经管员中级理论正文

经管员中级理论一、单项选1.公司债券的发行规模由()确定。A、董事会B、监事会C、国务院D、管理者2.公司债券是指公司依照法定程序发行的，约定在()还本付息的有价证券。A、一定期限B、3年C、5年D、10年3.股份有限公司、有限责任公司发行公司债券，由()制订方案，股东会作出决议。A、国务院B、董事会C、国家D、监事会4.公司债券的期限为()以上，公司才可以申请其公司债券上市交易。A、4个月B、6个月C、1年D、2年5.公司未经《公司法》规定的有关主管部门的批准，擅自发行股票或者公司债券的，责令停止发行，退还所募资金及其利息，处以非法所募资金金额1%以上()以下的罚款。A、3%B、4%C、5%D、6%6.在外国投资者的出资方式中，不符合中外合资经营企业法律制度有关规定的是以()出资。A、机器设备B、工业产权C、外币D、已作质物的专利权7.公司在合并、分立、减少注册资本或者进行清算时，不按照公司法通知债权人的，对公司处以1万元以上，()以下罚款。A、10万元B、6万元C、8万元D、15万元8.根据《全民所有制工业企业法》的规定，下列各项中，不属于国有工业企业厂长行使的职权是()。A、决定并宣告企业破产B、依法奖惩职工C、决定企业行政机构的设置D、提请政府主管部门奖惩副厂长级行政领导干部9.广义的会计法是指调整()关系的法律规范的总称。A、管理B、价值C、价格D、会计10.根据我国《会计法》的规定，国家统一的会计制度的制定部门是国务院()部门。A、金融B、财政C、工商D、行政11.根据《会计档案管理办法》的规定，会计档案保管期限分为永久和定期两类。定期保管的会计档案，其最短期限是()。A、1年B、2年C、3年D、5年12.会计人员在对()进行审核后，编制会计凭证。A、审批单B、发票C、原始凭证D、实物13.按照企业会计制度规定，应通过“应付工资”科目核算的是()。A、退休人员退休金B、车间管理人员困难补助C、生产工人医药费D、行政管理人员经常性奖金14.我国的会计年度自公历1月1日起至()止。A、11月25日B、11月30日C、12月25日D、12月31日15.根据《会计法》规定，对故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告，尚不构成犯罪的，县级以上财政部门除按规定对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处罚外，对单位予以通报，可以并处罚款。对单位所处的罚款金额最低为()。A、5000元B、4000元C、3000元D、2000元16.单位行政领导人和其他人员对依法履行职责的会计人员进行打击报复的，给予行政处分；情节严重的，依法追究()责任。A、经济B、刑事C、行政D、民事17.按照《会计法》的规定，各单位应当根据会计业务的需要设置会计机构，或者在有关机构中设置会计人员并指定()。A、会计主管人员B、出纳人员C、会计主管领导D、总会计师18.大中型企业事业单位和业务主管部门可以设置总会计师，总会计师应由具有()以上技术职称的人员担任。A、会计员B、助理会计师C、会计师D、经济师19.会计机构内部应当建立稽核制度，()不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。A、会计主管人员B、出纳人员C、会计师D、总会计师20.根据《总会计师条例》规定，总会计师是()。A、会计机构负责人B、专业技术职务C、单位行政领导职务D、单位行政非领导职务21.会计监督是指利用会计的方法和手段，对()执行过程所进行的监督。A、生产经营活动B、预算C、经济核算D、生产经营活动或预算22.会计机构、会计人员对认为违法的收支制止和纠正无效时，应当向()报告，要求处理。A、单位领导人提出书面B、单位领导人提出口头C、上级机关提出口头D、上级机关提出书面23.根据我国《会计法》的规定，单位内部会计监督的主体是指()。A、财政、审计、税务机关B、本单位的会计机构和会计人员C、注册会计师及其会计师事务所D、本单位的内部审计机构及其人员24.一般会计人员在办理会计工作交接手续时，负责监交的人员应当是()。A、单位职工代表B、其他会计人员C、会计机构负责人D、单位档案管理人员25.经济法是调整国家在管理和协调经济运行过程中所发生的()关系的法律规范的总称。A、金融B、政治C、财务D、经济26.“经济法”作为法律范畴，是法国空想社会主义者()在1842年出版的《公有法典》中确立的。A、德萨米B、摩莱C、凯恩斯D、费德勒27.在实际的立法活动中，从法律规范上最先确立“经济法”这一范畴的，应首推德国，它于1919年颁布了()。A、《自然法典》B、《煤炭经济法》C、《里约环境与发展宣言》D、《科学管理原理》28.经济法的本质属性是()。A、综合性B、政策性C、经济性D、行政主导性29.行政主导性是指国家权力通过制定经济法律、法规等对社会经济活动进行干预、调控与管理，在调整()关系的过程中直接体现了国家的特殊意志。A、政治B、金融C、法律D、经济30.经济法是国家自觉参与调控经济的重要手段，实现一定经济体制和经济政策的要求使得经济法具有显著的()特征。