县委组织部干部科工作总结

县委组织部干部科工作总结汇报人：文小库2023-12-21工作概述干部选拔任用工作干部教育培训工作干部考核评价工作干部管理监督工作下一步工作计划与展望目录工作概述01负责全县干部队伍建设、干部培养、选拔、任用、考核、调配等工作，推动全县干部人事制度改革。干部科职责建设一支高素质、专业化的干部队伍，为全县经济社会发展提供坚强的人才保障。干部科目标干部科职责与目标加强干部队伍建设，提高干部素质和能力；推进干部人事制度改革，完善干部选拔任用机制；加强干部考核评价，激励干部担当作为。制定并执行干部选拔任用政策；开展干部培训和轮训；做好干部调配和交流工作；开展干部考核评价和奖惩工作；做好干部档案管理工作。工作重点与任务工作任务工作重点成功选拔了一批优秀干部，为全县经济社会发展提供了人才保障；推进了干部人事制度改革，完善了干部选拔任用机制；加强了干部考核评价，激励了干部担当作为。工作成果创新性地开展了干部培训和轮训工作，提高了干部素质和能力；加强了干部考核评价工作，建立了科学的考核评价体系；加强了干部档案管理工作，提高了档案利用效率。工作亮点工作成果与亮点干部选拔任用工作02

选拔任用制度建设制定选拔任用制度根据党的干部路线和政策，结合实际情况，制定具体的选拔任用制度。明确选拔任用条件明确干部选拔任用的基本条件，包括政治素质、工作能力、群众评价等方面的要求。规范选拔任用程序制定规范的选拔任用程序，包括推荐、考察、讨论决定、公示等环节，确保选拔任用工作的公正、公开、公平。明确推荐主体和推荐程序，规范推荐材料和推荐方式，确保推荐的公正性和客观性。推荐程序规范考察程序规范讨论决定程序规范制定考察方案，明确考察内容、考察方法和考察标准，对干部进行全面、客观、准确的考察。规范讨论决定程序，明确讨论决定的方式和要求，确保讨论决定的公正性和科学性。030201选拔任用程序规范对选拔任用的结果进行公示，接受群众的监督和反馈。结果公示建立有效的监督机制，对选拔任用工作进行全程监督，确保选拔任用的公正性和合法性。监督机制对群众反映的问题进行及时处理和反馈，确保群众的知情权和参与权。反馈处理选拔任用结果公示与监督干部教育培训工作03根据县委组织部年度工作计划和干部队伍建设需要，制定干部教育培训计划，明确培训目标、内容、时间和方式。制定培训计划按照培训计划，组织开展各类干部教育培训活动，包括集中培训、专题研讨、在线学习等。组织实施面向全县各级干部，根据不同岗位和层次，分类开展培训。培训对象培训计划制定与实施教学方法采用多种教学方法，如讲授、研讨、案例分析、角色扮演等，以提高培训效果和质量。培训内容围绕党的路线方针政策、新时代党的建设总要求、领导科学、政策法规等方面，设计培训课程和内容。创新实践积极探索新的培训模式和方法，如在线学习、远程教育等，以满足不同干部的学习需求。培训内容与方法创新反馈机制建立培训效果反馈机制，及时了解干部对培训的意见和建议，不断改进和优化培训内容和方式。跟踪问效对参加培训的干部进行跟踪问效，了解其在工作中运用所学知识和技能的情况，为下一步的培训工作提供参考和依据。评估方式通过考试、考核、问卷调查等方式，对干部教育培训效果进行评估。培训效果评估与反馈干部考核评价工作04建立科学合理的考核评价制度01根据县委组织部的要求，结合实际情况，制定了一套科学合理的干部考核评价制度，明确了考核评价的原则、内容、方法和程序。完善考核评价指标体系02针对不同岗位、不同层级的干部，建立了完善的考核评价指标体系，包括德、能、勤、绩、廉等方面，确保考核评价结果客观、公正。强化考核评价结果运用03将考核评价结果作为干部选拔任用、奖惩激励的重要依据，切实发挥考核评价的导向作用。考核评价制度完善123采用多种考核评价方式，包括民主测评、个别谈话、实地考察等，确保考核评价结果全面、准确。多元化考核评价方式注重平时考核，将干部在日常工作中的表现纳入考核评价范围，使考核评价结果更加客观、真实。强化平时考核引入第三方评价机构，对干部进行客观、公正的评价，提高考核评价结果的公信力。引入第三方评价考核评价方法改进03培训教育依据根据考核评价结果，针对干部存在的不足和问题，制定个性化的培训教育计划，提高干部的综合素质和能力水平。01选拔任用依据将考核评价结果作为选拔任用干部的重要依据，优先选拔任用表现优秀的干部。02奖惩激励依据根据考核评价结果，对表现优秀的干部给予表彰奖励，对表现较差的干部进行批评教育或组织处理。考核评价结果运用干部管理监督工作05

日常管理监督机制建立干部日常管理监督机制逐步完善，实现了对全县所有干部的全方位、全过程监督。干部选拔任用工作监督加强，确保选拔任用的干部符合组织要求和群众期望。干部考核评价机制建立，对全县干部进行分类考核，有效推动了工作落实。对违规违纪行为的查处力度不断加大，有效维护了组织纪律的严肃性。对违规违纪行为的查处结果进行公示，起到了有效的警示作用。坚持对违规违纪行为零容忍，发现一起查处一起，起到了有效的震慑作用。违规违纪行为查处力度加大持续加强干部队伍作风建设，深入开展“干部作风建设年”等活动。严格落实中央八项规定精神，切实防止“四风”问题反弹回潮。深入开展“三服务”活动，推动全县干部深入基层、服务群众，提高了群众满意度。干部队伍作风建设加强下一步工作计划与展望06建立科学规范的选拔任用制度根据组织需求和岗位特点，制定更加科学、规范的选拔任用制度，明确选拔任用的条件、程序和要求。完善竞争性选拔机制推行公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式，增加选拔的公正性和透明度，激发干部队伍的活力。加强干部任后管理完善干部任后管理制度，加强干部的跟踪管理和考核评价，确保选人用人的质量和效果。完善选拔任用制度体系制定教育培训计划根据组织需求和干部个人发展需要，制定年度教育培训计划，明确培训内容、方式和时间。丰富培训内容和形式采取多种培训形式和手段，如集中培训、在线学习、实践锻炼等，提高培训的针对性和实效性。加强培训考核和评估对干部参加教育培训情况进行考核和评估，将考核结果作为干部选拔任用的重要依据。加强教育培训工作力度建立科学、公正、透明的考核评价制度，明确考核评价