2024年劳动合同诉讼书（5份范本）

2024年劳动合同诉讼书（5份范本）

目录

第1篇劳动合同诉讼书

第2篇劳动合同纠纷诉讼书

第3篇劳动合同违约诉讼书

第4篇劳动合同民事诉讼书

第5篇劳动诉讼书

劳动合同诉讼书

原告：______________，女，身份证：_________________

住址：_________________市__________区__________路__________号

委托代理人：______________，_____________律师事务所律师，电话：_____________

被告：______________公司

地址：_________________市__________区__________路__________号

法定代表人：______________

诉讼请求

1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至2015年10月5日;

2、判决被告向原告支付_____年_____月_____日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资(税后月平均工资_____元);

3、判令被告向原告支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止未计的加班费_____元;

4、判令被告退还扣款_____元;

5、判令被告承担本案诉讼费。

此致

___________人民法院

具状人：___________

劳动合同纠纷诉讼书

原告：____________，女，身份证：_______________

住址：_______________市__________区__________路__________号

委托代理人：____________，_____________律师事务所律师，电话：___________

被告：____________公司

地址：_______________市__________区__________路__________号

法定代表人：____________

诉讼请求

1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至_________年______月_____日;

2、判决被告向原告支付_____年_____月_____日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资(税后月平均工资_____元);

3、判令被告向原告支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止未计的加班费_____元;

4、判令被告退还扣款_____元;

5、判令被告承担本案诉讼费。

此致

________人民法院

具状人：_________________

日期：_________________

劳动合同违约诉讼书

原告：__________________________，男，45岁，原__________公司职工，

住__________省__________市__________镇__________号。电话：_________________。

被告：_____________公司住所地：_________________市__________区

法定代表人：_____________，男，48岁，职务：________________董事长，联系电话：_________________

案由：_________________

原告不服_______________市__________区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第__________号裁决书，特向贵院提起诉讼。

请求事项：________________

_________________

_________________

_________________

_________________

诉讼理由及事实如下：________________

_________________

_________________

_________________

此致

_______________人民法院

具状人：________________(签章)

劳动合同民事诉讼书

原告：_________________性别：______________民族：_________________出生年月日：__________________籍贯：_________________现住址：_____________联系电话：______________被告：_________________

法定代表人：_________________职务：_________________

住址：_________________联系电话

案由：_________________一般劳动争议纠纷

原告不服深宝劳仲庭(案)字[]第号仲裁裁决书/不予受理通知书，现向法院提起民事诉讼。劳动合同行政起诉状诉讼请求：_________________1.2.3.4.

事实与理由：_________________

入厂时间：_________________，是否签有劳动合同：_________________，离职前工资：_________________，

离职前职务：_________________，离职时间：_________________，离职原因：_________________，

何时提起仲裁：_________________，裁决内容：_________________

不服裁决理由：_________________。

其他事实：_________________

此致

人民法院

年月日

劳动诉讼书

原告：___________________，男，______族，19_______________年______月______日生，住_______________市_______________区_______________路_______________号院______号楼______号。电话_________________

被告：_____________有限公司

住址：_________________市_______________区_______________路______号_______________大厦_______________层。

法定代表人：_________________职务：___________________电话：________________

原告因不服_______________市劳动人事争议仲裁委员会______劳人仲案字{20_______________}_______________号仲裁裁决书，向贵院提起诉讼。

诉讼请求：________________

1、请求法院对_______________市劳动人事争议仲裁委员会______劳人仲案字{20_______________}_______________号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正。依法判决被告向原告支付赔偿金_______________元、带薪年休假工资_______________元及加班费_______________元;

2、本案的诉讼费用由被告承担。

事实与理由：________________

_______________年原告正式在_____________公司工作，_______________年该公司成立_______________有限公司，自_______________年______月______日起至_______________年______月______日原告与被告多次签订劳动合同。自_______________年原告在被告处工作已有_______________年且距法定退休年龄不足______年。在这二十年的工作中被告经常安排加班，法定节假日也加班，带薪公休假也不让休，从未安排过补休，也未按法律规定支付加班工资。而20_______________年______月______日被告却与原告解除劳动合同。20_______________年______月______日，原告向_______________市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付赔偿金及加班费。20_______________年______月______日，_______________市劳动人事争议仲裁委员会作出______劳人仲案字{20_______________}_______________号仲裁裁决书。原告认为_______________市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公正，理由如下：________________

一、被告违法解除与原告的劳动合同，应向原告支付赔偿金，_______________市劳动人事争议仲裁委员会认定的赔偿数额有误。

依据《中华人民共和国劳动合法》第八十七条之规定被告违法解除劳动合同应向原告支付赔偿金即经济补偿金的2倍，但被告只支付了原告经济补偿金，故应向原告再支付赔偿金_______________元。

二、对于未安排带薪年休假的年限计算错误

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。被告从_______________年______月______日起开始就没有安排年休假，且双方在合同里明确约定原告有享受带薪年休假的权利，而_______________市劳动人事争议仲裁委员会对未安排带薪年休假的计算年限却是从20_______________年计算的，这样认定明显是错误的。

三、被告确实经常安排原告加班，而且公司里的