2024论政治思想工作在企业工作中的重要地位

第页论政治思想工作在企业工作中的重要地位【摘要】

政治思想工作直接指导着企业的发展，在经济新常态下，企业思想政治工作也迎来了新的挑战。将企业文化与企业思想政治工作结合起来，借助企业文化建设推进思想政治工作创新发展，也成为企业思想政治工作的新选择。文章首先简单介绍了企业文化与企业思想政治工作的关系，然后就如何借助企业文化建设创新思想政治工作提出了自己的看法。

【关键词】

企业文化；思想政治工作；创新

1.前言

思想政治工作是企业经济工作和其他工作的生命线，党的十八大明确提出了：“加强和改进干部培训，做好思想政治工作”的发展要求，这也给新时期企业思想政治工作提出了新的要求。文化是企业发展的动力，也是协调员工思想行为、思想政治工作的重要工具和载体。借助企业文化打造企业核心竞争力，是加强和改进思想政治工作的创新举措。

2.企业文化与思想政治工作的关系

企业文化指企业在生产经营、发展过程中形成的价值理念和行为规范。企业文化是具有统一价值导向作用的、企业上下共同遵守的认知信条，我们可以将企业文化视为企业核心思维、心理行为方式的总结。企业文化具有思想导向、正向激励、意见协调、行为规范等功能和作用。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，企业思想政治工作具有统一思想、鼓舞士气、凝聚人心等功效。它在功能和目标上与企业文化具有一定的交互性能和较高的相似性，两者也因此而形成了相互渗透、相互促进的关系。其中，思想政治工作为企业文化提供了有力的保障，以思想政治工作为抓手，企。i可以对员工进行人生观、世界观、价值观教育，在企业内部营造和谐稳定的政治环境和健康的思想氛围，为企业文化建设提供思想保障。企业文化则对思想政治工作起着升华作用。先进的企业文化不仅可以为企业发展和员工成长指明方向，还能展示和塑造企业形象，提高员工的责任感和认同感，进而激励职工不断提高自身思想政治素质和业务技能，这不仅减轻了企业思想政治工作的压力，还可以提高企业思想政治工作的层次，彰显思想政治工作的时代感、实效性。

3.借助企业文化创新企业思想政治工作的建议

3.1借助企业文化拓宽企业思想政治工作思路

现代管理学认为，在经济管理中，人既有经济利益方面的需求，还有精神方面的需求。企业文化和思想政治工作都是员工群体思想教育和群体塑造所不可或缺的部分，其中，企业文化的主要作用是开发员工智力、汇聚企业向心力，以企业文化建设为基础，以统一的行为方式和道德准则去要求员工，唤起员工队伍的合作精神，进而提高企业思想政治工作效率，具有一定的可行性。因此，企业可以立足于文化建设，拓宽思想政治工作思路。这就要求企业提高认识，将企业文化当做重点工作来做，致力于完善企业文化管理制度、保障制度等，制定文化建设长远规划，明确文化建设分工、标准与原则，为企业文化内化于心、外化于行打好坚实的基础。在文化建设与管理中，要求企业文化、政工部门齐心协力，起到表率和带头作用，积极做好文化建设、协调、教育和宣传工作。以此为基础，企业可以将思想政治工作任务落实到具体的文化工作中，通过文化建设实现思想政治目标追求。

3.2用企业文化建设丰富思政工作内涵

人的素质包括思想道德素质、科学文化素质、身体心理素质等。企业文化能促使员工形成群体意识，提高个人素质，使人形成科学精神、创新精神和风险精神。企业思想政治工作的最终目的则是开拓先进生产力，企业文化在精神文明建设方面起着积极作用，将之与思想政治工作结合起来，可以进一步丰富企业思想政治工作的内涵，可以使思想政治工作更具体、更丰富、更有生命力。因此，企业要将尊重人、理解人、关心人当做新时期思想政治工作的着力点，积极探索以人为本的思想政治工作新形式。所谓尊重人，指企业要尊重员工发展、学习、精神需求，以“创建学习型集体，争当知识型职工”为主线，利用岗位练兵、技术比武、专题讲座等方法打造强势文化，提高员工的综合素质。所谓理解人，指企业要理解职工情绪，深入体察民情，与职工同呼吸共命运，增强员工的主人翁意识。关心人指在思想政治工作上，企业要以职工满意为标准，“想职工之所想，急职工之所急”，编制职工文化服务网络，帮助职工解决重点、难点问题，为他们排忧解难，促使职工和谐、健康发展。

