劳动合同续签意向告知书（临时）

劳动合同续签意向告知书（临时）甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳动合同续签意向达成如下告知书：一、甲乙双方确认，双方于____年____月____日签订的劳动合同（合同编号：____）将于____年____月____日到期。二、甲方根据乙方的实际工作表现和业务能力，决定与乙方续签劳动合同。乙方同意继续在甲方工作，并遵守甲方的各项规章制度。三、甲方在此告知乙方，续签后的劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。四、甲方在此告知乙方，续签后的劳动合同主要内容如下：1.乙方的工作岗位为：____；2.乙方的工作地点为：____；3.乙方的劳动报酬为：____；4.其他事项按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。五、乙方在此确认，已充分了解并同意上述告知内容，愿意与甲方续签劳动合同。六、本告知书自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日注：本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。如有争议，可依法向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2024带目录带附件详细版-劳动合同续签意向告知书（临时）目录一、总则二、合同基本信息三、续签意向告知四、续签劳动合同的主要条款五、乙方确认与承诺六、告知书生效与签署七、附件附件一：原劳动合同主要条款摘要附件二：续签劳动合同主要条款摘要附件三：甲方公司规章制度摘要一、总则1.1本告知书旨在明确甲乙双方就劳动合同续签的意向及相关条款，确保双方权益得到保障。1.2本告知书依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。二、合同基本信息2.1甲方（用人单位）：__________2.2乙方（员工）：__________2.3原劳动合同编号：____2.4原劳动合同签订日期：____年____月____日2.5原劳动合同到期日期：____年____月____日三、续签意向告知3.1甲方根据乙方的表现和业务需求，有意向与乙方续签劳动合同。3.2乙方已充分了解甲方的续签意向，并表示愿意续签劳动合同。四、续签劳动合同的主要条款4.1续签劳动合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2工作岗位：____4.3工作地点：____4.4劳动报酬：____4.5工作时间：____4.6休息休假：____4.7社会保险：____4.8其他福利待遇：____4.9其他条款：____五、乙方确认与承诺5.1乙方确认已详细阅读并理解本告知书及附件内容。5.2乙方承诺在续签劳动合同期间，遵守甲方公司的规章制度，认真履行工作职责。六、告知书生效与签署6.1本告知书自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。6.2本告知书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日七、附件请参考以下附件内容，了解原劳动合同及续签劳动合同的主要条款摘要和甲方公司规章制度摘要。附件一：原劳动合同主要条款摘要附件二：续签劳动合同主要条款摘要附件三：甲方公司规章制度摘要注：本告知书未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。如有争议，可依法向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。附件列表：1.附件一：原劳动合同主要条款摘要2.附件二：续签劳动合同主要条款摘要3.附件三：甲方公司规章制度摘要法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动合同续签：劳动合同到期后，双方协商一致，继续延长劳动合同期限的行为。3.劳动报酬：用人单位支付给劳动者的工资和其他福利待遇。4.社会保险：指国家为保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助而建立的社会保障制度。5.规章制度：用人单位制定的，规范劳动者和用人单位行为的内部规则。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.劳动合同条款不明确：在签订合同时，双方应确保所有条款明确、具体，避免产生歧义。2.劳动报酬和福利待遇不明确：双方应在合同中明确劳动报酬、社会保险、福利待遇等，避免产生纠纷。3.规章制度变更：甲方公司规章制度如有变更，应及时通知乙方，并确保乙方了解和遵守新的规章制度。4.劳动合同解除或终止：双方应明确劳动合同解除或终止的条件、程序和补偿标准。解决办法：1.在签订合同时，仔细阅读合同条款，如有疑问，及时向对方提出并协商解决。2.在合同中明确劳动报酬、社会保险、福利待遇等，避免产生纠纷。3.甲方公司规章制度如有变更，应及时通知乙方，并为乙方提供培训和指导，确保乙方了解和遵守新的规章制度。4.在合同中明确劳动合同解除或终止的条件、程序和补偿标准，确保双方的权益得到保