【中级经济师】综合小测基础三四+人力附有答案

【2020中级经济师】综合小测（基础三四+人力78101213）[复制]您的姓名：[填空题]*_________________________________（一）经济基础三四1.抽样统计中，估计量的性质包括（）。*A一致性(正确答案)B相关性C无偏性(正确答案)D有效性(正确答案)E密集性2.金本位制度下汇率制度的特点是实行（）。[单选题]*A自发的固定汇率(正确答案)B有管理的浮动汇率C人为的固定汇率D自发的浮动汇率3.世界各国国际储备最主要的组成部分是（）。[单选题]*A外汇储备(正确答案)B货币性黄金C国际货币基金组织的储备头寸D特别提款权4.通常情况下，划分货币层次的依据是货币资产的（）。[单选题]*A收益性B安全性C流动性(正确答案)D可得性5.下列指标中，用于描述数据集中趋势，并且易受极端值影响的是（）。[单选题]*A平均数(正确答案)B中位数C众数D极差6.下列抽样方法中，属于非概率抽样的是（）。[单选题]*A分层抽样B整群抽样C判断抽样(正确答案)D等距抽样7.采用抽样调查方法估计某城市所有家庭的年人均收入，该市共有300万户家庭，准备随机抽取3000户家庭作为样本，该调查中的总体参数是（）。[单选题]*A3000户家庭B300万户家庭C3000户家庭的人均收入D300万户家庭的人均收入(正确答案)8.在回归分析中，回归系数的估计方法是（）。[单选题]*A最小二乘法(正确答案)B最大二乘法C一致估计法D有效估计法9.商业银行外来资金的形成渠道包括（）。*A发行金融债券(正确答案)B未分配利润C吸收存款(正确答案)D发行股票E统一拆借(正确答案)10.为了调查某企业员工的服装消费支出，从男员工中随机抽取100名，从女员工中随机抽取150名调查，这种抽样方法是（）。[单选题]*A简单随机抽样B整群抽样C系统抽样D分层抽样(正确答案)11.商业银行外来资金的形成渠道包括（）。*A发行金融债券(正确答案)B未分配利润C吸收存款(正确答案)D发行股票E同业拆借(正确答案)12.国际货币基金组织贷款的特点有（）。*A主要用于解决成员国国际收支问题(正确答案)B贷款是有政策条件的(正确答案)C主要用于促进成员国开发资源D贷款是临时性的(正确答案)E接受贷款的国际多为发达国家13.制约商业银行提醒扩张信用、创展攀升存款的因素有（）。*A商业银行发达程度B缴存中央银行存款准备金数量(正确答案)C提取现金数量(正确答案)D中央银行独立程度E企事业单位及社会公众缴付税款数量(正确答案)14.下列各项金融业务中，属于中央银行对政府的业务的有（）。*A货币发行B集中准备金C代理国库(正确答案)D最后贷款人E保管外汇和黄金储备(正确答案)15.常见的金融风险类型包括（）。*A市场风险(正确答案)B规模风险C信用风险(正确答案)D流动性风险(正确答案)E操作风险(正确答案)16.相对于普查而言，抽样调查的特点包括（）。*A经济性(正确答案)B时效性强(正确答案)C适应面广(正确答案)D周期性E准确性高(正确答案)17.下列变量中，通常属于数值型变量的有（）。*A商品销售额(正确答案)B上班出行方式C家庭收入(正确答案)D居住地区E年龄(正确答案)18.针对时间序列的水平分析指标有（）。*A发展水平(正确答案)B平均增长量(正确答案)C发展速度D平均发展水平(正确答案)E增长速度19.分布形态的测度指标包括（）。*A标准差B离散系数C中位数D偏态系数(正确答案)E标准分数(正确答案)20.根据基期的不同，增长量可分为（）。*A累计增长量(正确答案)B平均增长量C逐期增长量(正确答案)D环比增长量E最终增长量（二）人力7810121321.关于货币工资和实际工资的说法，正确的是（）。[单选题]*A实际工资总是高于货币工资B在货币工资一定的情况下，实际工资的高低取决于物价指数(正确答案)C实际工资是指以非货币形式发放的工资，其中主要是福利D实际工资与物价指数相除就是货币工资答案解析：货币工资又称名义工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量。它可用来说明货币工资的购买能力。实际工资=货币工资/物价指数。在现实中货币工资水平总是高于实际工资水平22.企业提高工资后，如果（），则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。[单选题]*A边际收益等于边际成本(正确答案)B边际收益大于边际成本C平均收益等于平均成本D平均收益大于平均成本答案解析：边际成本等于边际收益时，企业获得其最大利润。23.男性和女性直接的工资性报酬差别的形成，不包括（）原因。[单选题]*A年龄和受教育程度B职业C工时和工业经验D个人歧视(正确答案)答案解析：男性和女性之间的工资性报酬差别几乎存在于所有的市场经济国家，关于这一工资性报酬差距的形成，通常包括年龄和受教育程度、职业、工时和工作经验。24.以下说法正确的有（）。[单选题]*A实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬B名义工资可用来说明货币工资的购买能力C货币工资=实际工作/物价指数D现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平(正确答案)答案解析：实中的货币工资水平总是高于实际工资水平。25.关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（）。[单选题]*A对于贡献型员工，组织给予必要的奖励(正确答案)B对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效答案解析：对于安分型员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能；对于贡献型员工，组织给予必要的奖励；对于堕落型员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效；对于冲锋型员工，主管人员应当对其及进行绩效辅导。26.关于绩效考核方法的说法，正确的是（）。[单选题]*A行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一B不良事故法能听丰富的绩效反馈信息C目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力(正确答案)D关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈答案解析：排序法、配对比较法、强制公布法等考核丰富成本低廉，评价尺度统一，但是无法应用于绩效反馈面谈。