

C.电子

D.建筑

【答案】D

63、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致

使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农

民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以（）为限。

A.未结清的工程款

B.被拖欠的工资额

C.未结清的工程款中的人工费

D.工程承包合同中人工费

【答案】A

64、架线工程作业分包企业注册资本金在（）万元以上。

A.30

B.40

C.50

D.60

【答案】C

65、下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或

者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.劳动者对部分条款理解有误的

D.违反法律、行政法规强制性规定的

【答案】C

66、（）应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记人劳务人员工资台

账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。

A.劳务分包单位

B.承包单位

C.建设单位

D.政府主管部门

【答案】A

67、参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少（）年以上。

A.1

B.2

C.3

D.5

【答案】D

68、解决劳务纠纷的合同内方法不包括（）。

A.承担继续履约责任

B.向调解组织申请调解

C.支付违约金

D.按合同赔偿损失

【答案】B

69、公司（）是群体性突发事件第一责任人。

A.项目经理

B.技术负责人

C.法定代表人

D.劳务班组长

【答案】C

70、下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有（）。

A.合法原则

B.公正原则

C.协商原则

D.及时处理原则

【答案】C

71、分包单位于每月23日（或按照项目规定的日期），申请项目主管分包的

（）对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认，填写《完成工程项

目及工程量确定单》。

A.劳务作业人员

B.相关负责人

C.现场工程责任人

D.劳务员

【答案】C

72、劳动争议的（），是解决劳动争议的最终程序。

A.判决

B.仲裁

C.调解

D.诉讼

【答案】D

73、承包人提供的材料在进场时应由（）负责验收。

A.监理工程师

B.承包人材料员

C.劳务分包人

D.工程业主

【答案】C

74、架线工程作业分包企业注册资本金在（）万元以上。

A.30

B.40

C.50

D.60

【答案】C

75、劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬

的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A.法律援助

B.诉讼

C.调解

D.支付令

【答案】D

76、分包单位的专职（）对本单位施工过程行使质量否决权。

A.质量检查员

B.施工技术员

C.分包负责人

D.安全员

【答案】A

77、劳务人员备案须持有效证件。下列证件哪一个不需要（）。

A.劳务分包合同副本原件

B.人员身份证复印件

C.项目管理及作业人员花名册

D.项目管理及作业人员工资台账

【答案】D

78、集体争议不会呈现（）的特点。

A.季节性

B.突发性强

C.人数多

D.处理难度大

【答案】A

79、在劳动统计中，劳动时间通常是以（）作为计量单位。

A.分钟

B.“小时”或“天”

C“工日”和“工时”

