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文档简介

第页共页重要劳动防护用品管理制度范本第一章总则第一条为保障员工的安全健康，有效预防和控制事故和职业病的发生，制定本制度。第二条本制度适用于全体员工。第三条劳动防护用品的管理部门为人力资源部。第四条劳动防护用品包括但不限于头盔、防护眼镜、口罩、耳塞、手套、工作服、防护鞋等。第二章劳动防护用品的管理和保管第五条所有员工必须佩戴领导及有关部门认可的劳动防护用品，并正确使用。第六条劳动防护用品要遵循国家质量标准和公司要求，有合法的生产许可证。第七条劳动防护用品由公司提供，员工自觉爱护，不得损坏或私自使用。第八条劳动防护用品分发由人力资源部负责，并建立相应的发放记录。第九条新员工入职时，必须接受劳动防护用品的培训，了解使用方法和注意事项。第十条劳动防护用品的保管由工作现场的主管负责，确保及时补充和更新。第十一条劳动防护用品损坏或丢失的，员工要及时向人力资源部或上级主管报告。第三章劳动防护用品的使用第十二条员工在从事可能带来危险的工作时，必须正确佩戴劳动防护用品。第十三条劳动防护用品的佩戴要保证合适、固定，避免脱落。第十四条长时间佩戴劳动防护用品时，应适时休息，保护工作状态。第十五条不得私自改变、调整、丢弃或转交给他人自己的劳动防护用品。第十六条劳动防护用品使用后应及时清洗、消毒或更换。第十七条劳动防护用品出现缺陷或可疑现象时，应立即停止使用，并上报有关部门。第十八条员工要正确处理劳动防护用品的废弃物，保持工作现场的整洁。第四章管理和培训第十九条人力资源部负责劳动防护用品的管理和培训。第二十条人力资源部应定期对劳动防护用品的使用情况进行检查和评估。第二十一条对违反本制度的员工，人力资源部有权采取相应的处罚措施，并记录在案。第二十二条人力资源部要定期组织劳动防护用品的培训，以提高员工的安全意识和应急处理能力。第二十三条劳动防护用品的使用情况应纳入公司内部安全评估体系。第二十四条对于从事特殊工种的员工，人力资源部应提供专门的劳动防护用品和培训。第五章附则第二十五条本制度的解释权归人力资源部所有。第二十六条本制度经人力资源部审核通过后，由办公室统一印发并在员工内部通知栏发布。第二十七条本制度自颁布之日起执行。第二十八条本制度的修改和解释权归人力资源部所有，修改时须经公司领导的批准。以上是一份关于重

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