A、政策性B、行政主导性C、综合性D、经济性31.经济法律关系的主体是以()为主的，主体范围具有广泛性。A、部门B、组织C、经济D、法律32.经济法律关系是一种具有经济内容的()关系。A、权利B、义务C、权利和义务D、互利33.经济法律关系一般以()形式表现出来。A、约定B、文本C、合同D、书面34.根据我国《仲裁法》的规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产纠纷，可以仲裁解决。下列各项中，符合我国《仲裁法》规定，可以申请仲裁解决的是()纠纷。A、甲某与村民委员会签订的土地承包合同B、甲、乙两企业间的货物买卖合同C、甲、乙两人的继承遗产D、甲、乙两对夫妇间的收养合同35.经济法律关系的三个要素是经济法律关系()、内容和客体。A、主体B、法人C、公民个人D、国家36.经济权利和经济义务作为经济法律关系的内容直接体现了经济法律关系主体的利益和要求，是经济法律关系的基本要素和()。A、必要条件B、核心C、充分条件D、基础37.经济权利的实质和核心内容是经济()。A、法律关系B、责任C、利益D、义务38.国家机关是经济法律关系中最重要的主体。在该类主体中，具有特殊地位、担负组织管理和协调经济职能的是各级()。A、立法机关B、人民法院C、行政机关D、人民检察院39.经济责任是指由国家机关、审判机关或国家授权的有关单位对违反()的单位或个人依法采取的经济制裁。A、会计法B、税收法C、金融法D、经济法40.违反经济法的行为应负的法律责任有经济责任、()责任、刑事责任。A、行政B、民事C、法律D、政治41.违反经济法的责任形式中的()责任，是指对违反经济法且情节严重，已构成犯罪的行为，由国家审判机关依法给予行为人的刑事制裁。A、经济B、刑事C、行政D、审计42.调解包括()调解、仲裁调解和司法调解。A、刑事B、民事C、行政D、经济43.仲裁是指()人之间的协议，由仲裁机构以第三者的身份对双方发生的争议在事实上作出判断，在权利义务上作出具有约束力的裁决，以解决经济纠纷的方式。A、经办B、代理C、诉讼D、当事44.诉讼是指当事人依法请求人民法院通过()确认各方的权利义务关系，从而解决经济纠纷的方式。A、审判程序B、调解C、审查D、协商45.中外合营企业与中国经济管理部门发生争议，解决争议的途径是()。A、行政诉讼B、仲裁C、国际仲裁D、协商46.签订劳动合同应遵循的原则中，()是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。A、平等自愿、协商一致的原则B、权利、义务统一的原则C、合法的原则D、准确的原则47.签订劳动合同的程序、形式必须()，以书面形式签订的合同，其合同书要完整全面。A、合法B、正规C、完备D、清晰48.签订劳动合同应遵循的原则中，()要求签订合同的双方当事人必须具备签订合同的主体资格。A、权利、义务统一的原则B、合法的原则C、平等自愿、协商一致的原则D、准确的原则49.劳动合同的双方当事人均有同等、相应的()。A、作用B、地位C、责任D、权利和义务50.劳动合同的解除，只对()的部分发生效力，不涉及已履行的部分。A、正文B、期限C、未履行D、约定51.用人单位根据《劳动法》相关条款解除劳动合同，应当提前()以书面形式通知劳动者本人。A、15日B、20日C、10日D、30日52.《劳动法》第()对用人单位解除劳动合同的限制做出了规定。A、29条B、30条C、26条D、27条53.《劳动法》第31、32条对()做出了规定。A、劳动者解除劳动合同B、用人单位解除劳动合同C、劳动合同的终止D、劳动合同的签订54.企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的()。A、10％B、20％C、25％D、15％55.个人缴纳基本养老保险费的比例，占本人缴费工资的()。A、5％B、8％C、10％D、6％56.参加工作的职工，个人缴费年限累计满()的，退休后按月发放基本养老金。A、5年B、10年C、20年D、15年57.我国失业保险基金筹集模式为：参保单位按本单位工资总额的()、个人按本人缴费工资的1％缴纳失业保险费。A、1％B、2％C、3％D、4％58.对于失业者可以申请领取失业保险金，领取时间最长为()。A、2年B、1年C、3年D、5年59.申领失业保险金应符合的条件不包括()。A、按照规定参加失业保险B、非因本人意愿中断就业的C、已办理失业登记，没有求职要求的D、所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的60.失业人员应在终止或解除劳动合同之日起()内，到受理其失业保险业务的经办机构申领失业保险金。A、30日B、60日C、半年D、3个月61.企业劳动争议处理机构不包括()。A、用人单位劳动争议调解委员会B、劳动行政部门C、人民法院D、劳动争议仲裁委员会62.企业劳动争议处理原则不包括()。A、独立办案原则B、实行三方原则C、合法原则D、着重调解原则63.企业劳动争议调解委员会调解劳动争议案件，一般要经过()、受理、调查、调解等过程。A、审查B、协商C、申请D、分析64.劳动争议仲裁机构不包括()。