D月份

【答案】C

80、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（）。

A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格

B.合同内容是否符合法规和政策

C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同

D.合同字迹是否工整、清晰

【答案】D

81、用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）。

A.2年

B.3年

C.5年

D.10年

【答案】A

82、下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资

问题是（）。

A.约定工资标准

B.明确约定工资支付日期

C.约定工资支付方式

D.约定工资代领人

【答案】D

83、关于比较类推法，以下说法错误的是（）。

A.简便易行

B.工作量小

C.适用于批量大的施工作业

D.需要测定比例关系

【答案】C

84、不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。

A.和解及调解

B.诉讼

C.政府强制执行

D.仲裁

【答案】C

85、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定

的决定。

A.10

B.15

C.30

D.60

【答案】D

86、项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人（）向项目部上报现场

实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务

管理人员通过对比记录人员流动和情况，（）要求劳务企业现场负责人上报施

工现场人员考勤情况。

A.每天，每周

B.每天，每月

C.每周，每周

D.每周，每月

【答案】A

87、下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（）。

A.培训具有针对性

B.培训经验丰富

C.责任心较强，费用较低

D.可以与受训人员进行很好的交流

【答案】B

88、由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。（）应根据劳务净

需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。

A.公司劳务主管部门

B.项目部

C.施工劳务企业

D.劳务队伍

【答案】B

89、在劳动合同必备条款中，工作内容是指（）所指向的对象，即劳动者具体

从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职

主

贝。

A.劳动关系

B.合同关系

C.劳动法律关系

D.用人关系

【答案】C

90、在下列各项中，不能认定为工伤的是（）。

A.职工上下班途中，被机动车撞伤

B.职工在工作岗位，突发心血管病死亡

C.职工因醉酒伤亡

D.职工在消防演练中受伤

【答案】c

91、对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（）。

A.过程评价和全面评价

B.全面评价和专业评价

C.专业评价和实力评价

D.实力评价和过程评价

【答案】A

92、按照住建部（建质2008第91号文）要求，50?200人配置至少（）名专

职安全员。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】B

93、建筑工程面积10000~50000m?的工地，生活区浴室面积不应小于（）m2,

2

在50000m?以上的工地，浴室面积不应小于（）mo

A.10,20

B.20,30

C.30,40

D.40,50

【答案】B

94、实名制管理的基础是劳务作业进场人员（）。

A.花名册

B.工资表

C.工资台账

D.劳动合同台账

【答案】A

95、瓦工操作时，下列哪项规定是错误的？

A.站在墙上行走

B.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多

C.在高处作业时，严防接触电线

D.上下脚手架应走斜道

【答案】A

96、将劳务费在劳务分包合同中单列是（）进行劳务分包合同备案审查的重

点。

A.税务管理部门

B.质监站

C.建设局

D.建设单位

【答案】A

97、劳动者提供了正常劳动的，但给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳

动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需从工资中扣除赔偿费的，具体

扣除按照（）执行。

A.不扣除

B.可扣除全部工资，本月不够下月续扣

C.可扣除当月全部工资

D.剩余工资不低于当地最低工资标准

【答案】D

98、（）是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.书面合同

【答案】B

99、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由（）承担。

A.职工劳动关系所在单位

B.用人单位

C.承包经营单位

D.职工个人

【答案】A

100、企业事业单位或者其他组织提供不真实或者不完整的统计资料，情节严重

的，处（）的罚款。

A.3、5万元

B.5、10万元

C.5、20万元

D.20、50万元

【答案】C

多选题（共50题）

1、设置劳务员岗位的企业包括（）。

A.房地产开发企业

B.项目管理企业

C.施工总承包企业

D.专业承包企业

E.劳务分包企业

【答案】CD

2、劳务纠纷产生的原因主要有（）。

A.未签订劳动合同

B.违法分包引起的纠纷

C.未签或分包合同约定不明确

D.“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷

E.名为劳务分包实为工程分包

【答案】ABCD

3、施工劳动力具有以下特点（）。

A.以使用劳务分包企业劳动力为主

B.以农村劳动力为主

C.以使用本企业劳动力为主

D.高技能工人少，一般技工和普通工多

E.女性工人少，男性工人多

【答案】ABD

4、属于施工劳动力主要类型的是（）。

A.企业自有工人

B.聘用外来劳务企业工人

C.使用劳务派遣工人

D.临时零星用工

E.短期工

【答案】ABC

5、劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款

B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷

D.违法分包

E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷

【答案】ABCD

6、项目部依据（）对劳务人员工资表进行核对。

A.I智能卡系统记录农民工出勤情况

B.留存的劳动合同书

C.所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况

D.劳务队长上报的农民工出勤情况

E.劳务作业人员自己的出勤记录

【答案】ABC

7、以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。

A.《建筑法》

B.《劳动法》

C.《劳动合同法》

D.地方法规

E.企业规章制度

【答案】ABCD

8、设置劳务培训目标，应包括的要素是（）。

A.费用要素

B.内容要素

C.时间要素

D.标准要素

E.条件要素

【答案】BD

9、劳务管理计划的内容主要包括（）。

A.人员配置计划

B.教育培训计划

C.考核计划

D.淘汰计划

E.应急预案

【答案】ABC

10、通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立（）的新型劳务关系。

A.定点定向

B.专业配套

C.双向选择

D.互惠互利

E.长期合作

【答案】ABC

11、符合劳动力需求计划的编制要求的是：（）。

A.要保持劳动力均衡使用

B.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日

C.根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人

员之间的比例

D.对工程量进行估算

E.要准确计算工程量

【答案】ABC

12、实行劳务用工实名制的企业包括（）。

A.施工总承包企业

B.专业承包企业

C.劳务分包企业

D.劳务派遣企业

