企业管理学试题和答案及解析_第1页
企业管理学试题和答案及解析_第2页
企业管理学试题和答案及解析_第3页
企业管理学试题和答案及解析_第4页
企业管理学试题和答案及解析_第5页
已阅读5页,还剩2页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

...wd......wd......wd...1、市场有狭义和广义之分,就广义而言,市场的含义是〔〕。

A.商品买卖的场所,在一定空间下聚集了商品,便于买卖双方进展交易

B.各种经营活动产生的生产关系

C.一定时间、地点、条件下商品交换关系的总和,是不同的商品生产者之间经济关系的表达

D.生活资料、生产资料交换的总称2、按照管理理论,企业管理具有两种基本职能,即〔〕。

A.合理组织生产力职能和维护生产关系职能

B.方案职能和组织职能

C.领导职能和控制职能

D.方案职能和控制职能3、管理幅度是指〔〕。

A.一个主管能够直接有效的指挥下属的数目

B.一个主管能够直接有效的指挥下属的活动范围

C.一个主管直接或间接的指挥下属的数目

D.一个主管直接或间接的指挥下属的活动范围4、以下关于直线-职能制与直线制、职能制的对比中,正确的选项是〔〕。

A.直线制各级领导人执行全部管理职能,不设职能机构与职能人员;直线-职能制虽然也不设职能部门,却为各级领导配置了职能人员

B.职能制管理职能不集中于企业主要领导人,而是由各职能部门去承当;直线-职能制的命令、指挥都集中在企业最高层

C.直线制适用于规模庞大、生产技术复杂、管理分工较细的企业;职能制则适用于人数较少、规模较小、生产过程不太复杂、生产技术简单的企业

D.三者中,职能制最有效率,直线制次之,直线-职能制效率最低5、假设你是某企业的法律参谋,在企业原有产品需求增长率停滞或下降,原有产品市场集中程度高,扩张余地小或费用高的情况下,你会建议企业采用〔〕战略。

A.集团化

B.产品差异

C.合资经营

D.多元化6、〔〕是指以决策者的知识、经历和能力,在决策的各个阶段根据目前状况和历史资料,提出决策目标和决策方案。

A.风险性决策

B.经历决策

C.确定性决策

D.主观性决策7、依据购置者的购置用途的不同,可以将市场细分成〔〕。

A.消费品市场和工业品市场

B.生产资料市场和消费品市场

C.生产资料市场、消费品市场、工业品市场

D.生产资料市场和工业品市场8、在关系营销中,频率营销属于(

)级关系营销。A.一

B.二

C.三

D.四9、产品线是指〔〕。

A.满足不同需求的多组产品

B.满足同类需求的一组产品

C.满足同类需求的多组产品

D.满足不同需求的一组产品10、就汽车制造厂来说,如果生产轿车、卡车和大客车三类产品,而每一类产品又分别有三种、四种、五种型号,那么这个厂的产品宽度与深度分别为〔〕。

A.宽度为3,轿车、卡车、大客车的深度分别为3、4、5

B.宽度为3,深度为12

C.轿车、卡车、大客车的宽度分别为3、4、5,深度为3

D.宽度与深度都为311、销售量大、面广的商品一般适用〔〕的分销方式。

A.长渠道

B.短渠道

C.宽渠道

D.窄渠道12、现代劳动人事管理的特点主要是以〔〕为核心。

A.人

B.经济效益

C.法律法规

D.人事制度

13、人力资源是指能够推动社会和经济开展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们产总和。以下人口不构成人力资源数量的是〔〕。A未成年就业人口

B劳动适龄人口

C老年就业人口

D离退休人口14、以下不属于劳动者基本权利的是〔〕。A选择职业的权利

B获取劳动报酬的权利

C民主管理权

D休息休假的权利15、以下选项中,不属于我国企业主要福利制度的是〔〕。

A

医疗保险

B

养老保险

C

失业保险

D

储蓄保险16、在社会主义市场经济条件下,现地企业制度的特征是〔〕。A、产权明晰,权责明确,管理科学,分配公平

B、权责明确,管理科学,政企分开,机制灵活

C、产权明晰,权责明确,政企分开,管理科学

D、管理科学、政企分开,机制灵活,产权明晰17、具有工作人员属于两个领导部门,其附属具有多重性特征的企业组织构造形式是〔〕。A、事业部制

B、矩阵管理制

C、多维立体制

D、直线——职能制18、.最早的金属货币制度是〔〕A.银本位币

B.金银复本位币

C.金本位币

D.不兑现的信用货币制度19、.最早实行金本位制的国家是〔

〕A.美国

B.英国

C.法国

D.德国20、资金的短期循环是指现金变为非现金资产,然后又回到现金,所需时间不超过〔〕的流转过程。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年21、会计报表分为资产负债表、损益表和财务状况变动表,是按会计报表的〔〕分类的。