A、仲裁委员会B、仲裁委员会办事机构C、人民法院D、仲裁庭65.安全管理工作中的一个重要组成部分是()。A、发出的B、收进的C、格式D、企业内部142.企业的内部文件有会议文件、()文件等。A、目标B、参阅C、信息D、指令143.文件的主体部分是()。A、标题B、收文单位C、正文D、发文单位144.文件管理制度的重要性源于企业文件管理的()性。A、准确B、必要C、发展D、独立145.机密性文件包括()机密的文件。A、涉及党和国家机密以及企业B、涉及党和国家C、涉及企业D、涉及党的146.有些文件由于受某种限制不能复印，而需要看的人数又超过文件的份数，在此情况下，就需要进行文件()。A、传阅B、借阅C、清理D、复制147.组织两人以上轮流看同一份文件就是文件的()。A、清理B、传阅C、借阅D、销毁148.文件传阅要以文书人员为“中心点”，即每个传阅对象收退文件均应直接与文书人员发生联系，()在阅读对象之间横向互相传递。A、不一定B、切忌C、也可D、或者149.对于一些不太重要的文件，可让其在传阅人之间直接进行()传阅，以减少文秘人员的工作量。A、纵向B、交叉C、横向D、顺次150.当收文是单份或份数很少，需经多位领导人和有关部门阅知处理，而又不允许复印时，()应当在他们中间组织传递阅读。A、机关办事人员B、收发人员C、档案管理人员D、文书工作人员151.对传阅文件实行()，是保证文件安全，加快文件运转，防止文件丢失和积压的重要途径。A、登记B、立目C、记录D、造册152.对借阅的文件在限定的时间内未归还者，应及时()，以防止文件散失或影响他人借阅。A、归还B、催退C、登记D、续借153.做好文件()工作，不得翻印和复印、不得转借他人，绝密级文件要在指定地点阅读。A、传阅B、借阅C、保密D、机密154.由于工作需要，企业的领导人、其他工作人员或外单位人员需要借阅已处理完毕的某些文件属于文件的()。A、传阅B、复制C、翻印D、借阅155.人事档案工作的()是其赖以生存和发展的基础。A、政治性B、服务性C、科学性D、机密性156.人事档案工作是一项政策性很强的()工作。A、机密性B、服务性C、政治性D、科学性157.维护人事档案的准确、()是对人事档案工作中档案贯彻始终的要求。A、完整B、完整与安全C、安全D、真实158.人事档案材料是以()为特征整理保存的。A、姓名B、职务C、单位D、性别159.人事档案要保持()，拣出重份和内容重复的材料。A、准确B、精练C、完整D、真实160.人事档案材料鉴别中应仔细检查材料系列的完整程度，每份材料不得有缺页、无时间、()和无鉴章等要素。A、无地点B、无名称C、无单位D、无作者161.“整理人事档案，须做到认真鉴别、分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐。”是()中指出的。A、《干部档案工作条例》B、《中华人民共和国档案法》C、《干部档案整理工作细则》D、《中华人民共和国档案法实施办法》162.完整是人事档案整理工作的()。A、核心B、基础C、手段D、目的163.条理、精练是人事档案整理工作的()。A、手段B、核心C、目的D、基础164.人事档案通过整理，使每卷档案达到完整、真实、条理、精练和()的要求。A、准确B、及时C、实用D、可靠165.为使管理者确信本企业产品或服务的质量满足规定要求，提供适当信任所必需的全部有计划、有系统的活动的是()。A、内部质量保证B、质量保证C、质量管理D、外部质量保证166.质量保证可分为()。A、产品质量保证和工作质量保证B、内部质量保证和外部质量保证C、质量管理保证和质量体系保证D、服务质量保证和信誉质量保证167.实行质量保证，使供需双方和社会均受惠，它是现代质量管理的()。A、基础B、手段C、精髓D、规律168.一切为了用户就是把用户()放在第一位，不仅要使产品质量达到用户的要求，做到物美价廉，供货及时，服务周到，而且要使产品质量达到规定的质量标准。A、心理B、愿望C、供给D、需求169.让用户满意、以预防为主、以数据和事实说话、按PDCA循环办事的观点，是()管理的基本观点。A、全面质量B、质量C、企业D、生产170.用数理统计的方法，对产品质量进行定量分析，不单凭印象和经验进行定性分析，就是()。A、一切为了用户B、用数据说话C、预防为主D、全面管理171.制造过程包括生产和()两个环节，它是产品质量的直接形成过程。A、销售B、使用C、检验D、维修172.辅助生产过程主要包括物资供应、工具制造与供应、设备维修、()等，这些工作的好坏直接影响制造过程的质量。A、产品生产B、零件检验C、产品销售D、动力供应173.产品的使用过程是考验产品实际质量的过程，既是企业质量管理的()点，又是企业质量管理的归宿点。A、出发B、预防C、检验D、维修174.质量认证制度是指为进行()工作而建立的一套程序和管理制度。A、检验B、认证C、销售D、开发175.质量认证制度一般包括两个方面的内容：一是产品质量认证和质量体系认证；二是()的认可。A、国家机构B、政府机构C、认证机构D、社会机构176.质量认证采用第()认证的形式，认证机构必须是独立于制造商、销售商和使用者（消费者）之外的权威机构。