3.3利用企业文化创新思想政治工作形式

企业文化的内容和形式都是按照人的思想和行为规律来确定的，它具有“晓之以理、动之以情、示之以范、厉之以纪”等特点，它能将真理的力量、情感的力量、人格的力量和物质的力量汇成一股合力，这股合力同样可以提高企业思想政治工作的效率。在思想政治工作中，企业同样可以从工作形式创新、民主氛围营造等方面着手，创新思想政治工作形式，展示企业思想政治成果和员工风采，使大家的思想都拧成一股绳。如企业要借助企业文化手段，改变传统的以听报告、学文件、座谈讨论、个别谈话为主的思想政治工作模式，开展各种参观访问、训练班、思想教育活动，坚持以教育为先，紧扣当前的热点、难点问题，运用典型示范来教育广大职工，充分发挥思想政治工作的激励、鼓动和疏导作用，打牢思想政治工作的基础，以树立企业新形象，汇聚职工思想合力，打造一个和谐的集体。

4.结束语

综上所述，企业文化是企业思想政治工作不竭的发展动力。在现代企业管理中，企业要将企业文化与思想政治工作结合起来，不断丰富思想政治工作的内涵，大胆创新思想政治工作方法，以激发员工的工作积极性，提高企业核心竞争力。

参考文献：

[1]郜延伟.论加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性[j].城市建设理论研究：电子版，2015（5）.

[2]王磊.加强企业思想政治工作的重要性[j].企业文化旬刊，2016（1）.

[3]潘伟雄.企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性[j].企业技术开发月刊，2015（10）：28-28.

第二篇：浅谈思想政治工作在电信企业中的重要地位浅谈思想政治工作在企业中的重要地位

思想政治工作一直都是我们一个很重要的工作方面。政治思想工作是一个人的根本，也是一个企业的根本，直接关系到企业兴衰成败。做好思想工作，是一个企业的基本工作，也是企业的一项重要工作。作为服务行业的电信行业，如何做好每一个员工政治思想工作，如何使员工的政治思想水平有长足的进步，这是一个让人深思的问题，因为这关系到我们的服务水平的质量，关系到我们企业的发展，关系到我们企业的未来，关系到我们电信的形象。因此，思想政治工作在我们企业中的地位非常重要。

一、为什么说思想政治工作在我们企业中的地位非常重要。

1、认真做好思想政治工作，是我们做好各项工作的重要保证。

很多的经验反复证明，认清思想政治工作在企业中的重要地位，认真做好思想政治工作，是我们做好各项工作的重要保证。我们知道，任何事情的开头，总是思想上的动员，只有首先在思想上把握住了关键，事情才能成功。由此引申到我们一个企业这样大的一个整体，也是同样的道理。在我们电信，如何搞好服务，如何促进企业的长远发展，是我们的的中心。在搞清楚了这个中心之后，我们就要在思想上去进行思考，进行规划。要让所有的企业员工都统一到这个中心上来，就要我们不断地去做好政治思想工作，不断地去解决各种问题，去扫清一切的障碍，达到思想上的统一。只有达到了思想上的统一，才能得到行动上的一致，才能产生无穷大的力量，去实现我们的目标。这样我们才能保证做好各项工作，否则，就是一团糟。

2、我们企业的当前发展阶段特别需要强有力的思想政治工作做保证。

当前，新旧体制的转换、业务流程的重组、利益格局的调整，必然会使人们思想观念、价值取向发生很大的变化。其中既有积极的一面，也有消极的一面。尤其是一些基层员工信念动摇，理想淡漠，工作有些消极，阻碍了我们电信事业的发展。要克服这些消极现象，一方面要靠制度，另一方面，还要依靠卓有成效的思想政治工作。要使广大员工充分认识到，企业的变革，是为了我们企业更加快速地发展，更好地去适应市场的竞争，让电信成为世界级的企业。我们无论是发展业务，还是开拓市场，其根本目的都是为了企业的员工的根本利益。我们要进一步做好广大员工的思想政治工作，为企业发展和其他工作的顺利发展营造一个团结奋进、健康向上、开拓进取、安定祥和的企业环境。所以说，在我们企业当前的发展阶段，特别需要强有力的思想政治工作做保证。

