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文档简介
第第页快递员辞职信
快递员辞职信1
敬爱的公司领导:
特别感谢公司为我提供这个平台让我发挥我的才能,可我却深深觉得越来越不能胜任这份工作,多少次我都在思考,我究竟行不行?特别是我做错事情的时候,我很彷徨,很茫然,抱负跟现实总是存在肯定的距离,跟我所向往的相悖而驰。顾而我想辞去出纳一职,望您能仔细对待并予以准辞,为盼!
我受技能、水平、文化、等多方面所限,做事情、考虑问题不够周全,给公司带来的不便之处还请谅解,当做错事时,总是以自己还年轻,刚从学校毕业,没有社会阅历为由为自己开脱。殊不知已从同学这个舞台转变为纷繁繁复的社会大舞台,角色转变了所处的位置转变了,看待事情,处理问题的方式方法也应有所转变,可我还是停留在同学这个阶段上。虽说公司的事情比较杂,不过的确很能熬炼人的,我也从中学会并吸取了许多知识以及为人处事的道理,积累了许多阅历,这是学校跟书本上所没有的。不过这些还是远远不够的,我还是很难胜任,觉得压力很大,辜负了您的教育与期望!我也知道这时候离开不是很好,不过请您放心,我肯定会把手头上的工作交接好。
祝福公司业绩蒸蒸日上,也祝福您一切顺当,一帆风顺!
此致
敬礼!
辞职人:***
20**年**月**日
快递员辞职信2
敬爱的经理:
您好!
做快递配送员已经有几个月了,虽然我们工作待遇很好,但是真的太累了,每天都要为发送快递处处奔波,有时候甚至需要在酷热的夏天,顶着太阳,在寒冷的动员吹西北风,可以说是特别累的一份工作。
而且有时候会有些客户需要实时配送货物,导致休息时间颠倒,不能够有充分的时间休息,疲乏的生活让我不得不选择做更多的选择,由于身体吃不消,以前我身体还是挺健康的,但是自从成为快递员,每天工作时间长,而且也瘦了许多,让家里人都开始担忧我的安危,究竟这样的工作太累了。
每天忙完工作几乎都不能够动弹。想要获得多就需要为了每个快递的几块钱,不断的拼搏奋斗,不断的为之努力,付出了这么多的努力,却付出了自己的健康把自己的人生丢弃在了劳碌工作中,我并不是一个有着足够最求的人,只盼望有一份合适的工作就要但是这份工作让我吃够了苦头。
我之所以要成为一个快递员也是由于同学的介绍,决断去试一试,这就做了几个月,我就已经快虚头了,工作的压力太大,工作的强度太高,让我严峻吃不消,我选择退出也是由于我坚持不下去了,所以想要重新做一份工作,想要重新开始,究竟这样的工作不是我心目中的抱负工作。
请领导能够谅解,猎取其他人能够接受,但是我身为一个高校生,可以选择的工作许多,真的不甘心成为这样一个没有用的人,只是做苦力的命,虽然说做物流快递员也能够发家致富,但这条致富之路我还是走不下去,坚持不下去了,我已经虚脱了已经想要退出来,这是我分析后的决断,必能够靠着一时的傲气不情愿低头。
不适合自己的就应当实时做好转变不能在坚持,不能一贯都继续在岗位上做了,能够转变就多转变一点,不能够在一贯都朝着工作的压力强的方向走,我不是一个适应技能强的人,有的人或许可以做到压力越大,反而越能够承受这样的阻碍,我并不能接受,我感觉自己都快要由于工作报废了,就如我的那辆摩托车,为了工作我还特地买了辆车。没想到繁忙的工作让我的车子修理了许多次。
我要走,不想再做了,虽然有些径直,但是想法是真的,并没有任何其他缘由,只是自己坚持不下去了,做不了了。
此致
敬礼!
辞职人:***
20**年**月**日
快递员辞职信3
敬爱的领导:
您好!