A、四方B、一方C、二方D、三方177.以质量认证来处理在国际交往中发生的质量问题，采用()的国际标准对企业产品质量和质量保证进行检验评审，有利于各国评审机构相互认证，这样才能符合国际惯例的要求。A、同一系列B、不同系列C、第二方D、第三方178.产品质量认证证书或认证标志是()的信任荣誉标志。A、工作质量B、产品质量C、质量管理D、质量成本179.凡获得产品质量认证证书或有认证标志的产品，不经过其他各种检验，即可投入市场，这样节省了()费用和库存费用。A、销售B、生产C、检验D、维修180.实施质量认证，有利于发展市场经济，提高企业()。A、凝聚力B、竞争力C、内在动力D、外在动力181.认证的申请和评定阶段，主要任务是受理申请并对提出申请的供方质量体系进行()，决定能否批准认证和予以注册，并颁发合格证书。A、登记注册B、登记评估C、登记核实D、检查评价182.对已获准认证的供方质量体系进行日常监督管理，目的是使已获准认证的供方质量体系在认证()内产品符合相应质量标准的要求。A、有效期B、一月C、半年D、一年183.获准认证后的监督管理，包括供方通报、()、认证暂停或撤销、认证有效期的延长等工作。A、登记注册B、监督检查C、登记评估D、检查评价184.人力资源管理是提高劳动生产率和产品质量的()手段。A、有效B、必要C、介质D、一般185.人力资源管理直接关系到组织的生存和发展，是组织管理的()，也是组织取得成效的关键。A、基础B、前提C、核心内容D、趋势186.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()。A、事务性机构B、简单服务性机构C、非生产非效益部门D、生产与效益部门187.人力资源开发又一个基本途径，是通过教育、培训提高劳动者素质，这称之为()。A、资源开发B、人力开发C、人力发展D、资源再生188.企业生产力的函数表达式F0=f（N，Q，M，B）中，代表企业人员素质水平的是()。A、QB、NC、MD、B189.人力资源开发的双重目标是()。A、提高才能，增强活力B、提高学历，增加效益C、提高觉悟，锻炼意志D、加强保健，增强体魄190.企业实行经济岗位责任制的关键是处理好职工的劳动支出与劳动()的关系，真正做到多劳多得。A、效率B、强度C、报酬D、时间191.企业人员配备时要研究()结构对各岗位的设置，本着实事求是的精神，确定人员配备标准，杜绝因人设岗的现象。A、管理B、营销C、组织D、辅助192.为企业内部各单位配备人员提供了数量标准，并且是劳动企业计划工作的基础的是()。A、定员B、定额C、定岗D、定编193.在企业的定员总数中，一般分为两类，从事生产和技术工作的人员为直接生产人员，从事()工作的人员为非直接生产人员。A、定额B、定员C、分配D、数量194.企业定员总数是各部门定员人数之()。A、差B、积C、和D、商195.制定劳动定额的基本方法不包括()。A、岗位测算法B、经验估工法C、统计分析法D、技术分析法196.通过对生产技术组织条件的分析，在总结生产经验、挖掘生产潜力及操作合理化的基础上，采用实地考察或分析计算制定定额的方法是()。A、经验估工法B、统计分析法C、技术分析法D、类推比较法197.统计分析法比较适用于大量生产或()的企业。A、操作机械化程度比较高B、新产品试制C、成批生产D、单件小批量生产198.劳动定额种类中按综合程度分类的劳动定额是()。A、计划定额B、单项定额C、行业定额D、企业定额199.劳动定额种类中在日常生产和管理中使用的定额是()。A、不变定额B、计划定额C、现行定额D、设计定额200.主要原材料消耗定额的形式，根据不同()，分为工艺消耗定额和材料供应定额两种。A、原材料B、使用方法C、来源D、用途201.凡领用的机器设备、钢材、木材、水泥等大宗材料，若暂时存放在露天场地，必须()，并有专人负责日夜看守，以免风吹、日晒、雨淋，造成腐烂变质，丢失损坏。A、堆放整齐B、堆放整齐，下垫上盖C、下垫上盖D、随意摆放，下垫上盖202.野外施工必须做到工完料净，把剩余的材料()回收，登记入账，留作备用。A、小部分B、大部分C、全部D、均不203.班组能耗管理人员每()对工人进行一次节能教育培训，收集节能合理化建议，加强公司车间节能信息联系，指导节能网开展工作。A、月B、季C、半年D、年204.班组能耗管理人员协助节能小组组长每()召开一次能源工作会议，做好会议记录。A、年B、半年C、季D、月205.班组能耗管理人员根据()《评价企业合理用热技术导则》、GB348—83《评价企业合理用电技术导则》和国家经、计委《关于进一步加强节约用电若干规定》，监督检查本站能源使用情况。A、GB348—83B、GB348—84C、GD1002—83D、GD1002—84206.应采用先进工艺和设备，大搞技术革新，提高工效，节约工时，()消耗定额。A、提高B、降低C、确定D、计算207.采用合适的材料或质优价廉的新型材料，应()取材或用人造材料代替外地采购的天然材料。A、本地B、外地C、就近、就地D、任意208.交旧领新，()散失器材，搞好修旧利废。A、统计B、搜寻C、变卖D、回收209.从20世纪()起，我国许多工矿企业就开展了班组经济核算工作。