县级水政监察队伍建设的研究方案管理论文

本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第第页县级水政监察队伍建设的研究方案管理论文随着经济社会的进展和国家全面推动依法行政实施纲要的不断深化，为适应新形势下水利工作进展，要求我们下大力气培育和造就一支政治强、业务精、作风正、纪律严的高素养水政监察队伍。水利要进展，人才是关键，队伍是保证。为此，笔者认为县级水政监察队伍应当从以下几个方面抓起。

一、水政监察队伍要外树形象，内强素养

水政监察队伍接触到各行各业，因此水政监察队伍要提高综合学问水平，以适应工作需要。还要以高度的工作热忱和敬业精神，以文明优质的服务、扎实有效的工作，向社会树立良好形象。建立整个水利行业的内部和外部监督管理网络，接受对水利行业执法人员在行政执法过程中公开、公正、公正的监督。强化素养就是在完善“八化”(执法队伍专职化、执法管理目标化、执法行为合法化、执法文书标准化、学习培训制度化、执法统计规范化、执法装备系列化、检查监督常常化)的基础上，加强执法队伍素养训练，逐步达到管理规范化、办公自动化、执法法制化、办案程序化、收费制度化的现代化管理模式。

二、建立和完善水政监察队伍制约机制

要乐观向上级领导多做宣扬，争取他们的大力支持，达到人员经费全额拨付，配备必要地办公、执法设备，根据《水政监察工作章程》的要求建立起综合执法的水政监察队伍。这是建设高素养水政监察队伍的基础。

要在提高整体素养上下功夫，就要建立和完善激励机制、约束机制。激励机制是要把执法管理目标明确到岗、到人，严格考核，实行工效挂钩，把执法目标和岗位职责完成状况与工资发放结合起来，把平常考核结果作为年终考评定格和嘉奖的主要依据。约束机制就是要依据《水政监察工作章程》，制定工作守则，规范和约束水政监察队伍、人员的行为。没有法规，不成方圆。没有制度的队伍是打不了胜仗的。水政监察队伍要依法履行职责，就必需有强硬的制度管理。要强化制度建设，就要制定一系列的管理制度。要建立健全目标责任制、岗位责任制、水政执法责任制、错案追究责任制，还要完善评议考核制度、执法巡查制度、执法统计制度、文书档案管理制度、装备使用管理制度、学习培训制度、检查监督制度等。根据“业务精通、作风过硬、纪律严明、执法秉公”的要求，不断加强水政监察人员的训练，严格执行水政监察人员的考核培训上岗制度，在水政执法队伍中形成能上能下、能进能出的良性机制，实现依法行政、文明执法、和谐执法。

三、加强水政监察队伍思想、组织建设

抓好思想建设，就是强化学习培训，全面学习法律法规学问，提高自己的理论水平。强化业务训练，明确执法规范，严格法律程序，提高执法水平。强化大局观念，明确组织规范，使执法技能适应执法需要。要把思想政治教育和素养教育放在首位，乐观开展思想道德建设，树立行业作风，不断增加服务意识和文明执法意识。

抓好组织建设，就是要完善队伍的组织机构建设，建立完善的组织指挥、指导系统，达到组织设置规范化、合法化、程序化，做到因事设岗、因岗设人、人尽其职。

四、严格落实水政执法责任制

在加大水行政执法力度上，应重点加强责任制的落实，把对水资源、河道、水工程等水事的检查、监督明确到人，实行个人包片、包线路、包目标任务。做到人人有任务，个个有压力，以推动执法工作有效运行。详细地说应实行如下措施：

1、宣扬教育与行政惩罚相结合，宣扬教育的目的是增加人们的水法律意识，水行政执法中通过加强宣扬教育，使当事人了解法律精神，使他们遵守水法律法规变成自觉行动。惩罚的目地是进一步扩大宣扬教育面，要擅长利用行政惩罚的手段，力求做到查处一案，教育一批，教育为主，惩罚为辅。

2、项目审批与行政执法相结合，对水资源开发利用、取水许可、河道占用、水土保持开发建设项目等，必需根据相关法律、法规的规定办理审批手续，否则一经发觉一律作为违反水法规予以立案查处，以促进项目审批规范化，保障水行政执法的有序进行。

3、个人分工与集体办理相结合，针对水政执法人员在详细工作中发觉的违反水法规的行犯难以查处的状况，水政监察队伍应准时调集人员，集中力气快速予以查处，取得重点突破。

4、定期检查与突击性活动相结合，对本辖区内的水事行为，依照相关法律法规及审批手续、方案进行定期检查、回访，对已经变更的行为、项目应准时办理变更手续，对接到群众举报或检查中发觉的违法行为应实行突击性的方法快速予以立案、查处，坚持查、管并重，重在执法。

五、加强水行政执法人员的职业道德建设

一个水行政执法人员没有良好的职业道德，就不行能具有政治上的坚决性，只有每个水行政执法人员都具备了较高的职业道德，才能得到水行政执法相对人的信任和支持，保证公正执法。

水行政执法人员必需做到：一心为公、全心全意为人民服务;清正廉洁、不谋私利;敬重群众、公平待人;忠于法律、坚毅英勇;刚正不阿、秉公执法。在执法过程中坚持有法必依、执法必严、违法必究的原则，主动乐观地同违法、违规行为作斗争。要做到以上几点，就需要水行政执法人员一方面充分发挥自身主观能动性，自觉改造客观世界，勤于学习，勇于实践，不断提高自身综合素养。另一方面，各级领导干部要对水政监察工作高度重视，真正把水政监察工作纳入重要议事日程，为提高水政监察人员的素养制造客观条件。以提高水政监察人员的整体素养，加快水政监察队伍建设，以维护国家水法规的尊严，维护良好的水事秩序。

县级水政监察队伍是水政执法最基层单位，所以