职业危害作业场所工作时间制度范本

第页共页职业危害作业场所工作时间制度范本第一章总则第一条为了保护职工的健康，规范工作时间，确保工作场所的安全和生产效率，根据国家有关劳动法律法规，制定本制度。第二条适用范围：本制度适用于在职业危害作业场所从事工作的全体职工。第三条工作时间的安排应当以保证职工的休息和健康为原则，合理控制工作时长，避免过度劳累。第四条工作时间应当遵循以下原则：1.合理安排：根据工作的需要和职工的生理和心理特点，合理安排工作时间。2.公平公正：不得因种族、性别、职位等因素对工作时间进行歧视性安排。3.安全健康：确保工作时间不超过职业危害作业场所法律法规规定的限制，保障职工的健康和安全。第五条工作时间的计量单位为小时，工作日以每日的工作小时数计算，工作周以每周的工作小时数计算。第六条工作时间的计算规则：1.标准工时：职工的标准工时为每周40小时，每日8小时。2.加班工时：根据工作需要，可临时延长工作时间，不得超过每周3小时，每月不得超过36小时。3.超时工时：若必须超过加班工时，应当经劳动者同意，支付加班工资，并按劳动法规定执行。第二章工作时间安排第七条工作时间安排应当遵循下列原则：1.合理平衡：合理分配工作时间，避免集中在某个时间段内，保证工作和休息的平衡。2.弹性调整：根据工作需要和职工个人意愿，灵活调整工作时间，适应工作的变动。3.轮班制度：若需要采用轮班制度，应当确保职工有充足的休息时间，避免过度劳累。第八条工作时间的安排方式可采取以下形式：1.固定工作时间：职工每天、每周在规定的时间内工作，包括开始和结束时间。2.弹性工作时间：职工在一定时间段内自由选择工作时间，不按固定时间上下班。3.班次轮换：职工根据排班表规定的时间和班次工作，定期轮换班次。第九条工作时间安排应当提前告知职工，确保职工充分了解自己的工作时间，并根据实际情况进行调整。第十条职工的工作时间安排应当尽量充分考虑职工的个人意愿，但不得影响工作正常进行和安全生产。第十一条工作时间安排应当合理安排职工的休息时间，确保职工有足够的时间休息和恢复体力。第三章加班和休假第十二条加班的条件和限制：1.工作需要：根据工作需要，临时需要延长工作时间的，可安排加班。2.强制加班：遇有突发事件、抢险救灾、重大项目等不可抗力因素需要，可安排强制加班。强制加班应当符合国家劳动法规定，并支付相应的加班费。3.自愿加班：职工自愿加班的，可安排加班，并支付相应的加班费。第十三条休假的安排方式：1.年休假：按照国家劳动法律法规规定，享受带薪年休假。2.节假日休假：按照国家法定节假日安排休假。3.病假和事假：按照国家劳动法律法规规定，享受病假和事假。第十四条职工应当按照事先通知的程序请假，不得擅自离岗。特殊情况下，应当及时向上级报告。第十五条职工在休假期间，应当保留联系方式，并及时向单位汇报休假期间发生的重大事项。第十六条职工因工作需要需要取消或者中断休假的，应当提前通知职工，并及时安排替代休假。第十七条职工在休假期间不得从事与工作职责无关的活动，不得干扰他人工作正常进行。第十八条职工在休假期间应当维护单位的利益，不得利用休假期间参与竞争性活动。第四章职业危害作业场所工作时间管理第十九条职业危害作业场所应当对每个职工的工作时间进行登记并记录，包括上班、下班时间以及中间休息时间。第二十条职业危害作业场所应当建立工作时间管理制度，明确相关责任人，确保工作时间的合理安排和执行。第二十一条职业危害作业场所应当开展工作时间和职业危害作业的风险评估，做好工作时间管理的预防措施。第二十二条职业危害作业场所应当定期对工作时间进行监督检查，发现问题及时纠正。第二十三条职业危害作业场所应当对工作时