A、60年代B、70年代C、50年代D、80年代210.随着生产力的发展、市场经济的进一步深入以及企业经营管理水平的不断提高，班组经济核算已由单纯()核算发展为价值形式的综合核算。A、计划量B、生产量C、货币量D、实物量211.班组经济核算，是指企业内部以()为核算单位，在专业人员指导下的群众性经济核算。A、生产班组B、中队C、小队D、基层212.班组经济核算的作用还包括：能够调动()的积极性，激发其创造性。A、工人B、干部C、群众D、领导213.开展班组经济核算的重要依据和必要条件是工序()，没有定额和价格就没有标准，就无法核算消耗的多少、成本的升降和衡量效益的高低。A、定额B、价格C、定额和工序价格D、工时214.开展班组经济核算的前提条件是()计量。A、价格B、定额C、工时D、工序215.工序计量是指用一定的()，对各工序的各种物质按其特点进行测量。A、计量器具B、仪器C、仪表D、机械216.正确合理地确定班组经济核算的()，是推行班组经济核算的一个重要问题。A、产量和指标B、单位和指标C、单位和质量D、产量和质量217.班组经济核算()不宜过大，以较小一些为好。A、指标B、目标C、单位D、范围218.确定班组经济核算指标要选择适当，切合实际，核算方法要()，这样才能收到好的效果。A、难易结合B、复杂精细C、灵活多样D、简便易行219.班组经济核算选择的指标应当是能够准确()的。如缺少计量工具或计量不准而只能估计的，不能作为核算指标。A、计划B、计算C、计量D、利用220.适用于工序定额、工序价格和计量手段比较完备的班组经济核算方法是()核算法。A、统计指标B、节约额C、成本额D、利润额221.超产节约价值的计算方法是首先确定单位产品的固定费用，即单位产品的工资和费用价值，然后将超产数量乘以()费用。A、材料B、人力C、固定D、场地222.班组和岗位（个人）经济责任制的内容，一般突出()。A、“五定”B、“四定”C、“三定”D、“六定”223.班组、岗位（个人）经济责任制的制定，总要求是目标明确、内容全面、指标先进、要求具体和()。A、责任分明B、奖惩分明C、重点突出D、管理科学224.定考核标准即对班组或岗位（个人）所承担的经济技术指标和管理指标定出所要达到或不能超过的数量界限，一般用实物量、金额、百分率等表示，不能用数据考核的，可用适当的()加以概括，但应尽量做到数据化。A、文字B、字母C、符号D、代号225.及时正确反映企业的经济活动情况，为经济管理提供会计信息，是()的任务之一。A、企业经营者B、企业财务人员C、企业会计D、企业管理者226.会计核算资料最终要通过会计()反映出来，它为其使用者提供各种有用的会计信息。A、账簿B、负债表C、原始凭证D、报表227.企业会计是企业经济管理的重要组成部分，其任务应服从于企业()的要求。A、管理B、战略C、计划D、规划228.《企业会计准则》规定了会计核算应当遵循的一般原则，我国会计核算的一般原则包括()。A、10项B、13项C、12项D、11项229.会计核算一般原则中的()原则，是指企业的会计核算应当以实际发生的交易或事项为依据，如实反映企业的财务状况、经营成果和现金流量。A、可比性B、一贯性C、客观性D、相关性230.会计核算一般原则中的()原则，是指企业提供的会计信息能够反映企业的财务状况、经营成果和现金流量，以满足会计信息使用者的需要。A、及时性B、明晰性C、权责发生制D、相关性231.会计核算一般原则中的()原则，是指企业的各项财产在取得时按实际成本计量。A、可比性B、配比C、历史成本D、谨慎性232.利润包括营业利润、利润总额和()。A、营业性收入B、生产成本C、净利润D、管理费用233.我国《企业会计准则》将会计要素划分为资产、负债、所有者权益、()、费用和利润六大要素。A、账户B、收入C、会计科目D、会计分录234.核算和控制企业资产增减变动情况的账户是()类账户。A、流动资产B、负债C、资产D、结算235.账户分类主要有按经济内容分类和按()分类两种。A、会计要素B、提供指标的详细程度C、会计科目D、用途与结构236.在采用()记账法时，把账户的左方称为“借方”、账户的右方称为“贷方”。A、复式B、增减C、收付D、借贷237.登记资产账户时，首先将上期的期末余额登入余额栏内，并注明()字样。A、贷方B、余额C、摘要D、借方238.借贷记账法的账户结构中，为反映各个账户变动后的结果，还要设置()栏。A、摘要B、凭证号数C、年、月、日D、余额239.会计凭证记录着()的具体内容。A、财产B、会计科目C、经济业务D、会计账簿240.明确经济业务各有关方面责任的依据是()。A、会计凭证B、会计核算C、会计科目D、会计账簿241.记账凭证按其所反映的经济内容不同，一般分为收款凭证、付款凭证和()。A、原始凭证B、发料凭证C、转账凭证D、通用凭证242.对于经济业务较简单、规模较小、收付款业务较少的单位，还可采用()来记录所有经济业务。A、通用记账凭证B、科目汇总表C、银行收款凭证D、转账记账凭证243.原始凭证经()签章后，报有关人员（厂长或经理）审批签字。A、当事人B、当事人和经手人C、经手人D、经手人和审批人244.组织会计凭证的传递一般包括设计会计凭证的份数、传递()、传递时间、交接手续等。