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文档简介

公司师徒合同书

老师

学员

年

月

日

合同内容一、公司决定青年高技能人才的培养工作是一项系统工程，关系到我公司的发展和未来。为了尽快使青年员工成为我公司高技能人才队伍的生力军，进一步提高公司的整体技术水平，满足公司发展的战略需要，公司决定在电气、机加工车间开展“以师带徒”活动。导师带徒期间，师徒双方应共同遵守合同的有关约定，本着“德艺双修、共同提高”的原则，切实做好“传、帮、带”工作，特订立此合同。二、合同要求1、老师在日常工作中要为人师表，以身作则。徒弟要尊敬师傅，主动向师傅请教，虚心向师傅学习，听从老师指导。2、老师要教育和引导徒弟时时注意安全生产，严格执行公司、车间各项规章制度，落实岗位规范，遵守劳动纪律，杜绝生产事故。3、老师要把自己岗位相应的应知应会内容传授给徒弟，坚持“缺什么，补什么的带徒原则，引导、督促检查徒弟的学习。坚持高标准、严要求，在培养徒弟熟练掌握岗位操作技能的同时，还要注重增强和引导徒弟的创新意思和开展创造性劳动。4、徒弟一般要随老师上下班，在学徒期内可在老师的监督指导下操作设备，不准离开老师的监督范围，否则不准独立上岗。5、带徒期间，老师要根据公司实际工作目标及徒弟学习情况，及时调整和改进训练方式，完成合同所规定目标，确保出徒质量。6、在合同期满进行出徒鉴定时，严格按照出徒标准及合同目标，经鉴定小组考核通过后，宣告终止本合同.对达不到出徒要求的，延长带徒时间一月，延长期内徒弟工资按最低标准执行，老师工资扣减20％，延长期后仍达不到出徒要求的，对徒弟予以解除劳动合同。7、公司根据制定的师徒考核制度和带徒老师的待遇，对出现的问题进行待遇扣减，从劳动纪律、劳动态度、道德品质，技能学习、工作完成等方面考核，在考核过程中既要考徒弟，又要考老师，按考核结果对师徒给予奖惩，月度兑现。8、合同期内徒弟出现违反公司管理制度、工伤者，对徒弟进行处罚外同时追究老师责任。因老师管理不到位老师与徒弟同等处罚，因徒弟不听老师安排，故意违章，只追究老师的管理责任。9、本合同期限为半年，协议经双方签章审查鉴定后生效，并对双方都具有约束力，应严格履行。如有违约，违约方愿承担违约责任，并赔偿损失，支付违约费用。

一、应知：（由技术部门、车间根据所从事工种标准制定）

二、应会、（由技术部门、车间参照所从事工种标准制定）

合同期限：从

年

月

日起至

年

月

止

老师保证：

保证人

（签字）

年

月

日

徒弟保证：

保证人

（签字）

年

月

日车间主任：

（签字）

年

月

日

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