二、如何在我们的企业各项工作中去体现思想政治工作的重要地位。

1、按照“三个代表”的要求，努力使思想政治工作为维护团结稳定的大局服务。

只有稳定，才能推进改革和发展，才能落实“三个代表”的要求，才能让企业长治久安。在我们电信当前的内部和外部发展形势下，团结稳定尤其重要。我们要围绕贯彻落实今年电信改革和发展的各种精神，认真抓好学习、宣传和普及“三个代表”重要思想的工作，不单是对党员，对企业的每一个员工都要开展好这项工作，用科学的理论武装每一个企业员工。要认真、全面、正确地贯彻、落实党的方针、路线和政策，让广大员工认识到团结稳定对企业发展的重要性，自学地去为企业分忧解难，为大局着想。

2、认真做好以“爱企业、爱岗位”为主要内容的思想政治工作教育，积极宣贯企业文化。

这一工作要经常做、反复做，长期不懈地做下去。要教育广大员工牢固地树立爱岗敬业的思想，树立起企业的主人翁意识，把企业当作家，把工作当作事业，自觉地去为企业的发展和前途着想，自觉地去维护企业的根本利益，维护安定团结的良好局面，不断地提高自身的服务水平和业务能力，投入到企业的各项建设工作当中去，成为企业的中坚力量。

要借各种机会、要在各种场合积极宣贯企业文化，要让我们的企业文化牢固地树立在每个员工的心中，让广大员工充满对企业的自豪感和使命感，激发员工为企业争荣誉的责任感，让我们优秀的企业文化成为员工的精神动力、思想保证和智力支持。

思想政治工作归根结底还是对人的工作，是对我们广大员工的工作，同时也是对我们企业的一项重要工作。如何去做好这项工作，如何去体现它的重要地位，这当中有很多的学问，笔者只是从一个很浅的层面来说说这个问题，希望能起一个抛砖引玉的作用，希望能引起我们对这项工作的足够的重视，确实为我们的企业打造一支各方面都能过硬的有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，来保证我们企业的长远发展。

第三篇：浅谈政治思想工作在实际工作中的重要地位浅谈政治思想工作在实际工作中的重要地位

各位同事，各位战友，大家好。

我今天要讲的题目是。，大家咋一听这个话题，特别是我们年轻一点的战士听起来可能会觉得不太习惯，大家会感觉这都什么年代了，又是在私有企业怎么还要讲这个呢。现在都讲实际的了，干活给钱，别的就免谈吧。是啊，目前大家的确活得现实了，思想工作提的少了，一些小的私有企业真的就不提了。但是，大家也别忘了，思想政治工作历来是我党我军战胜一切困难，做好一切工作的法宝，大家回头看看历史，虽然我们国家经历了艰苦的岁月，历尽了艰难险阻，但是我们党靠着它却取得了一个又一个无数的胜利，这是不可厚非的吧。“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。”我们党不止一次次把政治思想工作提高到“生命线”的地位，就可见它的作用之大，地位之高了。去年，我们公司领导提出了要占领思想文化这块阵地，下大力开展思想政治工作，是个非常了不起的想法，实践也证明了行管工作确实离不开政治思想工作，思想政治工作也离不开行政管理工作，如何做到在两者之间游刃有余，恰到好处才是做好一切工作的重要保证。

如今，时代发展了，“80、90后”已经成为保安队伍中的主力军。这一群体结构的变化，生长环境、文化素养、以及性格特点的变化，对我们思想政治工作都提出了更高的要求。“80、90后”们不同于上一代传统的“打工者”，在价值观、人生观上发生了极大的变化。我觉得这部分人群大部分属于独生子，吃不得苦，受不得累，爱慕虚荣；并且他们还都很自我，好高骛远，极易产生跑来跳去的心理；他们会感到保安行业没地位、没发展、得不到尊重；社会方面也使得保安工作范围更广、责任更大、风险更高，等等。这些都给我们这一行业增添了很多的困难，也提出了严峻的挑战。