A、部门B、单位C、路线D、方式245.会计报表为单位外部的报表使用者提供()的依据。A、评价单位财务状况B、进行投资C、评价单位财务状况和进行投资D、查询246.通过会计报表检查监督财政资金的缴拨和使用情况及税收的计算和上交情况的是()部门。A、主管B、财税C、银行D、审计247.在企业计划中的财务计划部分，主要反映的是企业的财务报表，其中最重要的报表是()。A、预计退货和折让B、现金流量表C、工资费用报表D、盈亏临界分析248.企业编制会计报表必须以调整核实后的()为依据。A、发票B、凭证C、账页D、账簿记录249.按会计制度统一规定的报表格式、()和编制方法，在不同会计期间编制会计报表。A、内容B、信息C、资料D、种类250.为保证会计账簿记录的正确性，会计人员编制记账凭证时必须依据()的原始凭证。A、填写齐全B、审核无误C、金额计算正确D、盖有填制单位财务公章251.应当纳入其母公司合并会计报表合并范围的是()的子公司。A、已宣告破产B、已宣告被清理整顿C、准备近期出售而短期持有D、所有者权益为负数的持续经营252.按会计报表反映的经济内容分为财务状况报表和()报表两类。A、利润分配B、损益C、经营成果D、资产负债253.反映企业在某一时点上全部资产、负债和所有者权益状况的书面报告的是()报表。A、动态B、固定C、临时D、静态254.根据《企业会计准则》的规定和要求编制的定期向其利害关系人及有关部门报送的会计报表是()会计报表。A、对外B、对内C、基层D、汇总255.一个企业的偿债能力()。A、反映企业的寿命B、反映企业迅速销售其产品的能力C、常常用其流动资产与流动负债的比率来衡量D、是对自动筹资的能力的衡量256.资产负债表的结构，包括()、表首标题和注释三部分。A、报表主体B、期末数C、编制基础D、所有者权益257.列示资产负债表的名称、编制单位、编制日期、金额单位等的部分是资产负债表的()。A、报表主体B、表首标题C、注释D、所有者权益258.一般按照实收资本、资本公积、盈余公积、未分配利润列示的项目是()。A、资产B、负债C、流动资产D、所有者权益259.如果本年度资产负债表规定的各个项目的名称和内容同上年度不相一致，应对()资产负债表各项目的名称和数字按照本年度的规定进行调整，填入本表“年初数”栏内。A、上年年初B、上年年末C、本年年初D、本年年末260.利润表反映企业()内损益的实现和构成情况，包括表首、正表和补充资料几部分。A、某一特定日期B、一定会计期间C、年末D、一定时期261.利润表各项目的计算顺序按()所分解的四部分依次计算填列。A、单步式B、多步式C、账户式D、报表式262.统计调查应当取得符合客观实际的、真实可靠的统计资料，说明统计调查的资料要具备()。A、及时性B、准确性C、全面性D、客观性263.调查单位不遗漏、不重复，调查项目的资料要搜集齐全，说明统计调查的资料要具备()。A、及时性B、准确性C、全面性D、客观性264.统计调查的准确性、及时性和全面性是()的。A、对立B、统一C、矛盾D、对立统一265.生产工时记录、原材料领用单、成品入库单等属于统计报表的()记录。A、基础B、统计C、原始D、会计266.原始记录要满足统计核算、会计核算和()核算三方面的要求，力求相互通用，避免各搞一套。A、成本B、质量C、管理D、业务267.统计台账是基层单位根据统计报表和本单位()的需要而设置的一种系统积累统计资料的表册。A、经营管理B、管理人员C、质量评审D、成本核算268.统计全国人口数、科技人员数属于()。A、抽样调查B、重点调查C、典型调查D、普查269.每个总体单位都有同等的机会被抽中为调查单位，每个单位抽中与否完全是偶然的，不受调查人员任何主观愿望的影响，这是()。A、普查B、典型调查C、重点调查D、抽样调查270.在工业产品质量检查中，随机抽取若干个产品进行检查，计算合格品率，是进行()。A、重点调查B、抽样调查C、典型调查D、普查271.根据某地统计年鉴，该地区去年电话占有率为每100人34.5部。有人为核实该数据，在该地区随机调查了200名居民，发现拥有电话的为45人，这一结果说明()。A、该地区的实际电话占有率为每100人22.5部B、抽样调查的样本量过小，所以该结论不具有参考价值C、所选居民可能只回答了家中拥有电话的数量D、建议再调查200人，将平均值作为最后结果272.根据调查目的和要求，在对所研究的对象进行初步分析的基础上，有意识地选取若干具有代表性的单位进行的调查是()。A、抽样调查B、重点调查C、典型调查D、普查273.根据统计研究的任务，对统计调查获得的大量原始资料进行科学加工，得出能够系统反映总体特征的综合数字资料的工作过程，就是所谓的()。A、普查B、统计整理C、重点调查D、典型调查274.统计整理是统计调查的()，只有经过科学的统计整理，才能使原始资料系统化，表现出事物的本质和内在联系，显现出现象总体的状况和特征。A、前提B、基础C、深化D、补充275.统计整理不是单纯的数字汇总，而是要运用科学的理论和方法对调查资料进行()。A、分组和审核B、分析和补充C、计算和汇总D、分类和综合276.在统计工作中，()起着承前启后的作用。