2024年农民工用工合同范本(通用)

农民工用工合同范本(通用)甲方(用人单位):__________地质:__________法定代表人:__________联系方式:__________乙方(劳动者):__________联系号:__________家庭住质:__________联系方式:__________根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,就甲方招用乙方事宜,达成如下合同:一、合同期限1.1本合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容2.1乙方同意根据甲方的工作需要,担任____岗位(工种)工作。2.2甲方根据工作需要,可以调整乙方的工作岗位(工种)。三、工作时间3.1甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。3.2甲方因工作需要,经与乙方协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;特殊情况下,每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时。3.3甲方应保证乙方的休息权利,具体休息时间按照甲方的规定执行。四、劳动报酬4.1乙方的工资为每月____元,工资支付日期为每月__日。4.2甲方根据工作需要,可以按照国家规定和劳动合同的约定,调整乙方的工资。4.3甲方应当按照国家规定和劳动合同的约定,及时足额支付乙方的工资。五、社会保险5.1甲方应当按照国家规定和劳动合同的约定,为乙方缴纳社会保险费。5.2乙方应当参加社会保险,并按照国家规定缴纳个人应当缴纳的社会保险费。六、劳动保护6.1甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。6.2甲方应当对乙方进行安全生产教育和培训,保证乙方具备必要的安全生产知识和技能。6.3乙方应当遵守甲方的安全生产规章制度,不得违章作业。七、合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方经协商一致,可以变更、解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反甲方规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。7.3甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:(1)未按照国家规定和劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;(4)违反国家规定和劳动合同的约定,损害乙方权益的。八、违约责任8.1甲乙双方违反劳动合同的约定,应当承担违约责任。8.2甲乙双方违反劳动合同的约定,给对方造成损失的,应当承担赔偿责任。九、争议解决9.1甲乙双方因履行本合同发生的争议,应当协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同未尽事宜,可另行协商补充。10.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章):__________法定代表人(签字):__________签订日期:__________乙方(签字):__________签订日期:__________附件:《岗位(工种)职责说明书》注:本合同范本仅供参考,具体内容可根据实际情况进行修改。========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.特殊工种：如高空作业、爆破作业等增加条款：(1)甲方应为乙方提供特殊工种的安全防护措施，如安全带、安全帽等。(2)甲方应对乙方进行特殊工种的安全培训，确保乙方掌握相关安全知识和技能。(3)乙方在从事特殊工种作业时，应严格遵守国家相关规定和甲方制定的安全生产规章制度。2.季节性用工：如农业收割、旅游业旺季等增加条款：(1)本合同期限应根据实际工作周期确定，合同到期后，双方可根据实际情况协商续签。(2)甲方应在用工季节结束后，按照国家规定和劳动合同的约定支付乙方的劳动报酬。(3)甲方应根据季节性用工的特点，为乙方提供必要的劳动保护和生活保障。3.项目制用工：如建筑工程、软件开发项目等增加条款：(1)甲方应根据项目进度和乙方的工作表现，合理调整乙方的工资待遇。(2)项目结束后，甲方应根据国家规定和劳动合同的约定，支付乙方的经济补偿。(3)甲方应为乙方提供项目所需的设备、工具和材料，确保乙方顺利开展工作。4.兼职用工：如实习生、退休人员等增加条款：(1)甲方应为乙方提供与兼职工作相关的培训，确保乙方具备胜任工作的能力。(2)甲方应根据乙方的实际工作时间，支付相应的劳动报酬。(3)乙方在兼职期间，应遵守甲方的规章制度，不得影响本职工作。5.外派用工：如驻外办事处、海外项目等增加条款：(1)甲方应为乙方提供外派期间的生活保障，如住宿、交通等。(2)甲方应为乙方购买境外意外伤害保险，保障乙方的人身安全。(3)乙方在外派期间，应遵守当地法律法规和甲方制定的规章制度。附件列表及要求说明：1.《岗位（工种）职责说明书》：详细描述乙方所在岗位的职责、工作内容、工作标准等，以便乙方明确工作目标和要求。2.《安全生产规章制度》：明确甲方的安全生产要求，包括安全操作规程、事故报告和处理规定等，乙方需严格遵守。3.《工资支付规定》：详细说明工资的构成、支付方式、支付时间等，确保乙方了解自己的权益。4.《社会保险缴纳规定》：明确甲方为乙方缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等，保障乙方的合法权益。5.《员工手册》：包含甲方的基本情况、企业文化、员工行为规范等内容，帮助乙方更快融入甲方团队。实际操作过程中的相关问题及解决办法：1.合同签订不规范：确保合同内容完整、明确，避免因表述不清导致的纠纷。在签订合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保理解无误。2.工资支付不及时：甲方应按照合同约定的时间支付工资，如遇特殊情况需延期支付，应提前通知乙方并说明原因。3.社会保险缴纳问题：甲方应按照国家规定和合同约定，为乙方及时足额缴纳社会保险费。乙方也应关注自己的社保缴纳情况，确保权益不受侵害。4.劳动保护