劳务派遣合同标准样本

劳务派遣合同标准样本合同编号：__________甲方（劳务派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：营业执照号码：乙方（用工单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：营业执照号码：一、总则1.合同的目的和依据本合同旨在明确甲乙双方在劳务派遣关系中的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，达成如下协议。2.劳务派遣的定义和适用范围劳务派遣是指甲方按照乙方的要求，派遣符合条件的劳动者到乙方工作，乙方对被派遣劳动者进行管理和使用的一种用工形式。本合同适用于甲方为乙方提供劳务派遣服务的相关事宜。二、劳务派遣单位（甲方）的权利和义务1.甲方的基本权利（1）有权按照本合同的约定向乙方收取劳务派遣服务费用。（2）有权对乙方违反本合同约定的行为提出异议，并要求乙方改正。（3）有权了解乙方对被派遣劳动者的使用情况，提出合理建议。2.甲方的基本义务（1）按照乙方的要求，派遣符合条件的劳动者到乙方工作，并与被派遣劳动者签订劳动合同。（2）负责对被派遣劳动者进行岗前培训，提高其职业技能和综合素质。（3）按照国家和地方的规定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费，办理相关手续。（4）负责处理被派遣劳动者的劳动纠纷和工伤，承担相应的法律责任。三、用工单位（乙方）的权利和义务1.乙方的基本权利（1）有权对甲方派遣的劳动者进行选择和考核，对不符合要求的劳动者，有权要求甲方更换。（2）有权根据工作需要，安排被派遣劳动者的工作岗位和工作任务。（3）有权对被派遣劳动者的工作表现进行考核和评价，根据考核结果，对表现优秀的劳动者给予奖励，对表现不合格的劳动者，有权要求甲方退回。2.乙方的基本义务（1）按照本合同的约定，向甲方支付劳务派遣服务费用。（2）为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。（3）按照国家规定和本合同的约定，安排被派遣劳动者的工作时间和休息休假。（4）对被派遣劳动者进行必要的岗位培训，提高其工作能力和业务水平。四、被派遣劳动者的条件和招聘1.被派遣劳动者的条件（1）具有中华人民共和国国籍，年满18周岁，身体健康，符合国家规定的劳动就业条件。（2）具有与工作岗位相适应的文化程度、专业技能和工作经验。（3）遵纪守法，无违法犯罪记录。2.招聘流程和要求（1）乙方根据工作需要，向甲方提出用人需求，包括岗位名称、人数、工作内容、工作条件等。（2）甲方根据乙方的需求，通过合法的渠道招聘符合条件的劳动者，并进行初步筛选和面试。（3）甲方将初步筛选和面试合格的劳动者名单及相关资料提交乙方，由乙方进行复试和考核。（4）乙方对复试和考核合格的劳动者进行录用，并与甲方签订劳务派遣协议。五、劳务派遣的期限1.派遣期限的确定（1）本合同的劳务派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。（2）双方可以根据实际情况，协商确定劳务派遣期限的延长或缩短。2.派遣期限的延长和终止（1）在劳务派遣期限届满前，乙方如需延长派遣期限，应提前__日书面通知甲方，并经双方协商一致后，签订书面协议。（2）在劳务派遣期限内，如出现下列情形之一的，本合同终止：双方协商一致解除本合同的；被派遣劳动者因个人原因提出辞职的；乙方因经营状况发生重大变化，需要裁减人员的；法律法规规定的其他情形。六、劳动报酬和福利待遇1.劳动报酬的标准和支付方式（1）被派遣劳动者的劳动报酬按照乙方的薪酬制度和绩效考核办法确定，不得低于当地最低工资标准。（2）乙方应每月__日前，将被派遣劳动者的劳动报酬支付给甲方，甲方应在收到劳动报酬后的__日内，支付给被派遣劳动者。（3）被派遣劳动者的劳动报酬支付方式为__________（如银行转账、现金支付等）。2.福利待遇的内容和提供方式（1）乙方应为被派遣劳动者提供以下福利待遇：按照国家规定缴纳社会保险费；按照国家规定支付带薪年休假工资；按照乙方的规定，发放节日福利、年终奖金等。（2）乙方应将福利待遇的发放情况及时告知甲方，甲方应协助乙方做好福利待遇的发放工作。七、工作时间和休息休假1.工作时间的规定（1）被派遣劳动者的工作时间按照乙方的工作制度执行，每周工作__天，每天工作__小时。（2）如因工作需要，乙方安排被派遣劳动者加班的，应按照国家规定支付加班工资。2.休息休假的安排（1）被派遣劳动者享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、病假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。