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文档简介

第页共页度机关工作目标责任制考核办法第一章总则第一条目的和依据为加强度机关工作的管理和考核，提高工作效率和绩效，特制定本办法。本办法依据《度机关工作绩效考核实施细则》和相关法律法规，结合度机关实际情况制定。第二条适用范围本办法适用于度机关各部门和单位的工作目标责任制考核。第三条考核指标度机关工作目标责任制考核采用定性与定量相结合的方法，具体指标包括但不限于：1.工作完成情况2.工作质量3.工作效率4.政策实施效果5.服务态度6.自我学习和提高情况7.队伍建设情况8.创新能力9.安全管理情况10.环境保护情况11.社会责任履行情况等。第二章考核内容第四条工作目标制定度机关各部门和单位应根据上级目标、年度计划和职责任务，针对性制定本部门或单位的工作目标。工作目标应具备可操作性、切实可行性和明确性，并反映出度机关各项工作的要求和重点。第五条工作目标责任制分解度机关各部门和单位应将工作目标进一步分解为各个岗位或个人的责任目标。分解工作应突出工作重点、明确责任范围和权责关系，并确保各个责任目标相互衔接、相互配合。第六条考核内容明确度机关各部门和单位应明确每个考核指标的具体内容和考核要求。考核内容应具备可量化和可核查性，以便有针对性地进行考核。第七条考核方案制定度机关应根据年度计划和任务，制定考核方案。考核方案应包括考核指标权重、考核周期、考核方法、考核程序等内容。第三章考核流程第八条考核程序度机关的考核程序一般包括制定工作计划、实施工作计划和总结评价三个环节。具体程序可根据实际情况灵活调整。第九条考核频度度机关的考核频度一般为年度考核和季度考核。年度考核一般在年底进行，季度考核一般在季度末进行。第十条考核结果通报和反馈度机关应及时将考核结果通报给相关部门和单位，并向个人进行反馈。反馈内容应详细具体，涉及具体考核指标和得分情况。第四章考核奖惩第十一条考核奖励对在度机关工作目标责任制考核中取得优异成绩的部门、单位和个人，应给予适当奖励。具体奖励内容和方式应根据实际情况进行设定。第十二条考核处罚对在度机关工作目标责任制考核中未完成或未达标的部门、单位和个人，应给予适当处罚。具体处罚方式应根据实际情况进行设定。第五章考核监督第十三条考核监督机制度机关应建立完善的考核监督机制，确保考核工作的公正和客观。考核监督机制应包括内部监督、外部监督和自律机制。第十四条考核结果公示度机关的考核结果应进行公示，接受社会监督。公示内容应包括考核指标和得分情况。第六章附则第十五条

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