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文档简介

劳动保护职责背景劳动保护职责是指雇主对员工的安全、健康和福利负有的法定义务。在雇佣关系中，劳动保护职责是确保雇主提供安全的工作环境，保护员工的权益和健康。法律要求根据相关劳动法律法规和劳动合同，雇主有以下劳动保护职责：1.提供安全的工作环境：雇主应确保工作场所符合相关的安全和卫生标准，必要时提供必要的安全设施和装备。2.健康卫生管理：雇主应建立健康卫生管理制度，定期进行员工身体健康状况的检查，并采取必要的措施预防和应对职业病。3.提供必要的劳动保护设施和装备：雇主应根据工作性质和风险程度提供适当的劳动保护设施和装备，如防护用品、防护设备等。4.提供相关培训和指导：雇主应向员工提供必要的培训和指导，使其了解、掌握并遵守劳动保护的相关规定和措施。5.提供必要的工伤保险和医疗保险：雇主应按照法律规定为员工购买工伤保险和医疗保险，保障员工在工作中受伤或患病时享受相应的福利待遇。违反劳动保护职责的后果如果雇主违反劳动保护职责，可能会面临以下后果：1.被罚款：根据相关劳动法律法规，违反劳动保护职责的雇主可能会被罚款。2.被追究刑事责任：严重违反劳动保护职责的雇主可能会被追究刑事责任，承担相应的法律责任。3.赔偿员工损失：如果员工因雇主违反劳动保护职责造成伤害或疾病，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。总结劳动保护职责是雇主对员工负有的法定义务，包括提供安全的工作环境、健康卫生管理、提供必要的劳动保护设施和装备、提供相关培训和指导，以及购买工伤保险和医疗保险。

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