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人事行政部门工作应用总结

制作人：XXX时间：2024年X月目录第1章人事行政部门工作应用总结01第1章人事行政部门工作应用总结

人事行政部门工作概述招聘计划、广告发布、面试安排招聘0103考核指标、评估、激励措施绩效管理02培训计划、目标内容、效果考核培训发布招聘广告选择合适渠道撰写吸引人的广告筛选简历并安排面试与部门沟通所需条件设定筛选标准进行面试和测试面试官培训统一面试评估标准人事招聘工作流程制定招聘计划明确职位需求制定招聘渠道员工培训管理包括培训类型、周期等设定培训计划与员工共同设定目标确定培训目标和内容提供专业师资，课程实用进行培训课程

绩效管理绩效管理是企业管理中的重要环节，通过设定明确的绩效指标，可以客观评估员工的工作表现，进而制定相应的激励政策。绩效管理不仅有利于提高员工的工作积极性，也有利于企业实现长期发展目标。

劳动关系管理确保公司合规运营遵守劳动法规0103保障员工合法权益解决劳动纠纷02遵循公司规章制度处理员工劳动合同效率提升提高企业效率员工满意度提升服务保障提供管理服务确保公司运营顺利规范化管理明确工作流程提高工作效率人事行政部门工作总结重

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