首先,我特别的感谢领导您这么久以来对我的关照,这么久以来的在**快递公司生活的点点滴滴我都记得清清晰楚,您的栽培同事们的照看和援助我都会牢记在心,现由于我自身发生一点事情,当前派送员的这份公司已经非常的不适合我了,换种说法,我已经没方法再继续工作下去了,所以,我下了很大的决心跟您递交了这封辞职信。
此时此刻的心情是特别沉重的,现在的想法和心情跟我起初高校毕业跟同学们分道扬镳的味道差不多,公司的每个人都深深的驻扎在我的心里,我也早就把你们当成好伙伴对待,今日以后,再也不能听到您对我们严格的批判了,再也听不到同事们低俗的冷笑话了,再也不能跟大家一起奋斗了,我特别不喜爱分别的味道,但是生活在继续,每天都会发生让我们意想不到的事情,这也不是我能决断的,我辞职的缘由还是由于迫于家里的压力吧,也有我自己想通了的缘由。盼望您不要责备我的离开,我也知道自己特别的对不起公司,要是没有公司对我的大力支持,我也不可能在自己的职位上成长的如此快速,也不可能现在在这个年纪就拥有了自己的一笔积蓄,盼望您能体恤一下我的个人状况,我也是有苦衷的。
原来我高校所学的专业是电子商务的,跟我现在的这个快递公司派送员的工作是完全不挂钩的,而且我也不能理解为什么大人们对这个行业这么的蔑视,总觉得这是一份特别不好的工作,总是跟我说着“你做这么能有出息吗?有什么进展前途吗?”,“你以后谈恋爱的时候,别人女孩子问你是从事什么工作的,听到你说自己是一个送快递的,别人怕是径直就走了”,“我就从来没见过二十多岁的小伙子风里跑雨里去送快递的,你看你现在沧桑成什么样了”……全家上下是没有一个人赞成我从事这份工作的,您知道的,做什么事要是得不到家里的支持,都会困难许多,每年过年回家都要被他们唠叨好久,我也是受够了这样的劝阻,我就在想自己干脆就遂了他们的愿,辞职算了。另一方面,我自己也是觉得这个工作也不是我一贯干下去的工作,我也是时候根据自己的专业去找一份对口的工作了。
在公司工作的这段时间,我不会忘,这是人生成长路上特别重要的一段经受。手头残留下来的工作,我也是交付给同事了,您放心,我都安排好了。最末我也是祝福公司能被越来越多的消费者选择,赚更多的钱。
此致
敬礼!
检讨人:**
20**年*月*日
快递员辞职信4
敬爱公司领导:
你好!
从20**年10月第一次面试到如今,转瞬我在同城公司工作生活了快1年,当我拿到手上沉甸甸的2年期合同,心情很繁复。选择不再续签是我鼓起了很大的志气和决心的。
由于身体不堪重负,我还是决断辞职了,快递员是个特别辛苦的岗位,尤其到双十一和节假日之类的日子,对于我而言真是个噩梦,所以我决断辞职,请领导谅解!
此致
敬礼!
辞职人:
20**年**月**日
快递员辞职信5
敬爱的公司领导:
本人自**年7月15日进入**公司工作,工作岗位:市内部经理助理;自我评价:对岗位工作我有尽职尽责,对部门规划我有献计献策,对**公司我也有新的认识。本人在做出辞职决断的同时,对进入**公司工作以来的状况做下自我总结:
在没有进入**公司工作前,本人对**公司的状况已有所初步了解。虽然民营快递的总体进展趋势并不令人乐观,但本人对快递行业的整体形势还是满怀信心的,对能够进入像**这样一家全国十强民营快递之一的大型快递公司工作还是充斥盼望的,在进入公司之前,对于公司的进展愿景和自己的工作理想也都有肯定的追求。