A、统计整理B、统计分组C、统计审核D、统计汇总277.对统计调查搜集的原始资料进行严格的审查和认定是()。A、统计审核B、统计分组C、统计汇总D、编制统计表278.在汇总前，要对统计资料进行审核，包括审核资料的完整性和()性。A、偶然B、必然C、严肃D、准确279.统计个体具有多方面的特征标志，在其中选取()标志作为划分总体的标准或根据，此标志就叫做分组标志。A、随意多个B、一个C、两个D、三个280.统计分组的方法首先要确定分组标志，其次是确定分组()，再次是明确分组界限。A、特征B、性质C、数目D、类型281.要使每一个统计个体能归属于确定的类，就要将差异划分()。A、标志B、特征C、数目D、界限282.为解决“不重”问题，统计分组时习惯上规定“()”。A、上组限不在内B、下组限不在内C、组别能够穷尽D、不重不漏283.人口按性别、民族、职业分组，是属于按()标志分组。A、品质B、交叉C、单项D、数量284.企业按资产总额分组()分组。A、只能使用单项式B、只能使用组距式C、既可以用单项式，也可以用组距式D、无法285.自然性需要主要是指人为了维持生命和种族延续所必需的一些需要，是人类的()需要。A、高级B、低级C、生理D、安全286.人对某种目标的渴望或欲望就是()。A、追求B、理想C、需要D、信念287.社会性需要主要指人在成长过程中通过各种经验积累所获得的一种特有的需要，是人的()需要。A、高级B、低级C、生理D、安全288.在人的各种需要中，最高层次的需要是()需要。A、精神B、安全C、自我实现D、尊重289.动机是为了谋求()满足而推动人们去行动的内动力。A、需要B、欲望C、理想D、信念290.当人的需要具有某种特定的目标时，需要才能转化为()。A、行为B、信念C、目标D、动机291.激发人们去行动，以达到一定目的的内在原因是()。A、动机B、行为C、激励D、沟通292.员工能力和天赋的发挥很大程度上取决于()。A、道德水平B、动机水平C、权力大小D、工作环境293.行为是由动机引发的，行为是一系列心理活动的基础，而动机又是指向()的。A、行动B、信念C、愿望D、目标294.人们的行为表现为个体行为、群体行为、领导行为和()行为。A、群众B、企业C、职工D、组织295.企业中的()行为，是指企业职工的个人的行为。A、群体B、领导C、组织D、个体296.在行为科学中()是指通过一定方式刺激人的内在动机，促使人发挥其积极性和创造性，为实现企业目标而努力。A、激励B、需要C、行为D、沟通297.激励理论被行为学家广泛研究，其中最有影响的是美国心理学家佛隆的()。A、“需要层次理论”B、“双因素理论”C、“期望理论”D、“动机理论”298.激励是指激发人的动机，使人有一股内在的动力，朝向所期望的目标前进的()过程。A、心理活动B、实际行动C、努力D、奋斗299.如何引导行为，当然要运用()手段，提高动机的强烈程度。A、激励B、需要C、价值D、行为300.激励的作用是人力资源管理中的最关键和最()的问题。A、迫切B、根本C、困难D、现实301.企业开发产品，开拓新市场，生产中的技术革新，管理中的()，都离不开激励手段的作用。A、创造B、创新C、竞争D、开发302.激励的作用对于调动人们的潜力去实现()目标，具有十分重要的作用。A、企业B、组织C、管理D、工作303.沟通有两种功能，一种是认知沟通，一种是()沟通。A、心理B、情感C、组织D、感情304.沟通的目的在于把许多独立的个人或群体联系起来、()起来，形成统一行为。A、团结B、组织C、集中D、联合305.沟通指人与人之间传递思想、观点、态度、感情或()情报的过程。A、互通B、传递C、组织D、交流306.由上级直接向下级发布命令或指示叫()沟通。A、上行B、下行C、平行D、人际307.一个组织内同一层次的人际沟通，部门之间的沟通叫()沟通。A、上行B、下行C、平行D、人际308.正式渠道指组织内明文规定的沟通方式，由()结构所建立的渠道。A、人事B、企业C、组织D、管理309.职业教育和培训是提高劳动者()的重要手段，对于改善企业职工队伍素质的状况，增强企业竞争力，具有十分重要的作用。A、技能B、觉悟C、思想D、能力310.我国职业教育包括职业学校教育和()两部分。A、职工培训B、技工学校C、进修D、职业技能鉴定311.《中国石油天然气集团公司操作和服务人员培训管理办法》中规定：企业应建立()培训制度，将培训工作列入中长期人力资源发展规划和年度培训计划。A、工人B、操作和服务人员C、管理人员D、操作人员312.我国为了创造优秀技能人才脱颖而出的环境，自()以来，定期开展“中华技能大奖”和“全国技术能手”评选表彰活动。A、1995年B、1997年C、1998年D、1999年313.职业的特征不包括()。A、独立性B、目的性C、稳定性D、群体性314.职业是从业人员在特定社会环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的社会活动。体现的是职业特征中的()。A、目的性B、社会性C、技术性D、规范性315.职业在一定的历史时期内形成，具有较长的生命周期，是一定生产力发展水平的产物，这一特征体现的是职业的()。