职工代表质询制度范文

第页共页职工代表质询制度范文职工代表质询制度是现代企业管理的一项重要制度，其目的是加强企业与职工之间的沟通和合作，保障职工的合法权益，促进企业的健康发展。下面是一份关于职工代表质询制度的范文，供参考。职工代表质询制度范文（二）第一章总则第一条为了加强企业与职工之间的沟通和合作，保障职工的合法权益，促进企业的健康发展，建立职工代表质询制度。第二条职工代表质询制度适用于本企业所有员工，包括正式员工和临时员工。第三条本制度的质询对象包括企业的高级管理层和各部门负责人。第四条本制度的质询方式包括面对面质询、书面质询和在线质询。第二章代表选举与职责第五条职工代表的产生由职工群众公开选举产生，代表选举的程序和原则应当公正、公平、透明。第六条职工代表的任期为两年，期满后可连任。职工代表有权利向企业提出质询。第七条职工代表的主要职责包括：1.代表职工群众与企业管理层沟通，传达职工的意见和诉求；2.监督企业管理层执行职工权益保障政策；3.提出建议和意见，为企业发展提供合理化建议；4.组织职工集体讨论和提出质询问题；5.参与企业内部会议，代表职工群众发表意见。第三章质询程序第八条职工代表有权利向企业高级管理层提出质询申请，企业高级管理层应当在接到申请之日起一个工作日内安排质询。第九条质询可以采取面对面的方式，也可以采取书面或在线的方式。第十条面对面质询的程序包括：1.职工代表向企业高级管理层提出质询申请，并提供质询问题清单；2.企业高级管理层安排双方进行质询，并指定相关人员参与；3.职工代表提出质询问题，企业高级管理层给予答复或解释；4.双方协商解决意见分歧，并达成一致意见；5.质询的整个过程应当做好记录，由双方签字确认。第十一条书面质询的程序包括：1.职工代表向企业高级管理层提出书面质询申请，并提供质询问题清单；2.企业高级管理层对质询申请进行审核，并在收到申请后一个工作日内进行答复；3.如果职工代表对企业高级管理层的答复有异议，可以再次向企业高级管理层进行质询，并说明理由；4.质询的整个过程应当做好记录，由双方签字确认。第十二条在线质询的程序包括：1.职工代表通过企业指定的在线平台向企业高级管理层提出质询，提供质询问题清单；2.企业高级管理层收到质询后，在规定时间内进行答复，并将答复结果发送给职工代表；3.如果职工代表对企业高级管理层的答复有异议，可以再次进行质询，并说明理由；4.在线质询的整个过程应当做好记录，保存在在线平台上。第四章回应与解决第十三条企业高级管理层应当及时对职工代表的质询进行回应，并严肃对待职工代表提出的问题和意见。第十四条企业高级管理层对于职工代表提出的问题，应当积极寻求解决方案，并在规定时间内向职工代表报告解决结果。第十五条如果质询的问题涉及重大利益调整或影响企业整体发展的决策，企业高级管理层应当认真重视，采取适当的方式，与职工代表充分沟通和协商，共同寻求解决方案。第十六条如果质询的问题无法在规定时间内解决，企业高级管理层应当向职工代表解释原因，并说明后续处理步骤。第五章违约与执法第十七条如果企业高级管理层未按照本制度的程序和规定进行质询，职工代表有权利向企业监管部门投诉，并要求修正。第十八条如果企业高级管理层对职工代表的质询问题答复不尽合理，职工代表有权利向企业监管部门投诉，并要求重新答复。第十九条职工代表及企业高级管理层应当遵守本制度的规定，如有违规行为，应当承担相应的法律责任。第六章附则第二十条企业应当制定具体实施细则，明确质询的流程、期限和责任。第二十一条本制度由企业高级管理层负责解释。第二十二条本制度自发布之日起生效。以上就是关于职工代表质询制度的一