企业文化管理制度范本专业版合集3篇

企业文化管理制度范本专业版(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。第一条、为加强公司企业文化管理，推动公司进展的企业文化，规范企业文化建设管理工作，培育良好的企业文化氛围，促进企业文化建设工作健康有序进展，鼓舞和激励公司员工，特制定本制度。其次条、本制度对公司企业文化管理的内容与实施做出规定，是公司开展企业文化工作的依据。第三条、本制度适用于公司总部及下属子公司的企业文化工作。第四条、公司企业文化组织机构设领导小组和工作办公室。领导小组由总经理任组长、分管（协管）领导任副组长，成员由公司下属各单位、部门负责人组成。工作办公室设在综合管理部。各子公司成立相应的企业文化建设工作办公室，并设立企业文化建设专责人。第五条、公司企业文化建设领导小组的职责是审定企业文化建设整体方案，审定企业文化建设的近期目标和长远规划；综合管理部的职责是策划企业文化建设的整体方案以及推动企业文化建设各个阶段的相关工作。各基层单位企业文化建设工作办公室及专责人的职责是推动企业文化理念的详细落实和信息反馈工作。第六条、公司综合管理部是公司企业文化建设的归口管理部门，负责协调、审核、指导其他各单位、部门的企业文化建设管理工作。其主要职责为：1、制定公司企业文化管理制度；2、制定公司企业文化进展规划；3、制定公司企业文化年度工作方案；4、制定公司对内对外宣扬规范，并监督执行；5、组织进行对公司企业文化重要议题的相关讨论；6、开展公司对内对外企业文化宣扬，组织公司企业文化活动；7、公司企业文化培训的组织、考核、管理、培训效果评估；8、审核对外宣扬内容，指导各单位、部门开展企业文化活动。第七条、公司将企业文化建设状况纳入各单位、各部门的绩效考核范畴，各单位、各部门负责人为本单位、本部门企业文化建设的责任人，并设立企业文化专职或兼职管理人员，其详细职责为：1、制定建设方案，帮助企业文化在本单位、本部门的建设、推广、宣扬；2、帮助综合管理部落实文化建设工作，合理支配，保证员工参与公司组织的各项企业文化活动时间。第八条、公司企业文化理念是指：公司的企业愿景、企业使命、核心价值观、经营哲学、管理思想等企业文化核心内容。第九条、公司综合管理部是公司企业文化理念管理的执行机构，综合管理部应充分调研国内外先进企业文化，总结大-通的阅历和特点，讨论制订符合公司进展战略的企业文化核心理念。第十条、综合管理部在开展企业文化工作中，应深化实际调研分析，了解员工的思想动态，分析公司所处产业的特点，广泛听取各单位、各部门的意见和建议，提炼公司企业文化的核心思想，使公司的企业文化理念能够切合企业实际，对公司的进展起到重要的推动作用。第十一条、各单位、各部门应为公司综合管理部的工作供应充分支持和亲密协作，乐观供应建议和意见。第十二条、公司企业文化建设领导小组负责对公司企业文化理念进行审议和确定；企业文化建设领导小组审议确定的公司企业文化理念将作为公司企业文化工作开展的依据。第十三条、公司企业文化制度是公司企业文化理念的表达和规范，必需与企业文化理念保持全都。第十四条、公司的企业文化制度系统涵盖下述三个领域：1、企业文化核心理念规范。该制度对企业文化核心理念进行设计，是企业思想文化塑造的基础；2、企业员工行为规范。该制度对企业员工行为规范进行了设计，是企业行为文化塑造的基础；3、企业风俗文化制度。该制度在对内工作上，对企业教育培训、礼仪仪式、服饰、体态语言、工作场所相关规范做出规定；在对外工作上，对企业营销观念、服务规范、公共关系、银企关系、公益活动、文化传统做出规定，是企业风俗文化塑造的基础。第十五条、综合管理部是公司企业文化制度的编制和监督机构。相应管理制度经公司企业文化建设领导小组审批生效后，综合管理部负责推动落实。第十六条、企业文化器物是公司企业文化的外在表现形式。通过对相关器物的设计，可以直观、生动地表现公司企业文化的核心思想。第十七条、企业文化器物系统包括如下内容：1、公司vi系统（企业形象识别系统）；2、企业象征图案；3、企业宣扬标语；4、企业吉利物；5、企业之歌；6、企业容貌。第十八条、公司企业文化器物系统应用范围包括：1、办公用品、事务用品；2、企业证照、文件类；3、交通运输工具类；4、指示、标识类；5、广告展现陈设类；6、商品及包装类；7、服饰类；8、公司出版物；9、公司礼品；10、公司网页；11、其他。