白领跳槽注意事项

第第页白领跳槽注意事项

有许多求职者抱着先就业再择业的心态，随意与情愿接受自己的用人单位签约，在工作了几个月后，结果却发觉现在的工作并不适合自己，于是又选择仓促跳槽。

建议：在选择工作之前，就先要考虑清晰自己是否真的喜爱这份工作，有没有技能完成工作任务，会不会坚持究竟。假如对自己还不够了解，不妨找一些职业顾问进行询问，援助自己找准就业的方向。

2、因职位无足轻重而寻他路

先举例说明，一名高校生进入一家公司后，发觉领导给他安排的竟然是后勤工作。做了几个月后，高校生选择辞职。该公司总经理却缺憾的表示，其实公司只是想磨练一下他的耐性，考核他的承受技能，原本打算在考验合格后提升他做部门经理，就这样失去了一个珍贵的工作。

建议：职场新手在新单位肯定要虚心谨慎，要勇于吃苦。要知道任何岗位都是熬炼自己的好机会，要让上司知道，尽管是别人都不情愿做的岗位，通过自己的努力也能打理的仅仅有条。

3、由于与上司不和而跳糟

许多年轻气盛的职场白领在和上司相处的不开心时，一气之下会选择辞职走人。其实这种做法是极为不明智的。

建议：在单位的人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否的标准。要先考虑这家单位是否可以给你带来更多的进展的空间，是否有升职的机会，这些才是最值得考虑的。

求职指导：焦虑、厌烦工作怎办?

职场压力，几乎人人都有，但是，有谁想过：为何有人感到焦虑？有人感到厌烦？

从心理学最新讨论成果看，一般有这样的一个趋向：假如任务难度大于自我技能的时候，人们一般感到焦虑；相反，假如任务难度低于自我技能的时候，人们一般感到厌烦。换句话说：低能干高能的事情，就会焦虑；而高能干低能的事，就会厌烦。

这也是为何一些弹剑作歌的人总感到工作、生活无趣、厌烦的缘由。当然，弹剑作歌，要看是真的没有遇到合适的机遇发挥自己的技能，还是自己本无能或低能，还自以为才华横溢。假如自我评价恰当，的确是高能干低能的事情，厌烦、不快、心情压抑也是人之常情了。如何解决？就是赶快跳槽，找到和自己技能匹配的工作，发挥作用。

那么，有人要问，低能干高能的事情怎么办？比如说，我一个月可以完成10件任务量，偏偏给我的指标是20件？我怎么办？能不焦虑吗？当然，确定会感到巨大的压力。努力提高自己的技能，自然是良方中的良方--向有阅历的人学习、不耻下问；进修，提高技能技巧；向同行业其他的人暗中请教等等。实在不行，也只能跳槽，找一个适合自己现有技能的地方。

焦虑、厌烦的心情谁都不愿有，由于的确心里不好受。但是，在苦恼之余，肯定要分析自己的技能，给自己一个精确的职业定位，方能度过难关。

假如，还是持续焦虑、厌烦，就要找心理专家了。

白领跳槽考前须知2

跳槽考前须知一：

跳槽前不做自我分析，有许多求职者抱着先就业再择业的心态，随意与情愿接受自己的用人单位签约，在工作了几个月后，结果却发觉现在的工作并不适合自己，于是又选择仓促跳槽，这种状况只会导致求职者经常跳槽，不能够很好地找到自己喜爱的职业。

建议：在选择工作之前，作为求职者就应当先考虑想好跳槽的几大考前须知，清晰了解自己是否真的是喜爱这份工作，究竟有没有技能来完成工作任务，会不会坚持究竟，假如你对自己还是不太了解，那就不妨找一些职业顾问进行询问，更好地援助自己找准就业的方向，不至于像一个无头苍蝇乱撞。

跳槽考前须知二：

因职位无足轻重而寻他路先举例说明，一名高校生进入一家公司后，发觉给他安排的竟然是后勤工作。做了几个月后，高校生选择辞职。该公司总经理却缺憾的表示，其实公司只是想磨练一下他的耐性，考核他的承受技能，原本打算在考验合格后提升他做部门经理，就这样失去了一个珍贵的工作。这只是一个简约的`例子，但想要告知大家的是，无论出于公司的什么职位都要做好本职工作，即使没有在自己抱负的岗位上工作，但或许这是一个很好地熬炼机会，任何工作都可以援助自己成长。

建议：职场新手在新单位肯定要做到虚心谨慎，有吃苦精神，要知道任何岗位都是熬炼自己的好机会，要让上司知道，尽管是别人都不情愿做的岗位，通过自己的努力也能打理的仅仅有条。

跳槽考前须知三：

由于与上司不和而跳糟，这种状况其实随处可见，许多年轻气盛的职场白领在和上司相处的不开心时，一气之下会选择辞职走人，其实想想也没须要这么做，而且这种做法也是极为不明智的。

建议：在单位的人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否的标准。要