A.反映的内容

B.编制的时间

C.报送的对象

D.编制单位22、市场竞销组合策略指的是〔〕的组合。A、产品策略、价格策略、技术策略、销售策略

B、产品策略、技术策略、销售策略、服务策略

C、产品策略、价格策略、销售策略、服务策略

D、产品策略、价格策略,促销策略、分销策略23、以下哪项不是按利率的制度方式对利率的划分〔

〕A.官方利率

B.公定利率

C.市场利率

D.浮动利率24、以下关于金融工具的分类,错误的选项是〔

〕A.按照期限长短,可以分为货币市场金融工具和资本市场金融工具;

B.按照融资形式,可将金融工具划分为直接融资工具和间接融资工具;

C.按当事人所享有的权利和承当的义务,可以债务凭证和债权凭证;

D.按照是否与实际信用活动直接相关,可以分为根基性金融工具和衍生性金融工具25、以下关于市场营销环境的表达中,(

)是错误的。A.市场营销环境是指与企业营销活动有关的外部因素的综合,它是企业营销活动的根基和条件。

B.根据营销环境对企业营销活动发生影响的方式和程度,可以将市场营销环境大致分为直接营销环境和间接营销环境

c.直接营销环境也称为宏观环境,间接营销环境也称为微观环境

D.直接营销环境与间接营销环境之间的关系不是并列关系,而是包容和附属关系

26、工商谈判是以〔〕为核心。

A.利益谈判

B.责任谈判

C.价格谈判

D.质量谈判27、在工商谈判中,〔〕是谈判双方的基本出发点。

A.互相了解

B.互相理解

C.互惠互利

D.互通有无28、〔〕是指谈判双方根据主客观因素,经过科学论证、预测及核算后,纳入谈判方案的目标。

A.最优期望目标

B.实际需求目标

C.可承受目标

D.科学目标29、工商谈判中要想在全局上控制整个谈判,必须把握好谈判的策略与技巧,当企业的谈判力胜于对方的谈判力时,企业往往采取〔〕。

A.劣势工商谈判策略

B.优势工商谈判策略

C.均势工商谈判策略

D.弱势工商谈判策略30、在以下有关工商谈判准备工作的表述中,不正确的选项是〔〕。

A.谈判人员的构成有一个固定模式和惟一标准

B.在工商谈判的决策准备阶段,要从总体上确定谈判目标

C.在模拟谈判中,假设的内容可以分为三类:第一,对外界客观存在事物的假设;第二,对对方的假设;第三,对己方的假设

D.模拟谈判的形式主要有二种:“沙龙式〞和“戏剧式〞31、以下哪一项不属于自由贸易理论〔〕A.

古典贸易理论

B.

新古典贸易理论

C.

现代自由贸易理论

D.

幼稚产业保护理论32、以下哪一项不是各国对外贸易政策的构成要素〔〕A.

对外贸易总政策

B.

关税政策

C.

进出口商品政策

D.

对外贸易国别政策33、以下哪一项不是海运提单的作用〔〕A.

货物收据

B.

物权凭证

C.

运输契约的证明

D.

流通证券34、以下哪一项不是安全险的范围〔〕A.

被保险货物在运输途中由于恶劣气候、雷电、海啸等自然灾害造成的整批货物的全部损失或推定全损;

B.

被保险货物由于恶劣气候、雷电、海啸等自然灾害造成的局部损失;

C.

在运输工具已经发生搁浅、漂浮、互撞及与其它物体碰撞,以及失火、爆炸等意外事故造成货物的全部或局部损失

D.

在运输工具已经发生搁浅、触礁、漂浮等意外事故的情况下,货物在此前后又在海上受恶劣气候、雷电、海啸等自然灾害造成的局部损失35、在本行业中举足轻重的大企业,通常的定价目标是(

)。A.最高价格

B.扩大市场份额

C.适应竞争

D.稳定价格36、在市场营销观念中,“以需定产〞属于(

)。A.生产观念

B.推销观念

C.市场营销观念

D.社会营销观念37、在企业组织构造形态中,设有产品利润中心、专业成本中心、地区利润中心三类管理机构的是(

)。A.事业部制

B.矩阵制

C.多维立体制

D.直线职能制38、泰勒认为,科学管理的核心问题是(

)。A.提高劳动效率

B.实行职能工长制

C.科学地选择和培训工人

D.实行有差异的计件工资制39.按照不同的标准可对领导类型作不同的分类。按权力控制程度,可分为(

)。A.专断型领导、民主型领导

B.体谅型领导、严厉型领导

C.集权型领导、分权型领导和均权型领导

D.以事为中心的领导、以人为中心的领导和人事并重的领导40、关于战略联盟,以下提法不正确的选项是(

)。A.分散风险并获得规模经济优势

B.联盟往往破裂

C.联盟不会导致组织的膨胀

D.合作的企业降低了进入市场的壁垒三、多项选择

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论