第十九条、综合管理部是公司企业文化器物的设计管理机构，综合管理部在充分听取相关意见后，组织设计单位对企业文化器物进行设计。各项设计经公司企业文化建设领导小组审议认可，综合管理部负责推动落实。其次十条、综合管理部负责推动公司企业文化的实施，组织开展公司对内企业文化宣扬工作。其次十一条、各单位、各部门在开展对内对外宣扬工作时，必需充分考虑到公司企业文化的要求，不得违反公司企业文化相关规定。综合管理部负责对公司各部门宣扬工作进行监督和指导。其次十二条、各单位在开展对外宣扬时，必需将宣扬内容上报公司综合管理部审核，并会同综合管理部开展工作。其次十三条、综合管理部应帮助各单位做好企业形象推广工作和企业标志标识使用规范的检查工作。其次十四条、为更好地培育、塑造公司企业文化，综合管理部应组织开展丰富多彩的企业文化活动。其次十五条、各单位、各部门可以提议开展企业文化活动，由综合管理部讨论并提案，公司分管领导审批后，综合管理部组织开展活动，或帮助分公司开展活动。其次十六条、本制度由董事会负责解释、修订。其次十七条、公司下属各单位遵照本制度制订相应实施细则。其次十八条、本制度由董事会审议通过后颁布实施。自颁布之日起，其他同类条款同时废止。企业文化管理制度范本专业版(第二篇)合同标题：企业文化管理制度范本专业版摘要：本企业文化管理制度范本的目的是规范企业内部文化管理，以提升企业整体效率和员工的工作积极性。本文旨在对企业文化相关事宜进行详细规定，包括企业价值观、核心文化要素、文化传播方式、文化评估等内容，并对违反规定的行为设定相应的处罚措施。本范本的中文版本为主要参考文本，最终以中文版本为准。第一章总则第一条目的及适用范围第二条企业文化定义...第二章企业文化价值观第三条企业文化价值观的制定第四条企业文化价值观的传播...第三章企业核心文化要素第五条企业核心文化要素的制定第六条企业核心文化要素的培养...第四章企业文化传播方式第七条内部培训第八条内部公告...第五章企业文化评估第九条评估方法第十条评估结果分析...第六章违反企业文化管理制度行为第十一条违规行为种类第十二条处罚措施...第七章其他规定第十三条文化管理委员会第十四条保密事宜...附则第一条文化管理制度的解释权第二条文化管理制度的修订以上是企业文化管理制度范本的简要内容，详细内容请参照附件中的中文版。若存在模糊之处，请及时联系法务部门或相关主管部门解决。企业文化管理制度范本专业版(第三篇)合同范本:企业文化管理制度专业版合同编号：[编号]甲方：[企业名称]地址：[企业地址]乙方：[律师姓名]地址：[律师地址]根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，甲乙双方经友好协商，就企业文化管理制度的相关事宜达成如下协议，并由乙方提供法律服务，草拟本合同。双方一致同意遵守本合同的各项约定，并按照诚实信用原则履行各自的权利和义务。第一条工作内容1.1乙方根据甲方的要求，负责草拟企业文化管理制度。1.2乙方应保证所提供的企业文化管理制度范本符合中华人民共和国法律法规和相关政策，并满足甲方的实际需求。第二条合同期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第三条保密条款3.1乙方对甲方在履行工作过程中获取到的与甲方业务、经营秘密有关的一切资料和信息，应严格保密，不得以任何形式泄露给他人。3.2乙方应采取必要的措施，确保相关资料和信息的安全性。第四条付款方式和费用4.1甲方按照双方商定的费用标准，于合同签署后[支付方式和时间]付款给乙方。4.2如因各种原因需对合同进行修改或增加额外工作，甲方与乙方应重新商定费用，并在双方达成一致后进行支付。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同约定的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此而遭受的经济损失。第六条争议解决6.1本合同的履行、解释及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。