工作半年下来,收获许多,绝望却也不少。在任何一个环境下工作,只要你能放平心态,每个人都可以得到收获,而这些收获对个人以后的进展都会有所援助,在这一点,本人感谢**给了我这次工作与学习的机会。只是随着对于**网络的了解逐步加深,随之而来的绝望也渐渐增多。这里面即有民营公司的局限性,也就是民营公司大型化后所表达出来的“大公司病”,人浮于事,混事的人总比做事的人要多,对公司真正有感情或者情愿为公司后续进展壮大的人才少,还有就是家族式经营管理模式的局限性,各个部门之间的沟通与联动太少也制约了企业的后续进展,一些好的建议和想法无法得到上级的重视和采用,工资待遇过低,员工的积极性普遍不高,等等。。
对于本人在部门中的职责与定位,我有提过自己的一些建议,同时,对于市内部的进展也有过一些思索,当然,这些建议与思索需要是建立在公司的整体进展规划之上的,为此没能得到公司领导的重视或采用也在情理之中。同时,这也让我渐渐认识到公司将来的进展方向与自己将来事业的进展方向其实是有所偏离的,在**公司这个平台上,自身的技能与理想或者将会得不到充分的表达,考虑到自身将来的事业进展,更换另一个平台或许将会是我更好的选择。
就本人的工作岗位而言,即有接触中上层管理人员的机会,也有接触最基层员工的机会,通过这段时间对自身工作的摸索,对于一些好与不好的公司状况也有了更多了解,多少也发觉了一些工作上的问题,也有过一些想法,和提出一些管理建议,自己也参加到市内部员工管理之中,更是遇到过一些难点和盲点。当然,阻力和困难都是客观存在的,只是要克服这些问题,需要由上而下的一种经营理念的更新,还有就是管理手段上的制度化与人性化,而不是“人情化”或者“裙带化”,问题的根本解决要求公司的管理需要更上一个台阶,对于员工(尤其是一线部门的基层员工)要予以充分信任并调动其积极性,不管是新老员工,要让其时时能够感受到自己的前途和**公司是可以一齐并头进展的。
本人的自身工作技能不便由自己来下结论,但对于自身存在的问题本人也有清楚的自我认识,“人情化”管理或者“制度化”管理这两种模式本人更倾向于采纳“制度化”管理,不管是新老员工,或者是有裙带关系的员工,盼望都是一视同仁。在现实环境里,企业的生存靠关系,然而企业的进展却更多的是靠管理,一个企业能不能成为行业中的佼佼者,关系只是一部分,管理始终是根本。在这点上,**公司是有所欠缺的,这在本人所在的工作部门也有表达。
其次,工资待遇过低,使员工对企业的认同感也相应降低,而对一些自身技能尚可的员工,那么是在工作积极性上的一种遏制。工资待遇是最直观的员工价值的表达,比犹如工不同酬这种不相等的价值认同将会直观的表达在工作效率上,也间接挫伤了员工的工作积极性。
以上是本人在**公司工作以来的一些工作体会,出于对**公司的尊敬与本人的责任意识,在提出辞职的同时附上这份辞职报告,也盼望将来**公司能够获得更大更好的进展!
此致
敬礼!
辞职人:
20**年**月**日
快递员辞职信6
敬爱的领导:
本人自应聘贵公司以来,在工作中,由难到易、从生疏至娴熟,由一个懵懂的人渐渐转向成熟。
在递交这封辞职信时,我的心情非常沉重。现在由于我个人因素的影响,无法为公司做出相应的贡献。因此,我决断离开。
感谢你情愿挽留我,假如你这样想的话。我会把你的挽留当作对我最大的鼓舞,坚决的走下去;我感谢你照旧认为我是可以培育的人,感谢你看见并认同我在公司每一天,每一次活动所作的努力。
我想在我年轻,精神充足,照旧充斥激情和干劲的时候去主动选择新生活。前方的路其实我不太清晰,但是对于我自己,我充斥信心。
此致
敬礼!
辞职人:
20**年**月**日
快递员辞职信7
敬爱的公司领导:
感谢这一年多来予以我的照看和培育,现在由于我个人缘由的影响,我认为我已经不适合再胜任我目前的工作!所以,经过深思熟虑之后,向公司递交这份辞呈,盼望公司予以批准!