（2）乙方应按照国家规定和本合同的约定，合理安排被派遣劳动者的休息休假时间。八、劳动保护和工作条件1.劳动保护措施的要求（1）乙方应为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，定期对劳动安全卫生条件进行检查和维护。（2）乙方应按照国家规定，对被派遣劳动者进行职业健康检查，建立职业健康档案。2.工作条件的提供和保障（1）乙方应为被派遣劳动者提供必要的工作条件，包括工作场所、工作设备、工作工具等。（2）乙方应保证工作条件的安全性和可靠性，对存在安全隐患的工作条件，应及时进行整改。九、社会保险和住房公积金1.社会保险的缴纳（1）甲方应按照国家和地方的规定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）社会保险费的缴纳基数和比例按照国家和地方的规定执行，乙方应按照本合同的约定，及时将社会保险费支付给甲方。2.住房公积金的缴存（1）甲方应按照国家和地方的规定，为被派遣劳动者缴存住房公积金。（2）住房公积金的缴存基数和比例按照国家和地方的规定执行，乙方应按照本合同的约定，及时将住房公积金支付给甲方。十、劳务派遣协议的变更、解除和终止1.协议变更的条件和程序（1）本合同的任何变更，须经双方协商一致，并签订书面协议。（2）如法律法规发生变化，导致本合同的部分条款无法履行，双方应按照法律法规的规定，对本合同进行相应的变更。2.协议解除的情形和方式（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）因不可抗力或法律法规规定的其他情形，导致本合同无法履行的，双方可以解除本合同。（3）乙方未按照本合同的约定支付劳务派遣服务费用或社会保险费，经甲方催告后仍未支付的，甲方有权解除本合同。（4）甲方未按照本合同的约定派遣符合条件的劳动者或未按照国家规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费，经乙方催告后仍未改正的，乙方有权解除本合同。3.协议终止的原因和后果（1）本合同期满，双方未续签的，本合同终止。（2）本合同解除的，本合同终止。（3）本合同终止后，双方应按照法律法规的规定，办理相关手续。十一、违约责任和争议解决1.双方的违约责任（1）若甲方未按照本合同的约定派遣符合条件的劳动者或未按照国家规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费，应承担相应的违约责任，向乙方支付违约金__________元，并赔偿乙方因此遭受的损失。（2）若乙方未按照本合同的约定支付劳务派遣服务费用或社会保险费，应承担相应的违约责任，向甲方支付违约金__________元，并按照逾期未支付金额的____%向甲方支付逾期利息。同时乙方应及时补足未支付的费用。（3）若双方违反本合同的其他约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。2.争议解决的途径和方式（1）本合同的履行过程中，如双方发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、保密条款1.保密的范围和内容（1）双方应对在本合同的签订、履行过程中知悉的对方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密。（2）保密信息包括但不限于：双方的商业计划、客户名单、技术资料、财务数据等。2.保密期限和违约责任（1）保密期限为本合同的有效期及本合同终止后的____年。（2）若一方违反本保密条款，应向对方支付违约金__________元，并赔偿对方因此遭受的损失。十三、其他条款1.通知和送达的方式（1）本合同项下的通知和送达，应以书面形式进行，并通过挂号信、快递或邮件等方式送达对方的联系地址或电子邮箱。（2）通知和送达的日期以对方签收或邮件系统显示的送达日期为准。2.合同的份数和生效条件（1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（2）本合同自双方签字（盖章）之日起生效。十四、附则1.术语的定义和解释（1）本合同中未定义的术语，应按照法律法规的规定或行业惯例进行解释。（2）如对本合同中的术语存在争议，双方应通过友好协商解决。2.合同的补充和附件（1）本合同未尽事宜，双方可以协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。（2）本合同的附件是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。附件包括