就业的调查报告范文

就业的调查报告范文关于就业的调查报告(通用12篇)关于就业的调查报告(通用12篇)截至5月份，xx区创业培训人数累计完成263人，成功创业105人。据统计，xx区注册个体工商户共计4435户，从业人员6003人，其中：2023年新增743户，注册私营企业330户，从业人员6352人，其中：2023年新增39户。2023年9月，我区工商行政管理部门已取消登记费、手续费、工本点就是缺少管理阅历，对行业缺少深度生疏，对占去其收入的近一半。而矿区妇女就业成本更高，特殊是30-45岁的妇女，增劳动力的规模将会进一步扩大。加上2023年未实现就业的人数及转移劳动力，隐性就业人员对就业岗位的观望，2023年城镇劳动力供应总量将会有较大增长。但是，另一方面，又普遍缺乏有通过对全省1万户用工监测企业人工成本状况、在岗职工工资酬劳情况进行调查，调查对象涵盖住宿和餐饮业，制造业，批发和零售业，电力、热力、燃气及水生产和供应业等18个行业门类的劳动者。通过对劳动者等通过现场试书面问卷调查和现场沟通了解近50名会计从业人员相关状况以及他们的主要看法。共发放问卷25份，收回16分，本调查问卷分为单选题和多选题(详见调查附表).业对学历的要求相对还不是很高。大专生在这一女比例方面，男女比例为2:3、可以看出，女性占了大半江山。但男性担面，一年的很少且基本都是担当出纳，2-3年5年的。其中，会计年限越久一般担当的岗位级别越高。这印证了那句析经济形势，经济决策的力量。另外，有45%的人认为会计专业前景为较认为很有前途。在会计工作稳定方面，有55%的人认为会计工作的稳定性《高校生就业意向调查问卷》,并面对20xx级、20xx级、20xx级50名据对50名高校生的调查表明：96%的被调查者认为当前高校生就业所需的社会实践力量、求职技巧等。此次问卷调查显示，高达46%的大同学将“缺乏社会阅历”视为最困扰高校生就业的因素。有38%的同学表示个人力量不足而成为制约成功择业的首要问题，另有12%的同学认困难。从目前状况看，高校专业结构设置落后于市场进展。99年扩招使压力较大。据调查问卷的调查显示，有58%的高校生认为当前找工作困较大；12%的高校生认为，无所谓；有20%的高校生对当前就业形势持乐24%的同学打算毕业就选择单位就业；8%的同学毕业打算主见自主创业；4%定终身”,精神负担很重，往往不能正确定位就业期望值3、大家对薪水的要求较高，普遍期望在3000元以上，大多数同学对与其说就业困难，不如说是就业迷茫，不知道自己(1)首先，要极积、主动寻求就业，而不能被动的“等、靠、要”。(2)其次，要破除传统就业观念，实现多元化就业。高校生在择业(3)最终，避开盲目追求，正确生疏自我。我国高等教育现在正向我暑期实践小组于20xx年8月22日，海龙电子商城四周进行了关于作等方面的态度和看法。共发放问卷98份，回收有效问卷96份。(一)对调查对象的分析(二)关于就业等问题的分析首先值得一提的是，有高达九成的被调查者在4个月内找到自己的第在整个调查中，被调查者在回答高校生就业的问题时，有28%的人表示乐观、有45%觉得高校生就业存在一些困难，有14%的被调查者认为大现，情愿在私人企业工作的人占29%,位居第一，其次是外企占到27.1%,国企以21%位居第三，政府机关以10%居于第四位。以往的“铁饭碗”思中15%的被调查者从事其本专业工作，68%的人表示在满，而仅有12%的人对现在的工作待遇表示满足，半数的被调查者表示比找到乐趣这样才会长期，干劲也更足，但如此对将来!xx年中心1号文件指出，要“统筹城乡劳动就业，加快建立城乡统持农夫工返乡创业”。