本人自**年7月15日进入韵达公司工作,工作岗位:市内部经理助理;自我评价:对岗位工作我有尽职尽责,对部门规划我有献计献策,对韵达公司我也有新的认识。本人在做出辞职决断的同时,对进入韵达公司工作以来的状况做下自我总结:
在没有进入韵达公司工作前,本人对韵达公司的状况已有所初步了解。虽然民营快递的总体进展趋势并不令人乐观,但本人对快递行业的整体形势还是满怀信心的,对能够进入像韵达这样一家全国十强民营快递之一的大型快递公司工作还是充斥盼望的,在进入公司之前,对于公司的`进展愿景和自己的工作理想也都有肯定的追求。
工作半年下来,收获许多,绝望却也不少。在任何一个环境下工作,只要你能放平心态,每个人都可以得到收获,而这些收获对个人以后的进展都会有所援助,在这一点,本人感谢韵达给了我这次工作与学习的机会。只是随着对于韵达网络的了解逐步加深,随之而来的绝望也渐渐增多。这里面即有民营公司的局限性,也就是民营公司大型化后所表达出来的“大公司病”,人浮于事,混事的人总比做事的人要多,对公司真正有感情或者情愿为公司后续进展壮大的人才少,还有就是家族式经营管理模式的局限性,各个部门之间的沟通与联动太少也制约了企业的后续进展,一些好的建议和想法无法得到上级的重视和采用,工资待遇过低,员工的积极性普遍不高,等等??
对于本人在部门中的职责与定位,我有提过自己的一些建议,同时,对于市内部的进展也有过一些思索,当然,这些建议与思索需要是建立在公司的整体进展规划之上的,为此没能得到公司领导的重视或采用也在情理之中。同时,这也让我渐渐认识到公司将来的进展方向与自己将来事业的进展方向其实是有所偏离的,在韵达公司这个平台上,自身的技能与理想或者将会得不到充分的表达,考虑到自身将来的事业进展,更换另一个平台或许将会是我更好的选择。
就本人的工作岗位而言,即有接触中上层管理人员的机会,也有接触最基层员工的机会,通过这段时间对自身工作的摸索,对于一些好与不好的公司状况也有了更多了解,多少也发觉了一些工作上的问题,也有过一些想法,和提出一些管理建议,自己也参加到市内部员工管理之中,更是遇到过一些难点和盲点。当然,阻力和困难都是客观存在的,只是要克服这些问题,需要由上而下的一种经营理念的更新,还有就是管理手段上的制度化与人性化,而不是“人情化”或者“裙带化”,问题的根本解决要求公司的管理需要更上一个台阶,对于员工(尤其是一线部门的基层员工)要予以充分信任并调动其积极性,不管是新老员工,要让其时时能够感受到自己的前途和韵达公司是可以一齐并头进展的。
本人的自身工作技能不便由自己来下结论,但对于自身存在的问题本人也有清楚的自我认识,“人情化”管理或者“制度化”管理这两种模式本人更倾向于采纳“制度化”管理,不管是新老员工,或者是有裙带关系的员工,盼望都是一视同仁。在现实环境里,企业的生存靠关系,然而企业的进展却更多的是靠管理,一个企业能不能成为行业中的佼佼者,关系只是一部分,管理始终是根本。在这点上,韵达公司是有所欠缺的,这在本人所在的工作部门也有表达。
其次,工资待遇过低,使员工对企业的认同感也相应降低,而对一些自身技能尚可的员工,那么是在工作积极性上的一种遏制。工资待遇是最直观的员工价值的表达,比犹如工不同酬这种不相等的价值认同将会直观的表达在工作效率上,也间接挫伤了员工的工作积极性。
以上是本人在韵达公司工作以来的一些工作体会,出于对韵达公司的尊敬与本人的责任意识,在提出辞职的同时附上这份辞职报告,也盼望将来韵达公司能够获得更大更好的进展!
上海市内部***
快递员辞职信8
敬爱的领导:
您好!
我是公司的快递员***,我目前在公司的快递员岗位上已经工作了有十年了,现在我可能没有方法在公司继续工作下去了。我的身体不太允许我在做这个职业。我盼望可以在最近的这段时间就办理我的辞职手续,可以尽快离职回家休息。虽然多少对这个职业有些许不舍,但还是得狠下心来辞职。我感到对不起以后都不能在这里工作了。
您是知道的,快递员一职做的事也是比较杂的,我不仅是要送快递,更是
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