人力资源规划表

人力资源规划表单位：人级别时刻学历现有2003年2004年2005年硕士本科大专其他主管人员高层财经营销生产……中层财经营销生产……基层财经营销生产……小计技术人员高工工程师助工技术员其他小计工人机工电工修理环保……小计合计·人才库人才信息表建档时刻：年月日姓名性别年龄婚否身高血型视力健康状况职称工龄毕业学校毕业时刻专业通讯地址现工作单位职务要紧经历专业成果现工资待遇综合评判·人员补充申请表〔范本1〕申请日期年月日申请部门申请日期需要日期选聘日期选聘方式要求条件工作内容增补理由领导批示部门名称编制人数现有人数增补人数性别年龄资历制表：复核：·人员补充申请表〔范本2〕申请日期：申请部门现有编制申请增加人数增加理由、人员岗位和任务说明学历要求专业要求年龄要求性别要求身高要求工作体会到位时刻人力资源部意见分管总监意见总经理意见相关说明·人员编制调整表年度用人部门现有编制增〔减〕人数增〔减〕理由审核意见制表：复核：·人力资源部聘请打算书年月日需要补充人员类别所需条件聘请方式人数聘请日期类别工作内容高层主管技术人员中层治理人员基层职员技术工人其他制表：复核：·月份人员需求估算表年月需求缘故治理人员技术人员工人合计缘故缘故说明高层中层基层小计工程师助工技术员其他小计电工机工修理其他小计业务量扩展增加人员补充流失职员组织变更新设岗位技术改变增加新人员其他缘故制表：复核：·年度人员需求估量表年单位：人项目级别学历到位月份需求缘故硕士本科大专其他123456789101112主管人员高层中层基层小计技术人员高工工程师助工技术员小计工人机工电工小计其他人员合计制表：复核：·应聘登记表应聘职位：年月日姓名性别年龄婚否身高血型视力健康状况职称工龄毕业学校毕业时刻专业专业成果通讯地址原工作单位原工种要紧经历专业技能及特长描述薪资要求住房要求到岗时刻以下由相关部门填写面试结论复试结论笔试成绩人力资源部意见用人部门意见备注制表：复核：·初试记录表姓名应聘职位评分项目分值分配54321外表仪容谈吐口才体格状况反应能力领会能力外语表达能力对立即从事的工作的认识深度前来本公司服务的意志坚决程度综合评定优良中面试人：差面试时刻：结论面试人：面试时刻：·复试记录表姓名应聘职位初试结论评定级次优良中差专业技能管理思想职业抱负其他复试总评优良中差结论面试人：面试时刻：·应聘人员选择比较表应聘职位面试人数人面谈日期面试人员面试记录应聘人员姓名年龄专业知识态度外表工作经历是否关联反应能力专门技术或专长口才面试人员意见优良中差优良中差优良中差优佳平·聘请工作报告表应聘人数人初试合格人面试合格人复试合格人合格率%聘请完成率%费用预算元实际支出元节约/超支率%预定时刻天实际时刻天提早/滞后率打算聘请方式实际采纳方式各职位应聘情形报告序号甄试职位应聘人数初试合格复试合格甄选人数到岗试用制表：复核：·试用标准制定日期：年月日标准职别无工作体会两年以上相关体会两年以上非相关体会两年以下相关工作体会两年以上相关工作体会试用期工资标准试用期工资标准试用期工资标准试用期工资标准试用期工资标准非技术工人技术工人制图员一样职员初级工程师工程师高级工程师组长科长业务员经理助理副理经理总经理助理副总经理…………制定审核核准·职员入职试用表姓名年龄试用职位学历专业工作体会特长试用打算1、工作内容〔1〕〔2〕〔3〕〔4〕〔5〕2、指导人员3、重点考查项目〔1〕〔2〕〔3〕4、其他试用记录1、试用时刻年月日至年月日2、工作能力3、工作态度4、出勤情形5、其他试用结论试用部门意见人力资源部意见·新职员试用结果通知单姓名性别年龄籍贯学历职称职别薪酬等级元试用期试用结果考核意见试用中意请照原工资办理任用手续〔月日起〕试用成绩优良请以等级元工资办理手续〔月日起〕