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文档简介

第页共页行政人事主管岗位职责说明书模版一、岗位概述行政人事主管是企业或组织中负责人事管理及行政事务的核心岗位。主要职责包括：办理人事入职、离职、变动等手续，负责薪酬福利管理和绩效考核，组织人力资源开发与培训，协调解决劳动争议以及管理行政事务等。二、岗位职责1.负责制定并实施人事管理制度、规章制度和流程，确保企业与法律法规的合规性。2.组织招聘、录用优秀人才，制定并推行招聘流程，确保招聘工作的顺利进行。3.完成员工入职手续，包括签订劳动合同、办理人事档案、设备配备等工作。4.负责员工离职手续，包括离职申请、办理离职手续、交接工作等。5.管理员工的人事档案，保证员工信息的准确性和完整性。6.负责员工的薪酬福利管理，包括制定薪资政策、调整、发放及福利待遇等。7.组织并实施员工的绩效考核，确保考核结果客观公正。8.负责员工的培训和发展规划，根据企业需求设计并组织培训活动。9.协调解决员工的劳动争议，维护员工的合法权益。10.管理行政事务工作，包括文档管理、会议组织、协调办公用品等。11.管理组织内部沟通，维护良好的工作氛围。12.协助上级领导完成其他相关工作任务。三、任职资格1.大学本科以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。2.具备3年以上人力资源管理或行政管理经验，熟悉人事管理、薪资福利管理、绩效管理等流程。3.具备较强的组织能力和沟通能力，能够有效协调各部门间的关系。4.熟悉劳动法律法规，具备一定的劳动争议处理能力。5.熟练使用各种办公软件，具备一定的文案写作能力。四、工作要求1.具备较强的团队合作意识，能够与团队成员密切配合，共同完成工作任务。2.具备分析和解决问题的能力，能够独立处理工作中的复杂情况。3.具备较强的抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持良好的工作状态。4.具备良好的职业道德和敬业精神，能够保护员工隐私和企业的商业机密。五、工作条件1.全日制工作，按时上下班，并接受加班安排。2.工作地点在公司总部，需要时可能需要出差。六、评估标准行政人事主管工作评估的标准主要包括：1.招聘质量：招聘到适合的人才，确保招聘流程的顺利进行。2.人事档案管理：保障人事档案的完整性和准确性。3.薪酬福利管理：制定合理的薪酬政策，保障员工的薪酬权益。4.绩效管理：确保绩效考核过程的公正性和透明度。5.培训发展：根据企业需求设计并组织培训活动。6.劳动争议处理：有效协调解决员工的劳动争议。7.行政事务管理：高效管理行政事

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