劳动合同及劳动者权益保护制度-劳动争议的解决

【案例4-21】【案例概况】某航空有限责任公司的两名飞行员提出辞职后，遭到航空公司共计1500余万元的索赔。顺义区劳动争议仲裁委员会裁决双方解除合同，两名飞行员不用支付一分钱。据悉，对于辞职飞行员的“零赔付”裁决，在全国还是首例。飞行员王某和郭某都是空军的转业军人，在某航空公司已工作六七年，职务均为正驾驶。2008年2月，两人以不满公司没有将他们十多年的军龄算入工龄中、多次为他们安排超时飞行任务和无故克扣飞行安全奖等为由，向公司提出辞职。遭到公司拒绝后，两人向顺义区仲裁委员会申请仲裁，请求裁定解除劳动合同、航空公司移交两人的飞行档案和执照、补发飞行安全奖、工龄工资和经济补偿金。【案例4-21】【案例概况】开庭时，该航空公司的代理人拒绝接受两名飞行员的辞职要求，否认公司为他们超时安排飞行任务。并当庭提出反诉，分别向他们索赔违约金和补偿费800余万元和700余万元。新华航空的理由是，两人签订的都是无固定期限合同，应一直供职到退休年龄，提前辞职给公司造成了巨大的经济损失，因此要求他们赔偿各种培训费用、管理费用及突然离职的空职成本。对此，两名飞行员表示，他们在转业前就已是空军的成熟飞行员，航空公司并没有为他们花费巨额的培训费用。顺义区仲裁委员会经过审理后裁决，王某和郭某与航空公司解除劳动合同；航空公司自解除劳动合同之日起15日内为两人办理档案转移手续。仲裁费由该航空公司承担2/3。不过，两人要求补发工资损失等的依据不足，仲裁委不支持。【案例4-21】【案例评析】

关于解除合同：依据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无须征得用人单位同意。郭某和王某提出解除劳动合同30日后，航空公司应为他们办理档案和社会保险转移手续。

关于巨额违约金：双方在合同中对于违约金的约定，与《劳动合同法》中“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”的规定相悖，因此，该诉求不能支持。关于培训补偿费：因航空公司没有在规定的期限内提交对两名飞行员安排培训的证据原件、培训费明细等，因此，这些请求也不支持。

【案例4-21】【案例评析】

“零赔付”案例判决将有利于缓解“返航门”。两名飞行员的代理律师认为，郭某和王某辞职案的仲裁结果，开我国飞行员辞职仲裁案“零赔付”的先河，为中国的飞行员依法维护自己的合法权益树立了成功的案例，对于缓解愈演愈烈的飞行员“辞职门”“返航门”“罢飞”等过激行为起到了积极的作用，有利于辞职飞行员对于依法途径解决纠纷树立信心。五、劳动争议的解决（一）劳动争议的范围1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；7.劳动者与用人单位之间没有定力书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；8.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷。项目4.2劳动合同及劳动关系制度模块四建设工程合同和

劳动合同法律制度五、劳动争议的解决（二）劳动争议的解决方式1、调解劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。模块四建设工程合同和

劳动合同法律制度项目4.2劳动合同及劳动关系制度五、劳动争议的解决（二）劳动争议的解决方式2、仲裁对于调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。模块四建设工程合同和

劳动合同法律制度项目4.2劳动合同及劳动关系制度五、劳动争议的解决（二）劳动争议的解决方式2、仲裁因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能再本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。模块四建设工程合同和

劳动合同法律制度项目4.2劳动合同及劳动关系制度五、劳动争议的解决（二）劳动争议的解决方式3、诉讼劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。模块四建设工程合同和

劳动合同法律制度项目4.2劳动合同及劳动关系制度五、劳动争议的解决（三）集体合同争议的解决因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。模块四建设工程合同和

劳动合同法律制度项目4.2劳动合同及劳动关系制度2Z204025劳动争议的解决二、劳动争议的解决方式【案例4-11】王某2016年1月进入某IT公司工作，并与该IT公司签订了劳动合同。由于王某自行开发了一个新的软件，并保留了该软件的源代码且没有上交公司。按照公司的规章制度要求，任何员工开发的软件其知识产权均属公司所有，不得被个人保留。但王某以此为条件，要求公司为其上涨工资否则不交出软件源代码。公司没有答应王某的要求，告知王某的行为已违反了公司的规章制度，将与他解除劳动合同，并要求王某赔偿由其行为给公司造成的经济损失。双方僵持不下，王某向该IT公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要去公司因解除劳动合同对其支付经济补偿和赔偿金。该公司认为对王某的行为公司有权解除劳动合同，并对王某给公司造成的损失提出了反请求。问题：1.王某的行为是否属于劳动争议的范围？2.该公司是否可以解除与王某的劳动合同？3.该公司对王某给公司造成的损失该如何处理？【分析】（1）王某的上述请求属于劳动仲裁的范围。根据《劳动争议调解仲裁法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议的范围。因此，劳动争议仲裁委员会受理了王某的劳动仲裁申请。（2）该I公司可以解除与王某的劳动合同。《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的、”王某不上交源代码的行为违反了公司的规章制度，依据上述《劳动合同法》的规定，该IT公司可以解除与王某的劳动合同。（3）该ⅠT公司对王某给公司造成的损失可以向法院提起民事诉讼，要求王某赔偿因其行为给公司造成的经济损失。【案例4-22】【案例概况】农某离开工作单位9年后，以原单位违法劳动合同法为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出超过仲裁时效驳回申请的决定后，农某向法院提起诉讼。日前，经过审理，广西壮族自治区崇左市江州区人民法院法院依法驳回其诉讼请求。太平镇的农某于2003年11月6日应聘到崇左某糖业公司从事司磅员工作，属该公司招用的2003—2004年度榨季季节工，双方当时未签订劳动合同。榨季结束后，公司认为双方约定的劳动合同终止条件出现，并于2004年4月16日口头通知农某：由于本榨季生产已经结束，不用再到公司上班了。农某自次日起也不再到岗。【案例4-22】【案例概况】2012年3月26日，农某向崇左市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。农某提出，糖业公司聘用其工作，虽然没有签订劳动合同，但双方已经形成事实上的劳动关系。公司口头辞退自己，既未说明理由，也未办理任何书面解聘手续，又不给予相应的经济补偿金，违反了相关劳动法律法规的规定，侵害了自己的合法权益。请求裁决崇左某糖业公司恢复与自己的劳动关系，支付自2004年5月至2012年3月的工资54000元，未签订劳动合同的经济赔偿金38000元，并补缴社会保险费。2012年5月24日，仲裁委员以超过仲裁时效为由，驳回农某的仲裁请求，农某向法院起诉。【案例4-22】【案