我认为，当今保安员的思想工作已不应再像以往那样，采取说教式的灌输，理论性的指导，而是更要注重人性化的关怀和心理方面的疏导。尊重他们的主体地位、维护他们的正当利益、满足多元需求、实现自我价值；也不应像官长对待战士那样，靠行政命令式的方法；更不应像家长式的粗暴干预，政治思想工作绝不是空谈，更不是纸上谈兵，要想成为一名真正成功的政治思想工作者，就必须走到我们广大的保安队伍中去，深入挖掘，认真思考，仔细分析，不断总结，使

思想政治工作不仅为我们的日常工作提供强大的精神动力，而且还要在解决实际问题中发挥出强有力的作用，那才叫恰到好处，真正起到应有的作用。下面我想先提几个观点供大家思考：一是要学会尊重。视保安员为平等的主体和伙伴；二是要学会理解。多了解保安员的工作生活，站在他们的角度思考问题；三是要学会信任。对保安员给予充分的信任，打牢沟通基础；四是要学会倾听。耐心倾听保安员的诉求与想法，进行合理反馈；五是要学会赞美。对保安员的优点和取得的成绩，给予及时的肯定与表扬。

保安行业是锻造和培养人才的大熔炉和大学校。在保安队伍建设中，只有抓牢思想工作，才能使培训、上岗、执勤等其他方面的工作发挥出真正的效果，否则，即便是业务水平再高的保安员，思想上有问题，也会有走入歧途的危险。其实，无论做哪行哪业思想基础都很重要，没有好的人生观，价值观，也就是我们常说的“德”不好，干什么也都会出偏差，因此，学会和善于做保安员的思想工作非常重要，具体应做好以下几点：

一、始终把学习，强化素质放在首位。

首先是我们管理骨干自身的学习，“要想给人一滴水，首先自己要有一碗水”，要根据当前形势，工作对象的特点，不断提高自己完善自己，以适应新形势和工作对象的需求；二是督促保安人员的学习，使他们不断提高完成各项工作任务，应对各种突发事件的能力；三是相互学习，取长补短，共同进步，以增进工作中的亲密度、信任感和和谐性。

二、不断适应新形势，做到与时俱进。社会在进步，人类在发展，在这知识大爆炸的时代容不得我们半点的懈怠与迟疑，不能与时俱进、不能从难点、热点、疑点入手，找准思想政治工作的切入点和突破口，稍微迟疑就很有可能失去做好工作的最佳时机，从而影响各项工作的顺利开展。这个非常重要，“小洞不补，大洞受苦”；“千里之堤，溃于蚁穴”，就是教训。

三、扎实走好人性化教育管理这条光明之路。当今社会和人员状况证明必须走这条路，光讲大道理，行政干预，甚至谩骂体罚都是行不通的，只会越做越糟。只有设身处地的为我们基层官兵着想，主动帮他们办实事，积极为他们在学习上、工作上、家庭生活上排忧解难，

坚持以人为本，才能真正抓出实效。公司领导为保安员披雨衣、站岗执勤、端茶送水、走访慰问、接站送站等等，都很能温暖人心、鼓舞士气、促进工作，别看这是平时生活中点点滴滴的小事，做出来可就是有关公司发展壮大的大事。

四、思想工作很敏锐，加强工作的预见性很重要。

也就是说思想工作的时效性很强，要把握好“火候”，“火候”把握不好有可能问题的性质就会发生变化，效果就会大打折扣，所以，我们必须善于及早发现问题，分析问题，把握好动向，及时切入，有效解决。本着无论是谁都要和平共处、平等相待，要相互尊重，广交朋友，通过耐心细致的思想工作，让大家充分产生信任感、认同感、成就感、温暖感和舒适感，焕发他们的自信心、自尊心、上进心和责任心，当他们为自己的工作感到自豪、当他们为是华信中安的一员感到骄傲，当他们在此自我价值得到了实现甚至升华，，不信我们的凝聚力、执行力和战斗力得不到加强。我说的这个观点是要求我们的骨干始终要和大家打成一片，深入到工作中的方方面面，多在细节上下功夫。

五、要把思想工作当大学问来做，体现出它的艺术性来。思想政治工作涵盖广泛，变化多端，做起来也是方法多样，变幻莫测，极具艺术性，他之所以实用有效，是因为先人伟人不断总结发展，不断的实践的结果，从而才让人向往、追求和信服。这里我想沿用我在部队时的一些做法，借鉴一下。

