保洁人员劳动合同

保洁人员劳动合同甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘请乙方担任保洁人员事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为____年。2.合同期满后，如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订新的劳动合同。二、工作内容和工作地点1.乙方的工作内容为负责甲方指定区域的保洁工作，包括但不限于地面、墙面、卫生间、厨房等部位的清洁。2.乙方的工作地点为甲方指定的地址：____________________。三、工作时间1.乙方的工作时间为每天____小时，每周工作____天，具体工作时间由甲方安排。2.甲方应保证乙方每周休息日不少于一天，国家法定节假日按照国家规定执行。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元，支付方式为每月底发放上月工资。2.甲方应根据乙方的实际工作时间、工作质量及工作表现，给予乙方适当的奖金或提成。五、社会保险1.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按照国家规定缴纳应由个人承担的社会保险费用。六、劳动保护和职业培训1.甲方应提供必要的劳动保护用品，并保证乙方在安全、卫生的条件下工作。2.甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的职业培训。七、合同的解除和终止1.双方同意，在本合同期限内，任何一方提前解除或终止本合同，应提前一个月通知对方。2.乙方在合同期内如违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日2024带目录带附件详细版-保洁人员劳动合同目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、工作内容和工作地点四、工作时间五、劳动报酬六、社会保险七、劳动保护和职业培训八、合同的解除和终止九、争议解决十、其他附件一：工作内容及要求附件二：薪资及福利待遇附件三：甲方规章制度附件四：乙方工作表现评估标准正文一、合同双方基本信息甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________二、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为____年。2.合同期满后，如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订新的劳动合同。三、工作内容和工作地点1.乙方的工作内容为负责甲方指定区域的保洁工作，包括但不限于地面、墙面、卫生间、厨房等部位的清洁。2.乙方的工作地点为甲方指定的地址：____________________。四、工作时间1.乙方的工作时间为每天____小时，每周工作____天，具体工作时间由甲方安排。2.甲方应保证乙方每周休息日不少于一天，国家法定节假日按照国家规定执行。五、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元，支付方式为每月底发放上月工资。2.甲方应根据乙方的实际工作时间、工作质量及工作表现，给予乙方适当的奖金或提成。六、社会保险1.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按照国家规定缴纳应由个人承担的社会保险费用。七、劳动保护和职业培训1.甲方应提供必要的劳动保护用品，并保证乙方在安全、卫生的条件下工作。2.甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的职业培训。八、合同的解除和终止1.双方同意，在本合同期限内，任何一方提前解除或终止本合同，应提前一个月通知对方。2.乙方在合同期内如违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。九、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日附件一：工作内容及要求附件二：薪资及福利待遇附件三：甲方规章制度附件四：乙方工作表现评估标准附件列表：1.附件一：工作内容及要求2.附件二：薪资及福利待遇3.附件三：甲方规章制度4.附件四：乙方工作表现评估标准法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：指国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.劳动保护：指为了保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，采取的各种措施和制度。4.争议解决：指在合同履行过程中，双方因合同条款或合同履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.工作内容变更：甲方应提前通知乙方工作内容的变更，并在必要时对乙方进行培训。2.工作时间调整：甲方应遵守劳动法规定的工作时间，如需调整工作时间，应与乙方协商并取得同意。3.工资支付延迟：甲方应按时支付乙方工资，如发生延迟支付，应及时通知乙方并说明原因。4.社会保险缴纳：甲方应按照国家规定及时为乙方缴纳社会保险，乙方也应按时缴纳个人部分。5.劳动保护措施：甲方应提供必要的劳动保护用品，并保证乙方在安全、卫生的条件下工作。6.合同解除或终止：双方应遵守合同解除或终止的规定，提前通知对方，并按照规定办理相关手续。解决办法：1.对于工作内容变更，甲方应与乙方进行充分沟通，并在必要时进行培训，以确保乙方能够胜任新的工作内容。2.对于工作时间调整，甲方应与乙方进行协商，并在必要时给予相应的补偿。3.对于工资支付延迟，甲方应尽快解决支付问题，并给予乙方合理的解释和补偿。4.对于社会保险缴纳，甲方应确保按照国家规定及时缴纳社会保险，乙方也应按时缴纳个人部分。5.对于劳动保护措施，甲方应提供必要的劳动保护用品，并保证乙方在安全、卫生的条件下工作。6.对于合同解