A、规范性B、社会性C、稳定性D、群体性316.工种是根据()的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征或服务活动的特点而划分的员工的工作种类。A、岗位设置B、职业分类C、生产单位D、劳动管理317.工种划分的()是为了适应社会经济发展、技术进步和加强劳动管理的客观需要。A、目的B、标准C、方法D、原则318.科学合理地划分工种，需要遵循规范化、适用性和()的原则。A、技术性B、社会性C、行业归口D、综合性319.划分工种应遵循的原则不包括()。A、规范化B、适用性C、行业归口D、社会性320.一个职业包括一个或()工种。A、几个B、两个C、三个D、四个321.岗位规范的内容一般包括岗位名称、职责、生产技术规程和()四个部分。A、上岗标准B、机构C、岗位流程D、岗位制度322.岗位规范是企业招录新员工和在职员工上岗的()，是进行岗位培训和考核的尺度。A、要求B、合同C、标准D、制度323.为了加强企业员工培训考核工作，适应劳动评价方法，对劳动岗位进行分析和测评，科学地划分和设置岗位，然后根据劳动岗位的特点对上岗人员提出综合性的要求而形成的是()。A、劳动协议B、劳动合同C、劳动制度D、岗位规范324.根据劳动和社会保障部的规定，国家职业资格分为()等级。A、3个B、5个C、4个D、2个325.国家职业资格一级指的是()。A、技师B、初级工C、高级技师D、高级工326.要求工人能够运用基本技能独立完成本职业常规工作的是国家职业资格()。A、三级B、四级C、五级D、二级327.各类中等职业学校本专业（工种）毕业生，可申报()职业技能鉴定。A、初级工B、中级工C、高级工D、技师328.从事本工种工作()以上，并取得本职业（工种）初级职业资格证书，可申报中级工鉴定。A、5年B、4年C、3年D、2年329.从事本工种工作()以上，并取得本职业（工种）中级工职业资格证书的，可申报高级工鉴定。A、10年B、13年C、14年D、15年330.企业文化的特征包括整体性、稳定性、时代性、()和人本性。A、本质性B、凝聚力C、竞争性D、活动性331.“企业文化作为企业的价值观念和企业精神，其形成是与企业发展紧密相连的，是一个长期渐进的过程。”所表现的是企业的()特征。A、稳定性B、人本性C、时代性D、整体性332.“企业文化属亚文化层次，必定会受到社会、环境、时代政策、经济文化、社会形势等因素的影响。”所表现的是企业的()特征。A、整体性B、稳定性C、时代性D、人本性333.企业文化一旦形成，就在职工心目中产生了“心理定势”，成为企业职工共同遵循的原则，不会因企业领导人的更换、经营策略和产品结构的改变而发生大的变化。所表现的是企业的()特征。A、凝聚力B、稳定性C、人本性D、时代性334.企业文化主要有控制功能、凝聚功能、激励功能和()。A、时代功能B、实践功能C、协调功能D、可塑功能335.企业的整体凝聚力是由感情、价值观、()三个因素所决定的。A、企业精神B、企业目标C、企业文化D、企业效益336.企业通过各种文化活动，从一个全新的角度来激发和调动职工的积极性，增强全体员工的责任感和使命感，表现的是企业文化的()。A、控制功能B、激励功能C、凝聚功能D、协调功能337.企业文化中的()层是其深层的精神文化。A、第一B、第二C、第三D、核心338.表层的()文化是企业和员工的理想、价值观和精神面貌的具体反映。A、精神B、企业C、制度D、物质339.由于企业的精神文化具有企业的特点，故它往往是在()多年的经营过程中逐步形成的。A、单位B、企业C、管理D、运作340.通过厂容厂貌、厂旗厂标、产品造型设计、职工的言谈话语体现出来的企业文化是()企业文化。A、一般B、表层C、中层D、深层341.企业精神是由企业()积极倡导和自觉形成的团体精神。A、职工B、投资人C、领导人D、法人342.企业精神是一种富有()的个性精神。A、开拓B、创新C、进取D、特色343.企业精神是企业()的精神动力和力量源泉。A、生存B、发展C、生存和发展D、创新344.一个造纸厂的企业精神是：团结、守纪、高效、创新，严格管理和团队协作是该厂两大特色。该厂规定迟到一次罚款20元。一天，全市普降历史上少有的大雪，公交车像牛车一样爬行，结果当天全厂有85%的职工迟到。遇到这种情况，选择方案()对企业最有利。A、一律扣罚20元，以维持厂纪的严肃性B、一律免罚20元，以体现工厂对职工的关心C、一律免罚20元，并宣布当天早下班2小时，以方便职工D、考虑情况特殊，每人少扣10元，即迟到者每人扣罚10元345.企业道德和企业()等是企业精神的外在表现。A、管理B、作风C、使命D、观念346.企业价值观是企业()的核心。A、作风B、管理C、文化D、精神347.企业精神和企业()是一种我中有你、你中有我的相辅相成的关系。A、文化B、作风C、观念D、管理348.企业文化与()是互为区别互为联系的两个范畴。A、企业精神B、企业制度C、企业行为D、企业理念349.企业文化的价值是在体现其()时表现出来的。A、性质B、功能C、分类D、环境350.企业文化具体()企业理念，同时也丰富企业理念的内涵。A、表现和概括B、反映和总结C、反映和表现D、遵循和规范二、