不良事故法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失，但是不能提供丰富的绩效反馈信息。关键事件法设计成本低，但是执行性不高。27.找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。[单选题]*A绩效计划B绩效辅导C绩效反馈D绩效改进(正确答案)答案解析：绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。具体程序：(1)绩效诊断与分析(基本环节)(2)组建绩效改进部门(3)选择绩效改进方法(4)绩效改进实施管理(5)绩效改讲效果评价。28.通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好第完成绩效计划的过程称为（）。[单选题]*A.绩效考核B.绩效监控(正确答案)C.绩效计划D.绩效反馈答案解析：绩效监控指的是在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划。29.如果硕士毕业生的工资率上涨1%导致博士毕业生的就业量下降0.5%，则硕士毕业生与博士毕业生之间存在（）。[单选题]*A总互补关系(正确答案)B总替代关系C互补关系D替代关系答案解析：如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。30.如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是（）。[单选题]*A.这类体力劳动者的就业不会受到影响B.这类体力劳动者的就业人数将会下降(正确答案)C.这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升D.这类体力劳动者的劳动力供给小于劳动力需求答案解析：假如其他条件不变，而仅仅工资率上升了，那么工资率的上升就意味着企业的成本上升，从而导致企业为了消化生产成本的上升而提高产品销售价格。而产品手机的提高会导致消费者减少商品的购买数量。在这种情况下，企业为了不亏损就不得不缩减生产规模，而生产规模的缩减就意味着企业要减少人员雇用数量，即劳动力需求数量下降。31.关于工资差别的说法，正确的有（）。*A政府应当尽可能消除一切工资差别B工资差别的存在不利于劳动力实现自由流动C浓度在在素质和技能方面的茶艺可能会导致工资差别的产生(正确答案)D劳动条件方面的差异可能会导致工资差别的产生(正确答案)E工资差别具有在整个社会中重新分配劳动力资源的作用(正确答案)答案解析：工资差别的本质原因，是同劳动相联系的，主要劳动者的素质和技能不能完全相同，劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除，工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，它会激励劳动者从低生产率工资岗位、企业、行业或产业部门、职业甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置效率，这对于社会经济的发展具有积极的作用。32.在其他条件相同的情况下，若（），则进行人力资本投资的合理性越强。*A人力资本投资后获得收益的时间越长(正确答案)B人力资本投资的成本越低(正确答案)C人力资本投资后收入增加值越大(正确答案)D人力资本投资完成后获得收益的风险越高E人力资本投资的机会成本越高答案解析：人力资本投资的重点在于它的未来导向性。获得收益的风险越高，人们更不愿意进行人力资本投资。机会成本越高，意味着成本越大，人们也不愿意进行人力资本投资。33.建立人力资源需要数量与其影响因素之间的函数关系的需求预测方法是（）。[单选题]*A经验判断法B德尔菲法C回归分析法(正确答案)D趋势预测法答案解析：回归分析法是一种定量的预测技术，主要做法是，首先建立人力资源需要数量与其影响因素之间的函数关系，然后将这些影响因素的未来估值代入函数，从而计算出组织未来的人力资源需求量。34.关于垄断性工资差别的说法，错误的是（）。[单选题]*A政府应当消除一切垄断性工资差别(正确答案)B因自然原因造成的工资差别有其存在合理性C在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别D文体明星获得的高薪是垄断性工资差别的一种表现形式答案解析：垄断性工资差别指不同质劳动者之间的流动受到了自然或者非自然力量的限制。35.关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是（）。[单选题]*A有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑B绩效管理是绩效考核的一个环节(正确答案)C绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D绩效考核是绩效管理中的一个环节答案解析：绩效考核与绩效管理的关系：绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高；绩效考核侧重于绩效识别、判断和评估；绩效考核是绩效管理的重要组成部分，有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑。36.下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理，表述错误的是（）。[单选题]*A采用成本领先战略，在绩效考核中可以采用目标管理法B采用成本领先战略，在绩效改进时可以选择标杆超越法C采用差异化战略，在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法(正确答案)D采用差异化战略，在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果答案解析：采用差异化战略，在绩效考核中，组织应选择以行为为导向的评价方法，因为创新的成果通常是难以用量化的指标去衡量的。37.在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这称为（）。[单选题]*A.趋中倾向B.刻板印象(正确答案)C.晕轮效应D.近因效应答案解析：刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。38.通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是