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文档简介

第页共页员工工伤返岗处理程序范文第一章总则第一条本程序是为了保障员工工伤期间的合法权益，确保员工在伤愈之后能够顺利返岗，并采取适当措施，确保其工作环境的安全和健康。第二条本程序适用于公司所有员工工伤期间的返岗处理。第三条公司应建立健全员工工伤返岗处理制度，并将其公示于公司内部，以便员工了解和操作。第二章员工工伤返岗申请第四条员工在工伤期间恢复之后，需向公司提出返岗申请，填写《员工工伤返岗申请表》，并附上相关医疗证明和治疗情况说明。第五条公司接到员工的返岗申请后，应尽快进行审核。并通知员工审核结果。第六条若员工申请返岗未获批准，公司应向员工说明原因，并提供合理的解决方案。第三章员工工伤返岗安排第七条若员工的工伤已经完全治愈，并且经医务部门审核也符合工作岗位的安全和健康要求，则公司应作出返岗安排。第八条公司应将员工返岗的具体安排通知有关部门，以确保其安全返岗。第九条公司还应对员工进行返岗前的岗位培训和安全教育，确保其了解工作岗位的相关安全规定和操作流程。第四章工伤返岗协议签订第十条员工在返岗前，需与公司签订工伤返岗协议，明确双方的权益和责任。第十一条工伤返岗协议主要内容包括：员工工资福利待遇、工作环境和安全保障、需要特殊照顾和支持的事项等。第十二条工伤返岗协议应由公司人力资源部门和员工工会代表共同起草，并经双方协商确定后签订。第五章工伤返岗后的管理第十三条公司应对员工的返岗情况进行定期监督，确保他们的工作环境和安全状况符合相关要求。第十四条员工在返岗后如有工伤复发或者其他身体不适，应立即向公司报告，并接受公司的协助和处理。第十五条公司应建立健全员工工伤复发处理机制，及时帮助员工进行治疗和调整工作安排。第十六条若员工的工伤复发情况严重影响其工作能力，公司应采取合适的措施，包括调整岗位、工时等，以保护员工的利益。第十七条公司应积极关注员工的身体健康和心理状态，为他们提供必要的支持和帮助。第六章法律责任第十八条对于不按照本程序进行处理的公司员工，公司可采取相应的纪律处分或法律措施。第十九条公司负有保障员工工伤返岗后的安全和健康的法律责任，并应按照相关法律法规履行相应的义务。第二十条如因公司的疏忽或违规行为导致员工再次受伤，公司应承担相应的赔偿责任。第七章附则第二十一条本程序自公布之日起实施，并作为员工工伤返岗处理的参考依据。第二十二条公司应定期对员工工伤返岗处理程序进行评估和修订，以适应公司和法律法规的变化。第二十三条本程序

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