大学生行动起来我们都需要职业规划

大学生行动起来我们都需要职业规划

你知道谁最关注职业规划吗?你知道谁在职业规划上行动最少吗?

你知道为什么吗?

让我们从问题看吧，我遇到的大学生常常是这个说第一句话的，于教师你好，我今年大四，立刻就要找工作了，我很迷茫，不知道该怎么办。然后我就会问，为什么迷茫呢?他们会说：我现在念的是xx专业，但是自己又不是很喜爱，或者进展不是特殊好，就想能不能做其他的工作，但是又不知道喜爱什么，而且也不知道自己能不能做，究竟是先从本专业相关的行业里找个工作，然后渐渐转过去，还是渐渐找喜爱的工作，再一步步进展。说完后，问我该选哪个。

1、兴趣

2、力量

3、价值

4、路径

5、选择

这些都是你不清晰的，却盼望我帮你做出选择，这个选择的依据在哪呢?

我告知你，找喜爱的吧，渐渐做下去，你会问我，那我做不了啊，一点根底都没有，怎么做呀，万一不适合怎么办。

我告知你，找和专业相关的吧，以后再转，你会问我，那这样不是太悲催了，总是做不喜爱的，而且转职的时候要和新入行的人一起做基层，感觉不是那么爽;

我告知你，看你想在职业中获得什么，你说不知道，没想过。

总之，我说什么，你都会质疑，会想，这个是不是真的是对的。

你在担忧什么?

你担忧，自己走错一步，步步错。

你担忧，自己选择的不是真正喜爱的。

你担忧，自己的力量没有在适合的领域里发挥。

你担忧，自己选择的工作并不能给你想要的，即使你不知道自己想要什么。

你担忧，自己不能很好的看清形势，选择有进展前景的公司。

你担忧许多许多，这些担忧，压得你处处找测评做，却依旧得不到答案，对吗?

什么是你认可的选择?

许多人问，那我怎么做一个对的选择呢?你回想一下，你什么时候出的选择是对的，是安心的，肯定是你信息最全的时候。所以第一步，肯定是信息。职业规划里的信息分为三局部。

1、对自我的了解:你的职业兴趣是什么，你的天赋力量有哪些，你真正想要的是什么，工作对你来说意味着什么?

2、对职业世界的了解:国企，民企，外企，成熟行业，朝阳行业，这些企业的隐蔽规章是什么，他们的晋升标准是什么，你的性格适合什么样的企业风格，谁会更重视你。

3、路径的设置：怎么更好的`进入目标职位，看哪些书，熬炼哪些力量，熟悉哪些人，混哪些圈子和平台，怎么更好的求职等等。

事实上，当你了解了这些信息之后，根本可以做一个初步的打算，进入一个正确的方向，接着深耕细作。

然而我却发觉一个现象，大局部的同学会很认可，却很少有人情愿尝试，一开头我很费解，这是多么完善的一套方案，少走弯路，快速找到职业方向，做自己喜爱和擅长的事，在选择权最多，精力最多，时间最多的时候，让自己健壮成长。他们却sayno。

你知道为什么吗?

我后来和他们做过沟通，才发觉，许多的认为，都是我们走过了那段路，得出的感悟，而他们在那个阶段，不会这么想。他们会觉得：

1、时间许多，我可以自己渐渐找到，2,3年的试错时间是有的。

2、自己糊里糊涂，做规划也没有用，说不定还会变，干脆等自己稳定点再做。

3、也可以问其他人，父母，教师，学长，等等，职业规划不是唯一的选择

4、还没挣钱就花钱，觉得担当不起。

5、也会担忧究竟值不值得，究竟有没有效果。

6、他们只想别人告知自己怎么做，不想通过这么简单的方式找答案，期盼我们帮他直接进入适宜的岗位，削减自己做决策的风险。

真的是这样吗?

1、职业进展的最初两年你可以多尝试，但却不是试错，这可能会影响你的自我效能和自信念，而且职业进展有连续性，假如一开头平台视野没有打好根底，其实是一个不好的开头，会影响之后的职业进展。

2、许多人变来变去，简单受影响和干扰是由于没有自己的定见，职业规划的探究就是让你更清楚的熟悉自己和职业世界，从而可以沉着地面对其中的变化，做出对自己有利的决策。

3、他人给你讲授，是带有期盼和他人的价值观，大家都是以自己的阅历告知你要怎么做，职业规划是中立的第三方，完全从你的状况动身，帮你分析利弊。

4、其实父母已经投资了十几万，甚至更多，现在花肯定的时间和金钱找自己的方向，是对父母的投资更负责任的行为。而且找到适宜的领域会少走许多弯路，也会成长的很快，它不光是一种解决方案，也是一种技能，是你的职场软实力，以后可以持续的运用。

5、职业规划确定有有效果的，职业进展的好，其实是有迹可循的，是兴趣，力量，价值的螺旋式上升，兴趣引发内在驱动力，力量让你在平台内可进展，清楚自己的价值观，并且企业持续的给回馈，你就会持续的做这件事，所以你清楚自己的兴趣，力量，价值观，你就没有理由不适合他，假如你了解了探究职场世界，你就不会盲目投入，知道上升空间，就会更好地掌控。

6、其实这是一种思维模式，思维局限，一个负责任的答案肯定是教师的才智以及学员本身的资源，才智和限制打算的，所以教师给他一个完善的答案，假如他自己没有这种才智和资源，