一是教育为主，防范为辅。也就是常说的啊“管教结合”，我觉得重在“教”，“管”要及时跟上，就能避免很多问题的发生。（后面还会讲到）

二是组织建设，党团建设。这也是公司在着力解决和推行的重点工作，我认为很必要。我们常讲有问题找组织，可往往有了问题找组织真的很难，无人问，没人管，推来推去的现象超严重，我觉得，有了组织的单位才像个样，才大气，才正规，让人们才有归属感，才会有家一样的感觉。我党我军从抗日战争到解放战争再到社会主义建设，深处那么艰苦恶劣的环境还能成长壮大，靠的就是党组织，党团员，现在的工作虽然与以往不同，困难也不少，但和从前相比还是要好的多了。我坚信我们公司在这方面一定能做出成就，

创造一大亮点，成为私企，和社会的一个参照点，竖立起一块历史的丰碑。三是注重发现典型，树立榜样。人们常说“榜样的力量是无穷的”。我们要善于及时发现那些聪明能干、有艺术天赋的人才，不断鼓励他们积极进取，在工作岗位上大显身手，在公司建功立业，当他们一旦有了成绩就及时给与鼓励，对那些典型的，具有代表性的就报公司给予表彰推广；对那些在书画、弹唱、表演、或别的才艺方面有专长的也要经常组织活动，给他们以展现的机会，让他们有自豪感和成就感，使他们的人生价值不断得到认可和升华。同时也为公司的企业文化工作做出应有的贡献。让那些确有知识、确有文化、确有才能、确有成绩、确有贡献的员工在公司留下闪光的一笔，载入公司历史的史册。

四是要因地制宜，对症下药，不搞一刀切。每个人都会有每个人的特点和人生经历，虽然在同一个岗位，但他们的想法、做法、目的都会各有不同，要和他们广交朋友，像家人一样关心他、爱护他，拿出父子般的热情，拿出兄弟姐妹般的感情，叫他有话爱和你讲、有事愿意叫你做、有困难乐意叫你帮，只有他感到温暖了，把你当亲人了，把公司当家了，那么什么问题就都好解决了。

六、在突出效果上狠下功夫。

这是最关键的，也是落脚点。无论做了哪些工作，最终都要归结到“效果”上来，我想用“四个必须结合”来说明这一观点。

1、必须结合公司的战略思想。公司的战略思想其实已很明确那就是“打造华信中安品牌”，做专、做精、做大、做强。为此要在全公司上上下下，下大力开展思想政治工作，占领思想文化阵地，实行两手抓，两手都要硬的工作方针，再创新奇迹。说得非常明确，我们只需踏踏实实，认真去做，搞好配合就行了。无须再质疑，旁观或在搞什么花架子了；

2、必须结合社会实践和工作对象实际来做工作。我们所工作的环境和工作主体都已发生了非常大的变化，一定不要再照搬老的工作方法，套用老的工作经验，必须与时俱进，不断探索，发现新问题，找出新方法；

3、必须结合行政管理工作一起抓。不管是行政管理工作也好，还是政治思想工作也好，其实他们只是方法不同，但目标都是一致的。千万不要搞成两张皮，各行其事，离心离德，甚至背道而驰。我们要大力提倡管理中

有教育，教育中有管理，相互促进，共同提高；

4、必须结合解决实际问题来做。政治思想工作可不是空谈，也不要搞纸上谈兵，更不要给战士、员工空头许愿，而是要随时随地为基层官兵解决各种各样的问题，解决思想问题只是前提，解决实际问题才是最终的目的。我们要从教他们站队列、叠被子、写家书、唱首歌、写好字开始，帮他们养成；在慢慢地和他们谈人生，讲如何消费，逐步树立起正确的人生观和价值观；最后再和他们谈如何当好保安、为什么要当好保安、怎么当好班长、队长甚至经理。使他们看到希望，也看到只要通过自己辛勤努力就能有长远的发展和进步。我们还要关心他们的婚恋问题，善于解决他们的家庭矛盾，保证大家以充足的精力投身到工作中去。还要积极组织各种有意的文体竞赛活动，来丰富大家的业余文化生活，为创造一个美好的拴心留人的生活工作环境作出应有的贡献。

