职称：指导青年教师材料3篇

第职称：指导青年教师材料3篇

职称：指导青年教师材料1篇

1、指导备课。刚走上工作岗位的青年教师，对备课时备教材、备学生感觉无从下手。在每学期开学初，尤其是遇到新教材或新班级的学生，我都帮助徐老师认真分析，与徐老师讨论，共同研究备课方案。这样，徐老师驾驭教材、驾驭学生的能力逐步提高。

2、指导教学实践，积累教学经验。引导青年教师用眼用心进行教育教学实践；引导青年教师向理论寻求答案，终身学习，为己所用。

我的指导是徐老师的成长外因，成长的内因我也没有忽视。因此，我引导她用心灵去感悟教育，用热忱去打动童心。多研读教学研究类刊物，多看专家的讲课和讲座。借用优秀教师、专家的课例，尝试在自己的课堂中使用。每次听课时，我都记得很详细，课后再和徐老师交流，帮助她分析成败的因素。这样的方法，对青年教师的快速成长，非常有益。

3、指导反思，指导总结。在教育教学工作中，指导徐老师，用心观察之余，学会用自己的笔，记录自己的行，抒写自己的反思：行而惑，惑而思，思而著，著而明。态度决定行动，行动决定习惯，习惯决定成功，当徐老师持之以恒地思，日积月累地著，教育教学感悟越来越深刻，越来越理性。

4、扬特长，创特色。教师成长的较高层次，是发扬自己在课堂教学中的特长，成就有自己特色的课堂教学风格。

虽然教学有法，教无定法，但有法与无定法之间，有着很大的探索空间。每一位青年教师从学校中走出，有思想，有创新，有个性与特长。这是年轻所赋予他们的特点。而作为我，引导徐老师利用好自己的特长，鼓励他创特色。并为徐老师提供展示个性展示特色的舞台，为其搭建创特色的平台。因此，我激发她的好胜心，让她多次参加县级课堂教学评比，在评课前就同一课题，到其它学校试上，磨课。及时评课指出优点，找出不足，并要求她写出教学反思，来弥补在教学中的不足。

经过近5年的培养和指导，徐老师的课堂教学，备课和授课等方面都有较大提高，并已逐步形成严谨、细腻、灵活的教学风格。2007年，徐**老师首次被中心学校推荐参加含山县数学课堂教学优质课评比活动，执教《两位数乘两位数》即获二等奖。2010年，徐**再次参加含山县小学数学课堂教学优质课评比，执教《认识整万数》，成绩却并不理想，只得了三等奖。2012年3月底，徐**老师带着精心准备的《运算律：乘法分配律》再次登上含山县小学数学教学优质课评比的讲台，这次，她成功了，她拿回了一等奖。2012年9月21日，徐老师代表含山县参加马鞍山市小学数学优质课评比，以完美的《认识几分之一》与另五位老师同列市一等奖。

职称：指导青年教师材料2篇一、指导教师情况

我是87年7月参加教育教学工作的，分到我校后，我积极参加各种业务培训和进修。在教学工作中虚心向老教师学习，努力钻研业务知识，在老教师的帮助指导下，通过自己的努力钻研，很快适应教育的岗位，担任电工教育教学、班主任工作，在教学工作中取得了较好的成绩，受到了校领导和同仁的好评。承担了培养新教师的任务。

二、青年教师__的情况

__同志2011年7月分配到我校工作，从工作到现在一直担任汽修教学和班主任工作，__同志思想上积极要求进步，工作上勤奋刻苦，任劳任怨，从不计较个人得失，全身心投入到教育事业上，是一名各方面都严格要求自己的教育工作者。

三、培养指导__同志的情况

__同志刚走上工作岗位期间，教学基本功欠缺，备课抓不到重点，组织教学能力欠火候，管理班级不到位，不能和科任教师密切配合搞好班级教育教学工作，当我了解这些情况后，及时找他谈心，首先肯定他好的方面，鼓励他认真钻研教材，搞好教学工作。然后，指出上课中存在的问题。

平时教学中，我经常听他的课，在每一次听课前让他先说一说这节课的教法，教材分析，教学过程设计等。上完课后，让他自己分析这节课的教学目的是否达到?教学效果如何?实际教学是否按照备课时的教学设计进行的?是否根据课堂上的信息反馈及时高速教学等等方面的问题。

先让他自己去认识，去体会自己的教学活动，然后，我再对他的课进行讲评。肯定他成功的一面，找出存在的问题，找出解决问题的方法。在教学中互听互评，让他经常听我的课，对我的课进行讲评，一方面，让他找出好的地方，值得他学习的方法、经验;一方面让他给我找不足，这样通过互评互惠。

职称：指导青年教师材料3篇我们学校是一所三年制初级中学，青年教师占有很大比例，而且每年都有代课教师，青年教师一般都具有扎实的文化知识，也具有高涨的工作热情，他们唯一缺乏的是教育教学经验，参加工作时间短，对教育教育教学工作历练少，有些教学行为和教育方法不能适应实际工作的需要，在教育学生的方式上存在着不够理智的倾向，造成一些不良的影响，为此，学校制定了师带徒活动，让青年教师向教学经验丰富的老教师学习、请教，收到了很好的效果，在这一活动中，我努力发挥自己骨干教师的作用，积极指导，培养青年教师王金华、王爱萍开展教育教学活动，现将这项工作总结如下：

首先从思想上严格要求

作为一名教师，首先应该在学生中树立一个良好的形象，具有良好的师德师风，要让学生喜欢、尊重。为此，我以外塑形象、内强素质、强化管理为重点，不断强化教学工作全程管理，从师德师风上要求每个教师严格遵守《中小学教师职业道德规范》。而作为领导的我，首先从自身做起，严以律己，身先士卒，在教师中树立一个良好的教师领导形象，让教师认可，学生喜欢。并要求教务处切实履行指导、服务、督查的功能。

其次在常规教学中耐心细致的指点

我毫无保留的把自己的所想所为全部传授给他们。大到章节课时安排、课时内容、各个环节的节奏把握，小到某一个知识点或某一道试题的处理。一年来，我们经常在上课前进行互相交流，甚至布置作业我们都要商讨统一内容。在上学期，我们互相听课很多次，每次听完课我们都要认真讨论分析，肯定好的方面，指出不足的一面。当她们在工作中遇到困惑时，我会善意地开导她们。例如在他在学校组织的公开课中，大家听了她们的课后，同行们给她们提出了很多建议，她们在虚心接受建议的同时，感到自己没讲好，到处是问题，产生了畏难情绪，我在讨论结束后及时给她们讲：再好的课也难免存在问题，讲课就象排影视剧一样，同一个剧本，可以排成故事片也可以排成歌舞剧，只要达到教育目的就行。对同志们的建议你要针对自己的学生等各方面情况积极采纳，但不是在一节课上都采纳这些建议，这需要一个过程。经过交谈解除了她们的畏难情绪。

相互配合、互相学习

一学年来，我们师徒在教育教学工作中，除了相互交流外，平时在教学上也能相互配合，互相学习。例如，课前的准备、问题的探究、学生习题的、相关资料的收集等，都要密切配合，取长补短，互相学习。另外，我们还利用学校教研活动，听其他教师的公开课，以吸取其优点，善于总结反思，不断弥补自己教学上的不足，我们心往一处