xx年国发3号文件也明确要求，要“建立城乡统定。截止xx年底，全县从业人员总数为36万人，占人口总数的43%;城镇新增就业2.8万多人，下岗再就业2.2万人，城镇登记失业率把握在3.05%以内。今年，我县新增就业6798人，下岗失业人员再就业4729人，其中，就业困难对象就业1231人；新增转移农村劳动力12085人，累计转移农村劳动力25万人，实现劳务收入16.2亿元。“零就业家庭”和(一)初步建立管理城乡就业的组织体系，统筹规划和管理城乡就业近年来，我县把做好统筹城乡就业作为贯彻落度，把解决就业问题摆上重要位置，成立了由政县政府分管领导为副组长，县劳动保障、财政、工业率、促进农村劳动力转移和稳定就业进行统筹规划，明确目标、任务和政策措施。每年初，县里把全县城乡就业工作目标任务分别下达到28个乡镇、街道和15个县级部门，出台对部门和乡镇、街道城乡就业工作的考核方法，将城乡就业工作纳入了全县各乡镇、部门年度工作政绩目标考核范围，形成了党委政府强力推动的工作态势。(二)初步建立掩盖城乡的职业培训体系，为城乡劳动者提升职业技在统筹规划、整合现有资源的基础上，重点建设一批骨干职业教育培训机构，形成掩盖城乡、布局合理、机敏开放的职业培训组织体系。我县现有民办职业培训机构10家，有教职工440人。培训工种主要以电焊工、车工、中式烹调师、中式面点师、汽车驾驶员、汽车修理工、计算机操作工等为主。近年来，我县围绕促进城镇就业由数量型向素养型、农村劳动力转移输出由体能型向技能型转变，建立了面对全体劳动者的培训制度，并结合实际，开展对在岗职工、失业人员再就业、农村劳动力转移、在岗农夫工技能提升培训以及“创办和改善你的企业”的创业培训，促进了劳动者就业创业技能水平的全面提高。三年来，全县共培训农村劳动力近10万人，其中技能培训2.6万人，下岗失业人员培训3560人，创业培训250人。今年我县的阳光工程培训，实行“政策、师资、设备”进乡镇、村社的培训模式，使2300名学员在“家门口”就享受到培训服务。(三)初步建立掩盖城乡的公共就业服务体系，公共就业服务水平得(四)初步完善就业救济政策和措施，促进就业困难人员实现就业。一是建立“零就业家庭”和“零转移家庭”动态消退机制。全面开展创建“充分就业社区”活动，我县已成功创建44个充分就业社区，占社区总数的比重达到77%。对就业困难群体尤其是“双零家庭”的就业救济，建立了目标责任制，实现“三准时”,即准时发觉、准时救济、准时消退，批367户城镇“零就业家庭”和4117户农村“零转移家庭”全部消退，弃低保实现就业。全县投入45万元促进620人次低保人员实现就业。三是落实优待政策，促进扩大就业。8917名下岗失业人员享受到就业再就业各项优待政策，其中315户338名下岗失业人员自谋职业享受税费减免165.5万元，519人办理发放再就业小额贷款2322万元，1791名下岗失业人员享受行政性收费减免89.3万元，1641名下岗失业人员享受工商行政性收费减免89.2万元。特殊是加大了社保补贴落实力度。鼓舞用人单不足5年的，社会保险补贴和岗位补贴政策要延长到退休。对机敏就业人员中距法定退休年龄不足5年的“4050”人员，社会保险补贴政策也延长来，全县再就业资金使用额为2661万元；共为11796人发放社会保险补贴1300万元；523人次享受低保就业补贴36万元；发放岗位补贴45万元；职业培训补贴人数669人，支出资金33.7万元；4117人享受免费技能鉴定补贴。全县累计为921人发放小额担保贷款4578万元，带动1.2业摆在当前就业工作首位，并将xx年确定为“高校生就业服务年”,积就业。