人力资源招聘保证书

合同编号：_______甲方（招聘方）：_______乙方（被招聘方）：_______根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方招聘乙方事宜，达成如下协议：一、甲方承诺1.1甲方应根据乙方的资历、经验、技能和综合素质，提供适合乙方的工作岗位。1.2甲方应向乙方提供完整、真实、准确的招聘信息，包括但不限于岗位名称、岗位职责、工作地点、工作时间、薪资待遇等。1.3甲方应保证乙方在签订本合同后，按照约定的时间、地点参加甲方安排的面试。1.4甲方应保证乙方在签订本合同后，按照约定的时间、地点参加甲方安排的岗前培训。1.5甲方应保证乙方在签订本合同后，按照约定的时间、地点开始履行劳动合同。二、乙方承诺2.1乙方应保证所提供的个人资料真实、准确、完整，如有不实，甲方有权解除本合同。2.2乙方应按照甲方的要求，参加甲方安排的面试、岗前培训等相关活动。2.3乙方应按照甲方的要求，在约定的时间内开始履行劳动合同。2.4乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，认真履行岗位职责。三、违约责任3.1如甲方违反本合同的约定，未能按照约定提供工作岗位或招聘信息的，应向乙方支付违约金，违约金的数额为双方约定的一个月工资。3.2如乙方违反本合同的约定，未能按照约定参加面试、岗前培训或开始履行劳动合同的，应向甲方支付违约金，违约金的数额为双方约定的一个月工资。四、争议解决4.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。4.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期____个月。5.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________注：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见。合同编号：_______甲方（招聘方）：_______乙方（被招聘方）：_______根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方招聘乙方事宜，达成如下协议：一、甲方承诺1.1甲方应根据乙方的资历、经验、技能和综合素质，提供适合乙方的工作岗位。1.2甲方应向乙方提供完整、真实、准确的招聘信息，包括但不限于岗位名称、岗位职责、工作地点、工作时间、薪资待遇等。1.3甲方应保证乙方在签订本合同后，按照约定的时间、地点参加甲方安排的面试。1.4甲方应保证乙方在签订本合同后，按照约定的时间、地点参加甲方安排的岗前培训。1.5甲方应保证乙方在签订本合同后，按照约定的时间、地点开始履行劳动合同。二、乙方承诺2.1乙方应保证所提供的个人资料真实、准确、完整，如有不实，甲方有权解除本合同。2.2乙方应按照甲方的要求，参加甲方安排的面试、岗前培训等相关活动。2.3乙方应按照甲方的要求，在约定的时间内开始履行劳动合同。2.4乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，认真履行岗位职责。三、违约责任3.1如甲方违反本合同的约定，未能按照约定提供工作岗位或招聘信息的，应向乙方支付违约金，违约金的数额为双方约定的一个月工资。3.2如乙方违反本合同的约定，未能按照约定参加面试、岗前培训或开始履行劳动合同的，应向甲方支付违约金，违约金的数额为双方约定的一个月工资。四、争议解决4.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。4.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期____个月。5.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________附件：1.乙方个人资料表2.招聘岗位描述3.岗前培训安排注：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.乙方个人资料表：包括乙方的个人信息、教育背景、工作经历、技能证书等。2.招聘岗位描述：详细描述招聘岗位的职责、要求、工作地点、工作时间、薪资待遇等。3.岗前培训安排：包括培训时间、地点、内容、培训师等信息。法律名词及解释：1.《中华人民共和国合同法》：规定了合同的订立、履行、变更、解除以及合同纠纷的解决等方面的法律规则。2.违约金：当一方违反合同约定时，应向另一方支付的一定数额的金钱作为违约责任。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.招聘信息不准确：甲方应确保提供的招聘信息真实、准确，避免误导乙方。乙方在接受招聘信息时，应仔细核实，如有疑问及时与甲方沟通确认。2.乙方未能按约定参加面试或培训：乙方应提前安排好时间，确保能够按照约定参加面试或培训。如因特殊情况无法参加，应及时通知甲方，并商讨解决方案。3.合同解除：如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。在解除合同时，应按照合同约定承担相应的违约责任，并妥善处理相关事宜。解决办法：1.对于招聘信息不准确的问题，甲方应在发布招聘信息时仔细核对，确保信息的准确性。乙方在接受招聘信息时，应主动核实，如有疑问及时与甲方沟通确认。2.对于乙方未能按约定参加面试或培训的问题，乙方应提前通知甲方，并与甲方商讨解决方案，如调整面试或培训时间等。3.对于合同解除的问题，双方应按照合同约定承担相应的违约责任，并妥善处理相关事宜，如支付违约金、办理离职手续等。适用场景：本合同适用于以下场景：1.企业招聘新员工：企业作为甲方，与被招聘的员工作为乙方，签订本合同，