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文档简介

年终激励金发放方案概述：年终激励金是公司致力于提高员工工作积极性和业绩的一项重要措施。本发放方案旨在明确激励金的发放标准、基本原则和流程，确保公平、公正、透明，并激励员工取得卓越的业绩。发放标准：1.激励金的发放标准以员工个人绩效为基础，绩效评估将按照公司设定的绩效评价体系进行，包括但不限于工作成果、职业技能、团队合作等方面的表现评估。2.高绩效员工将获得更高比例的激励金，以奖励他们对公司发展作出的突出贡献。基本原则：1.公平公正：激励金的发放应完全遵循公平公正的原则，不偏袒任何个人或团队。2.透明公开：公司将通过内部公告方式公开激励金的发放标准和流程，让所有员工了解和认同。3.奖励突出贡献：激励金的发放应充分奖励取得卓越业绩的员工，以激励其他员工积极进取。发放流程：1.绩效评估：年底绩效评估将由直属上司和部门经理共同进行，评估结果将作为激励金发放的主要依据。2.激励金计算：根据绩效评估结果和公司制定的激励金发放标准，计算每位员工的激励金金额。3.激励金发放：在评估完成后，公司将通知员工其激励金的发放金额，并在规定时间内进行发放。注意事项：1.激励金属于公司的福利措施，不构成任何形式的劳动报酬或合同约定。2.如员工对评估结果有异议，可以向人力资源部门提出申诉，并提供相应证据。3.公司保留对发放方案进行调整和解释的权利。你可以联系人力资源部门获取更多关于年终激励金的相关信息。以上为年终激励金发放方

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