离职证明书的开具时间

合同文档示例：合同编号：_______本合同由以下双方于_______年_______月_______日签订：甲方（雇主）：____________________地址：____________________________法定代表人：_____________________联系电话：_______________________乙方（员工）：____________________身份证号码：_____________________地址：____________________________联系电话：_______________________鉴于乙方在甲方工作期间，双方遵循国家有关劳动法律、法规，签订劳动合同，并按照合同约定履行各自的权利和义务。现乙方因个人原因提出离职，双方就离职证明书的开具时间达成如下协议：第一条离职证明书的开具时间1.1乙方应于离职前提前30天向甲方提出书面离职申请。1.2甲方在收到乙方的书面离职申请后，应在30天内为乙方开具离职证明书。1.3如甲方未能在约定时间内为乙方开具离职证明书，乙方有权向甲方提出书面催促，甲方应在接到催促通知后15天内开具离职证明书。1.4如甲方未按照本合同约定开具离职证明书，乙方有权向甲方要求支付违约金，违约金的计算方式为：每逾期一天，甲方应支付乙方工资的1%作为违约金。第二条离职证明书的内容2.1离职证明书应包括以下内容：（1）乙方的姓名、性别、身份证号码；（2）乙方的入职时间、离职时间；（3）乙方的离职原因；（4）甲方对乙方的在职表现的评价；（5）其他双方认为需要说明的事项。第三条违约责任3.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金。3.2违约金的计算方式为：每逾期一天，违约方应支付守约方工资的1%作为违约金。第四条争议解决4.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。4.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。5.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至双方履行完毕本合同约定的全部义务之日止。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：________________________以上合同文档仅供参考，具体内容请根据实际情况和需求进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。合同文档示例：合同编号：_______本合同由以下双方于_______年_______月_______日签订：甲方（雇主）：____________________地址：____________________________法定代表人：_____________________联系电话：_______________________乙方（员工）：____________________身份证号码：_____________________地址：____________________________联系电话：_______________________鉴于乙方在甲方工作期间，双方遵循国家有关劳动法律、法规，签订劳动合同，并按照合同约定履行各自的权利和义务。现乙方因个人原因提出离职，双方就离职证明书的开具时间达成如下协议：第一条离职证明书的开具时间1.1乙方应于离职前提前30天向甲方提出书面离职申请。1.2甲方在收到乙方的书面离职申请后，应在30天内为乙方开具离职证明书。1.3如甲方未能在约定时间内为乙方开具离职证明书，乙方有权向甲方提出书面催促，甲方应在接到催促通知后15天内开具离职证明书。1.4如甲方未按照本合同约定开具离职证明书，乙方有权向甲方要求支付违约金，违约金的计算方式为：每逾期一天，甲方应支付乙方工资的1%作为违约金。第二条离职证明书的内容2.1离职证明书应包括以下内容：（1）乙方的姓名、性别、身份证号码；（2）乙方的入职时间、离职时间；（3）乙方的离职原因；（4）甲方对乙方的在职表现的评价；（5）其他双方认为需要说明的事项。第三条违约责任3.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金。3.2违约金的计算方式为：每逾期一天，违约方应支付守约方工资的1%作为违约金。第四条争议解决4.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。4.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。5.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至双方履行完毕本合同约定的全部义务之日止。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：________________________附件：____________________________目录：一、离职证明书的开具时间二、离职证明书的内容三、违约责任四、争议解决五、其他约定以上合同文档仅供参考，具体内容请根据实际情况和需求进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。附件列表：1.乙方的书面离职申请2.甲方开具的离职证明书3.双方签订的劳动合同法律名词及解释：1.离职证明书：指雇主在员工离职时出具的证明文件，证明员工的离职时间、离职原因等基本信息。2.违约金：指当一方违反合同约定时，向另一方支付的赔偿金。3.争议解决：指当双方在合同履行过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.离职证明书的开具时间：确保双方明确约定开具离职证明书的时间，并在合同中明确规定逾期开具的违约责任。2.离职证明书的内容：明确离职证明书应包含的内容，确保双方对离职证明书的要求一致。3.违约责任的承担：明确违约金的计算方式和支付时间，确保双方在违约情况下有明确的赔偿标准。4.争议解决的途径：明确争议解决的途径和适用法律，以便在发生争议时能够及时解决。解决办法：1.双方应提前沟通并明确开具离职证明书的时间，确保按时履行。2.在离职证明书中明确列出所需包含的内容，避免后续争议。3.在合同中明确规定违约金的计算方式和支付时间，以便在违约情况下能够及时赔偿。4.在合同中明确争议解决的途径和适用法律，以便在发生争议时