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第页共页工作服发放、回收管理制度范文一、目的和适用范围本制度的目的是规范公司的工作服发放与回收管理工作，确保员工有整洁、符合规定的工作服，并对工作服进行定期检查和保养，提升公司形象和员工的工作环境。适用于公司全体员工。二、工作服管理部门公司设立工作服管理部门，负责工作服的发放、回收、清洗和维护工作。该部门由负责人和相关工作人员组成，定期进行工作服管理培训和技能研究，提高工作效率和质量。三、工作服的类型和分发1.工作服的类型：公司根据不同岗位的工作特点，制定不同类型的工作服，包括制服、防护服等。2.工作服的配发：公司设立工作服配发记录，记录员工的工作服领用情况，每位员工都有特定的工作服编号。员工入职时，由工作服管理部门统一发放工作服，并进行登记。3.工作服的调配：当员工调岗或离职时，工作服需要进行调配或回收。员工调岗时，需凭工作证和岗位变动签证到工作服管理部门换取适合的工作服。员工离职时，将工作服交给工作服管理部门进行回收。四、工作服的使用和保养1.工作服的使用：员工须按照规定佩戴工作服，并对工作服进行爱护。不得将工作服用于非工作场合。2.工作服的保养：员工对工作服的清洗和保养负责。工作服管理部门将定期组织员工进行清洗培训，确保员工正确使用洗涤剂和洗衣方法。工作服管理部门将为员工提供必要的洗衣指导和设备，员工需按时清洗工作服并保持整洁。3.工作服的保养费用：员工须自行负责工作服的保养费用，如有损坏需及时更换或修补。工作服管理部门将定期检查员工的工作服状态，如发现问题将及时通知员工修复或更换。五、工作服的回收和更新1.工作服的回收：公司设立工作服回收点，员工在离职时将工作服交给工作服管理部门进行回收。回收的工作服经过专业洗涤后，可供其他员工使用或进行再利用。2.工作服的更新：工作服管理部门将定期进行工作服的更新，确保员工具有适合的工作服。工作服更新时，员工需将旧工作服交回，才能领取新工作服。六、工作服的检查和维护1.工作服的检查：工作服管理部门将定期对员工的工作服进行检查，包括质量、干净度和出现的问题等。如发现问题，将及时通知员工修复或更换。2.工作服的维护：工作服管理部门将定期对工作服进行维护，包括修复损坏的工作服、更换磨损的工作服等。如有需要，员工可提出保养需求，工作服管理部门将尽量满足。七、制度的执行和监督1.部门领导应监督制度的执行情况，确保员工按照规定佩戴和保养工作服。2.工作服管理部门应严格执行制度，建立健全的工作服发放、回收、检查和维护程序。并对员工进行工作服管理培训，提高工作效率和质量。3.员工须按照制度的要求进行佩戴和保养工作服。如有违反制度规定的行为，将受到相应的纪律处分。八、附则本制度自颁布之日起执行，并由公

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