E.代建制企业

【答案】ABC

13、享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项（）。

A.退出劳动领域

B.年龄

C.工龄

D.缴纳年限

E.城镇常住人口

【答案】ABCD

14、关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是（）。

A.证书分为正本和副本

B.正本的效力大于副本

C.正本与副本具有同等的法律效力

D.资质证书的有效期为5年

E.资质证书的有效期为3年

【答案】ACD

15、对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务

分包队伍的等级划分为（）等级别。（）

A.优秀

B.良好

C.合格

D.一般

E.不合格

【答案】ABC

16、劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（）。

A.不满16周岁的

B.超过55周岁的

C.智力残疾的

D.身体残疾的

E.育龄妇女

【答案】ABCD

17、劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供

了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？（）。

A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式

B.工资支付办法

C.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法

D.工资调整办法

E.职工私假期间的工资待遇

【答案】ABCD

18、住建部2015年《建筑业企业资质管理规定》（住建部令第22号）关于施

工劳务企业资质标准，下列说法正确的有（）。

A.净资产200万元以上

B.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于4人

C.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人

D.施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全

E.经考核或培训合格的技术工人不少于60人

【答案】ACD

19、按劳动合同期限划分，劳动合同分为（）。（）

A.有固定期限的劳动合同

B.无固定期限的劳动合同

C.全日制用工劳动合同

D.非全日制用工劳动合同

E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

【答案】AB

20、有效工作时间包括（）。

A.辅助工作时间

B.准备与结束工作时间

C.不可避免的中断时间

D.偶然的损失时间

E.基本工作时间

【答案】AB

21、劳动纠纷的性质包括（）。

A.劳务纠纷多发性

B.经济利益主导性

C.劳务纠纷地域广泛性

D.矛盾激化性

E.无照经营性

【答案】ABD

22、培训需求分析的内容主要包括（）。

A.培训需求的层次分析

B.培训需求的阶段分析

C.培训需求的数量分析

D.在职员工培训需求分析

E.下岗员工培训需求分析

【答案】ABD

23、劳务人员工资表的最终表格由用工单位（分包）编制，必须由（）签字确

认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案。

A.劳务人员本人

B.劳务负责人

C.用工企业劳务员

D.用工企业项目负责人

E.用工企业法人代表

【答案】ABCD

24、下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。

A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合

同

B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无

固定期限劳动合同。

C.复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同

D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

E.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同。

【答案】ABCD

25、下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。

A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合

同

B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无

固定期限劳动合同。

C.复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同

D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

E.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同。

【答案】ABCD

26、劳务分包合同的形式包括（）。

A.临时劳务承包

B.零散的劳务分包

C.自带劳务分包

D.成建制的劳务分包

E.外来的劳务分包

【答案】BCD

27、劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款

B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷

D.违法分包

E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷

【答案】ABCD

28、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是

（）。（）

A.限制承接新业务

B.责令整改

C.通报批评

D.记入建设行业信用信息提示系统

E.禁止进入本地建筑市场

【答案】BCD

29、工程项目竣工后，经（）联合确认，没有拖欠劳务工工资情形的，可以办

理撤销预留户的有关手续。

A.发包人

B.承包人

C.劳务分包企业

D.工会组织

E.劳务工代表

【答案】BCD

30、农民工读夜校资料包含“农民工夜校”组织机构及人员名单，此外，还包

含（）。

A.“农民工夜校”组织机构的所在地等资料

B.农民工教育师资队伍名录及证书与证明

C.“农民工夜校”管理条例

D.“农民工夜校”培训记录

E.“农民工夜校”管理制度

【答案】BD

31、生活区是指建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，包括：（）开

水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施。

A.宿舍

B.材料仓库

C.食堂

D.浴室（淋浴间）

E.厕所

【答案】ACD

32、劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足资质要求方面要求：（）。

A.施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求

B.劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录

C.施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考

核评价合格的队伍

D.施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案

E.施工队伍在以往完成的工程中，能够信守合同、保证工期、满足质量、安全

要求，能服从项目经理部的日常管理

【答案】ACD

33、办理劳务费结算时，需要具备的条件有（）。

A.工资表中人员必须与考勤表相一致

B.必须有务工人员本人签字

C.务工人员的手印

D.施工队伍所在企业盖章

E.施工队伍负责人签字

【答案】ABD

34、办理劳务费结算时，需要具备的条件有（）。

A.工资表中人员必须与考勤表相一致

B.必须有务工人员本人签字

C.务工人员的手印

D.施工队伍所在企业盖章

E.施工队伍负责人签字

【答案】ABD

35、项目部对劳务人员工资表进行核对，经核实无误3天公示后，对确认的工

资表分别由（）盖章确认。

A.工程发包企业

B.工程总承包企业

C.劳务发包企业

D.劳务分包企业

E.专业承包企业

【答案】CD

36、劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下