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第页共页实小青年教师管理规定模版教师管理规定第一章总则第一条为了进一步加强和规范学校对实小青年教师的管理，提高教师的工作效能和教学质量，特制定本规定。第二条本规定适用于我校所有实小青年教师的管理工作，包括教师的任职、任课、培训、考核、绩效等方面。第三条所有实小青年教师必须遵守国家法律法规、学校章程及教育部门的有关规定，积极履行教师的职责，为学生的健康成长和学校的发展作出积极贡献。第二章实小青年教师入职管理第四条拟录用的实小青年教师应当具有相应层次的教育学、心理学等专业基础知识和教育教学能力，拥有良好的教育背景和品行操守。第五条拟录用的实小青年教师应当参加学校组织的资格评审，通过评审后方可聘任。第六条实小青年教师入职后，学校应进行新教师的培训，在教学理念、教学方法、师道德等方面进行相应的指导和辅导。第三章实小青年教师任课管理第七条学校应根据实小青年教师的学科特长和教学技能，科学安排教师的任课任务。第八条实小青年教师应按照学校的教学计划和教学安排，认真备课，高质量完成教学任务。第九条实小青年教师应注重培养学生的创新精神和实践能力，积极开展课外活动和社团组织，丰富学生的课余生活。第四章实小青年教师培训管理第十条学校应建立健全实小青年教师培训的长效机制，为教师提供学习和成长的机会。第十一条学校可根据实际情况组织教师参加各类教育学术研讨会、培训班和交流活动，提升教师的教育教学能力。第五章实小青年教师考核管理第十二条学校应建立实小青年教师的考核评价体系，对教师的工作进行定期评估和绩效考核。第十三条实小青年教师的考核内容包括教学效果、师德师风、教学研究和学科竞赛等方面。第十四条实小青年教师的考核结果将作为教师的晋升、职称评聘以及奖惩措施的依据。第六章实小青年教师绩效管理第十五条学校应建立完善的绩效考核制度，对实小青年教师的教学质量和工作表现进行绩效评估。第十六条实小青年教师的绩效考核可以分为定期考核和临时考核两类，定期考核一般为年度考核，临时考核可由学校根据需要安排。第七章实小青年教师奖励与激励管理第十七条学校应建立奖励制度，对优秀的实小青年教师进行表彰和奖励，激励教师的积极性和创造力。第十八条学校可根据实际情况设立奖学金、荣誉称号等奖项，对实小青年教师进行奖励。第八章实小青年教师问责与处理管理第十九条对于违反国家法律法规、学校章程和教育部门规定的实小青年教师，学校有权进行问责和处理。第二十条学校可根据违规行为的性质和严重程度，对实小青年教师进行警告、记过、记大过、开除等纪律处分。第九章附则第二十一条本规定自颁布之日起施行，解释权归学校所有。第二十二条对于本规定中未尽事宜，学校可根据实

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