同志们，思想政治工作重不重要不是说出来的，更不像有些人说的是无形的东西，而是实实在在，历历在目的具体工作，做不做是我们的态度问题，做得好不好是我们的能力问题，我坚信，只要我们扑下身子、放下架子、甩开膀子，“勤奋好学、扎实工作、不断创新、努力进取”，就能使我们的政治思想工作发挥出它应有的作用，在我们的企业发展中大放异彩，为打造华信中安品牌，不断创造新的奇迹做出新的更大的贡献。

第四篇：政治思想工作在改制企业中的地位和作用政治思想工作在改制企业中的地位和作用

随着市场经济体制的逐步完善及现代企业制度的迅速建立，有中国特色的社会主义市场经济的新型企业正在不断扩大和完善。在这些现代企业中营造一种以提高人的综合素质为核心的政治思想工作，正成为当代优秀企业家及社会各界有识之士的自觉行动。那么，在现代改制企业中，政治思想工作与企业发展究竟有什么密切联系呢。企业党组织在企业政治思想工作方面应当处于什么地位、发挥什么作用呢。我们认为：政治思想工作与改制企业发展是辩证统一的关系，在改制企业中，党组织政治思想工作中应当处于领导地位，发挥政治领导作用。说通俗一点，政治思想工作，就是在企业生产经营过程中起到统一思想，集聚人心，缓和矛盾，保障和促进发展的作用。本文结合武进某改制a企业简要谈谈政治思想工作在改制企业中的地位和作用。

一、政治思想工作在企业建设中的历史地位和作用。

众所周知，不管何种形式的企业，人在企业中地位始终是第一位，一群好的员工，在生产过程所起到的作用是不可估量的。企业政治思想工作归根结蒂是解决人的“思想问题”，它虽然属于意识形态领域，解决的却是企业管理中最深层次问题，也理所当然地会对企业发展产生巨大的能动作用。政治思想工作开展的好，必然能够为企业发展创造良好的工作环境，有利于鼓舞士气，加快发展。政治思想建设上不去，必然使职工们的思想认识难以统一，容易形成一盘散沙，不利于工作的开展，更谈不上企业的发展和壮大。事实上，我国建国多年以来的企业发展史，早已明确无误地告诉我们：不论在任何领域，特别是在经济建设中，意识形态领域内的工作决不能放松，放松政治思想

性工作，必然导致思想混乱、工作失败，这是一个无可争辩的现实。由此可见，政治思想工作与企业发展壮大是辩证统一的关系，政治思想工作搞上去了，必然增强企业的凝聚力，大力推动企业进步，促进经济发展。相反，政治思想工作松懈了，必然导致人心涣散、唯利是图，建设有中国特色的社会主义和企业发展的美好愿望就难以实现。综上所述，我们不难得出这样的结论：政治思想工作在现代企业制度下，仍然是企业发展壮大之根本，是企业发展壮大的内在动力，也是我国社会建设的重要思想基础。重视抓好政治思想工作，既是建设有中国特色社会主义的市场经济的需要，也是新时期企业发展的根本动力，必须牢牢坚持并抓紧抓好。

二、目前改制企业政治思想工作的现状。

1.企业职工对思想政治工作的认识。目前，从a企业改制过程中的现状分析，大部分职工认为思想政治工作是在企业发展中是不可缺少的，认同思想政治工作可以发挥知情明理、团结鼓劲、化解矛盾、调整心态、释疑解惑、理顺情绪的作用，是促进企业发展的内在动力，但也有部分职工认为思想政治工作可有可无，极少数职工甚至认为思想政治工作亳不重要。大部分企业员工对思想政治工作的认识不全面，只认识到思想政治工作的其中一些方面，不了解其实质。如认为思想政治工作只是政治宣传，还有一部分职工更是单纯地认为思想政治工作就是读报纸、读文件、开大会、过组织生活。

2.企业思想政治工作的基本形式。从a企业政治思想工作的基本形式来看，大体有5种。一是日常宣传，二是日常学习，三是专题教育，四是组织活动，五是“一人一事”思想政治工作。随着社会的发展，面对企业体制变革的新需求，企业党支部也越来越来感到现有的教育形式，已经显得有些呆板，这些形式，已

