论我国公司僵局制度

论我国公司僵局制度摘要：公司僵局制度是公司存续到结束中一个重要的组成部分，我国《公司法》第183条和司法解释二的第1条到第6条都对其进行了相对详细的规定，但我国公司僵局制度的规定并非完善，对于公司僵局制度的相关解读也存在一定的误读，特别是在公司僵局的适用条件以及解决方式方面，我国《公司法》仍有很大的不足之处，应该加以完善。

关键字：公司僵局；解读；不足与完善

公司僵局制度通俗的说就是公司经营管理出现困难，公司股东如何解决该困境的制度。我国《公司法》第183条及其相关司法解释对此进行了规定，尽管相关规定基本成形，但在条文的规定和解读、实践的操作和运用上仍有许多的不足，本文即对公司法及其司法解释相关规定进行一番解读，并对其不足提出完善办法。

一、公司僵局概述

公司僵局概念并非我国传统概念，是源自英美国家,我国也没有明确规定公司僵局的概念,只是在《公司法》第183条规定了相关救济手段。对于公司僵局制度，有学者认为其是”因股东间或公司管理人员之间发生利益冲突和矛盾,导致经常出现公司运行的障碍,严重者甚至使公司的运行机制完全失灵,股东大会、董事会包括监事会等权力机构和管理机构无法对公司的任何事项做出任何决议,公司的一切事务处于瘫痪,公司的运陷于僵局的一种状态。”[1]简单地说，公司僵局是指公司经营管理出现严重困难，公司存续已经对股东权益造成了很大的伤害，股东不得已请求解散公司的制度。造成公司僵局的原因是多方面的，笔者概括如下：

第一、制度设计方面，资本多数决制度使得公司决议的作出必须要达到多数以上才能通过，这使得公司事务的处理可能存在僵局。这种僵局又有三种可能的情况，分别是：一方强大而另一方太过弱小，强大的控制公司；二是双方势力相对，如各持百分之五十股权，对于公司事务都坚持己见；三是股权过于分散，各方力量过于弱小，无法达成有效的决议。

第二、主体方面，主要是各股东之间存在巨大的意见差异。股东们之间的意见差异可能有以下几种情况：商业意见分歧，如对于公司经营方向、营销策略、合并或分立的方案等商业事务发生分歧，导致公司股东无法形成统一的意见，形成公司僵局；其二是私人关系恶化，公司的成立往往是基于各主要股东的互相信任与合作，但随着私人关系的恶化，互相间的信任与合作关系也就不再，这很可能也会反映到公司事务的处理上来，导致公司僵局。

第三、事实原因。这种事实原因主要有：公司重要股东失踪或者无音讯，使得股东大会或者董事会无法正常的召开，公司实务无法有效展开，导致公司僵局；还有股东或者董事出于道德风险等原因，将公司执照或者公司公章私自携带出走，这同样会造成公司僵局的出现。

二、对我国公司僵局条文的解读

我国《公司法》尽管对公司僵局制度进行了规定，但在实践适用究竟是如何规定出来的，我们不得而知，但实践中强行要求两年时间期限，会造成很多问题，如造成资源浪费；其次，对于何为”严重困难”和”重大损失”没有具体的认定标准，在司法实践中操作非常的困难，特别是在举证公司僵局上。

第二、对于”通过其他途径仍不能解决”的规定的反思。公司僵局制度，从各国实践中看，一般都有一定限制条件，通过其他途径不能解决就是其中之一。尽管该种限制对于避免解散公司之任意性有一定作用，但是对于该限制规定，仍然有研究之必要。

首先，对于何为其他途径，我国《公司法》并没有规定，这就使得在实践中股东们争论不休，对于此，笔者认为应该明确规定其他途径，这样对于原告和被告都有一定作用，使得裁判标准明确化；其次，其他途径应该是合法合理之途径，不能要求股东通过其他不合法的手段去解决公司僵局问题；最后，其他途径的适用，不一定要穷尽，也就是说并一定要穷尽所有的手段之后才能提起诉讼，因为穷尽所有的途径其成本太高。

第三、对于解决公司僵局方式的规定。我国《公司法》对于公司僵局的解决主要是通过赋予股东解散公司权利来实现的，第183条规定：”公司经营管理发生严重困难，继续存续会使得股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。”公司法解决公司僵局的初衷是好的，但是强制解散公司往往是需要很大成本的，特别是其社会效果非常大，会牵连很多其他人。所以笔者认为应该规定其他多种替代方式，如强制收