截至目前，我县已建立11家高校毕业生就业见习基地，为高校毕业生供应见习岗位300余个，接收见习毕业生199人。(五)统筹做好城乡就业工作，大力促进劳务经济进展。年以来，全县1.2万人次农夫工赴疆拾棉，挣回劳务收入近3500万元，人均创收近3000元。今年5月，我县依托外派劳务输出居全市第一的发动，内外协调，成功引导近5000名务工人员赴新加坡、日本、安哥拉、利比亚等国出国务工，外派劳务输出年增长30%,外派劳务遍及20个国家和地区的10多个行业(工种)。二是挂牌重庆市返乡农夫工创业园。园。截止xx年11月止，我县农夫工返乡创业入驻园区的企业累计达到了181户，其中，入驻农夫工返乡创业企业数67户，吸纳城乡劳动力就业17550人，农夫工返乡创业园区现已初具规模。我县利用优待政策，如将以80%的贷款贴息，赐予农夫工社会保险补贴、就业补贴等；对安置返乡民工的企业实行岗位补贴和再就业税费减免政策，吸纳(安置)农夫工在80人以上的重点企业供应再就业贷款，并予以贷款贴息支持；在创业展解决一批，发动46家骨干企业供应就业岗位聘请一批，召开恳谈会引安”,仅满足于农闲时做临工、打短工，有的可怕外出务工上当受骗。二的占近40%;在未转移的农村劳动力中，学校及以下文化程度的占近70%。针对市场用工需求和我县农村劳动力资源特色值和增速，虽在县内纵比制造了历史新高，但在重庆“1小时经济圈”中的近200户企业中，规模最大的企业，其从业人员也不足xx人；第三产排他性。(一)全力营造促进城乡就业的深厚氛围。(二)努力推动经济社会进展带动就业。要充分发挥服务业促进就业增长的“蓄水池”作用(三)突出抓好重点人群就业工作。(四)认真组织开展好就业技能培训。【摘要】随着会计制度的日臻完善，社会对通过现场书面问卷调查了解40名会计从业人员相关状况以及他们的主要看法。共发放问卷40份，收回40份，本调查问卷分为单选题和多选(1)从表一看，男女比例为9:11,可以看出，女性在会计人员这一块“干一行就要爱一行”,只要你坚持不懈的努力工作，迟早有你发光的时(2)在这次调查中，百分之六十以上的人对会计的第一印象就是算账，中，经济因素是最主要的因素，我国60多年的会计史证明白经济越进展，会计越重要。另外，在会计行业的前景方面，有42%的人认为需求量还很今年3月份刚来到学校就已经感觉到那种就业的气氛了，学校开头向(1)那时候的我们大多数其实还是没太在意的，反正知道了这学期(3)对于校内聘请，其实很多时候我们从一些人口中知道，其实是把没有一点工作阅历的我们当苦力，根本学不(4)还有的是由于家里面可以帮忙找到工作、或是嫌远，还有的就而4月25号我校组织的一场拥有154家大小企业参与聘请的聘请会庭生活困难为主，在抽样调查的3000人中，有2162人机敏就业的直接原因是家庭生活困难，比例占72.06,而想找点事干和实现自身价值的仅占5.97和10.99,因此，实现机敏就业的妇女中对目前就业状况满足的仅占总数的12.91,比较满足的占39.38,不满足的占23、53,占54.81的女工资仍旧不高，月收入在301—500元之间的比例最高，占65.22,300元以下的占19.03,500元以上的占15.74、同时，年龄结构和文化程度在就业为主，比例达到58.65,实行自主经营形式实现就业的只占7、47,与人合伙经营的只占1.64,其他形式占32、24、并且机敏就业主要分布第三产业，比例已达总数的79,在第一产业和其次产业实现机敏就业的分别占13.6、7(一)工作不稳定，收入低，就业压力大机敏就业的良好氛围仍较欠缺。