经不能充分发挥政治思想工作应有的作用，必须在教育的形式和方法上作进一步的探索。

3.思想政治工作的效果。今年初的一段时间，a企业干部职工在工作中出现了纪律松懈、标准不高的现象，主要原因是由于经营体制的转变引起的。针对这一问题，单位党支部开展了“自起秋风肃己身”及“反对极端个人主义”为主要内容的政治理论教育和讨论，同时要求每位职工，尤其是中层干部结合自身工作现状，进行认真思考、写好心得。通过学习、讨论、思考，广大干部职工进一步认识到了遵章守纪的重要性，对待个人利益的得失也有了较为清醒正确有认识。在全处上下形成了严于律已的良好氛围，也为单位圆满完成“事转企”工作奠定了工作基础。

三、建议和对策

（一）分析问题不能简单化，要正视现实、多研究复杂的新情况、增强政治思想工作的预见性。目前，我们整个社会都处在变化之中，尤其是企业经营体制的变化，必然引起职工的思想波动。企业职工思想活跃，想法多，这是正常的。企业思想政治工作者必须正视现实，加以正确引导。特别是企业一项新政策实行后，就要注意它会给企业带来什么影响，职工的思想将产生什么变化，及时抓住思想苗头，主动进行思想教育，减少消极因素，这样就能起到事半功倍的效果。2006年a企业生产营收一直在低谷徘徊，职工的经济收入也受到了一定影响。同时，该单位又面临着“事转企”带来的个人利益再次调整，职工思想上有情绪是不可避免的。为了进一步稳定职工队伍，促进单位的稳定和发展。单位党支部特请有关专家作了“武进经济形势发展”讲座。这次教育进一步增强了单位广大干部职工的忧患意识、责任意识和进取意识，同时，也使全体干部职工对企业体制转变有了更新的认

识。

（二）做政治思想工作不能强行灌输，要认真研究职工思想实际，把大道理与小道理结合起来，有针对性地解决职工的思想问题。我们有的政工干部，工作往往满足于单纯的灌输与说教，与职工的现实思想不合拍、不贴心。这种简单化的教育方法突出表现在了3个方面：一是组织教育不是首先摸清职工的思想情况，而是忙于找理论依据，从报纸上、文件中抄下有关章节，照本宣科；二是调子高，不是将心比心地开导，对影响职工思想情绪的原因缺乏实事求是地分析，以至于和职工的实际要求相差甚远，思想政治工作也就成了隔靴搔庠、蜻蜓点水，难有实效了。比如说：讲到敬业奉献往往是某某先进人物如何如何……，这样使不少职工对政治教育不感兴趣；三是讲得多做得少，有时甚至说一套，做一套，面对实际问题，态度生硬，常以“要正确对待”、“以集体利益为重”等大活代替，不愿做细致的思想工作，这样容易引起职工的反感。俗话说：“谁都有一本难念的经”、“问题没有出自己头上，感觉总是不一样的”。如果工作仅停留在嘴头上，结果通常是思想问题没有解决，反而增加了抵触情绪。

因此，要做思想政治工作，就必须改变这种简单的搪塞的态度。必须设身处地，将心比心，同情职工遇到的实际问题，给予安慰，情通了，再讲理，职工就会通情达理。

（三）做思想政治工作不能路子窄，要广开渠道，灵活多样，提高思想政治工作的实效。有些政工干部说：“我们做思想政治工作的办法，习惯于教育、讲课，就象程咬金的三板斧，一砍过就没别的办法了”。其实不然，在改制企业中，思想政治工作和企业的其它工作是密切联系的，它的范围是广阔的，在企业内部它和生产经营、行政管理紧密结合在一起，离开这一点，政治思想工作也就成了无本之木、无源之水。结合的好，可以起到意想不到的效果，结合的不好，也会

常常功亏一贯。

目前，在改制企业内部，很多思想问题的产生是由于企业内部的变化所引起的，往往一个新的动向，一个新的企业政策变化，可以把几个月的思想教育工作的效果冲掉，也可以使多次费尽心机解决不了的问题，一下子迎刃而解。a企业在06年“事转企”过程中，部分职工的提前退休工作正在顺利进行之中，但是有的提退职工一听说退休以后还要交养老金，多的要一万多元，少也要上千元，就想不通了，一度给这项已经进行得较为顺利的工作带来了麻烦。为了做好这项工作，该单位党政领导一方面积极做好职工的思想稳定工作，另一方面积极向上级机关汇报实际情况，以取得政策上的支持和帮助。不久，在上级机关和有关部门的努力下，此问题得到了解决，职工们的思想也随之稳定了，保证了这项工作的圆满完成。

