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文档简介

第页共页幼儿园教师管理规章制度模版第一章总则第一条为规范幼儿园教师的行为准则，提高园内教师的职业素养和工作表现，制定本管理规章制度。第二条本规章制度适用于幼儿园内所有教师。第三条教师应当遵守国家法律法规、幼儿园各项规定，恪守职业道德，履行岗位职责，为幼儿的全面发展和健康成长提供良好的教育环境。第四条幼儿园应当建立健全的教师管理机制，加强教师培训，提高教师的专业水平和教育教学能力。第五条幼儿园应当对教师的工作进行定期评估和总结，及时发现问题并采取措施加以解决。第二章入职管理第六条幼儿园应当对教师的入职进行严格的审核程序，确保其具备教师资格、相关专业背景和职业素养。第七条教师入职应当进行面试和专业知识考核，合格后进行聘用并签订劳动合同。第八条幼儿园应当为新入职教师提供必要的岗前培训，并指派有经验的教师进行帮扶。第九条新入职的教师应当在入职后及时了解幼儿园的各项规定和教育理念，并严格遵守。第十条幼儿园应当建立健全的入职指导档案，及时记录教师的岗前培训情况和入职表现。第三章工作规范第十一条教师应当具备爱岗敬业的精神和责任感，认真履行岗位职责，保障幼儿的安全和健康。第十二条教师应当按照幼儿园的教育方案和教学计划进行教学活动，并严格遵守教育教学的相关规定。第十三条教师应当保持良好的工作状态，遵守工作时间和休假制度，不得迟到、早退或擅自请假。第十四条教师应当严禁在工作时间内私自离开教学区域或私自接待家长和外来人员。第十五条教师应当认真备课，组织教学活动和教研讨论，不得擅自调整教学内容和进度。第十六条教师应当保护幼儿的隐私，不得随意向他人透露幼儿的个人信息。第十七条教师应当严禁对幼儿进行体罚、虐待或侮辱等行为，做到耐心倾听、尊重幼儿的感受和需求。第四章奖惩管理第十八条幼儿园根据教师的工作表现和教育教学质量，采取奖励和惩戒措施进行管理。第十九条教师的奖励包括口头表扬、记功、荣誉证书等；惩戒包括口头警告、书面警告、调整岗位等。第二十条幼儿园应当建立健全的奖惩制度，明确规定各种奖惩措施的适用条件和程序。第二十一条教师的优秀表现应当及时予以肯定和奖励，激发其工作的积极性和创造性。第二十二条教师的违纪行为或职业失职应当及时进行处理和处罚，保持幼儿园的正常秩序和稳定环境。第五章绩效考核第二十三条幼儿园应当对教师的绩效进行定期考核和评估，评价其工作态度和教育教学质量。第二十四条绩效考核应当采用客观、公正、科学的方法，并以考核结果为依据，确定教师的奖惩和聘用续签。第二十五条教师的绩效考核应当由专门机构或组织进行，结果应当及时通知教师，并提供改进和提升的建议。第五章附则第二十六条本管理规章制度由幼儿园根据实际情况制定，并经教职工代表大会讨论通过后执行。第二十七

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