如有些企业不同程(二)大多数受雇机敏就业女性属于临时性再就业，社会保险关系难(三)缺乏政策性扶持调查中发觉，在女性失业人员自谋职业中，有93.4的人没有享受到政府有关的优待政策。在询问机敏就业女性需要实际上这些政策都有，但她们不是很清楚。还有79.14的人没有领到《再而她们往往是最需要挂念的)。(四)需要特地的组织机构进行服务管理中，只有19.08的失业女性到职介所登记求职。严峻阻碍了职业介绍机构(五)创业技能培训还有薄弱环节调查结果显示，××市的机敏就业培训工作主要存在两方面的问题：一是普及面不广、失业职工参与率不高。有80的机敏就业人员没有参与过再就业培训；二是针对性不强。失业女性接受的培训课程中，80是知识类培训，如电脑、财会、企业管理等。但实际参与机敏就业女性54的人则选择技能类课程，如美容美发、家政服务、服装缝纫等。三、促进城镇妇女机敏就业的建议及对策(一)要站在国计民生的高度，进一步增加对做好机敏就业工作的认识随着××市老工业基地改造步伐的加快，更多的人会面临着再次就业。在这种就业压力大、结构性冲突尖锐、正规部门供应的就业岗位不足的情况下，加速机敏就业的进展是解决千万人的饭碗即生存和进展问题的重要途径，也是保持社会稳定和实现可持续进展的重要条件。一是思想上要认识到位。目前，机敏就业领域虽然存在着这样那样的问题和缺陷，这就更需要从思想上对机敏就业赐予高度的重视。各级组织和机敏就业人员都要树立大就业观念和现代就业观念。二是情感上要关怀到位。从事机敏就业的人员，一般收入不高，而且工作不够稳定，基本上社会保险没着落，养老、医疗没保障，直接影响机敏就业的稳定性，也是机敏就业人员及其家庭最大的后顾之忧。所以，应当对机敏就业人员在情感上赐予特殊的人文关怀，挂念她们在机敏就业领域找到更宽敞的生存空间。三是宣扬上要覆盖到位。很多从事机敏就业的人员，由于文化水平低，对党和政府制定的关于机敏就业方面的相关政策知之甚少，有的甚至一概不知，造成政策理解和运用上的“盲区”。多渠道多形式宣扬机敏就业方面的政策、信息和机敏就业领域涌现的典型人物，使宽敞劳动者了解国家关于机敏就业方面(二)依据机敏就业行业性质和人员自身状况的不同，对机敏就业实特殊是4050人员应作为今后照看安置的重点。(三)成立机敏就业组织，建立一套有效的社区就业管理和组织体系(四)汇社会各界的合力效应，为机敏就业人员供应更多的支撑性服务组织”,为机敏就业人员供应就业服务。发挥劳务派遣组织在促进机敏就进则退”,企业要时时保持着这种竞争状态，才能在市场中立于不败之地，需要找的只是“帐房先生”,而不是具有财务管理和分析力量的专业人才，薪资状况：新人月薪绝大部分集中在2800元左右。薪资状况：新员工的合理月薪在3500元以上，绝大部格外企能解决间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”,加班更但在事务所的确能学到很多东西，即使是小所薪资水平：有的小会计事务所月薪只有2000元，大一点的则在3000元左右，外资大所实习生(试用期)都能拿到6000元以上。建议：进事务所不肯定要通过CBRA,但有这个资格竞争力要强的多，还是比较广泛的，但近年来也消灭了就业难的问题。那么,到底是什么原类等专业都是供需两旺专业，即便如此，在人才市场照旧是供远远大于求。些小公司甚至没有专职的财会人员，消灭一种行政人员兼财会人员的现象。认为财务人员只是收钱，管钱而已。观念落后的理论学问与实际工作相结合，提高处理实际问题网络资源等途径，查找合适就业岗位，主动大胆7亿多浩大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育的仅为5%左右，就业市场机制不完善。