事实证明，在改制企业中，重视思想政治工作，以强有力的思想政治工作来明方向、增信心、鼓干劲，企业的员工就具较好的精神面貌，企业也才能稳定和发展。

第五篇：论企业文化在思想政治工作中的作用论企业文化在思想政治工作中的作用

摘要。新形势下企业政治思想文化呈现出多元化、复杂化的特点，正确认识企业文化与思想政治相辅相成的关系，以企业文化建设为载体，发挥思想政治工作优势，保证企业健康快速发展。本文作者就企业文化在思想政治工作中的作用做了一定的分析。

关键词：企业文化思想政治工作作用

在企业文化建设中加强思想政治工作，不断探索，革新思想，思想政治工作才能更具先进性、时代特征，才能更加行之有效，从而企业文化建设也将随之质的飞跃。企业文化建设和思想政治工作的有效结合，不仅是企业整体健康发展的客观要求，也是市场经济发展的客观要求.

1把握企业思想工作新特点建设企业文化新形态1.1思想政治工作多元化

社会快速发展，社会形态呈现多样化，企业面临的环境发生很大变化。企业经过不断地改革、改制，原先的按需分配转变为现在的按劳分配。不再是计划的大环境，企业内更多的是讲公平，拼效率，企业员工面临的工作环境大不一样，面对的竞争大不一样，企业员工不断接受新观念，思维方式大不一样。所以，现在企业所处的环境，要进行思想政治工作的对象，比以前更复杂，更多样。

1.2思想政治工作复杂化

思想政治工作的复杂化，其缘由还是企业员工思想复杂化。如今企业，对于员工的要求高，员工的知识层次、文化水平较以前都提高许多，员工的素质文化高了，思想也就复杂了，对于事物的看法也就复杂了。在过去，企业单一，信息流通速度慢，企业员工思想不复杂，对于自身要求自然也没那么高，但是现在，信息时代的到了，网络、媒体大力发展，人们获取信息知识的方法越来越多，随之人们的思想也变得复杂化。企业的政治思想工作也因此增加了一定的难度，遇到的问题也越来越多，越来越复杂。2辩证认识企业文化与思想政治工作关系正确把握促发展

企业文化和思想政治工作，相辅相成，两者具有同一性，互补性，但是却又不完全一样，存在差异性。以人为本，用文化的力量进行管理，通过管理调动员工的积极性，来达到企业的管理和效益双赢，这就是企业文化与思想政治工作的同一性；企业文化是一个企业长期生存中提炼的管理理念，倡导的行为规范，大力建设企业文化，对于加强思想政治工作起了关键作用，也是提高企业行业竞争力的重要举措。而思想政治工作是企业文化建设的基础，确保企业文化能够胜利发展，这就是企业文化与思想政治工作的互补性。而差异性，企业文化注重文化，思想政治工作注重思想。企业文化通过文化力量以无形的形式影响着企业，而思想政治工作则是通过宣传教育来调动员工积极性。3加强企业文化建设推进思想政治工作改进

通过企业文化改进宣传思想政治工作，树立正确的企业管理文化观。通过建设健康的企业文化，使员工得到全面发展，健康的企业文化以人为本，员工是生产力，更是企业前进主要推动力。不但要对员工进行思想道德教育，更要关心企业员工的生活，做好员工群众关系，在企业管理上将逻辑与人情并重，在企业中营造员工和谐相处共同发展的文化环境。思想政治工作改进过程中，要应用“以人为本”的理念。企业发展过程中存在三种力量：政治力、经济力和文化力。政治力具有强制性，处理不好，容易疏远员工；经济力，处理不好，容易使员工惟利是图，对于企业发展，将是一颗毒瘤；唯有文化力，能够使员工自我控制、自我管理，推动企业发展。企业文化则也强调沟通，沟通使得企业和员工之间互相了解互相认同，通过交流产生共同的意愿，共谋企业蓝图。员工相信企业，把自己的工作交给企业安排；企业认同员工，为员工提供能帮助他们发展的良好平台，帮助员工去实现自己的价值，使员工在企业有存在感，员工因