在我们的调查中，无一人对当前形势乐观，60人之中只有2人认为当前形势还然而较好，有9人占调查的15%认为还算正常的就业形势，而其他50人占总体的83%普遍认为当前就业形势严峻，然而有前途的，其中认为很有前途的有12位，而认为自己专业较有前途的则到达36位，占全部调查者的80%,仅有6人认为本专业很没前途。自己有个糊涂的生疏，在问及毕业初的薪酬时，有31个人认为起初工资为1500元，14人认为就应为2500元，两部分加起来占总人数的75%,在在我们受访的高校生中，只有5人对学校的就业指导工作感到很满足，感到较满足的有24人，两者合计占48%,而感到不满足和很不满足到达52%,充分体现我们学校的就业指导还需加强，照看到更大多数同学的状在谈到毕业后的打算后的打算后，50%多的人都然而把考研放在首位，的工作。在问及到，毕业后他们认为最重要的然而什么时，有15个人认然而个人进展空间的重要性，占总人数的61%,而其他因素则被高校生看轻。在高校生思考工作的地方时，20个人选取留在高校所在地，10人则选取回家乡，38人则然而主见去发达城市闯一番，而对于岗位过剩的西部地区则只有2人选取。在高校生所重视的素养中面试技巧和计算机因素对高校生的影响占有相当大的比重，占50%左右，而专业潜力差而被普遍(1)、过分关注文凭。(2)、存在性别卑视。(3)、生源地域卑视。(4)、过分看重工作阅历。(1)、留意专业学习。专业强、基础实、理论深、技能佳，然而每(2)、加强实践熬炼。从进入高校起就要有意识的进行就业规划，(3)、调整就业心态。对于高校生自身来说，首先要有一个健康的考研、考公务员当成救命稻草(到底能如愿的只然而极少数),树立先就业，再择业的健康观念，先争取工作岗位，为社会和家庭减负，再在工作中磨练自己，查找机会进行突破。(4)、还应在高校时全面关注社会动态，早早做好职业规划，并不断朝着这个方向奋斗。同时在不影响学业的状况下，适当的做些兼职工作，增加对社会的生疏和阅历的积累。充分利用高校的资源，全面把握学问，以便在各行各业都能够快速接手工作。同时高校生们也应避重就轻，不要总涌往发达城市，西部地区更有利于发挥高校生的抱负和才能，而且薪酬待遇普遍高于东部，为西部进展做出贡献。2、单位：切实订正用人偏见。用人单位一方面要与学校加强互动沟通，多了解学校里各专业的特色，还能够借鉴高校生见习制度的思路，为在校高校生带给寒暑假实习基地，既熬炼了同学的实际工作潜力，也有助于企业考察人才。另一方面，用人单位要进一步转变思想，坚固树立科学的人才观，切实订正用人选材的偏见。一个单位要想得到可持续进展，既要使用好人才，也要留意人才的培养和储备。从我们的调查状况来看，多数同学布满激情、有闯劲，富有创新精神，而且理论功底扎实，理解新颖事物快，可塑性强，假如对他们适当加以培训，必需能为企业带来更好更长远的进展。所以，企业不能只图眼前的短期利益，过分看重工作阅历，而要有长远的人才战略眼光，要改变唯阅历论、唯文凭论的做法，还要订正性别上和地域上的用人偏见，切实做到不拘一格招揽人才，实现企业与人才的双赢。3、高校提高高校生就业对策(1)、就应努力提高办学水平。高校应转变观念，把握教育国际化的潮流，加强世界高教领域的沟通与合作，全面提高办学水平。(3)、建立完善高校生就业服务体系。高校要尽快建立和完善集教(4)、学校就应实行认真的高校生支配就业政策，不仅仅在将来的4、社会及政府其他对策应对高校生就业问题还须政府社会共同努力。(一)调查方式我们对xx的社区就业状况进行了抽样调查，为了全面精确     地了解xx负责人